精品国产av 无码一区二区三区,好吊色欧美一区二区三区四区,韩国精品一区二区三区无码视频

勞動爭議案件的律師費

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-11 07:00:12 132 人看過

每個地方的規(guī)定不一樣，以地方為例，天津勞動糾紛律師收費標準：

(一)不涉及財產(chǎn)關系的最高不超過5000元/件;

(二)涉及財產(chǎn)關系的，爭議標的不超過10000元的，每件最高可收取1000元的手續(xù)費;爭議標的超過10000元的，除每件最高可收取2000元的手續(xù)費外，可以按照不高于下列規(guī)定標準分段收?。?/p>

爭議標的額收費標準：

10001元至100000元的部分5%；

100001元至500000元的部分4%；

500001元至1000000元的部分3%；

1000001元至10000000元的部分2%；

10000001元以上的部分1%。

一、辦理刑事訴訟案件(一)偵查階段：

1、提供法律詢問：300～500元/次；

2、申請取保候?qū)?/a>：500～3000元/件；

3、代理申訴和控告：1000元～10000元/件。

(二)審查起訴階段：

1、不涉及財產(chǎn)關系的：1500～12000元/件；

2、涉及財產(chǎn)關系的：按照代理涉及財產(chǎn)關系的民事訴訟案件收費標準的70%執(zhí)行，但最低不少于2000元。

(三)審判階段：

1、不涉及財產(chǎn)關系的：

(1)擔任被告人的辯護人：2500元～20000元/件；

(2)擔任自訴人、被害人的訴訟代理人：2000元～15000元/件；

2、涉及財產(chǎn)關系的：按照代理涉及財產(chǎn)關系的民事訴訟案件的收費標準執(zhí)行。

4、代理各類訴訟案件的申訴

(一)不涉及財產(chǎn)關系的：1000～10000元/件；

(二)涉及財產(chǎn)關系的：按照代理涉及財產(chǎn)關系的民事訴訟案件的收費標準執(zhí)行。

5、計時收費

辦理本標準第一至五項所列法律服務事項，可以適用計時收費，收費標準為：100～2000元/小時。不足一小時的按一小時計算；辦理法律服務事項時花費在旅途上的時間，折半計算。

民事案件分為財產(chǎn)案件和非財產(chǎn)案件，財產(chǎn)案件是按訴訟請求的金額或價額按比例收取訴訟費的。

財產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：

1.不超過1萬元的，每件交納50元；

2.超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納；

3.超過10萬元至20萬元的部分，按照2%交納；

4.超過20萬元至50萬元的部分，按照1.5%交納；

5.超過50萬元至100萬元的部分，按照1%交納；

6.超過100萬元至200萬元的部分，按照0.9%交納；

7.超過200萬元至500萬元的部分，按照0.8%交納；

8.超過500萬元至1000萬元的部分，按照0.7%交納；

9.超過1000萬元至2000萬元的部分，按照0.6%交納；

10.超過2000萬元的部分，按照0.5%交納。

非財產(chǎn)案件按照下列標準交納：

1.離婚案件每件交納50元至300元。涉及財產(chǎn)分割，財產(chǎn)總額不超過20萬元的，不另行交納；超過20萬元的部分，按照0.5%交納。

2.侵害姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)以及其他人格權(quán)的案件，每件交納100元至500元。涉及損害賠償，賠償金額不超過5萬元的，不另行交納；超過5萬元至10萬元的部分，按照1%交納；超過10萬元的部分，按照0.5%交納。

3.其他非財產(chǎn)案件每件交納50元至100元。

知識產(chǎn)權(quán)民事案件，沒有爭議金額或者價額的，每件交納500元至1000元；有爭議金額或者價額的，按照財產(chǎn)案件的標準交納。

4.勞動爭議案件每件交納10元。

二、代理民事訴訟案件

在拆遷過程中可能會產(chǎn)生民事糾紛，民事訴訟收費標準如下：

(一)不涉及財產(chǎn)關系的：800元～10000元/件；

(二)涉及財產(chǎn)關系的：每件基礎服務費1000～2000元。爭議財產(chǎn)標的額超過1萬元的，按下列比例分段累進計算。爭議標的額計費比率10001元—100000元部分5%～6%100001元—1000000元部分4%～5%1000001元—5000000元部分3%～4%5000001元—10000000元部分2%～3%10000001元—50000000元部分1%～2%50000001元以上部分0.5%～1%

