雇工有過錯(cuò)雇主如何賠
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-29 17:50:49
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雇主有過錯(cuò)，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
一、雇傭關(guān)系受傷了如何應(yīng)對
雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
雇工的傷情確定，只要有鑒定資格的機(jī)構(gòu)均可以確定其傷情等級。對鑒定結(jié)論不服的，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商可以到鑒定機(jī)構(gòu)重新鑒定，或通過民事訴訟程序向法院申請重新鑒定。
雇傭關(guān)系中雇工受到傷害的，根據(jù)人身傷害司法解釋，一般的包括醫(yī)療費(fèi)、住宿費(fèi)、誤工費(fèi)等，如果造成雇工死亡的，需要支付死亡賠償金。
二、私人雇傭受傷怎么賠償
雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇傭關(guān)系下的賠償標(biāo)準(zhǔn)須參照人身損傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。
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童工如何處理用人單位雇用童工一般來說，具有完全民事行為能力的人年滿18周歲，但我國法律也規(guī)定，年滿16周歲，以自己勞動(dòng)為主要生活來源的完全民事行為能力人，視為完全民事行為能力人。因此，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)核對勞動(dòng)者是否年滿16周歲，否則可能因使用童工受到處罰。禁止使用童工是國際社會(huì)的通行做法，中國也明確禁止使用童工。童工是指未滿16周歲的勞動(dòng)者。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十四條和禁止童工的規(guī)定，用人單位擅自使用童工是違法的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列法律責(zé)任：（一）用人單位使用童工的，勞動(dòng)保障部門對每名童工處以每月5000元的罰款；在使用有毒物品作業(yè)場所使用童工的，按照國務(wù)院制定的《使用有毒物品作業(yè)場所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度從重處罰，或者按照每個(gè)孩子每月使用5000元的罰款標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門還應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地，并移交給其父母或者其他監(jiān)護(hù)人。（二）用人單位自勞動(dòng)2023-05-07155人看過 -
舉證責(zé)任雇主責(zé)任可分為雇員受害責(zé)任和雇員致害責(zé)任。雇主責(zé)任適用無過錯(cuò)責(zé)任原則。(一)雇員受害責(zé)任其構(gòu)成要件：(1)雇員受到人身傷害。雇員為雇傭關(guān)系的一方當(dāng)事人。判斷雇傭關(guān)系是否成立，首先是當(dāng)事人之間是否有書面的雇傭合同，如果存在書面的雇傭合同，則雇傭關(guān)系成立;如果未訂立書面合同，則需進(jìn)一步考察雙方是否存在事實(shí)上的雇傭關(guān)系。雇主對雇員的控制力，即選任、指揮和監(jiān)督雇員的行為，也成為判斷雇傭關(guān)系有無的重要因素。雇員必須是雇主所選任，并接受其監(jiān)督的勞動(dòng)者，其與幫工不同：幫工不受被幫工人的監(jiān)督。這里所說的損害是指雇員的人身傷害，不包括財(cái)產(chǎn)損害和其他利益的損害。(2)雇員在雇傭活動(dòng)過程中遭受損害。這里所說的在雇傭過程中，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)。只要是在雇傭活動(dòng)過程中遭受的損害2023-06-07318人看過 -
調(diào)解委員會(huì)年資從受雇之日起計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。違反《勞動(dòng)合同法》終止勞動(dòng)合同關(guān)系的，按補(bǔ)償金的兩倍計(jì)算。第七十八條勞動(dòng)爭議的解決，應(yīng)當(dāng)按照合法原則保護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益，第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方當(dāng)事人請求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴第八十條用人單位可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由雇員、雇主和工會(huì)的代表組成。第八十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門的代表組成，同級工會(huì)代表和用人單位代表。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門的代表擔(dān)任第八十二條請求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請后60天內(nèi)作出。第八十三條勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以2023-05-0775人看過 -
