久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

疫情期間怎么認定工傷
來源:法律編輯整理 時間: 2023-02-09 05:00:12 135 人看過

在疫情防控期間,工傷認定標準按照《工傷保險條例》中工傷認定標準執(zhí)行,在此期間的員工待遇按照國家相關(guān)通知執(zhí)行。

《工傷保險條例》

第十四條

職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

一、工傷認定與賠償?shù)臉藴适鞘裁?/p>

工傷認定與賠償標準規(guī)定在《工傷保險條例》第十四條、第三十九條中:職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金一次性工亡補助金:(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月25日 16:49
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
更多工傷保險相關(guān)文章
  • 在上下班期間什么情形認定工傷
    一、在上下班期間什么情形認定工傷依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的可以認定為工傷。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)
    2023-06-14
    492人看過
  • 工傷公司不認定怎么處理,工傷認定時間期限
    一、工傷公司不認定怎么處理工傷公司不認定的處理方法是工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請?!豆kU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。二、工傷認定時間期限工傷認定時間期限是一年?!豆kU條例》、《工傷認定辦法》等法規(guī)規(guī)定:用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。法律賦予勞動者申請工傷認定的權(quán)利,是對勞動者權(quán)益保護的需要,
    2023-04-10
    290人看過
  • 工傷期間企業(yè)不給工傷認定怎么辦
    發(fā)生工傷之后企業(yè)不給做工傷認定的,勞動者個人可以申請工傷認定,并且向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。單位不給辦理工傷認定怎么辦用人單位沒有提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料:(一)工傷認定申請表。(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料。(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)?!豆kU條例》第十七條規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之
    2023-07-24
    133人看過
  • 工傷期間待遇問題怎么認定?
    一、工傷期間待遇問題怎么認定?根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。二、具體內(nèi)容根據(jù)《工傷保險條例》職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資。(二)從工傷保險
    2023-06-18
    288人看過
  • 工傷認定期間考勤怎么記錄
    工傷治療、恢復(fù)期間不需要考勤。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。一、怎么申請工傷休假停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。二、
    2023-03-23
    98人看過
  • 住院期間怎么申請工傷認定
    自受傷之日起30天內(nèi),用人單位向勞動局提出工傷認定申請,用人單位沒在30天內(nèi)提出工傷申請認定工作的,傷者或家屬可以在一年內(nèi)向勞動局提出工傷認定申請,超過一年的不再受理。一、職工發(fā)生傷害后該由誰提出工傷認定申請職工發(fā)生事故傷害或者被認定為職業(yè)病的,所在單位應(yīng)當在30日內(nèi)向勞動保障部門申請工傷認定。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請的,受害人或者直系親屬也可以直接向勞動保障部門申請工傷認定,但應(yīng)當記住,申請期限為事故發(fā)生之日或者職業(yè)病鑒定之日起一年。勞動保障部門受理申請后,將根據(jù)用人單位、醫(yī)療機構(gòu)和工會組織提供的情況和證明材料,在60天內(nèi)作出工傷認定決定。員工或直系親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,用人單位應(yīng)當承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的,勞動保障部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)作出結(jié)論。二、怎么樣才能辦理工傷鑒定辦理工傷鑒定的程序:1、提出工傷認定申請;2、事故傷害發(fā)生之日起30天內(nèi)向用人單
    2023-02-25
    345人看過
  • 工傷認定期間費用怎么支付?
    一、工傷認定期間費用怎么支付?工傷認定期間費用由用人單位墊付。但對于已經(jīng)符合出院條件,不出院的可以停止支付工傷保險待遇?!豆kU條例》第四條用人單位應(yīng)當將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī),執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,預(yù)防工傷事故發(fā)生,避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時,用人單位應(yīng)當采取措施使工傷職工得到及時救治。二、申請勞動工傷鑒定的流程1、首先需要向當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定,這是獲得賠償?shù)那疤帷?、填寫一份工傷申請表,準備好身份證復(fù)印件和疾病證明書。(1)如果單位同意工傷就請法人在相關(guān)位置簽字,蓋單位公章。待社保工作人員調(diào)查后出工傷認定書。如認定為工傷,就可報銷相關(guān)治療費用。(2)另外一種是單位不同意認定工傷,則由被申請單位提供不是工傷證據(jù),社保機構(gòu)會根據(jù)被申請單位提供證據(jù)認定是否是工傷。(3)還有一種情況老板就是根本不認是他
    2024-01-23
    413人看過
  • 疫情期間工作證明怎么寫
    疫情期間復(fù)工證明是先寫標題,然后開頭是公司的名稱,正文當中的內(nèi)容簡明扼要的表明企業(yè)現(xiàn)在已經(jīng)復(fù)工,需要當事人到崗,結(jié)尾的部分必須要加蓋公司的公章,復(fù)工證明才發(fā)生法律效力,然后就是單位的地址,聯(lián)系方法等相關(guān)信息。一、尋釁滋事筆錄模板首部:1、標題在文書頂端正中,只寫文書名稱。若非第一次,標題后用括號注明次數(shù)。2、訊問起止時間。3、訊問地點。4、偵查員、記錄員姓名及單位。5、犯罪嫌疑人姓名。正文:這部分內(nèi)容是訊問筆錄記錄的重點。根據(jù)訊問次數(shù)的不同,記錄內(nèi)容也有所不同。第一次訊問時,要在第一部分依項訊問和記錄清楚犯罪嫌疑人的基本情況,包括姓名、曾用名、化名、年齡或出生年月日、民族、籍貫、文化程度、現(xiàn)住址、工作單位、職務(wù)與職業(yè)、家庭情況、社會經(jīng)歷、是否受過刑事處罰或行政處分等情況。要與原案件材料認真核對,嚴防錯拘錯捕。尾部:訊問結(jié)束時,筆錄應(yīng)交犯罪嫌疑人核對(沒有閱讀能力的要向其宣讀)無誤后,在筆錄