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多辯護人相關文章

合同終止
勞動爭議-米來福律師

甲入職某家政公司，擔任保潔員一職。該公司未與甲簽訂書面勞動合同，也未給其依法繳納社會保險，雙方口頭約定了甲每月的工資。甲周六、周日由該公司派到業(yè)主家從事小時工工作，報酬由甲、家政公司各得一半，每月隨工資一起發(fā)放給甲。其間，家政公司被工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照，但其與甲之間仍繼續(xù)保持著用工關系，后該公司將甲辭退。甲訴至法院，要求家政公司支付未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資、解除勞動關系經(jīng)濟補償金，未提前30日書面通知解除勞動關系的代通知金、周六、周日加班工資及未休年假應支付工資、未上社會保險的賠償金。“此案是家政人員與家政公司之間發(fā)生勞動爭議引發(fā)的糾紛，案情的關鍵在于二者之間是否存在勞動關系?！北本┦械诙屑壢嗣穹ㄔ簞趧訝幾h案件辦公室主任李經(jīng)緯說，在本案中，甲在家政公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照之后仍與該公司繼續(xù)保持用工關系，能否以該公司已被吊銷營業(yè)執(zhí)照為由，判定其與甲之間不存在勞動關系，是本案處理

2023-06-10

350人看過
先予執(zhí)行
部分勞動爭議案件可先予執(zhí)行-李東律師

案例介紹28歲的王明是北京某建筑公司的員工。妻子現(xiàn)在正懷著孩子。工作雖然比較辛苦，但是王明很滿意。某日工程隊施工時，王明不慎從施工建筑上掉下來摔成重傷，妻子取出家里僅有的積蓄為王明支付了搶救費。王明度過危險期后，因家中無力再繼續(xù)支付治療費，醫(yī)院停止了對王明的手術治療。由于王明右腿是粉碎性骨折，如果不及時手術，很容易留下后遺癥。情急之下，王明的妻子來到公司尋求幫助，希望建筑公司盡快提供醫(yī)療費，但是遭到公司的拒絕。王明得知情況后，委托其妻子到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求建筑公司支付醫(yī)療費、生活費，以及工作期間的加班費、獎金等。在仲裁審理過程中，醫(yī)院發(fā)出通知：如果王明不能及時支付醫(yī)療費，醫(yī)院將停止治療。這樣會導致王明因錯過治療時機而終身殘廢。王明的妻子趕緊來到仲裁委員會，出示醫(yī)院的通知書，希望仲裁委員會能夠裁定公司先行支付醫(yī)療費用。仲裁委員會認為，本案屬于追索工傷醫(yī)療費的案件性質(zhì)，當事人

2023-06-09

62人看過
法律綜合知識
律師在勞動爭議案件中要遵守哪些規(guī)定？

1、忠實于法律和事實真相，保護集體和公民的合法權(quán)益，認真履行職責、清正廉潔，恪守律師工作紀律和職業(yè)道德；2、應當保守在執(zhí)業(yè)活動中知悉的國家秘密和當事人的商業(yè)秘密，不得泄露當事人的隱私；3、不得在同一案件中，為雙方當事人擔任代理人；4、不得私自接受委托，私自向委托人收取費用，收受委托人的財物；5、不得利用提供法律服務的便利牟取當事人爭議的權(quán)益，或者接受對方當事人的權(quán)益；不得提供虛假證據(jù)，隱瞞事實或者威脅、利誘他人提供虛假證據(jù)，隱瞞事實以及妨礙對方當事人合法取得證據(jù)；6、不得擾亂仲裁秩序，干擾仲裁活動的正常進行。律師代理勞動爭議實行政府指導價，可是造成勞動爭議的原因是比較多的，比如解除勞動合同爭議，對勞動合同的法律效力發(fā)生的爭議等。發(fā)生勞動爭議后，公司或者員工都應該到廣州當?shù)氐穆蓭熓聞账敿氉稍兪召M項目及收費標準。

