內(nèi)容提示：
申請(qǐng)認(rèn)定勞服企業(yè)資格的企業(yè)范圍
負(fù)責(zé)認(rèn)定工作的部門及職責(zé)
勞服企業(yè)資格的認(rèn)定及條件
勞服企業(yè)資格認(rèn)定的程序
勞服企業(yè)資格認(rèn)定的管理
（一）申請(qǐng)認(rèn)定勞服企業(yè)資格的企業(yè)范圍
凡本市轄區(qū)內(nèi)，有承擔(dān)吸納安置下崗失業(yè)人員能力的企業(yè)（國(guó)家限制的行業(yè)除外），享受國(guó)家稅收優(yōu)惠政策，均可申請(qǐng)認(rèn)定為勞服企業(yè)。
（二）負(fù)責(zé)認(rèn)定工作的部門及職責(zé)
勞服企業(yè)享受優(yōu)惠政策的資格認(rèn)定工作，分別由市、區(qū)縣勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)。
區(qū)縣勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)本地區(qū)屬或無(wú)主管部門企業(yè)勞服企業(yè)的資格認(rèn)定審查核實(shí)工作，并將審核意見報(bào)市勞動(dòng)保障部門審批。
市勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)市屬各局（行業(yè)總公司）、中央及外埠駐津單位的勞服企業(yè)資格認(rèn)定審查審批工作。
《勞服企業(yè)證書》由市勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)頒發(fā)。
（三）勞服企業(yè)資格的認(rèn)定及條件
1．勞服企業(yè)資格認(rèn)定實(shí)行書面申報(bào)制度。
2．愿意承擔(dān)安置下崗失業(yè)人員任務(wù)，申請(qǐng)享受優(yōu)惠政策的企業(yè)，依據(jù)本文第（二）條規(guī)定，可向企業(yè)注冊(cè)地勞動(dòng)保障部門或企業(yè)所屬局（行業(yè)總公司）提出申請(qǐng)。
申請(qǐng)內(nèi)容包括：（1）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目；（2）企業(yè)資產(chǎn)情況；（3）企業(yè)人員構(gòu)成情況；（4）企業(yè)發(fā)展評(píng)估意見。
3．享受勞服企業(yè)優(yōu)惠政策安置的對(duì)象是：根據(jù)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局財(cái)稅字（94）001號(hào)文件規(guī)定的“享受稅收優(yōu)惠政策的待業(yè)青年（失業(yè)人員）、國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制的富余職工（下崗職工）、機(jī)關(guān)事業(yè)單位精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)的富余人員、農(nóng)轉(zhuǎn)非人員和兩勞釋放人員”。
以上“五種人員”，即失業(yè)人員和下崗職工需持市勞動(dòng)保障部門統(tǒng)一核發(fā)的就失業(yè)證、下崗職工證明；機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)的富余人員持本單位人事部門證明；農(nóng)轉(zhuǎn)非人員持農(nóng)轉(zhuǎn)非批準(zhǔn)部門批文；兩勞釋放人員持公安部門釋放證明。
4．符合下列條件的企業(yè)可申請(qǐng)勞服企業(yè)資格認(rèn)定，并享受如下優(yōu)惠政策。
（1）新辦企業(yè)，當(dāng)年安置“五種人”占企業(yè)從業(yè)人員總數(shù)60%，經(jīng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)審核批準(zhǔn)，可免征企業(yè)所得稅3年。
計(jì)算公式：當(dāng)年安置五種人員比例=當(dāng)年安置五種人員人數(shù)÷（企業(yè)原從業(yè)人員總數(shù)+當(dāng)年安置五種人員人數(shù)）×100%。
（2）免稅期滿后，當(dāng)年安置五種人員占企業(yè)原從業(yè)人員總數(shù)30％以上的，經(jīng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)審核批準(zhǔn)，可減半免征企業(yè)所得稅2年。
計(jì)算公式：當(dāng)年安置五種人員比例=當(dāng)年安置五種人員人數(shù)÷企業(yè)原從業(yè)人員總數(shù)×100%
（3）非服務(wù)型企業(yè)招用男45歲、女35歲以上下崗失業(yè)人員，并簽訂2年以上勞動(dòng)關(guān)系的，根據(jù)招用人數(shù)，按照每人1200元的標(biāo)準(zhǔn)，由再就業(yè)資金給予用人單位一次性補(bǔ)貼。具體按《非服務(wù)型企業(yè)和新建再就業(yè)組織招用下崗失業(yè)人員補(bǔ)貼辦法》（津勞局〔2003〕20號(hào)）文件精神辦理。