    2023-02-23
    240人看過
  • 期間工傷認定申請過期了怎么辦
    如果是用人單位的工傷認定申請過期,工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在一年內(nèi)及時申請工傷認定。非基于工傷職工或者其近親屬、工會組織主觀原因?qū)е鹿J定申請過期的,則可以延長申請時間。最后申請時間仍然過期,可以按人身損害賠償提起訴訟。一、公司不給員工申報工傷怎么辦公司不給員工申報工傷的處理方式如下:1、公司不申報工傷的,勞動者或者近親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi),直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷認定;2、用人單位故意拖延工傷申報時間,導(dǎo)致職工超過工傷認定申請時效,不能認定工傷的,勞動者可以申請勞動仲裁;對仲裁結(jié)果不服的,可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。根據(jù)《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇
    2023-03-19
    404人看過
  • 申請工傷認定工傷治療期間工資怎么辦
    一、申請工傷認定工傷治療期間工資怎么辦?用人單位需要照常發(fā)工資,工傷職工享有停工留薪待遇?!豆kU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。二、工傷認定的流程是怎樣的?1、用人單位或者職工及其近親屬向社會保險行政部門提出工傷認定申請;2、社會保險行政部門受理工傷認定申請;3、進行調(diào)查核實;4、作出工傷認定決定。三、工傷認定的標準是怎樣的?(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害
    2023-06-16
    86人看過
  • 疫情期間哄抬物價會受怎樣的處罰,疫情期間哄抬物價的認定
    疫情期間哄抬物價會受到的處罰是沒收違法所得,一般還處以5倍以下的罰款。疫情期間哄抬物價的認定是根據(jù)商家囤貨的動機,進價與其售賣的價格之比來初步認定。一、疫情期間哄抬物價會受怎樣的處罰疫情期間哄抬物價會受到的處罰是沒收違法所得并罰款,情節(jié)嚴重的,責令停業(yè)整頓,或者由工商行政管理機關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照。根據(jù)《價格違法行為行政處罰規(guī)定》第五條規(guī)定,經(jīng)營者違反價格法第十四條的規(guī)定,相互串通,操縱市場價格;造成商品價格較大幅度上漲的,責令改正,沒收違法所得,并處違法所得5倍以下的罰款; 沒有違法所得的,處10萬元以上100萬元以下的罰款,情節(jié)較重的處100萬元以上500萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的,責令停業(yè)整頓,或者由工商行政管理機關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照。二、疫情期間哄抬物價的認定疫情期間哄抬物價的認定情形如下:1.非法囤積貨物,導(dǎo)致商品供應(yīng)不足,以達到價格急速上漲的目的。2.強制性的將防疫用品與該店內(nèi)其他商品搭配
    2022-06-25
    254人看過
  • 疫情復(fù)工感染工傷可以認定嗎?
    疫情期間復(fù)工,不屬于工傷,但如果屬于近期的冠狀病毒感染引發(fā)的肺炎,可以享受相關(guān)待遇。如果不是從事新冠肺炎預(yù)防和相關(guān)工作人員,感染新冠肺炎是不能認定為工傷的。根據(jù)《關(guān)于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》(人社部函〔2020〕11號)中明確在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中,醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責,感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的,應(yīng)認定為工傷,依法享受工傷保險待遇。這是在抗擊疫情期間,對于新型冠狀病毒職業(yè)暴露風險高的從事預(yù)防和救治的醫(yī)護及相關(guān)工作人員的特殊政策,體現(xiàn)了黨和國家對醫(yī)護和相關(guān)工作人員的關(guān)愛。一、工傷的認定范圍我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的,應(yīng)當認定為工傷,其范圍為:1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時指定的工作的,在緊急情況下,雖未經(jīng)本單
    2023-03-27
    167人看過
  • 認定工傷期間員工工資怎樣發(fā)
    一、認定工傷期間員工工資怎樣發(fā)1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。3、工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照規(guī)定享受傷殘待遇。4、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。5、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。法律依據(jù):《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有
    2024-02-05
    281人看過
  • 疫情期間扣工資
    根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,因疫情無法上班的工資發(fā)放標準將嚴格按照人力資源社會保障部發(fā)放《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》規(guī)定來執(zhí)行一、遼寧省疫情期間工資如何發(fā)放遼寧省疫情期間的工資按照人社局在疫情期間發(fā)布的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》執(zhí)行,該通知中規(guī)定了疫情期間的工資標準可以同職工協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進行調(diào)薪,輪崗輪休,盡量不裁員不減員;企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資,超過一個工資周期的,正常上班的職工支付的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準,沒有上班的,按照當?shù)氐纳顦藴拾l(fā)放生活費。二、因疫情不住院上班工資怎么發(fā)因疫情不上班應(yīng)當按照生活費的標準發(fā)工資。對于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動
    2023-04-01
    102人看過
換一批
#保險法
北京
律師推薦
    展開