2024-01-25

315人看過
事實勞動關系爭議
超六成勞動爭議案件為勞動合同爭議

近日，江蘇省高院召開新聞發(fā)布會，通報了2013年度全省法院勞動爭議案件審判工作基本情況，并發(fā)布了2013年度勞動爭議十大典型案例。據(jù)悉，勞動合同爭議案件成為占比最大的案件類型，呈現(xiàn)出四大典型特點。2013年，江蘇全省法院新收勞動爭議一審案件48876件，較2012年增長3.32%。相比于上一年度28.07%的增長率，案件增幅總體趨緩，但仍處于高位運行。從受理案件情況看，呈現(xiàn)出四大典型特點。勞動合同爭議案件成為占比最大的案件類型。受理的案件中，勞動合同爭議31315件，占比64.1%;事實勞動關系爭議4848件，占比9.9%;勞動保險爭議3344件，占比6.8%。勞動者的利益訴求多元化。勞動者的利益訴求涉及勞動合同訂立、履行和解除的各個方面，如雙倍工資、加班工資、經(jīng)濟補償、解除合同、損害賠償、競業(yè)限制、服務期違約金、社會保險損失賠償?shù)?。非公勞動密集型企業(yè)仍然是勞動爭議的多發(fā)地帶。如蘇州市工業(yè)

2023-06-09

270人看過

鑒定結(jié)論
唐某勞動爭議一案（調(diào)解）-趙璇律師

北京市東城區(qū)人民法院民事調(diào)解書（2007）東民初字第XXX號原告唐某，男，職工。委托代理人XXX，北京市仁杰律師事務所律師。被告北京市某食品公司。法定代表人郭某，該公司董事長。本院于2007年7月19日立案受理了原告唐某與被告北京市某食品公司一般勞動爭議一案。依法由審判員XXX擔任審判長，與代理審判員XX、XXX組成合議庭，使用普通程序公開開庭進行了審理。原告訴稱：我自2004年10月起至被告單位工作，職務為絞肉工，月工資1200元。2005年2月21日上午8時，我與他人共同操作一臺絞肉機時，我的右手卷入絞肉機內(nèi)，致右手手背斷裂，右手中、環(huán)指自近手掌處切斷。我住院治療期間的醫(yī)療費被告已結(jié)算完畢，但因被告未向有關部門申報工傷，我無法領取相關的工傷賠償。我曾要求被告支付工傷賠償，但仲裁部門未予支持。故我訴至法院要求被告支付我因工傷停工留薪期間的工資24432元，住院伙食補助費3050元，交通費

2023-06-10

64人看過
工資
扣工資的勞動爭議案件

一、用人單位制定規(guī)章制度時的法律法規(guī)2008年1月1日起實施的《勞動合同法》第4條規(guī)定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。因此，由上述可知，用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，一是要經(jīng)職工討論，二是公示或者告知職工，三是不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。如果用人單位有關員工遲到扣工資的規(guī)定符合這三個條件的情況下制定是

2023-02-17

404人看過
贍養(yǎng)費
勞動爭議有援助律師嗎

1、勞動爭議是否有法律援助律師根據(jù)我國《法律援助條例》的規(guī)定，發(fā)生勞動報酬請求支付糾紛時，當事人經(jīng)濟困難的，可以申請法律援助中華人民共和國法律援助條例第十條，因經(jīng)濟困難沒有委托代理人的公民，可以就下列需要代理的事項向法律援助機構(gòu)申請法律援助：（一）依法請求國家賠償?shù)?；（二）請求社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；（三）請求撫恤金、撫恤金、撫恤金、贍養(yǎng)費的請求權(quán)、請求支付勞動報酬的請求權(quán)、倡導見義勇為行為所產(chǎn)生的公民權(quán)益的請求權(quán)，自治區(qū)、直轄市可以對前款規(guī)定以外的法律援助事項作出補充規(guī)定。公民可以就本條第一款、第二款規(guī)定的事項向法律援助機構(gòu)申請法律咨詢法律援助制度于1994年初建立，主要由律師、公證員、基層法律工作者等法律服務人員為經(jīng)濟困難的公民或者減免費用的特殊案件提供法律援助，為了保障公民合法權(quán)益的實現(xiàn)和司法公正，中國公民獲得救助有兩個條件：一是符合當?shù)卣?guī)定的最低生活標準或者失業(yè)救濟

