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需要延長工作時(shí)間的每日加班時(shí)間最長不超過每日三小時(shí)，且每月不得超過三十六小時(shí)。工時(shí)，又稱為工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者根據(jù)法律和法規(guī)的規(guī)定，在企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體以及其他組織中用于完成本職工作的時(shí)間。工時(shí)是勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)的時(shí)間，是勞動(dòng)的自然尺度，是衡量每個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)貢獻(xiàn)和付給勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算單位。工時(shí)的主要表現(xiàn)形式是工作日，即指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜內(nèi)的工作時(shí)間長度。所謂標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，是指通過立法的形式規(guī)定勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)而消耗時(shí)間的最長限度的一種工時(shí)制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。在正常的情況下，任何單位和個(gè)人不得擅自延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間?！把娱L工作時(shí)間”的限制包括正常工作日的加班、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休

1、用人單位延長工作時(shí)間的，需要支付加班費(fèi)。在工作日延長的，至少需支付一點(diǎn)五倍工資的加班費(fèi)；在休息日延長且沒有補(bǔ)休的，至少需支付兩倍工資的加班費(fèi)；在法定節(jié)假日延長的，至少需支付三倍工資的加班費(fèi)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。一、加班費(fèi)的計(jì)算情形有哪些1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照工資額300%支付工資報(bào)酬。工作時(shí)間超過或者少于8小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工作時(shí)間，以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

1、如果雇主延長工作時(shí)間而不支付加班費(fèi)，該怎么辦？沒有加班費(fèi)的工人應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)督部門投訴。當(dāng)然，工人也可以選擇仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，需要注意的是，勞動(dòng)仲裁的期限有限制：申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。當(dāng)然，如果一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行其義務(wù)，仲裁時(shí)效也會(huì)中斷。由于不可抗力或其他合法原因，仲裁時(shí)效將被中止從最新的司法解釋來看，為了督促用人單位規(guī)范管理，引導(dǎo)勞動(dòng)者正確行使權(quán)利，最高人民法院近日發(fā)布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》?！端痉ń忉尅芬?guī)定，勞動(dòng)者要求支付加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，如果

算。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照工資額300%支付工資報(bào)酬。工作時(shí)間超過或者少于8小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工作時(shí)間，以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

問：“加班加點(diǎn)”和“延長工作時(shí)間”這兩種情況有什么本質(zhì)區(qū)別？應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資？答：延長工作時(shí)間是指超過正常工作時(shí)間長度的工作時(shí)間。而加班加點(diǎn)是指勞動(dòng)者每個(gè)工作日的工作時(shí)數(shù)和每周的工作天數(shù)超過法律規(guī)定（日8小時(shí)，周40小時(shí)）的最高限制的工作日時(shí)數(shù)和工作周天數(shù)，也就是常說的加班加點(diǎn)。根據(jù)習(xí)慣，休息日、法定節(jié)假日延長工作時(shí)間成為加班；工作日延長工作時(shí)間稱為加點(diǎn)。用人單位安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資。用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資。用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)日假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延

沒有得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者，要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，當(dāng)然勞動(dòng)者也可以選擇仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。但需要注意的是，勞動(dòng)仲裁有時(shí)效上的限制：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)然如果當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷，仲裁時(shí)效也會(huì)中斷，因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，仲裁時(shí)效中止。從最新的司法解釋來看，最高法為督促用人單位規(guī)范管理，引導(dǎo)勞動(dòng)者正確行使權(quán)利，最高人民法院日前出臺(tái)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》。該司法解釋規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)

