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勞動(dòng)合同不續(xù)簽的賠償要分情況。

勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若合同期滿(mǎn)后，本應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付賠償金；若用人單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位對(duì)員工還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若用人單位已經(jīng)維持或者提高了原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則單位不對(duì)員工不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同不續(xù)簽誰(shuí)舉證

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)之規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同到期終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件的前提下，勞動(dòng)合同續(xù)簽不成有兩種可能，一種是用人單位愿意與勞動(dòng)者續(xù)簽，但是勞動(dòng)者不愿意；一種是勞動(dòng)者愿意續(xù)簽，但用人單位不同意。但在實(shí)踐中，在就此發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，往往各執(zhí)一詞，用人單位認(rèn)為是勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽，而勞動(dòng)者又認(rèn)為是用人單位不愿意續(xù)簽，那么在這種情形下，應(yīng)當(dāng)如何分配舉證責(zé)任舉證不能的法律責(zé)任應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)承擔(dān)對(duì)此，在實(shí)踐中形成了兩種不同的觀點(diǎn)。

一種觀點(diǎn)認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)將舉證責(zé)任分配給勞動(dòng)者，也即勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)舉證用人單位不與其續(xù)簽，或者用人單位雖然愿意與其續(xù)簽，但是續(xù)約的條件低于原勞動(dòng)合同約定條件。

另外一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)將舉證責(zé)任分配給用人單位，也即用人單位應(yīng)當(dāng)舉證該單位已向勞動(dòng)者發(fā)出續(xù)簽請(qǐng)求，而且續(xù)約條件維持原勞動(dòng)合同條件或者在原勞動(dòng)合同條件上進(jìn)行了提高。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。