2023-05-07

191人看過
侵權(quán)行為
勞動爭議仲裁由誰來賠償律師費

勞動仲裁的律師費一般是由聘請律師的當事人來承擔，但是當事人在仲裁申請書中主張由對方負擔律師費且勝訴的，則由對方按照生效的裁決書的規(guī)定來承擔該費用。一、敗訴費用一般是多少原告訴訟請求中法院判決由被告承擔的部分，訴訟費，可能承擔一部分律師費。一般訴訟費先由原告交，如果被告敗訴，且法院支持了原告請求被告支付訴訟費，被告需要到法院交訴訟費，或者和法院協(xié)商，直接將訴訟費支付給原告。在部分案件中，比如合同當事人在合同中約定了律師費承擔主體的，或者在某些商標權(quán)、專利權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)案件等，原告在訴狀中要求被告承擔因調(diào)查、制止侵權(quán)行為而發(fā)生的律師費由敗訴方承擔的，法院可以判決由敗訴方承擔。二、合同糾紛的訴訟費合同糾紛的訴訟費用費用一般會判決由敗訴方來承擔，但是勝訴方如果自愿承擔訴訟費用也是可以的。具體的合同糾紛訴訟費用要根據(jù)案件的具體情況來確定敗訴方的承擔份額?！对V訟費用交納辦法》第二十九條規(guī)定，訴訟費用由敗

2023-03-27

162人看過

附帶民事訴訟
2022年勞動爭議訴訟律師費要多少

1、涉及財產(chǎn)關系的，依照爭議標的在規(guī)定的比例幅度內(nèi)分段累計收費：爭議標的收費標準1萬元以下500—1500元/件1—10萬元(含10萬元)4—5%10—50萬元(含50萬元)3—4%50—100萬元(含100萬元)2—3%100—500萬元(含500萬元)1—2%500—1000萬元(含1000萬元)0、5—1%1000萬元以上0、5%2、律師收費考慮以下主要因素：(1)耗費的工作時間；(2)法律事務的難易程度；(3)委托人的承受能力；(4)律師可能承擔的風險和責任；(5)律師的社會信譽和工作水平等。各地的律師收費標準都不一樣，由當?shù)氐膬r格主管部門會同同級司法行政部門制定；3、代理民事：不涉及財產(chǎn)關系的，但最高不得超過規(guī)定標準的3倍。一、經(jīng)濟案件律師費一般怎么收取(1)不涉及財產(chǎn)關系的民事訴訟案件按件收費:3000元—30萬元/件,具體價格可以由律師事務所與委托人協(xié)商確定(2)涉及財產(chǎn)關系

2023-06-20

324人看過
裁員
北京市勞動爭議律師釋義：勞動爭議仲裁員的聘用

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應當設立仲裁員名冊，律師認為仲裁員應當公正廉潔，并符合下列條件之一：（一）仲裁員名冊法官（二）從事法律研究、教學工作，具有中級以上職稱的；（三）具有法律知識，在人力資源管理、工會工作五年以上的；（四）律師執(zhí)業(yè)三年以上的，勞動爭議仲裁員是指勞動爭議仲裁委員會依法從事勞動爭議仲裁工作的人員，包括專職仲裁員和兼職仲裁員。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議仲裁員的資格主要包括道德素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)：（1）仲裁員的道德素質(zhì)。仲裁員應當公正廉潔，這是維護勞動爭議仲裁公信力的前提。（2）仲裁員的業(yè)務素質(zhì)應當具備下列條件之一：；②從事法律研究和教學，具有中級以上職稱；③具有法律知識，從事人力資源管理或工會等專業(yè)工作5年以上；④律師執(zhí)業(yè)至少三年了。這些條件是為了保證仲裁員的專業(yè)水平，以便更好地開展仲裁活動

