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暑假工在什么情況下可以離職？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-05 08:20:56 62 人看過

暑假工可以隨時辭職。法律規(guī)定，學(xué)生暑假工屬于非全日制用工，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。在慎得同意的情況之一，就可以隨時的走人，這樣才算是合法的。

暑假工提前離職不發(fā)工資怎么辦

暑假工提前離職不給工資的處理辦法如下：

（1）在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商處理；

（2）如果協(xié)商無法解決，可到勞動仲裁處申請勞動爭議仲裁，索要工資；

（3）若仲裁以后單位仍不支付工資，可憑仲裁書到法院起訴用人單位，申請強制執(zhí)行。

工資組成部分有哪些

1、基礎(chǔ)工資，即勞動者所得工資額的基本組成，由用人單位根據(jù)規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩(wěn)定性；

2、崗位工資或技能工資，以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動條件、勞動強度、勞動技能、重要性等評價要素明確的崗位系數(shù)為支付工資報酬的內(nèi)容，工資多少需要按崗位來轉(zhuǎn)移；

3、工齡工資，以工齡為主，結(jié)合考勤和工作業(yè)績來確定；

4、績效工資，是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益的好壞、個人的業(yè)績優(yōu)劣來確定。

《中華人民共和國勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

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職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額：1，購買、建造、翻建、大修自住住房的;2，離休、退休的;3，完全散失勞動能力，并與單位終止勞動關(guān)系的;4.，出境定居的;5，償還購房貸款本息的;6，房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。依照前款第2、3、4項規(guī)定，提取職工住房公積金的，應(yīng)當(dāng)同時注銷職工住房公積金賬戶。職工死亡或者被宣告死亡的，職工的繼承人、受遺贈人可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額;無繼承人也無受遺贈人的，職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額納入住房公積金的增值收益。職工提取住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額的，所在單位應(yīng)當(dāng)予以核實，并出具提取證明。職工應(yīng)當(dāng)持提取證明向住房公積金管理中心申請?zhí)崛∽》抗e金。住房公積金管理中心應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起3日內(nèi)作出準(zhǔn)予提取或者不準(zhǔn)提取的決定，并通知申請人;準(zhǔn)予提取的，由受委托銀行辦理支付手續(xù)。

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一、教師暑假前辭職，暑假的工資可以拿嗎具體情況需要進行全面細(xì)致的分析，就暑假期間教師離職事宜而言，若已于放假之前提前完成相關(guān)離職手續(xù)，則理應(yīng)不會獲得相應(yīng)暑假工資。一方面，當(dāng)教師在放假前所提前辦理完畢的離職手續(xù)，這便意味著他們已與所供職學(xué)校成功解除了勞動關(guān)系。在此種情況下，學(xué)校有權(quán)決定是否向該教師支付暑假期間的工資；另一方面，倘若教師選擇在暑假結(jié)束后才正式離職，那么學(xué)校有義務(wù)全額支付其在這段時間內(nèi)的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。二、在一化工企業(yè)工作盡二十年，被迫辭職后發(fā)現(xiàn)職業(yè)病，如何起訴根據(jù)我們國家現(xiàn)行的法律法規(guī)，若員工沒有提前三十天以書面形式告知雇主選擇離開，并因此給公司帶來了實際經(jīng)濟損失，那么企業(yè)有權(quán)向該名員工尋求相應(yīng)的賠償。具體而言，《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條明確規(guī)定：“勞動者有權(quán)利提前三十天

2024-07-23

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一、職工認(rèn)定工傷后,在什么情況下職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;4.患職業(yè)病的;5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、認(rèn)定完工傷后下一步咋走工傷認(rèn)定書下來后下一步應(yīng)該申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果即可確定相應(yīng)的工傷待遇賠償項目及金額。如傷殘影響勞動能力，可以進行傷殘鑒定，如果不做傷殘鑒定，就可以去申請工傷待遇。三、申請工傷認(rèn)定需要多長時間申請工傷認(rèn)定一般來說都是15天到60天左右，當(dāng)然，不排除有時候工傷案情比較復(fù)雜，需要調(diào)查

2023-04-25

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勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。公司不可以辭退職工的情形（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧雍贤ā返谌艞l，勞動

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年滿16歲可以去打暑假工，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。一、工傷保險有沒有上年齡的限制辦理工傷保險是有年齡限制的，只能是合法的勞動者才可以參加，勞動者必須年滿十六周歲。而文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。用人單位非法招用童工的，則由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷執(zhí)照。二、未成年能做兼職嗎一般來說，是不可以的。任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。法律規(guī)定禁止用人單位招用未滿十六歲的未成年人。國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。如果未滿十六周歲，是不能作為勞動者參加工作的，如果年滿十六周歲未滿十八周歲可以成為勞動者，但屬于未成年工。另外，對于在校學(xué)生的工作實習(xí)，一般也是不按照勞動關(guān)系處理。三、公司招未成年工能否犯法公司招未成年工

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一、在什么情況下可以提出工期順延有下列情形的單位可以主張工期順延：1、施工單位未按約定提供圖紙和開工條件；2、施工單位未按約定支付預(yù)付款和進度款，導(dǎo)致施工不能正常進行；3、施工單位指定的代表未按約定提供指令和批準(zhǔn)，導(dǎo)致施工不能正常進行；4、設(shè)計變更和工程量增加；5、一周內(nèi)，非施工單位因停水、停電、停氣導(dǎo)致停工超過8小時；6、隱蔽工程前，施工企業(yè)發(fā)出檢查通知，施工單位未及時檢查；7、施工單位未按約定的時間和要求提供原材料、設(shè)備、場地等。二、拖延工期索賠費用包括哪些1．總部管理費用：總部管理費用的計算、證實和審核都非常困難。下面介紹幾種計算方法。（一）總直接費分?jǐn)偡ǎ好繂挝恢苯淤M用應(yīng)分?jǐn)偟墓芾碣M＝合同執(zhí)行期間總管理費用÷合同執(zhí)行期間總直接費用；管理費分?jǐn)傤~＝每單位直接費用應(yīng)分?jǐn)偟墓芾碣M×實際直接費。（二）特殊基礎(chǔ)分?jǐn)偡ǎ涸摲N方法是將管理費用開支按用途分成許多類別，按這些類別的性質(zhì)分別確定分?jǐn)偦?/div>

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