日前，智聯(lián)一項(xiàng)職場(chǎng)調(diào)查顯示，近兩成的人在十一長假中需要堅(jiān)守崗位。那么，這些加班的職場(chǎng)人會(huì)得到多少加班工資補(bǔ)償呢在智聯(lián)日前的職場(chǎng)調(diào)查中，有19.4%的人表示因工作需要，在十一長假期間仍需堅(jiān)守崗位。此外，13.7%的職場(chǎng)人表示單位會(huì)安排調(diào)休，12.8%的職場(chǎng)人表示單位會(huì)給予加班費(fèi)用或福利，僅13.7%的職場(chǎng)人明確表示自己的單位會(huì)嚴(yán)格按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)用。加班工資有6倍之說嗎?有職場(chǎng)人士表示，本次十一長假中，10月3日既是國慶的法定假日又是中秋節(jié)，如果10月3日加班，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，應(yīng)該支付兩個(gè)節(jié)日的三倍加班工資，也就是6倍的加班工資。根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)布的國慶、中秋放假安排，十一長假共放假8天，10月1日、2日、3日為國慶節(jié)法定節(jié)假日;4日照常公休;3日的星期六(21.36,0.80,3.89%)公休調(diào)至5日;3日的中秋節(jié)調(diào)至6日;9月27日、10月10日公休日調(diào)至10月7日、10月8

加班工資標(biāo)準(zhǔn)：法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。一、春節(jié)不給工資是否可以拒絕上班？春節(jié)不給三倍工資可以拒絕加班，公司應(yīng)該按照正常的出勤來計(jì)算工資。工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。二、八小時(shí)以外工資怎么算8小時(shí)之外加班的，加班工資計(jì)算：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。三、節(jié)假日上班工資給多少法定節(jié)假日上班

加班費(fèi)等于加班費(fèi)嗎？答案是否定的加班費(fèi)是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)工作或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。如果工人加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的工作量，他們應(yīng)該得到合理的報(bào)酬，對(duì)于工人來說，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)樗麄兏冻隽颂嗟膭趧?dòng)；對(duì)用人單位而言，支付加班費(fèi)可以有效地約束用人單位任意延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2012年2月，國家稅務(wù)總局稅務(wù)司表示，節(jié)假日加班費(fèi)依法支付根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第13條關(guān)于加班費(fèi)是否等于加班費(fèi)的規(guī)定，加班費(fèi)按下列方式計(jì)算：1.工作日加班費(fèi)：小時(shí)加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×150%；2.休息日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×200%；3.法定節(jié)假日；小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月薪天數(shù)2

工作日延時(shí)加班算法費(fèi)具體如下：1、工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式等于月工資除以21．75除以8乘加班小時(shí)數(shù)乘1．5倍；2、雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式等于月工資除以21．75除以8乘加班小時(shí)數(shù)乘2倍；3、法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式等于月工資除以21．75除以8乘加班小時(shí)數(shù)乘3倍。工作日加班，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的百分之一百五十支付加班工資。工作日加班10點(diǎn)后加班費(fèi)怎么算的？工作日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日150％加班天數(shù)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的

工作時(shí)間延遲可以有150％加班工資。用人單位依法安排勞動(dòng)者在在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資。工作時(shí)間延遲可以有150％加班工資么的法律依據(jù)《工資支付暫行條例》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。

是否可以為工作時(shí)間延遲支付150%的加班費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或者規(guī)定的工作任務(wù)后，用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)盡量給予同等的休息時(shí)間。實(shí)在無法補(bǔ)足的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)：

1、用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。此外，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，雇主可在與工會(huì)和工人協(xié)商后延長工作時(shí)間，一般每天不超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者健康的前提下，延長的工作時(shí)間每天不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)?！秳趧?dòng)法》第38條規(guī)定，雇主應(yīng)確保工人每周至少休息一天。如果企業(yè)違反法律法規(guī)強(qiáng)迫工人延長工作時(shí)間，工人有權(quán)拒絕。中國的勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，由于業(yè)務(wù)需要，雇主可以在與工人協(xié)商后延長工作時(shí)間。《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，在下列任何情況下均可延長工作時(shí)間：（1）自然災(zāi)害、事故或其他原因威脅到工人的生命、健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急治療（2）自然災(zāi)害、事故或其他原因威脅到生命，（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秶鴦?wù)院關(guān)于嚴(yán)禁企業(yè)超發(fā)加班工資的通知》規(guī)定，可以延長工作時(shí)間：（1）法定節(jié)假日和公共節(jié)假日不得中斷工作，不得連續(xù)生