法律綜合知識一、雇主雇員在工作中受傷后應(yīng)如何賠償勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害，可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。一般情況下雇員受傷后，雇主需要賠償醫(yī)療費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，誤工費(fèi)，若造成工人殘疾，還得賠償殘疾賠償金以及相應(yīng)的輔助器具費(fèi)。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，雇員可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倨呤艞l侵害人身的財(cái)產(chǎn)損害賠償范圍侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。二、雇傭關(guān)系受傷責(zé)任劃分雇傭關(guān)系受傷責(zé)任劃分為一般由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任；由第三人造成人身損害的，可向第三人請求承擔(dān)責(zé)任，也可以向雇主請求承擔(dān)責(zé)任，雇主承擔(dān)后可以向第三人追償。三、雇主發(fā)生交通事故雇員是否2023-09-24472人看過
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執(zhí)行和解第三人施工中將雇員致傷，雇員起訴雇主賠償，雇主賠償雇員損失后能否向有過錯(cuò)第三人追償呢?答案是肯定的，近日，山東省臨沭縣人民法院審結(jié)一起追償權(quán)糾紛案，一審依法判決第三人、被告盧青限期給付雇主、原告耿化墊付款共計(jì)16100元，并承擔(dān)650元案件受理費(fèi)中的455元。法院經(jīng)審理查明：48歲耿化與38歲的盧青均系該縣某村人，耿化是包工頭，經(jīng)常承攬建筑工程并組織安排施工，今年1月，原告耿化在縣城某社區(qū)承包數(shù)家沿街樓建設(shè)工程，雇傭案外人姚禾從事砌墻工，同時(shí)，租賃了被告盧青駕駛的吊車配合施工。1月17日，姚禾跟隨原告在建設(shè)二樓樓頂時(shí)，被盧青駕駛的吊車不慎碰倒并摔向一樓致腳摔傷。姚禾住院治療25天支付醫(yī)療費(fèi)21299.34元，經(jīng)法醫(yī)鑒定構(gòu)成九級傷殘。后經(jīng)法院判決原告耿化賠償姚禾醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾賠償金等各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失共計(jì)51807.34元。7月24日，經(jīng)法院執(zhí)行局執(zhí)行，原告與姚禾于達(dá)成執(zhí)行和解協(xié)議，約定由耿2023-06-07462人看過 -
法律綜合知識一、雇工傷人雇主是否賠償雇工傷人雇主是要賠償。但如果是第三人致雇員傷害的，雇員有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受雇主給予補(bǔ)償。雇主賠償之后后，可以向第三人追償。二、雇員受傷未獲賠償如何應(yīng)對1．協(xié)商解決：可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，尋求理解和解決，達(dá)成和解協(xié)議。2．申請仲裁：可以向按照仲裁協(xié)議申請仲裁3．提起訴訟：可以向人民法院提起訴訟，要求用人單位進(jìn)行賠償。三、雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別1．主體范圍不同。凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系主體具有單一性，即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方面只能是企業(yè)、事業(yè)單位或是私人企業(yè)的用人單位。2．緊密程度不同。勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者隸屬于用人單位，受其管理和約束，要求勞動(dòng)者要遵守用人單位的各項(xiàng)制度，服從用人單位的工作安排，雙方是管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系。而雇傭勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的主體關(guān)系，一方不受另一方約束（這里的2023-07-2876人看過 -