5．申請(qǐng)勞服企業(yè)資格認(rèn)定應(yīng)提交下列材料：
（1）申辦勞服企業(yè)申請(qǐng)書；
（2）填報(bào)《勞服企業(yè)資格認(rèn)定審批表》一式3份；
（3）五種人員的證明材料（復(fù)印件）；
（4）企業(yè)工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本（復(fù)印件）；
（5）企業(yè)國(guó)稅登記證副本（復(fù)印件）；
（6）勞動(dòng)合同職工鑒定花名冊(cè)（復(fù)印件）；
（7）企業(yè)職工情況表。
（四）勞服企業(yè)資格認(rèn)定的程序
勞服企業(yè)資格認(rèn)定依照下列程序：
1．申請(qǐng)：企業(yè)向所在區(qū)縣勞動(dòng)保障部門或局（行業(yè)總公司）提出申請(qǐng)，填報(bào)《勞服企業(yè)資格認(rèn)定審批表》，并如實(shí)提供上述材料。
2．審核：區(qū)縣勞動(dòng)保障部門或局（行業(yè)總公司）對(duì)企業(yè)提供的材料進(jìn)行審核，符合條件的簽署意見，報(bào)市勞動(dòng)保障部門審批。
3．審批：市勞動(dòng)保障部門對(duì)材料的真實(shí)性、合法性、有效性進(jìn)行審定，必要時(shí)進(jìn)行實(shí)地審查，符合條件的，頒發(fā)《勞服企業(yè)證書》。不符合條件的退還申報(bào)材料。
4．勞服企業(yè)資格認(rèn)定，從受理、審查到核準(zhǔn)應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)完成。
勞服企業(yè)資格認(rèn)定情況，由區(qū)縣勞動(dòng)保障部門每季度向所在區(qū)縣稅務(wù)部門備案。
（五）勞服企業(yè)資格認(rèn)定的管理
1．勞服企業(yè)資格認(rèn)定后，憑《勞服企業(yè)證書》副本和稅務(wù)部門要求的材料到稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理減免稅手續(xù)。
2．為規(guī)范勞服企業(yè)勞動(dòng)用工制度，維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者雙方利益，勞服企業(yè)每年實(shí)行年檢制度，當(dāng)年認(rèn)定的勞服企業(yè)不參加本年度年檢，年檢工作由市、區(qū)縣勞動(dòng)和稅務(wù)部門共同組織實(shí)施。
年檢合格企業(yè)，在《勞服企業(yè)證書》副本和《勞服企業(yè)年檢登記表》上加蓋“年度檢查合格”印戳。不合格企業(yè)限期改正，逾期不參加年檢和年檢不合格企業(yè)不再享受減免稅收政策。
3．勞服企業(yè)定期向市、區(qū)縣勞動(dòng)保障部門或局（行業(yè)總公司）如實(shí)報(bào)送生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、人員安置、勞動(dòng)工資、減免稅等情況統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
4．各級(jí)勞動(dòng)保障部門要增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，樹立為企業(yè)服務(wù)的思想，為企業(yè)提供政策咨詢、職工培訓(xùn)、續(xù)接保險(xiǎn)、人事代理等服務(wù)項(xiàng)目。
5．各級(jí)勞動(dòng)保障部門嚴(yán)格按照規(guī)定程序和條件進(jìn)行資格認(rèn)定，不得弄虛作假，受收賄賂。對(duì)違犯者，一旦發(fā)現(xiàn)，取消認(rèn)定資格，并追究當(dāng)事人及主管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
6．勞服企業(yè)資格認(rèn)定，不收取證書工本費(fèi)和咨詢服務(wù)費(fèi)，并接受有關(guān)部門監(jiān)督。
[詳見天津市勞動(dòng)保障局關(guān)于印發(fā)《進(jìn)一步做好勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)資格認(rèn)定及管理工作的意見》的通知（2003年4月8日津勞局[2003]118號(hào)）]
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物業(yè)管理的根本宗旨，是為全體業(yè)主和用戶提供及保持良好的生活、工作環(huán)境，并盡可能滿足他們的合理要求。在實(shí)際操作中，物業(yè)管理服務(wù)按物業(yè)工程周期可分為兩部分，即交付使用前和交付使用后兩方面服務(wù)。物業(yè)交付使用前，管理公司的服務(wù)對(duì)象主要是大業(yè)主，即發(fā)展商或投資商。此階段的服務(wù)內(nèi)容包括：1、從物業(yè)管理的角度，就樓宇的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和功能配置提出建議;2、制定物業(yè)管理計(jì)劃包括計(jì)算機(jī)管理份額;3、制定的物業(yè)管理組織架構(gòu);4、制定物業(yè)管理工作程度并提供員工培訓(xùn)計(jì)劃;5、制定第一年度物業(yè)管理財(cái)物預(yù)算;6、參與工程監(jiān)理;7、參與設(shè)備購(gòu)置;8、參與工程驗(yàn)收;9、擬定物業(yè)管理文本;交付使用后的物業(yè)管理服務(wù)對(duì)象就是全體業(yè)主和用戶，基本內(nèi)容通常包括以下幾個(gè)方面：1、房屋及設(shè)備維修保養(yǎng);2、房屋保險(xiǎn)事宜;3、保安服務(wù);4、清潔服務(wù);5、綠化環(huán)境保養(yǎng);6、緊急事故處理;7、處理業(yè)主投訴;8、財(cái)務(wù)管理。根據(jù)業(yè)戶要求還可提供一些有償2023-04-22294人看過(guò) -
