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該公司可以解除勞動(dòng)合同，但必須支付黃某試用期工資。首先，該公司與黃某所簽勞動(dòng)合同無效。《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！倍S某卻在不符合錄用條件的情況下，隱瞞自己不具備上崗資格的事實(shí)，以偽造的文憑、從業(yè)資格證應(yīng)聘，顯然是對(duì)自身法定義務(wù)的違反，其行為構(gòu)成欺詐。對(duì)于因欺詐而簽訂勞動(dòng)合同，該法第26條也指出:“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的?！奔丛摴九c黃某的勞動(dòng)合同自始便沒有法律約束力。其次，該公司有權(quán)解除與黃某的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同……(五)因本法第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的……”因黃某在應(yīng)聘時(shí)未履行如實(shí)告知義務(wù)且提供了虛假信息，該公司可以隨時(shí)解除與其

一、因用人單位過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效勞動(dòng)者是不是可以解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?zé)o效的勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定，或缺少有效要件，導(dǎo)致全部或部分不具有法律效力的勞動(dòng)合同。導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或部分無效的原因很多，例如：（1）以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。用人單位只有因以上第（1）種情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效時(shí)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十六條勞動(dòng)者依照本法第三十八條解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段

【無效合同】單位訂立無效合同應(yīng)賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失我在一家工廠工作多年，簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定了我所享有的工資待遇。但是，最近廠新上任的領(lǐng)導(dǎo)以原先的合同無效為由，停發(fā)了我的工資。請(qǐng)問，勞動(dòng)合同無效，我的工資待遇應(yīng)該怎么辦?銅川王楠王楠同志：根據(jù)《勞動(dòng)法》第97條規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動(dòng)者合同無效所造成的經(jīng)濟(jì)損失。如果屬于用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金;此外，未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的都應(yīng)由用人單位給予勞動(dòng)者一定補(bǔ)償

2004年9月1日，李先生與深圳一家工廠簽訂勞動(dòng)合同，期限自當(dāng)月起至2005年8月31日止，月薪2000元，合同中注明李某的工作崗位是人事部主售，工作地點(diǎn)在深圳。2005年7月份，李先生接到工廠一份書面通知，稱因人手不夠安排他到工設(shè)在廣州的銷售部上班，任職銷售員。李某對(duì)此有異議，要求按勞動(dòng)合同的約定履行，廠方未同意，李先生于是作出讓步，愿意調(diào)到別的部門工作，但不去廣州的銷售部上班，仍遭拒絕，李先生也未去廣州銷售部上班。第二天，工廠以李先生不服從工作安排為由將其辭退。李先生要求廠方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及未提前30天書面通知解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，廠方拒絕。[評(píng)析]當(dāng)用人單位變更勞動(dòng)者的工作崗位和工作地點(diǎn)且雙方未達(dá)成一致的情況下，用人單位辭退勞動(dòng)者，是否應(yīng)該給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？根據(jù)（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）第十八條規(guī)定：勞動(dòng)合同訂

原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)問題的復(fù)函》第一條規(guī)定，關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問題，按照《勞動(dòng)法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行而變更勞動(dòng)合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動(dòng)合同；因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。對(duì)于因勞動(dòng)者崗位變更引起的爭(zhēng)議應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定精神處理。《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同沒有變更，用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：（1）發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)；（2）因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨時(shí)調(diào)動(dòng)；（3）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。實(shí)踐中，對(duì)此情形應(yīng)分為兩種情況：（1）勞動(dòng)合同對(duì)工作崗位有明確約定時(shí)，用人單位不

一、欺詐行為是否會(huì)導(dǎo)致合同無效會(huì)導(dǎo)致無效。根據(jù)法律規(guī)定，因欺詐訂立的合同是無效的?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十四條無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效。行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理。違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。行為人與相對(duì)人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。二、合同無效由誰認(rèn)定合同無效一般由當(dāng)事人請(qǐng)求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以認(rèn)定。根據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定，中華人民共和國民事訴訟法的任務(wù)，是保護(hù)當(dāng)事人行使訴訟權(quán)利，保證人民法院查明事實(shí)，分辨是非，正確適用法律，及時(shí)審理民事案件，確認(rèn)民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，制裁民事違法行為，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，教

勞動(dòng)合同不續(xù)簽的賠償要分情況。勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若合同期滿后，本應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金；若用人單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位對(duì)員工還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若用人單位已經(jīng)維持或者提高了原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則單位不對(duì)員工不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同不續(xù)簽誰舉證根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)之規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同到期終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件的前提下，勞動(dòng)合同續(xù)簽不成有兩種可能，一種是用人單位愿意與勞動(dòng)者續(xù)簽，但是勞動(dòng)者不愿意；一種是勞動(dòng)者愿意續(xù)簽，但用人單位不同意。但在實(shí)踐中，在就此發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，往往各執(zhí)一詞，用人單位認(rèn)為是勞動(dòng)者不愿

