培訓機構(gòu)勞動合同
甲方:
乙方:
甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本勞務協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條、本協(xié)議期限為________年。于_______年_____月_____日生效,至______年______月____日終止。
第二條、乙方承擔的勞務內(nèi)容、要求為:___________________________________________
第三條、乙方提供勞務的方式為以下中的第種:
1、接受甲方指令,招收學員;
2、接受甲方指令,培訓學員;
3、接受甲方指令,從事管理;
4、接受甲方指令,從事研發(fā)。
第四條、乙方認為,根據(jù)己方目前的狀況,能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務,乙方也愿意承擔所約定的勞務。
第五條、乙方在甲方從事勞務期間,應遵守甲方的各項規(guī)章制度。甲方應明確讓乙方知曉應遵守的各項規(guī)章制度,并單獨列出由乙方簽字確認,無需附錄在本合同之后。
第六條、乙方負有保守甲方商業(yè)秘密和遵守競業(yè)限制的義務。乙方負有保護義務的商業(yè)秘密和競業(yè)限制義務主要包括:(詳見附件保密與競業(yè)合同)。
第七條、甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間。
第八條、有下列情形之一,甲方可以隨時解除本協(xié)議:
1、乙方嚴重違反工作紀律或甲方有關(guān)制度;
2、乙方嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
3、乙方其他嚴重違反本協(xié)議的情形。
第九條、發(fā)生下列情形之一,本協(xié)議終止:
1、本協(xié)議期滿的;
2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的。
第十條、甲方若單方面解除本協(xié)議,需提前二周向乙方出示辭退通知;乙方若單方面解除本協(xié)議,需提前二周向甲方提交辭職報告并獲批準。
第十一條、本協(xié)議終止、解除后,乙方應在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢,并附書面說明,雙方簽字認可。如給甲方造成損失的,應予賠償。
第十二條、依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議,雙方互不支付違約金。
第十三條、因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議,如果協(xié)商解決不成,任何一方均有權(quán)提起訴訟。雙方同意,選擇甲方住所地的、符合級別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方合同糾紛的第一審管轄法院。上述約定不影響甲方請求知識產(chǎn)權(quán)管理部門對侵權(quán)行為進行行政處理。
第十四條、本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址,若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議,甚至涉及仲裁時,該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化,應立即書面通知另一方,否則,造成雙方聯(lián)系障礙,由有過錯的一方負責。
第十五條、下列文件為本合同附件,與本合同具有同等效力,但須與本合同一起加蓋騎縫章
第十六條、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)乙方(簽字)
日期:年月日日期:年月日
我國的法律規(guī)定在勞動者進入的用人單位開始開始工作時,用人單位就應該與勞動者簽訂書面的勞動合同,如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同就是違法的行為,勞動者有權(quán)力向用人單位主張雙倍的經(jīng)濟補償金。
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違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務或責任時,應向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下,違約金通常是一種違約的懲罰,用于彌補對方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式,以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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學校在培訓期間勞動合同范本河北在線咨詢 2022-08-15關(guān)于培訓學校勞動合同范本乙方的工作地點在省市。在本合同期內(nèi),如果甲方因工作需要要求乙方變更工作地點,甲乙雙方需協(xié)商一致對工作地點予以變更。如果雙方不能協(xié)商一致,甲乙雙方均可以提前終止本合同但應提前三十日告知對方。
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與學校簽訂的培訓合同范本西藏在線咨詢 2022-08-16甲方: 單位地址: 用工登記證編號: 乙方:性別:身份證號碼: 甲方(單位)因生產(chǎn)(工作)需要,按照國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,聘用乙方為勞動合同制員工。雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同,確立勞動關(guān)系,明確雙方的權(quán)利、義務,并共同遵守履行。 一、合同期限 本簡易勞動合同文本自甲乙雙方簽訂之日起生效。經(jīng)甲、乙雙方商定,本合同有效期為無固定期限。本合同只可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變
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勞動合同期內(nèi)學校不給培訓費澳門在線咨詢 2022-03-28如果學校沒有多你進行培訓并支付培訓費,這樣的約束不符合勞動合同法的規(guī)定。 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。 勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照
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培訓學校勞務合同有哪些要注意的?湖南在線咨詢 2022-08-20第一、培訓協(xié)議應為勞動合同的附件,如果培訓協(xié)議的服務期限未到,企業(yè)與職工在續(xù)簽勞動合同時應將培訓服務期限與勞動合同期限一致。 第二、企業(yè)在與員工簽訂培訓協(xié)議時要注意寫清培訓名稱、培訓的具體起止時間、培訓后的服務期限的起止時間也要清楚。 第三、對于中途退學(因個人原因)的員工要有明確的處罰標準并要在培訓協(xié)議中寫明。第四、對于培訓期間的待遇要明確,包括出國期間的補貼、工資福利、保險等。要特別注意:在培
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培訓學校勞務合同是什么?陜西在線咨詢 2022-08-05第一、培訓協(xié)議應為勞動合同的附件,如果培訓協(xié)議的服務期限未到,企業(yè)與職工在續(xù)簽勞動合同時應將培訓服務期限與勞動合同期限一致。 第二、企業(yè)在與員工簽訂培訓協(xié)議時要注意寫清培訓名稱、培訓的具體起止時間、培訓后的服務期限的起止時間也要清楚。 第三、對于中途退學(因個人原因)的員工要有明確的處罰標準并要在培訓協(xié)議中寫明。第四、對于培訓期間的待遇要明確,包括出國期間的補貼、工資福利、保險等。要特別注意:在培