法律顧問(wèn)style=\"margin-bottom:6px;\">摘要：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法治經(jīng)濟(jì)、契約經(jīng)濟(jì)，合同是商品經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，是商品交換的法律表現(xiàn)形式。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)往來(lái)，主要是通過(guò)合同形式進(jìn)行的，所以合同管理是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要制度之一，合同管理是一項(xiàng)綜合性的工作，涉及到各方面的問(wèn)題，特別是企業(yè)的法律顧問(wèn)，合同管理是其工作的重要內(nèi)容之一，能否實(shí)施有效管理把好合同關(guān)，是現(xiàn)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理成敗的一個(gè)重要因素。關(guān)鍵詞：合同管理；風(fēng)險(xiǎn)防范；經(jīng)濟(jì)效益2023-06-08206人看過(guò) -
外資企業(yè)摸清企業(yè)底數(shù)夯實(shí)監(jiān)管基礎(chǔ)實(shí)現(xiàn)外資出資監(jiān)管的關(guān)鍵是掌握外企出資的基本信息。近年來(lái)，我們通過(guò)建立綜合分析機(jī)制，積極追根問(wèn)源獲信息，為出資監(jiān)管奠定基礎(chǔ)。一是以提前介入為先導(dǎo)，捕捉出資信息。我們?cè)谕馄笸顿Y意向、項(xiàng)目洽談時(shí)就提前介入，派外企專管干部主動(dòng)深入外經(jīng)部門了解實(shí)情，積極協(xié)助相關(guān)部門辦理有關(guān)手續(xù)，從中捕捉出資的信息。二是以設(shè)置臺(tái)賬為基礎(chǔ)，掌握出資信息。外資企業(yè)的核準(zhǔn)登記是由外經(jīng)部門直接同市級(jí)以上工商部門進(jìn)行審批，基層分局沒(méi)有臺(tái)賬、檔案等資料。為了掌握信息，我們自制外資企業(yè)小檔案、設(shè)制外資企業(yè)臺(tái)賬、建立出資監(jiān)管臺(tái)賬和回訪臺(tái)賬，通過(guò)配置軟件設(shè)立出資監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)，從中掌握信息。目前，我們分局出資監(jiān)管臺(tái)賬已準(zhǔn)確地錄入轄區(qū)內(nèi)現(xiàn)有的64家外資企業(yè)的基本情況，其中包括投資國(guó)別、成立日期、出資日期、注冊(cè)資本、應(yīng)出資、實(shí)出資、欠出資等情況。三是以培訓(xùn)服務(wù)為載體，獲取出資信息。由于外商對(duì)我國(guó)工商法律法規(guī)了解甚少，我們2023-06-06327人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、物業(yè)管理員資格證好考嗎首先值得指出的是，物業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)認(rèn)證中的準(zhǔn)入要求較為寬松，無(wú)須進(jìn)行課堂學(xué)習(xí)和考試，無(wú)需滿足特定條件如年齡限制等，僅需年滿十八歲即可申請(qǐng)。在申請(qǐng)物業(yè)管理師資格時(shí)，其標(biāo)準(zhǔn)則相對(duì)較高且嚴(yán)格，申請(qǐng)者需要通過(guò)在線報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)審核才能獲得批準(zhǔn)。