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工傷休息期間的時(shí)間算工齡嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-11 22:23:43 196 人看過

一、工傷休息期間的時(shí)間算工齡嗎

1、工傷休息期間的時(shí)間應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計(jì)算。

2、法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三十九條

本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間計(jì)算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：

六、因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部作為本企業(yè)工齡計(jì)算。七、疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在六個(gè)月以內(nèi)者，

得連續(xù)作本企業(yè)工齡計(jì)算；超過六個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過六個(gè)月的期間不算工齡外，其前后本企業(yè)工齡，應(yīng)合并計(jì)算。

二、員工工傷期間有工齡工資嗎

1、受工傷的勞動(dòng)者最關(guān)心的就是工傷賠償，而工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是由工傷鑒定結(jié)果決定的，在工傷鑒定結(jié)果的基礎(chǔ)上，按照法定的工傷賠償計(jì)算方式進(jìn)行相關(guān)計(jì)算，得出的最終結(jié)果就是勞動(dòng)者工傷賠償?shù)臄?shù)額。

為了充分保護(hù)工傷糾紛各方當(dāng)事人的合法權(quán)益，特別是保護(hù)工傷職工及其親屬的合法權(quán)益，我國的有關(guān)法律法規(guī)對工傷糾紛現(xiàn)定了多種解決途徑。申請調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決。

2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

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    工地磚墻突然垮塌，一施工工人不幸被砸癱。公司方認(rèn)為事發(fā)時(shí)正處午休時(shí)間，不能接受市勞動(dòng)保障局做出的工傷認(rèn)定，起訴到法院。昨日記者獲悉，法院最終認(rèn)定，無論傷者是提前上班或從事相關(guān)的收尾性事務(wù)延時(shí)工作，都應(yīng)視為在工作時(shí)間受傷，屬于工傷。劉強(qiáng)(化名)經(jīng)人介紹，到成都一家公司承建的工地上做工。由于劉強(qiáng)的介紹人是自然人，不具備用工主體資格，所以，這家公司是劉強(qiáng)的實(shí)際用人單位，并與劉強(qiáng)建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2007年5月25日下午2時(shí)左右，劉強(qiáng)在這家公司承建的工地上班時(shí)，突然，工地上所拆的磚墻發(fā)生垮塌，劉強(qiáng)不幸被砸傷，最終截癱。事故發(fā)生后，市勞保局做出工傷認(rèn)定決定書，認(rèn)定劉強(qiáng)所受的傷害為工傷。這家公司不服，圍繞劉強(qiáng)是否屬于工傷鬧上法庭。被告公司認(rèn)為，劉強(qiáng)是在午休期間受到的傷害，不是在工作時(shí)間內(nèi)受到的傷害，依法不應(yīng)認(rèn)定為工傷。法院經(jīng)審理后認(rèn)為，由于劉強(qiáng)是在公司承建的工地接受指派完成工作，無論他提前上班或是從
    2023-06-05
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  • 午休時(shí)間腦出血算工傷嗎
    在午休時(shí)間突發(fā)腦溢血只購買了員工意外險(xiǎn)請，在上班時(shí)間在單位工作突發(fā)腦出血不算工傷的，但是如果死亡的話，可以算工亡的。一、工作期間遭遇突發(fā)疾病算不算工傷在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病沒有死亡的不算工傷。突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的屬于工傷，突發(fā)疾病為職業(yè)病的所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請，認(rèn)定為工傷后應(yīng)按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。二、單位在上班的時(shí)候發(fā)病算不算工傷在單位突發(fā)疾病屬不屬于工傷是要根據(jù)情況分析的，如果突發(fā)疾病并不是發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)，是職工自愿加班或者突發(fā)疾病以后也及時(shí)搶救過來了，這都不算工傷。工作時(shí)間和工作場所內(nèi)突發(fā)疾病，且48個(gè)小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的屬于工傷。有時(shí)候還需要看疾病的誘發(fā)過程來進(jìn)行綜合認(rèn)定。三、工人在宿舍突發(fā)疾病死亡應(yīng)由誰承擔(dān)賠償如果是下班后，職工自己在宿舍內(nèi)突發(fā)疾病死
    2023-06-28
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#員工權(quán)益
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    #工齡
    詞條

    所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短，也反... 更多>

    #工齡
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      吉林省在線咨詢 2022-04-23
      勞動(dòng)者超過60歲在工地的宿舍里去世，如果是屬于在工作的時(shí)間內(nèi)，因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴軅幕蛘邚氖屡c工作有關(guān)的工作受傷的，是算作工傷的。 1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過治療傷
    • 臨時(shí)工工作期間被停工休息算不算工傷
      廣西在線咨詢 2022-11-04
      日結(jié)臨時(shí)工受傷算不算工傷，需根據(jù)以下情況判斷： 1、在我國法律上關(guān)于工傷沒有臨時(shí)工與正式工的區(qū)別，只要付出了勞動(dòng)，就屬于勞動(dòng)關(guān)系。這種勞動(dòng)關(guān)系包括簽署協(xié)議的勞動(dòng)關(guān)系以及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。所以一旦確定存在勞動(dòng)關(guān)系，之后需要鑒定完工傷等級之后按照《工傷保險(xiǎn)條例》來進(jìn)行工傷賠償。 2、傷害是否由工作造成。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，工傷的認(rèn)定存在7種情況，并且每種情況都與工作相關(guān)，包括： （一）在工作
    • 工傷休息工資要怎么算？員工工傷在休息的時(shí)間有工資嗎？
      上海在線咨詢 2022-07-03
      工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒
    • 工傷職工停工留薪期（休息時(shí)間）及休息時(shí)間是怎樣確定的？如何計(jì)算
      湖北在線咨詢 2022-02-13
      停工留薪期（休息時(shí)間）需依據(jù)受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定；在申請勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，可以同時(shí)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請確認(rèn)停工留薪期。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得
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      廣西在線咨詢 2023-08-15
      根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，若是職工在上下班時(shí)間撞人算不算工傷還要根據(jù)具體情況來進(jìn)行判斷，若是被判定為工傷，那用人單位應(yīng)該給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和誤工費(fèi)用，具體的金額可以進(jìn)行協(xié)商確定。