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內(nèi)容提示：開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理加大監(jiān)察執(zhí)法力度加強(qiáng)法律法規(guī)的宣傳教育(一)開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查各級(jí)勞動(dòng)保障部門要配合衛(wèi)生、經(jīng)貿(mào)委等部門，集中開展對(duì)膠粘劑等有毒有害化學(xué)品生產(chǎn)、銷售和使用的專項(xiàng)檢查工作，重點(diǎn)對(duì)女職工和未成年工較多的皮革加工、玩具制造、家具制造、制鞋和裝飾材料加工等企業(yè)和個(gè)體作坊進(jìn)行嚴(yán)格清查。勞動(dòng)保障部門主要是檢查女職工、未成年工特殊規(guī)定落實(shí)情況，以及拖欠工資、超時(shí)加班等方面情況。檢查中發(fā)現(xiàn)有違法行為的，要堅(jiān)決依法查處。(二)加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理各級(jí)勞動(dòng)保障部門要督促用人單位與勞動(dòng)者依法簽訂，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工資支付和制度，遵守勞動(dòng)保護(hù)和工作時(shí)間的規(guī)定。嚴(yán)禁用人單位招用未成年工從事有害有毒作業(yè);從事有害有毒作業(yè)的用人單位，必須在與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中明確工作可能產(chǎn)生的危害和后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等內(nèi)容;要加強(qiáng)對(duì)此類用人單位參加的監(jiān)督和管理。(三)加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法

《勞動(dòng)法》第五十九條，禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)?！秳趧?dòng)法》第六十條，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。《勞動(dòng)法》第六十一條，不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！秳趧?dòng)法》第六十二條，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！秳趧?dòng)法》第六十三條，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！秳趧?dòng)法》第六十四條，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。《勞動(dòng)法》第六十五條，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。女職工哺乳期獲得何種保護(hù)不得

1、用人單位違反《女職工和未成年工保護(hù)規(guī)定》的后果：行政處罰辦法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位以下列方式侵害女職工、未成年工的，責(zé)令改正，對(duì)每名女職工、未成年工處以3000元以下的標(biāo)準(zhǔn)罰款：（1）安排女職工從事礦山井下作業(yè)，國(guó)家規(guī)定的四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁止從事的工作（2）安排女職工經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)，勞動(dòng)強(qiáng)度達(dá)到國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)以上的工作（3）安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁止從事的其他勞動(dòng)，安排女職工在哺乳期延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班工作安排女職工在孕期從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度和孕期禁止勞動(dòng)的勞動(dòng)；安排懷孕七個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間，從事夜班工作（5）女職工產(chǎn)假在90天以內(nèi)（6）安排未成年工從事井下、有毒有害勞動(dòng)，國(guó)家規(guī)定的四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁止勞動(dòng)（7）未按規(guī)定對(duì)未成年工進(jìn)行定期健康檢查二。《勞動(dòng)法》第58條規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)

一、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容為用人單位不允許安排未成年人從事以下工作：1.《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵作業(yè);2.《有毒作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有毒作業(yè);3.《高處作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高處作業(yè);4.《冷水作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的冷水作業(yè);5.《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫作業(yè);6.《低溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的低溫作業(yè);7.《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);二、如何對(duì)未成年工進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)對(duì)未成年工進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)的措施主要包括：1.根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十四條的規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。2.未成年工定期健康檢查制度。《勞動(dòng)法》第六十五條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查，據(jù)此用人單位應(yīng)根據(jù)未

國(guó)家對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)如下：1、禁止安排女職工從事礦山、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和其他禁忌勞動(dòng)；2、女職工經(jīng)期不得從事高、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)；3、婦女職工在懷孕期間不得從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和懷孕期間禁止的勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上的女職工不得延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班；4、女職工享受不少于九十天的產(chǎn)假；5、女職工不得安排從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和其他哺乳禁忌勞動(dòng)，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；6、未成年工人不得從事礦山、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和其他禁忌勞動(dòng)；7、用人單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)未成年工人進(jìn)行健康檢查。女職工孕期的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施有哪些孕期女職工可獲得下列特殊的勞動(dòng)保護(hù)：懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；用

一、女職工和未成年工的特別規(guī)定根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，國(guó)家對(duì)未成年工和女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。對(duì)未成年工的保護(hù)：未成年工指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。同時(shí)，用人單位應(yīng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。對(duì)女職工的保護(hù)：禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)；對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假；不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班

在本報(bào)法律團(tuán)組織的此次主題為勞動(dòng)安全的咨詢現(xiàn)場(chǎng)，記者發(fā)現(xiàn)很多勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)安全方面的法律知之甚少。山東海揚(yáng)律師事務(wù)所張繼海律師指出，勞動(dòng)者對(duì)一些安全方面的法律應(yīng)當(dāng)大體了解，這樣才能更好地維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)安全如何保障?法律規(guī)定，用人單位必須建立、健在本報(bào)法律團(tuán)組織的此次主題為勞動(dòng)安全的咨詢現(xiàn)場(chǎng)，記者發(fā)現(xiàn)很多勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)安全方面的法律知之甚少。山東海揚(yáng)律師事務(wù)所張繼海律師指出，勞動(dòng)者對(duì)一些安全方面的法律應(yīng)當(dāng)大體了解，這樣才能更好地維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)安全如何保障?法律規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。法律規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)