法律綜合知識一、雇主如何向雇員追償1．雇主在承擔(dān)了對外的賠償責(zé)任后，可以向具有重大過失的雇員進(jìn)行追償。2．追償?shù)姆绞绞峭ㄟ^向法院提起訴訟，要求雇員承擔(dān)部分或全部的賠償責(zé)任。3．雇主在追償時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雇主與雇員在損害發(fā)生中的過錯(cuò)程度和原因力來劃分責(zé)任份額。4．雇主需要證明雇員在從事雇傭活動(dòng)中存在重大過失或故意，并且該過失或故意導(dǎo)致了損害的發(fā)生。5．如果雇主能夠證明這一點(diǎn)，那么雇主就有權(quán)要求雇員承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。二、雇主追償權(quán)的合理性雇主追償權(quán)的合理性主要基于兩個(gè)方面。1．雇主作為雇傭關(guān)系的受益人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)。在雇員從事雇傭活動(dòng)中致人損害時(shí)，雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任后，有權(quán)向具有重大過失的雇員追償，這有助于彌補(bǔ)雇主的損失。2．讓具有重大過錯(cuò)的雇員承擔(dān)終局責(zé)任，可以規(guī)范雇員的行為，要求其在執(zhí)行職務(wù)的過程中謹(jǐn)慎行事，減少損害的發(fā)生。這樣做既體現(xiàn)了公平原則，也符合社會(huì)一般公平正義的價(jià)值觀。三、雇主與雇員責(zé)2024-07-19269人看過 -
賠償權(quán)利人雇人做事侵權(quán)的雇主要承擔(dān)過錯(cuò)推定責(zé)任。雇員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由雇主承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。雇主承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的雇員追償。一、給老板開車撞死人責(zé)任怎么劃分發(fā)生交通事故，是需要確定責(zé)任大小的。有的駕駛員可能是為別人打工，主要是為自己的老板開車，那么雙方當(dāng)事人是一種雇傭關(guān)系，這就涉及到責(zé)任的承擔(dān)了。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條：雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。第十一條：雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。所以，給老板開車出車禍應(yīng)由老板負(fù)責(zé)，若2023-06-28318人看過
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繼續(xù)履行這段內(nèi)容講述了如果用人單位沒有正當(dāng)理由解雇員工，就需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍標(biāo)準(zhǔn)向他們支付賠償金。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是按照員工在單位工作的年限來計(jì)算的。如果員工工作滿一年，那么他們就會(huì)獲得兩個(gè)月的工資作為賠償；如果員工工作時(shí)間不滿一年，但是超過六個(gè)月，那么就會(huì)按照一年的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算賠償；如果員工工作時(shí)間不滿六個(gè)月，那么就需要向員工支付一個(gè)月的工資作為賠償。如果用人單位沒有正當(dāng)理由解雇員工，就需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍標(biāo)準(zhǔn)向他們支付賠償金。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是按照員工在單位工作的年限來計(jì)算的。如果員工工作滿一年，那么他們就會(huì)獲得兩個(gè)月的工資作為賠償；如果員工工作時(shí)間不滿一年，但是超過六個(gè)月，那么就會(huì)按照一年的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算賠償；如果員工工作時(shí)間不滿六個(gè)月，那么就需要向員工支付一個(gè)月的工資作為賠償。 依 據(jù) 素 材 ， 如 何 計(jì) 算 無 正 當(dāng) 理 由 解 雇 員 工 的 賠 償 金 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單2023-09-04286人看過 -
鑒定結(jié)論工傷應(yīng)該在領(lǐng)了取工傷鑒定的結(jié)論之后，根據(jù)傷殘等級相對應(yīng)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)跟老板談判。雙方可以通過協(xié)商簽定工傷賠償協(xié)議書，協(xié)議書中要寫清楚甲方乙方、受傷事實(shí)確認(rèn)、賠償項(xiàng)目、賠償金額以及支付時(shí)間。要寫明甲乙雙方對于乙方在某天的上班時(shí)間遭遇事故受傷的賠償事宜，經(jīng)過自愿協(xié)商之后，乙方要求和公司達(dá)成協(xié)議。關(guān)于工傷賠償如何談判當(dāng)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論出來后，工傷理賠的程序已經(jīng)啟動(dòng)，．出于經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)，基本無法停止。將此視作一－場工傷職工與用人單位的對陣，應(yīng)該遵循以下幾個(gè)要點(diǎn)完善工傷理賠方案。理賠方案包括的內(nèi)容：1、工傷理賠處理方案2、相應(yīng)的法律法規(guī)3、工傷認(rèn)定書、勞動(dòng)能力鑒定書4、工傷理賠金額的計(jì)算明細(xì)5、工傷職工及其代理人的基本情況及價(jià)值取向法、理、情是處理勞動(dòng)爭議不可缺少的三大武器，或單獨(dú)亮相，或組合運(yùn)用。法不夠，理來湊；理不到，情來秀；在妥善處理勞動(dòng)爭議的前提下，所有的使用方式都是能夠理解并接受的?！蹲罡呷?/div>2023-07-01271人看過
