青島市勞動(dòng)合同條例規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些基本條款
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時(shí)間： 2023-06-19 11:24:20
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一、青島市勞動(dòng)合同條例規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些基本條款?
《青島市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》
第九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：
(一)勞動(dòng)合同期限(含試用期);
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;
(四)工作時(shí)間和休息休假;
(五)勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇;
(六)勞動(dòng)紀(jì)律;
(七)教育與培訓(xùn);
(八)勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件;
(九)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
(十)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理;
(十一)當(dāng)事人雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的其他內(nèi)容。
二、對(duì)勞動(dòng)合同的訂立有哪些規(guī)定?
《青島市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》
第十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限3種。
原系固定職工，男年滿(mǎn)45周歲、女年滿(mǎn)40周歲，或者工齡滿(mǎn)20年的，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
第十一條當(dāng)事人雙方可以根據(jù)不同的勞動(dòng)合同期限約定試用期。
勞動(dòng)合同期限1年以?xún)?nèi)(含1年)的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在1年以上5年以下(含5年)的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月;勞動(dòng)合同期限5年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，當(dāng)事人雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同改變工種的，可以重新約定試用期;不改變工種的，不再實(shí)行試用期。
第十二條用人單位與下列勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，不得約定試用期：
(一)本單位原固定職工;
(二)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人及其隨軍家屬;
(三)國(guó)家指令性分配安置的人員。
第十三條勞動(dòng)合同的生效時(shí)間應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)合同上簽字之日起計(jì)算，如勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同生效日期，則從合同規(guī)定的生效日期計(jì)算。
第十四條
勞動(dòng)合同終止期限最后一天的截止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的終止期限最后一天的24小時(shí)為準(zhǔn)。如果因連續(xù)工作而超過(guò)最后一天的24小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)以完成該項(xiàng)工作任務(wù)的時(shí)間為準(zhǔn)。
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法定條款是指依照法律規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。根據(jù)我國(guó)第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下七項(xiàng)法定條款：（1）勞動(dòng)合同的期限，一般分為固定期限、無(wú)固定期限和已完成一定的工作期限三種。（2）工作內(nèi)容是指勞動(dòng)者應(yīng)為用人單位提供的勞動(dòng)，包括工作崗位與工作任務(wù)和要求。（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的身體健康與生命安全，預(yù)防傷亡事故和的發(fā)生，而采取的有效措施。勞動(dòng)條件是指勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)的必要條件，用人單位在保證提供必要的勞動(dòng)條件下，才能要求勞動(dòng)者完成所給付的勞動(dòng)任務(wù)。（4）勞動(dòng)報(bào)酬，它是指勞動(dòng)者參加社會(huì)勞動(dòng)，按約定標(biāo)準(zhǔn)，從用人方取得勞動(dòng)收入。在勞動(dòng)合同中要求明確規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)或工資的計(jì)算辦法、工資的支付方式、獎(jiǎng)金、津貼的獲得條件及標(biāo)準(zhǔn)。（5）勞動(dòng)紀(jì)律，它是指人們?cè)诠餐瑒趧?dòng)中必須遵守的規(guī)則和秩序。（6）合同終止條件，即導(dǎo)致或引起合同關(guān)系消滅的原因，包括法定終2023-03-04339人看過(guò) -
勞動(dòng)合同履行地的確定方式是勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地。用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開(kāi)辦單位或主管部門(mén)所在地為用人單位所在地。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同終止的條件等。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。所以工程師聘用書(shū)和勞動(dòng)合同，本質(zhì)上來(lái)說(shuō)是不一樣的，勞動(dòng)合同中要寫(xiě)清楚勞動(dòng)合同簽訂雙方的相關(guān)信息，以及最重要的勞動(dòng)者的具體工作時(shí)間，內(nèi)容，地點(diǎn)，薪資待遇和社會(huì)保險(xiǎn)，而聘用書(shū)中，他一般只寫(xiě)清楚2023-07-06306人看過(guò) -
《勞動(dòng)合同法》第26條第2項(xiàng)規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的無(wú)效。也就是說(shuō)，禁止約定的勞動(dòng)合同條款包括作出免除用人單位自己責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款。從規(guī)定來(lái)看，禁止勞動(dòng)合同約定的條款是針對(duì)用人單位而言的，其目的是防止用人單位利用目前勞動(dòng)者普遍面臨就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力，談判地位弱的情況通過(guò)合同約定規(guī)避自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，限制和剝奪勞動(dòng)者享有法律保障的基本權(quán)利。因此，按規(guī)定，禁止約定條款必須同時(shí)具備兩個(gè)條件：（1）該條款免除了用人單位依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任；（2）排除了勞動(dòng)者依法應(yīng)享有的權(quán)利。這就提出以下一個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利是不能通過(guò)合同約定排除的，用人單位的哪些責(zé)任是不能通過(guò)合同約定來(lái)免除的。從民事權(quán)利與義務(wù)統(tǒng)一性的角度來(lái)說(shuō)，在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者享有權(quán)利也就是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)和責(zé)任，二者是一個(gè)問(wèn)題兩個(gè)方面。《勞動(dòng)合同法》第26條所說(shuō)“勞動(dòng)者權(quán)利”就是指我國(guó)《勞2023-03-17231人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同一、協(xié)商解除協(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，但必須符合以下幾個(gè)條件：1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同；2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前；3、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn)，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。流程：負(fù)責(zé)部門(mén)：人力資源部參與部門(mén)：用人部門(mén)財(cái)務(wù)科1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同；2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見(jiàn)；3、工作交接：用人部門(mén)安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)2023-03-2891人看過(guò)
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《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中哪些條款存在爭(zhēng)議1.變更期是否視為合同>規(guī)定《勞動(dòng)合同法》和《條例》均未對(duì)“是否協(xié)商變更合同”做出解釋“期限被視為合同”回應(yīng)：勞動(dòng)法專(zhuān)家譚**認(rèn)為《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，只要員工愿意，他們應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商是否更改勞動(dòng)合同條款，視為重新簽訂合同？例如，2008年1月簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在雙方協(xié)商將合同期限延長(zhǎng)兩年。是新合同嗎？《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同條例》沒(méi)有對(duì)這一問(wèn)題作出規(guī)定。如果不算作重新簽訂，企業(yè)可以避免簽訂兩份合同，只要它不斷地改變與員工的合同期限2.如果協(xié)商沒(méi)有達(dá)成一致意見(jiàn)，如何處理規(guī)定，當(dāng)雇主制定，修改或決定規(guī)章制度或直接關(guān)系職工切身利益的重大事項(xiàng)，由職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出計(jì)劃和意見(jiàn)，并與工會(huì)或員工代表進(jìn)行平等協(xié)商回應(yīng)：譚**指出條例沒(méi)有進(jìn)一步解釋?zhuān)菏裁词瞧降葏f(xié)商？如何進(jìn)行平等協(xié)商？如何確定員工代表？如果雙方協(xié)商不成2023-05-07290人看過(guò) -