凡持有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，尊重國(guó)家法律條規(guī)，堅(jiān)守職業(yè)道德準(zhǔn)則，同時(shí)符合以下各類條件之一者，皆有機(jī)會(huì)參與《注冊(cè)物業(yè)管理師》相關(guān)考證前的培訓(xùn)課程：（1）已取得經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理科學(xué)與工程以及土建類中專學(xué)歷者，工作年限需達(dá)到十年（實(shí)際從事物業(yè)管理行業(yè)滿八年）；（2）取得經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理科學(xué)與工程或者土建類大專學(xué)歷者，工作年限需達(dá)到六年（實(shí)際從事物業(yè)管理行業(yè)滿四年）；（3）取得經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理科學(xué)與工程或土建類大學(xué)本科及以上學(xué)歷者，工作年限需達(dá)到四年（實(shí)際從事物業(yè)管理行業(yè)滿三年）；（4）取得經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理科學(xué)與工程或者土建類雙學(xué)士學(xué)位或研究生班學(xué)歷者，工作年限需達(dá)2024-04-11463人看過(guò)
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債權(quán)人會(huì)議設(shè)立中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，需要符合以下條件：有符合規(guī)定的公司名稱、經(jīng)過(guò)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的章程、有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和必要設(shè)施的證明文件、有符合國(guó)家規(guī)定的注冊(cè)資本、有符合要求的從業(yè)人員、經(jīng)營(yíng)范圍符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定、有健全的財(cái)會(huì)制度，獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧。中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)清算報(bào)告合資有限公司清算委員會(huì)：我所接受貴企業(yè)清算委員會(huì)的委托，聘請(qǐng)我所注冊(cè)會(huì)計(jì)師為清算委員會(huì)的委員，參與和辦理貴企業(yè)的企業(yè)清算工作。并根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)中外合資企業(yè)的法規(guī)，企業(yè)的合同、章程和董事會(huì)提出的解散申請(qǐng)書以及有關(guān)部門的批準(zhǔn)文件，對(duì)企業(yè)的有關(guān)賬簿、報(bào)表進(jìn)行了全面清查，對(duì)固定資產(chǎn)和剩余財(cái)產(chǎn)等進(jìn)行了清點(diǎn)?，F(xiàn)將清算結(jié)果報(bào)告如下：一、對(duì)會(huì)計(jì)賬冊(cè)，解散日會(huì)計(jì)報(bào)表的驗(yàn)證。根據(jù)有關(guān)規(guī)定和查賬程序進(jìn)行了審核驗(yàn)證，并編制了清算結(jié)算日損益表，資產(chǎn)負(fù)債表（表略）。二、關(guān)于固定資產(chǎn)評(píng)估，是參照國(guó)際慣例和我國(guó)有關(guān)固定資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)變更的規(guī)定進(jìn)行的。經(jīng)清算核2023-07-06441人看過(guò) -
對(duì)科技型工業(yè)園區(qū)實(shí)行專業(yè)化物業(yè)管理服務(wù)，目前在我國(guó)還不是很多，還沒(méi)有成熟的管理模式和成功的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。兩年前，筆者所在公司通過(guò)招投標(biāo)，取得了天府軟件園A區(qū)的物業(yè)管理權(quán)。我們體會(huì)到，要做好科技工業(yè)園區(qū)物業(yè)管理，首先必須了解此類物業(yè)的特點(diǎn)，然后結(jié)合實(shí)際采取有針對(duì)性的管理服務(wù)措施。天府軟件園物業(yè)的主要特點(diǎn)：1．作為科技型工業(yè)園區(qū)，對(duì)保密性、安全性要求較高。如一些軟件開發(fā)公司為保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、防止科研成果和資料的流失，對(duì)出入人員的檢查極為嚴(yán)格。2．物業(yè)管理要為科技型企業(yè)提供配套服務(wù)。如網(wǎng)絡(luò)、商務(wù)活動(dòng)等，應(yīng)依據(jù)不同特點(diǎn)，提供適當(dāng)?shù)难由旆?wù)項(xiàng)目。3．由于服務(wù)的對(duì)象素質(zhì)較高，因此對(duì)物業(yè)管理人員的素質(zhì)要求也較高。物業(yè)管理人員要不斷學(xué)習(xí)培訓(xùn)，適應(yīng)客戶的服務(wù)需求。4．由于部分科技型企業(yè)的業(yè)務(wù)是面向全球的，經(jīng)常會(huì)與國(guó)外有關(guān)專業(yè)人員交往。因此要求物業(yè)管理人員要語(yǔ)言文明、行為舉止規(guī)范，有一定外語(yǔ)水平。5．科技型企業(yè)的服2023-06-10445人看過(guò) -
