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和職工考核不合格能否要求解除勞動合同

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-04-01 02:10:30 426 人看過

用人單位不得以職工考核不合格而辭退勞動者，但在試用期考核不合格被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

一、調(diào)崗降薪雙倍賠償可以補(bǔ)償不?

如果用人單位擅自調(diào)崗降薪，違法變更勞動合同的，勞動者可單方面解除勞動合同，此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而不是雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者進(jìn)行支付。

二、轉(zhuǎn)正后被辭退賠償多少

企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度達(dá)到辭退條件的，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。綜上，公司如果辭退勞動者，需要提出足夠的證據(jù)證明員工存在嚴(yán)重過失，達(dá)到了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的程度。否則員工可以提起勞動仲裁，要求支付賠償金。

三、無固定期限工作辭退員工怎么算工資

勞動合同解除分為兩種情況，協(xié)商解除和用人單位單方面解除。根據(jù)解除的情況分為兩種不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，也會支付不同的補(bǔ)償金。

如果用人單位違法解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。如果用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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勞動合同被解除的，用人單位應(yīng)在解除時(shí)一次付清勞動者的工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。一、臨時(shí)工能壓一個月工資嗎臨時(shí)工不能壓一個月工資。不人管是合同工，還是臨時(shí)工都是不能壓一個月工資的，臨時(shí)工的工資應(yīng)該按天結(jié)算，或者是按月結(jié)算。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。二、公司不給工資單明細(xì)違法嗎不合法。根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者享有工資支付知情權(quán)，即勞動者有權(quán)知道用人單位的工資支付制度、工資總額的組成、工資

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主動辭職不能主張解除勞動合同補(bǔ)償金，在下列情況下解除勞動合同的，用人單位必須要對勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1．勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3．勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。員工主動辭職有賠償嗎一般員工主動提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以員工離職時(shí)是否可以得到補(bǔ)償，跟工作年限是沒有必然聯(lián)系的，能不能得到補(bǔ)償，要看離職的原因是什么。其實(shí)補(bǔ)償分兩種情況，違法終止勞動關(guān)系賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。前者是在用人單位違法終止勞動關(guān)系的情形下才適用，標(biāo)準(zhǔn)為

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