發(fā)現(xiàn)非法雇傭童工應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第六條：用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元的罰款，從重處罰。非法雇傭童工致傷處罰，童工工傷怎么賠償非法雇傭童工致傷處罰童工工傷如何賠償對招用童工，我國《勞動(dòng)法》第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！痹谑褂猛し矫?，《禁止使用童工規(guī)定》第10條規(guī)定：“對使用童工的單位或個(gè)人，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費(fèi)用，全部由使用童工的單位或個(gè)人承擔(dān)?！钡?1條規(guī)定：“違反規(guī)定使用童工的單位或個(gè)人，對被送回原居住地之前患病2023-07-0459人看過
法律綜合知識在具體個(gè)案中判斷雇員是否存在重大過失，應(yīng)當(dāng)從損害結(jié)果的可預(yù)見性、損害結(jié)果是否具有可避免性，即雇員是否具有從事所屬職業(yè)的專業(yè)技能、否具有年齡層所應(yīng)有的認(rèn)識能力、是否存在嚴(yán)重違反操作規(guī)程的行為、是否存在不聽勸阻的情形等方面綜合進(jìn)行判斷?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀l個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。2024-04-19121人看過-
童工該段內(nèi)容描述了對于違反規(guī)定,雇傭未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)、高空、井下作業(yè),或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)的行為,直接責(zé)任人員將會(huì)被處以三年以下有期徒刑或者拘役,并處以罰款。如果情節(jié)嚴(yán)重,直接責(zé)任人員將面臨三年以上七年以下有期徒刑,并處以罰款。違反規(guī)定,雇傭未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)、高空、井下作業(yè),或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)的,對直接責(zé)任人員,將被處以三年以下有期徒刑或者拘役,并處以罰款。如果情節(jié)嚴(yán)重,直接責(zé)任人員將面臨三年以上七年以下有期徒刑,并處以罰款。 針 對 童 工 的 懲 罰 措 施 是 什 么 ？童工是指在合法的就業(yè)年齡以下的兒童，他們通常遭受著身體、精神和社會(huì)上的多重傷害。為了保護(hù)兒童的權(quán)利和利益，許多國家都制定了相應(yīng)的童工懲罰措施。這些措施包括罰款、關(guān)閉企業(yè)、取消工作許可、強(qiáng)制接受教育等。然2023-09-03367人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同網(wǎng)友問：如果雇主不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？律師回答：“如果雇主沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？”？如果用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，員工如何索賠？根據(jù)《中華人民共和國實(shí)施條例》第6條，如果用人單位自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，并與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位按照前款規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起始時(shí)間為自該日起一個(gè)月的次日雇傭關(guān)系，截止日期為簽訂補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同的前一天2023-05-07163人看過
#刑事證據(jù)
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#鑒定結(jié)論
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鑒定結(jié)論又稱鑒定意見，是證據(jù)的一種。鑒定意見是鑒定人在訴訟中運(yùn)用專門知識或技能，對某些專門性問題進(jìn)行檢驗(yàn)、分析后所作出的科學(xué)判斷，是一種獨(dú)立的證據(jù)。 如法醫(yī)鑒定、指紋鑒定、筆跡鑒定、化學(xué)物品鑒定、精神病鑒定等。鑒定意見是傳來證據(jù)，是由鑒定機(jī)... 更多>
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