勞動(dòng)者勞社部函[2007]第250號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)：為貫徹落實(shí)黨的十七大會(huì)議精神和《就業(yè)促進(jìn)法》有關(guān)要求，進(jìn)一步加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)，促進(jìn)就業(yè)，在總結(jié)過(guò)去經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，決定于2008年繼續(xù)在全國(guó)組織實(shí)施就業(yè)援助月、春風(fēng)行動(dòng)、民營(yíng)企業(yè)招聘周和大中專技校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月四項(xiàng)公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、就業(yè)援助月活動(dòng)(一)活動(dòng)主題：實(shí)現(xiàn)就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)，我們真情相助。(二)援助對(duì)象：根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定認(rèn)定的就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭中目前尚未就業(yè)的人員和已實(shí)現(xiàn)就業(yè)但落實(shí)政策不到位或遇到新的困難的人員。(三)時(shí)間安排：2008年元旦和春節(jié)期間的一個(gè)月，具體時(shí)間由各地確定。2008年2月底以前上報(bào)活動(dòng)總結(jié)。(四)活動(dòng)內(nèi)容：1.采取專題宣傳等多種方式，深入宣傳《就業(yè)促進(jìn)法》頒布實(shí)施的重要意義，宣傳國(guó)家促進(jìn)就業(yè)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)政策、公平就業(yè)的原則、對(duì)勞動(dòng)者提供公共就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)2023-06-07135人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、什么是企業(yè)知識(shí)管理企業(yè)知識(shí)管理是知識(shí)管理作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代出現(xiàn)的新興管理思想，并不孤立于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理體系之外。它本身就是從其他管理領(lǐng)域中提取有關(guān)知識(shí)的管理理念，經(jīng)過(guò)抽象和綜合分析，才逐漸形成的一種戰(zhàn)略思想。二、定義知識(shí)管理目標(biāo)知識(shí)管理的目標(biāo)盡量指向結(jié)果而非過(guò)程，不要說(shuō)沉淀了什么經(jīng)驗(yàn)，積累了什么智慧，需要的是通過(guò)沉淀和積累，究竟提高了哪些效率，節(jié)約了哪些成本。如果缺少上一步的聚焦，這里的目標(biāo)就沒(méi)辦法設(shè)定，甚至論證目標(biāo)需要的時(shí)間精力超過(guò)了知識(shí)管理本身的收益。當(dāng)管理層設(shè)定了較為清晰的管理目標(biāo)，隨著切入領(lǐng)域結(jié)果的呈現(xiàn)，有了有說(shuō)服力的收益，管理層再進(jìn)行擴(kuò)展和推進(jìn)就容易的多。三、明確知識(shí)管理責(zé)任任何管理歸根到底是人的管理，流程和制度可以幫助人，前提是有人對(duì)流程和制度的有效性負(fù)責(zé)。很多企業(yè)推動(dòng)知識(shí)管理的時(shí)候常說(shuō)每個(gè)崗位每個(gè)員工都有責(zé)任。這種程度的責(zé)任是不夠的，就像我們?cè)诘谝粭l中說(shuō)的一樣，如果形式主義的2023-04-12358人看過(guò)