合同內(nèi)容一、北京市的勞動(dòng)合同范本中都有哪些基本條款?(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。二、訂立勞動(dòng)合同的原則有哪些?1、合法原則勞動(dòng)合同必須依法以書(shū)面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。2、協(xié)商一致原則在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。3、合同主體地位平等原則在勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者與用人單2023-04-13437人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)青島市勞動(dòng)合同范本甲方（用人單位）：乙方（職工）：名稱(chēng)：姓名：法定代表人：身份證號(hào)碼：地址：現(xiàn)住址：經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：聯(lián)系電話(huà)：聯(lián)系電話(huà)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無(wú)固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。（二）試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：1、無(wú)試用期。2、試用期從年月日起至年月日止。（試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；合同期限在六個(gè)月以上一年以下的。試用期不得超過(guò)三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。）二、工作內(nèi)容2024-02-0670人看過(guò) -
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。一、分公司可以獨(dú)立對(duì)外簽署合同嗎？可以，分公司雖然不具備獨(dú)立的法人資格，但是依照法律的規(guī)定進(jìn)行登記，取得了營(yíng)業(yè)執(zhí)照，具備了經(jīng)營(yíng)經(jīng)格，可以以自己的名義簽訂經(jīng)濟(jì)合同，但一般要在公司的授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行，司法實(shí)踐中一般不會(huì)因?yàn)槭欠止竞炗喌暮贤J(rèn)定無(wú)效。二、分公司的主要特征是什么？1、分公司是由總公司依法設(shè)立2023-03-29114人看過(guò)
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一、北京市《勞動(dòng)合同法》全文中勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條款？《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。二、單位與員工未簽訂合同如何賠償？公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同開(kāi)除員工需要支付補(bǔ)償金。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞2023-04-13318人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁第一章總則第一條為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度，保護(hù)勞動(dòng)者及用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)及民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱(chēng)為用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本規(guī)定第一章總則第一條為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度，保護(hù)勞動(dòng)者及用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)及民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱(chēng)為用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本規(guī)定訂立勞動(dòng)合同。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系，依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第四條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則;勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、終止和續(xù)訂，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立2023-06-09154人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁一、個(gè)體戶(hù)勞動(dòng)合同模板包括哪些條款?個(gè)體戶(hù)勞動(dòng)合同模板甲方：乙方：雇主(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)與受雇職工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《北京市個(gè)體工商戶(hù)、私營(yíng)企業(yè)雇工勞動(dòng)管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同期限自年月日開(kāi)始，至年月日終止，其中試用期天。第二條乙方同意在甲方從事工作。第三條甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。第五條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，經(jīng)乙方同意延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。第六條甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，甲應(yīng)依法支付加玫加點(diǎn)工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資;1、在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;2023-04-29393人看過(guò) -
一、勞動(dòng)合同的必備條款有哪些《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書(shū)面形式，其必備條款有7項(xiàng)：簽訂勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)合同期限法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無(wú)固定期限，合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年令；以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類(lèi)。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來(lái)約定。2、工作內(nèi)容在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位2023-02-14116人看過(guò)
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勞動(dòng)者根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位需在員工入職后,與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位需在員工入職后，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 用 人 單 位 有 權(quán) 了 解 勞 動(dòng) 者 與 勞 動(dòng) 合 同 直 接 相 關(guān) 的 基 本 情 況 ， 勞 動(dòng) 者 應(yīng) 當(dāng) 如 實(shí) 說(shuō) 明 。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同2023-09-0391人看過(guò) -
1、勞動(dòng)合同期限。法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無(wú)固定期限，合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡。2、工作內(nèi)容。在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧，可以避免工作崗位約定過(guò)死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭(zhēng)議。3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施，對(duì)女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等。4、勞動(dòng)報(bào)酬。此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付2023-03-1954人看過(guò)
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開(kāi)始時(shí)生... 更多>
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勞動(dòng)合同條款應(yīng)包括哪些內(nèi)容, 勞動(dòng)合同條款的解讀包括哪些主要內(nèi)容陜西在線咨詢(xún) 2022-03-08勞動(dòng)合同條款應(yīng)包括以下幾個(gè)方面： 《勞動(dòng)合同法》第十七條：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 用人單 -
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