    工傷保險,是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時,勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。 工傷保險的認定勞動者因工負傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力,工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險
    相關(guān)咨詢
    • 疫情期間工傷認定的新規(guī)定
      香港在線咨詢 2021-12-18
      疫情期間職工如果有以下情況,應(yīng)當認定為工傷: 1、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害; 2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害; 3、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害; 4、患職業(yè)??; 5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明; 6、在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火
    • 在疫情防控期間發(fā)生工傷,應(yīng)該怎樣認定?
      甘肅在線咨詢 2023-02-18
      工傷認定的標準跟有沒有疫情,這兩者并無直接的關(guān)系。 1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)在二十四小時內(nèi)通知社會保障部門,并自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向當?shù)厣鐣U喜块T提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保障部門同意,申請時限可以適當延長。如事故是屬交通事故或受他人暴力傷害的,須在事故發(fā)生后向交警部門或公安部門申報。 2、用
    • 在疫情期間,員工在疫情過程中發(fā)生的意外事故,可以認定為工傷嗎?
      浙江在線咨詢 2022-03-01
      員工在工作過程中受傷是屬于工傷范疇,而在抗洪搶險過程中受傷也可以視同為工傷。所以可以判定為工傷。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出
    • 工傷疫情期間是工資權(quán)威部門
      江西在線咨詢 2022-06-02
      疫情期間公司不發(fā)工資員工應(yīng)該打當?shù)貏趧颖U喜块T的舉報電話,也可以去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴。勞動保障部門的電話可以通過撥打12333來進行查詢。 用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償; (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的; (二)支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的; (三)解除勞動合同
    • 怎么樣發(fā)放疫情期間工資
      江西在線咨詢 2021-10-24
      企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過工資支付周期的,員工提供正常勞動的,企業(yè)支付給員工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的,企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費。