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發(fā)布部門:?勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布文號(hào):外國(guó)銀行在我國(guó)一些地區(qū)設(shè)立分行，是經(jīng)中國(guó)人民銀行批準(zhǔn)，并按外資企業(yè)直接向國(guó)家工商行政管理局注冊(cè)登記的，屬于獨(dú)立的法人。這類企業(yè)除金融業(yè)務(wù)有其特殊性外，在經(jīng)濟(jì)類型上與外資企業(yè)無(wú)本質(zhì)區(qū)別。因此，對(duì)這類企業(yè)的勞動(dòng)管理應(yīng)按照我國(guó)政府關(guān)于外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定執(zhí)行，并由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門統(tǒng)一管理。????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????勞動(dòng)和社會(huì)保障部(原勞動(dòng)部)1993.07.132023-05-0570人看過(guò) -
監(jiān)護(hù)權(quán)征集的各級(jí)各類學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生指根據(jù)國(guó)家規(guī)定批準(zhǔn)設(shè)立、實(shí)施學(xué)歷教育的普通本科、高職（專科）、普通高中、中等職業(yè)學(xué)校（包含普通中專、職業(yè)高中、技工學(xué)校，下同）等全日制公辦或民辦學(xué)校當(dāng)年畢業(yè)的學(xué)生。上述學(xué)校中，完成專業(yè)課程學(xué)習(xí)翌年畢業(yè)的畢業(yè)班學(xué)生納入征集范圍。其中，普通本科及以上畢業(yè)班學(xué)生，應(yīng)當(dāng)完成專業(yè)理論課程的學(xué)習(xí)與相關(guān)實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)和論文答辯合格能夠提前畢業(yè)；高職（?？疲┊厴I(yè)班學(xué)生，應(yīng)當(dāng)完成專業(yè)理論課程的學(xué)習(xí)并取得畢業(yè)規(guī)定所需學(xué)分，僅需再完成畢業(yè)實(shí)習(xí)即能夠畢業(yè)；普通高中畢業(yè)班學(xué)生，應(yīng)當(dāng)完成所有課程學(xué)習(xí)，具備取得高中畢業(yè)文憑資格；中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)班學(xué)生，應(yīng)當(dāng)完成專業(yè)理論課程的學(xué)習(xí)；除參加畢業(yè)實(shí)習(xí)或社會(huì)實(shí)踐外能夠畢業(yè)。往屆畢業(yè)生、成人教育、各類非學(xué)歷教育、培訓(xùn)類學(xué)校及自考類學(xué)校學(xué)生不包括在各級(jí)各類學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生范圍之內(nèi)。征集的各級(jí)各類學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生以男性為主，女性應(yīng)屆畢業(yè)生征集根據(jù)軍隊(duì)需要確定。2023-07-05332人看過(guò) -
鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)根據(jù)國(guó)家政策規(guī)定，只有組織、人事部門所屬的各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)才有資格保存大中專畢業(yè)生就業(yè)后的人事檔案。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和大中型國(guó)企具有保管各類人事檔案的權(quán)利，而各種私營(yíng)民營(yíng)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中外合資、獨(dú)資企業(yè)則無(wú)權(quán)管理員工的人事檔案，一般由委托的各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)托管。根據(jù)國(guó)家政策規(guī)定，只有組織、人事部門所屬的各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)才有資格保存大中專畢業(yè)生就業(yè)后的人事檔案。各國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和大中型國(guó)企，具有保管各類人事檔案的權(quán)利。各種私營(yíng)民營(yíng)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中外合資、獨(dú)資企業(yè)都無(wú)權(quán)管理員工的人事檔案，一般由委托的各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)托管。 哪些單位可以管理員工人事檔案？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，可以得知企業(yè)可以管理員工人事檔案。同時(shí)，員工本人也有權(quán)查閱和保管本人人事檔案。因此，答案是企業(yè)可以管理員工人事檔案，員工本人也有權(quán)查閱和保管本人人事檔案。根據(jù)國(guó)家政策規(guī)定，只有組2023-08-26377人看過(guò) -