根據(jù)2009年修正的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者，保護(hù)包括：(一)禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。(二)不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。(三)不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。(四)女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。(五)不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。(六)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。(七)用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢

國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。一、國(guó)家產(chǎn)假法定規(guī)定2011年11月21日，國(guó)務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見(jiàn)稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。二、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定適用范圍有哪些為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定。三、開除員工怎么賠償開除員工如何賠償：1、造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；2、造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損

一、女職工懷孕期間可以休產(chǎn)檢假嗎？能休多少天？答：懷孕期間可以休產(chǎn)檢假，無(wú)具體休假時(shí)間限制/規(guī)定根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條和《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》第五條的規(guī)定，女職工在懷孕期間，準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。建議具體產(chǎn)檢時(shí)間以醫(yī)院的安排確定的時(shí)間為準(zhǔn)。二、公司不同意勞動(dòng)時(shí)間產(chǎn)檢怎么辦？答：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。受理申斥的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定;女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴;對(duì)違反本規(guī)定侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。三、

女職工和未成年工應(yīng)當(dāng)享受什么樣的特殊勞動(dòng)保護(hù)第五十八條國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，未成年工是指年滿十六周歲不滿十八周歲的人禁止安排女職工從事地下礦山、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌勞動(dòng)第六十條不得安排女職工從事高海拔、低溫、，第六十一條不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者懷孕期間禁止從事的勞動(dòng)。第六十二條女職工享有不少于90天的產(chǎn)假。第六十三條不得安排女職工從事第三級(jí)體力勞動(dòng)國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)強(qiáng)度和哺乳期內(nèi)禁止從事的其他勞動(dòng)，不得安排延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者上夜班第六十四條不得安排未成年勞動(dòng)者從事井下作業(yè)、有毒有害作業(yè)，第六十五條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查，用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守禁止女職工從事的工作范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將禁止女職工從事的工作范圍內(nèi)的崗位書面通知女職

國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。一、邢臺(tái)產(chǎn)假都有多少天產(chǎn)假實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定，一般來(lái)說(shuō)可休息98天。國(guó)務(wù)院發(fā)布的關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的特別規(guī)定，女職工最少享受98天的產(chǎn)假，其中在產(chǎn)前應(yīng)當(dāng)休息15天。對(duì)于存在難產(chǎn)和多產(chǎn)的，每多生育一胎，都會(huì)增加15天的產(chǎn)假。如果存在流產(chǎn)情形，也會(huì)享有42天的假期。二、勞動(dòng)保障監(jiān)察內(nèi)容具體有哪些勞動(dòng)保障監(jiān)察具體內(nèi)容如下：（1）用人單位遵守錄用和招聘職工規(guī)定的情況。（2）用人單位遵守有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的情況。（3）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況。（4）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況。（5）用人單位遵守工資支付規(guī)定的情況。（6）用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度情況等等。三、哺乳期夜班勞動(dòng)法規(guī)定1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不

這段內(nèi)容講述了勞動(dòng)關(guān)系建立的方法，包括用人單位和勞動(dòng)者必須符合法律和法規(guī)規(guī)定的主體資格，用人單位必須制定并實(shí)施各項(xiàng)適用于勞動(dòng)者的規(guī)章制度，并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的重要組成部分。以下是幾個(gè)勞動(dòng)關(guān)系建立的方法:1.用人單位和勞動(dòng)者必須符合法律和法規(guī)規(guī)定的主體資格。2.用人單位必須制定并實(shí)施各項(xiàng)適用于勞動(dòng)者的規(guī)章制度,并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理。3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的重要組成部分。 勞 動(dòng) 關(guān) 系 建 立 的 方 法 ： 勞 動(dòng) 業(yè) 務(wù)勞動(dòng)關(guān)系建立的方法：勞動(dòng)業(yè)務(wù)勞動(dòng)關(guān)系建立是現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要作用。而勞動(dòng)業(yè)務(wù)作為勞動(dòng)關(guān)系建立的基礎(chǔ)，其合法性和規(guī)范性對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展具有重要意義。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)建立在勞動(dòng)合同關(guān)系、集體合同關(guān)系或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上。而勞動(dòng)業(yè)務(wù)則是指用人單位與勞動(dòng)

職工可解除勞動(dòng)合同的情形有：1、提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前三日即可；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4、法律規(guī)定的其他情形。什么情形可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但必須具備以下法定條件之一：（1）在試用期內(nèi)。試用期不但是用人單位對(duì)新招收職工各方面的情況進(jìn)行進(jìn)一步考察的期限，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬是否符合勞動(dòng)合同規(guī)定的期限。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況與訂立勞動(dòng)合同時(shí)所介紹的情況不相符合時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者由于個(gè)人原因，不能或不愿意再在該用人單位工作，興要在試用期內(nèi)，也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的?！氨┝Α笔侵笇?duì)勞動(dòng)者實(shí)施捆綁、拉拽、毆打、傷害等行為?！巴{”是指對(duì)勞動(dòng)