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一、裝修公司找工人干活沒有合同是否違法

根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)，貴司未與您簽署相應勞動合同的行為構成了明顯的違法現(xiàn)象。

若目前決定進行追溯并追補簽訂勞動合同時，這一做法在法律上是完全可行且合理的。

但請您特別留意其中的一個重要環(huán)節(jié)——關于勞動合同簽訂日期的設定。

該項內容對于整個勞動合同的法律效力具有舉足輕重的作用。

我們建議您將實際的補簽簽約時間明確標注于此，而非選擇在合同中以剛入職時的時間為準。

就實際操作而言，勞動合同的簽訂日期和有效期其實是兩個獨立的概念，盡管兩者通常是緊密相連的。

若日期未能準確反映實際情況的話，您也無需過于擔心，因為往前按需調整幾個月的時間并不影響到法律效力。

《勞動合同法》第十條

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

（二）用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

4、考勤記錄；

5、其他勞動者的證言等。

綜上所述，可以知道的是我國法律中明確規(guī)定了用人單位聘請了勞動者之后應該及時逾期簽訂勞動合同，如果在勞動者正式工作的一個月之內還沒有簽訂勞動合同的，那么就需要對勞動者作出雙倍工資的賠償，畢竟違反了拉動發(fā)的規(guī)定。

二、起訴裝修公司律師費由誰支付

法律建設過程中的訴訟相關事宜，律師費用常由委托律師提供服務之一方向其支付相應款項。

但是，關于費用需如何承擔以及形式究竟是何等狀況，又因其案件所涉主題以及代理律師所采用的方法不盡相同。

某些極為特殊的案例中，法院亦可能會裁決敗訴一方需要負擔勝訴方聘請律師的全部或部分費用。

除此之外，假如當事人與律師之間已就費用承擔達成了明確一致，那么就應嚴格遵循雙方事先簽署的合約內容進行履行。

我們在決定是否聘用律師之前，建議您務必要優(yōu)先同該位律師進行詳細磋商，最后再確定費用承擔方式，從而盡可能地規(guī)避可能出現(xiàn)的各類紛爭。