勞動(dòng)保障1、《資格認(rèn)可證》從批準(zhǔn)之日起，有效期為4年。有效期滿后，按第（三）條規(guī)定程序重新申請(qǐng)，經(jīng)審查合格后換發(fā)《資格認(rèn)可證》。2．《資格認(rèn)可證》實(shí)行年檢制度，在每年的3月份進(jìn)行。定點(diǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)提前一個(gè)月填寫《資格認(rèn)可證》年檢表，連同《資格認(rèn)可證》一并交當(dāng)?shù)厣虡I(yè)部門會(huì)勞動(dòng)保障部門審定；凡年檢不合格的單位，由年檢部門先收回《資格認(rèn)可證》，并報(bào)省商業(yè)管理辦公室、勞動(dòng)保障廳備案。3．在《資格認(rèn)可證》有效期內(nèi)，經(jīng)營(yíng)單位法人代表、地址變更，須在15天內(nèi)報(bào)告當(dāng)?shù)厣虡I(yè)、勞動(dòng)保障部門，并轉(zhuǎn)報(bào)省商業(yè)、勞動(dòng)保障部門。經(jīng)營(yíng)單位名稱變更時(shí)，應(yīng)按原程序重新申辦《資格認(rèn)可證》。4．經(jīng)營(yíng)單位發(fā)生下列情況時(shí)，注銷其定點(diǎn)經(jīng)營(yíng)單位資格并收回《資格認(rèn)可證》；（1）經(jīng)銷假冒偽劣特種勞動(dòng)防護(hù)用品的；（2）經(jīng)銷無(wú)生產(chǎn)許可證、無(wú)安監(jiān)證、無(wú)合格證的特種勞動(dòng)防護(hù)用品的；（3）將《資格認(rèn)可證》轉(zhuǎn)讓給他人單位使用的；（4）不執(zhí)行年檢年審的。[詳見浙江2023-06-05128人看過(guò)
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一、商賬風(fēng)險(xiǎn)管理所謂的商賬風(fēng)險(xiǎn)管理，是指在簽約或交易之前通過(guò)調(diào)查、評(píng)估、咨詢等手段，預(yù)測(cè)某一合約或交易所存在的各類風(fēng)險(xiǎn)，并通過(guò)各類預(yù)防措施來(lái)避免或者減少風(fēng)險(xiǎn)的做法和管理體制。商賬風(fēng)險(xiǎn)管理工作一般三個(gè)方面：一是商業(yè)對(duì)手的資信調(diào)查，二是商業(yè)決策的評(píng)估咨詢，三是風(fēng)險(xiǎn)管理的機(jī)構(gòu)設(shè)置。二、商賬追收管理目前，大多數(shù)企業(yè)最常用的追債方式有三種。1、企業(yè)內(nèi)部人員催收采用企業(yè)內(nèi)部處理的好處是：企業(yè)人員對(duì)客戶的信息最為了解，能夠與客戶保持最直接的聯(lián)系，及時(shí)對(duì)欠款做出反應(yīng)。于此同時(shí)，也存在著不足：企業(yè)內(nèi)部的人員與債務(wù)的追回能否沒(méi)有直接的獎(jiǎng)懲辦法，這就導(dǎo)致了機(jī)會(huì)成本上升，影響商業(yè)信譽(yù)，會(huì)導(dǎo)致賬款的收回?zé)o保障。2、法律訴訟法律訴訟對(duì)賬款的催收有著很好的保障，但是有一定的程序，具有強(qiáng)制性，會(huì)使得企業(yè)和客戶之間成為“仇家”。除此之外，漫長(zhǎng)的訴訟時(shí)間、不確定的訴訟結(jié)果、高額的律師費(fèi)會(huì)使得企業(yè)就好像吃著難咽的野菜湯，苦不堪2023-06-25142人看過(guò) -
在社會(huì)快速發(fā)展的今天，物業(yè)管理作為一種服務(wù)性很強(qiáng)的職業(yè)，要想把這個(gè)工作做好，就必須把服務(wù)質(zhì)量提高上去，以下是筆者對(duì)物業(yè)服務(wù)工作進(jìn)行的一些探索和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的體會(huì)。一、早期全面介入，保障物業(yè)建設(shè)質(zhì)量最佳狀態(tài)高品質(zhì)的物業(yè)是物業(yè)管理企業(yè)提高服務(wù)質(zhì)量的先決條件，優(yōu)秀品質(zhì)的物業(yè)應(yīng)當(dāng)要物業(yè)公司盡可能早的介入。物業(yè)管理企業(yè)要做的就是如何從后期物業(yè)服務(wù)管理的角度，從物業(yè)使用者的利益出發(fā)，將觸角伸及開發(fā)建設(shè)的每個(gè)環(huán)節(jié)，為開發(fā)商當(dāng)好顧問(wèn)，提出改進(jìn)規(guī)劃、設(shè)計(jì)諸多環(huán)節(jié)的意見和建議，以便于后期物業(yè)的服務(wù)管理。目前大部分物業(yè)管理企業(yè)和開發(fā)商其實(shí)都還是父子關(guān)系企業(yè)，而在現(xiàn)今物業(yè)管理工作中遇到的很多問(wèn)題都是由開發(fā)商遺留下來(lái)的問(wèn)題。物業(yè)管理的早期介入可以監(jiān)督施工質(zhì)量，在一定程度確保房屋建設(shè)和配套工程質(zhì)量。物業(yè)管理早期介入，可以就物業(yè)管理中經(jīng)常遇到的問(wèn)題，從物業(yè)管理的角度給開發(fā)商提出各種合理化建議，就像很多小區(qū)在銷售房屋時(shí)承諾多2023-06-10281人看過(guò)