2023-05-07

110人看過
勞動爭議調(diào)解
律師在勞動爭議案件中的作用和重要性是什么

律師在勞動爭議案件中的作用和重要性。由于勞動者屬于弱勢一方，相關證據(jù)大多掌握在用人單位手中，用人單位拒絕提供，導致勞動者無法提供證據(jù)，很多勞動者敗訴。同時，勞動爭議案件涉及勞動法、勞動合同法及相關司法解釋、行政法規(guī)、部門規(guī)章等一系列規(guī)范性文件。對于同一個問題，在不同的時期有不同的政策法規(guī)，因此實施起來相當困難。由于勞動爭議涉及的法律關系復雜、困難，更需要專業(yè)律師為當事人辦理相關事宜。一般來說，勞動爭議當事人沒有太多有效證據(jù)，證據(jù)基本掌握在用人單位手中，因此需要律師從專業(yè)角度為勞動者挖掘證據(jù)。因為勞動爭議案件會涉及《勞動法》、《勞動合同法》等相關司法解釋，但我們普通人可能對這些法律法規(guī)并不熟悉，所以我們需要專業(yè)的律師運用自己的專業(yè)知識，為當事人挖掘出更有利的法規(guī)，以取得更好的效果。我國處理勞動爭議的方式一般有四種：①勞動爭議協(xié)商，即和解；②勞動爭議調(diào)解，即有關調(diào)解組織調(diào)解勞動爭議；③勞動爭議

2023-05-31

106人看過
舉證責任
一起簡單的勞動爭議案的思考-劉明律師

今年5月初接手一件非常簡單勞動爭議案件。說其簡單，是因為其案情簡單、請求簡單、處理的程序簡單。我的當事人是一位很普通的超市女員工，19歲開始就到超市上班，至今有8年了，在超市做一名普通員工，從來沒有什么休息天，平時還經(jīng)常加班，如月底要盤點，就要加班6小時左右到凌晨1點左右才下班；遇到中秋、春節(jié)還要在節(jié)前節(jié)后每日加班加點時間和月底盤點一下，每次總在兩個星期以上，工作很辛苦，就這樣得到的僅是與鹽城市最低工資標準的差不多的報酬。對這些，她也沒什么怨言。與單位發(fā)生勞動爭議的是今年4月她生病了，醫(yī)生建議休息，她向單位請假，單位不批，于是她就將醫(yī)院的證明放在了店長的那里，在家休息。醫(yī)生要求休息15天，而她才休息了14天，單位通過郵政特快給她一份通知，稱其曠工14天，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，單位要解除勞動關系。正是這樣，她與單位發(fā)生了勞動爭議。她同意解除勞動合同，她要求單位給她相應的經(jīng)濟補償及加班工

2023-06-10

255人看過

不可抗力
勞動爭議案件立案限制

勞動爭議案件立案無數(shù)額要求。根據(jù)現(xiàn)行相關法律法規(guī)，用人單位拖欠工資是違法的。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)。只要發(fā)生這種違法行為，可以申請勞動仲裁。不服勞動仲裁裁決的，也可以向人民法院起訴。在此提醒勞動者，勞動仲裁時效內(nèi)應提出勞動仲裁申請。勞動者超過仲裁時效提出仲裁請求的，其權(quán)利不受法律保護。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁期限自當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。如何處理勞動爭議案件（一）雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達成一致，當事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。（二）調(diào)解程序。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請

2023-07-12

103人看過
終結(jié)執(zhí)行
申請勞動爭議案件執(zhí)行不繳費的條件

一、減免申請執(zhí)行費的條件(一)沒有固定生活來源的殘疾人；(二)生活困難的孤寡老人、孤兒或者農(nóng)村“五保戶“；(三)系國家規(guī)定的優(yōu)撫對象，生活困難的；(四)正在享受城市居民最低生活保障或者領取失業(yè)救濟金，無其他收入，生活困難的；(五)因自然災害或者其他不可抗力造成生活困難，正在接受國家救濟或者家庭生產(chǎn)經(jīng)營難以為繼的；(六)為福利院、孤兒院、敬老院、優(yōu)撫醫(yī)院、精神病院、SOS兒童村等社會公共福利事業(yè)單位和民政部門主管的社會福利企業(yè)的；(七)人民法院認為可以減免申請執(zhí)行費的其他情形。二、怎么申請免交執(zhí)行費免交申請執(zhí)行費的措施只適用于經(jīng)濟確有困難的自然人、社會公共福利事業(yè)單位和民政部門主管的社會福利企業(yè)。當事人申請減交、免交申請執(zhí)行費的，必須向人民法院提交《申請書》等書面材料，《申請書》應當載明減免申請執(zhí)行費的事實、理由和請求，并提供足以證明存在減免申請執(zhí)行費情形的證據(jù)材料。三、相關規(guī)定人民法院辦理

2023-03-03

213人看過