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培訓學校勞動合同范本包括哪些條款
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-17 21:33:53 162 人看過

培訓機構(gòu)勞動合同

甲方:

乙方:

甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本勞務協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條、本協(xié)議期限為________年。于_______年_____月_____日生效,至______年______月____日終止。

第二條、乙方承擔的勞務內(nèi)容、要求為:___________________________________________

第三條、乙方提供勞務的方式為以下中的第種:

1、接受甲方指令,招收學員;

2、接受甲方指令,培訓學員;

3、接受甲方指令,從事管理;

4、接受甲方指令,從事研發(fā)。

第四條、乙方認為,根據(jù)己方目前的狀況,能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務,乙方也愿意承擔所約定的勞務。

第五條、乙方在甲方從事勞務期間,應遵守甲方的各項規(guī)章制度。甲方應明確讓乙方知曉應遵守的各項規(guī)章制度,并單獨列出由乙方簽字確認,無需附錄在本合同之后。

第六條、乙方負有保守甲方商業(yè)秘密和遵守競業(yè)限制的義務。乙方負有保護義務的商業(yè)秘密和競業(yè)限制義務主要包括:(詳見附件保密與競業(yè)合同)。

第七條、甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間。

第八條、有下列情形之一,甲方可以隨時解除本協(xié)議:

1、乙方嚴重違反工作紀律或甲方有關(guān)制度;

2、乙方嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

3、乙方其他嚴重違反本協(xié)議的情形。

第九條、發(fā)生下列情形之一,本協(xié)議終止:

1、本協(xié)議期滿的;

2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的。

第十條、甲方若單方面解除本協(xié)議,需提前二周向乙方出示辭退通知;乙方若單方面解除本協(xié)議,需提前二周向甲方提交辭職報告并獲批準。

第十一條、本協(xié)議終止、解除后,乙方應在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢,并附書面說明,雙方簽字認可。如給甲方造成損失的,應予賠償。

第十二條、依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議,雙方互不支付違約金。

第十三條、因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議,如果協(xié)商解決不成,任何一方均有權(quán)提起訴訟。雙方同意,選擇甲方住所地的、符合級別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方合同糾紛的第一審管轄法院。上述約定不影響甲方請求知識產(chǎn)權(quán)管理部門對侵權(quán)行為進行行政處理。

第十四條、本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址,若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議,甚至涉及仲裁時,該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化,應立即書面通知另一方,否則,造成雙方聯(lián)系障礙,由有過錯的一方負責。

第十五條、下列文件為本合同附件,與本合同具有同等效力,但須與本合同一起加蓋騎縫章

第十六條、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)乙方(簽字)

日期:年月日日期:年月日

我國的法律規(guī)定在勞動者進入的用人單位開始開始工作時,用人單位就應該與勞動者簽訂書面的勞動合同,如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同就是違法的行為,勞動者有權(quán)力向用人單位主張雙倍的經(jīng)濟補償金。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
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      第一、培訓協(xié)議應為勞動合同的附件,如果培訓協(xié)議的服務期限未到,企業(yè)與職工在續(xù)簽勞動合同時應將培訓服務期限與勞動合同期限一致。 第二、企業(yè)在與員工簽訂培訓協(xié)議時要注意寫清培訓名稱、培訓的具體起止時間、培訓后的服務期限的起止時間也要清楚。 第三、對于中途退學(因個人原因)的員工要有明確的處罰標準并要在培訓協(xié)議中寫明。第四、對于培訓期間的待遇要明確,包括出國期間的補貼、工資福利、保險等。要特別注意:在培
    • 培訓學校勞務合同是什么?
      陜西在線咨詢 2022-08-05
      第一、培訓協(xié)議應為勞動合同的附件,如果培訓協(xié)議的服務期限未到,企業(yè)與職工在續(xù)簽勞動合同時應將培訓服務期限與勞動合同期限一致。 第二、企業(yè)在與員工簽訂培訓協(xié)議時要注意寫清培訓名稱、培訓的具體起止時間、培訓后的服務期限的起止時間也要清楚。 第三、對于中途退學(因個人原因)的員工要有明確的處罰標準并要在培訓協(xié)議中寫明。第四、對于培訓期間的待遇要明確,包括出國期間的補貼、工資福利、保險等。要特別注意:在培