總公司是管轄公司全部組織的總機(jī)構(gòu)?？偣颈旧砭哂歇?dú)立的法人資格，能夠以自己的名義直接從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?？偣緦?duì)公司系統(tǒng)內(nèi)的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)、資金調(diào)度、人事安排等具有統(tǒng)一的決定權(quán)。... 更多>
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企業(yè)如何做好著作權(quán)管理浙江在線咨詢 2023-05-241、加強(qiáng)著作權(quán)的登記保護(hù)，及時(shí)地完成重要作品的備案登記，對(duì)于一些符合條件的作品，還可以通過(guò)申請(qǐng)外觀設(shè)計(jì)專利來(lái)獲得多重形式的保護(hù)； 2、設(shè)立負(fù)責(zé)著作權(quán)管理的專職部門或人員，以研究政府的知識(shí)產(chǎn)權(quán)政策，合法利用政府政策紅利，積極參與行業(yè)協(xié)會(huì)的活動(dòng)，獲得專業(yè)服務(wù)及管理知識(shí)； 3、做好著作權(quán)宣傳培訓(xùn)工作，培養(yǎng)員工的著作權(quán)保護(hù)意識(shí)和侵權(quán)防范意識(shí)； 4、對(duì)作品采取技術(shù)措施，防止、限制未經(jīng)權(quán)利人許可瀏覽、欣賞作品 -
物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)該做好哪些工作？江蘇在線咨詢 2022-10-26物業(yè)沒(méi)有不責(zé)任！5年防水質(zhì)保期內(nèi)，非人為因素，開發(fā)商責(zé)任，過(guò)期了一般自理！漏水一般是樓上責(zé)任，樓頂?shù)裙膊糠輼巧舷路謹(jǐn)偩S修費(fèi)用，物業(yè)可以協(xié)助維修，但費(fèi)用還是業(yè)主出。免費(fèi)提供混凝土防水滲漏水修復(fù)專業(yè)技術(shù)咨詢物業(yè)管理是按照法定程序成立并具有相應(yīng)資質(zhì)條件，經(jīng)營(yíng)物業(yè)管理業(yè)務(wù)的企業(yè)型經(jīng)濟(jì)實(shí)體，是獨(dú)立的企業(yè)法人。它屬于服務(wù)性企業(yè)，它與業(yè)主或使用人之間是平等的主體關(guān)系，它接受業(yè)主的委托，依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定或 -
如何做好大企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理澳門在線咨詢 2022-10-26這個(gè)命題范圍很大，只能列舉少數(shù)項(xiàng)目供參考r1日常經(jīng)營(yíng)規(guī)范相關(guān)業(yè)務(wù)流程及業(yè)務(wù)憑證，如收付款單據(jù)出入庫(kù)單據(jù)等r2一切收支業(yè)務(wù)盡量走銀行匯款方式，并取得發(fā)票。r3及時(shí)核對(duì)各項(xiàng)資產(chǎn)帳目與實(shí)際對(duì)應(yīng)。r等。 -
以下是做好基層管理中的一些方法和素質(zhì)。企業(yè)如何做好基層管理措施湖北在線咨詢 2022-03-05以下是做好基層管理中的一些方法和素質(zhì)： A、方法 1、充分利用公司現(xiàn)有的資源和企業(yè)現(xiàn)有的良好平臺(tái)，加強(qiáng)人與人之間溝通與交流，了解員工的心身，發(fā)揮他們的特長(zhǎng)，挖掘他們的潛力，不斷想辦法提高效率。 2、定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)教育，不斷提高員工的責(zé)任心、專業(yè)技能、品質(zhì)和安全意識(shí)，讓員工樹立愛崗敬業(yè)的精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，讓員工明白企業(yè)好員工才能好，大鍋里有小碗里才有的道理。 3、建立有效的獎(jiǎng)懲制度，鼓勵(lì)員工開 -
企業(yè)納稅人資格認(rèn)定條件四川在線咨詢 2022-05-311、開業(yè)滿一年的企業(yè)，應(yīng)符合以下條件一年增值稅銷售額(包括出口銷售額和免稅銷售額，以下簡(jiǎn)稱年應(yīng)稅銷售額)達(dá)到或超過(guò)以下規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)： （1）工業(yè)企業(yè)年應(yīng)稅銷售額在50萬(wàn)元以上； （2）商業(yè)企業(yè)年應(yīng)稅銷售額在80萬(wàn)元以上。 2、新辦企業(yè)自開辦之日起一個(gè)月內(nèi)，具有符合以下條件的，可申請(qǐng)辦理一般納稅人認(rèn)定手續(xù)。