按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，或者單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利以及勞動(dòng)合同的約定違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，均將被認(rèn)定為無效。因單位的上述原因之一導(dǎo)致勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，如果給勞動(dòng)者造成了損害，單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。當(dāng)然，如果因?yàn)閯趧?dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同導(dǎo)致合同無效的，一旦給單位造成損失，也需對(duì)單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，有多種欺詐行為，包括：（1）不能履行的，應(yīng)當(dāng)簽訂合同。例如，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，但從業(yè)人員不具備特種作業(yè)資格，并提供虛假的資格證明。（2）犯罪人有義務(wù)如實(shí)告知對(duì)方一些真實(shí)情況，但故意不告知。例如，一家小型化工企業(yè)招聘化學(xué)工人，實(shí)行三班制，因此孕婦不能使用。一些婦女申請(qǐng)工作，故意隱瞞懷孕。申請(qǐng)工作后不久，他們建議自己懷孕，不能輪班工作。欺詐導(dǎo)致的勞動(dòng)合同無效是的

勞動(dòng)合同期滿用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎：一、勞動(dòng)合同到期，單位主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、勞動(dòng)合同到期，單位以降低原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件（比如降職降薪）續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的；5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定

勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工因私出境定居而解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函》規(guī)定：一、對(duì)于獲批準(zhǔn)出境定居的職工，享受的一次性離職費(fèi)不屬于《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)章規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，職工獲批準(zhǔn)出境定居而終止勞動(dòng)合同的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、僑屬、僑眷獲批準(zhǔn)出境定居的，其一次性離職費(fèi)的支付，仍按國務(wù)院僑務(wù)辦公室《關(guān)于歸僑、僑眷職工獲批準(zhǔn)出境定居退休、退職費(fèi)發(fā)放問題的解答意見》（〔78〕僑內(nèi)字第512號(hào)）和國務(wù)院僑務(wù)辦公室、勞動(dòng)人事部、財(cái)政部《關(guān)于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規(guī)定》（〔83〕僑政會(huì)字第007號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、按照上述文件的規(guī)定，國內(nèi)其他職工，包括國有、集體、私營企業(yè)職工和外商投資企業(yè)的中方職工等獲批準(zhǔn)出境定居的，均可比照?qǐng)?zhí)行。四、到香港、澳門地區(qū)定居的職工，可以參照上述規(guī)定執(zhí)行。到臺(tái)灣地區(qū)定居的職工，可以參照《關(guān)于臺(tái)胞、臺(tái)屬赴臺(tái)灣地區(qū)

通常情況下，勞動(dòng)者在用人單位的指揮、安排下正常提供勞動(dòng)，本人并無違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作規(guī)則行為，沒有過失或者僅存在輕微過失，即使給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，也不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果造成重大損失也是可以解除勞動(dòng)合同。自己想解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者是否要賠償公司勞動(dòng)者自己想解除勞動(dòng)合同的，不需要支付賠償金。因?yàn)閯趧?dòng)者有辭職的自由。但是如果單位給勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)，并且與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期的，則勞動(dòng)者如果在服務(wù)期屆滿之前辭職的，則需要支付給單位賠償金，但數(shù)額不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百六十五條行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯(cuò)，其不能證明自己沒有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

勞動(dòng)者求職或者應(yīng)聘時(shí)，究竟應(yīng)該在什么范圍內(nèi)將自己的情況告知用人單位?比如個(gè)人的健康狀況、婚姻狀況、以往不良事跡等等，是否應(yīng)當(dāng)一一如實(shí)相告?這是一個(gè)勞動(dòng)者隱私和用人單位知情權(quán)如何加以平衡的問題。案例回放：2007年7月，李某到某公司工作，雙方簽定有效期自2008年1月1日至2009年12月31日止的勞動(dòng)合同。李某的職務(wù)為人事經(jīng)理，月工資標(biāo)準(zhǔn)為1萬元。雙方在勞動(dòng)合同中約定《員工守則》為合同增加的內(nèi)容?！秵T工守則》中規(guī)定：聘用員工如被本公司發(fā)現(xiàn)提供虛假證明者，一經(jīng)本公司發(fā)現(xiàn)，公司與其的勞動(dòng)關(guān)系即行終止。2008年6月，公司發(fā)現(xiàn)李某學(xué)歷造假，并與同日向李某發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知。后，李某向仲裁委員會(huì)提出申訴，要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該委裁決駁回李某的申訴請(qǐng)求。李某不服，向法院提起訴訟。在本案審理過程中，教育公司主張李某在應(yīng)聘時(shí)提供了的學(xué)歷證明系偽造，李某的行為違反了《員工守則》的規(guī)定，

一、用人單位因工廠搬遷賠償多少錢給勞動(dòng)者工廠搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，按照在該單位的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有哪些(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與