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汪某是一家公司的裝卸工，2008年10月與公司簽訂了一份為期一年的勞動合同，公司包吃包住，月固定工資為900元，并于每月底發(fā)放。

剛開始的三個月，公司以試用期為由，扣著汪某及其工友的工資未發(fā)，說是滿三個月后會一次性補發(fā)。但此后，隨著春節(jié)的臨近，公司擔(dān)心工人全部回家過節(jié)，就找各種借口扣發(fā)工人們的工資。經(jīng)過汪某與工友們和公司協(xié)商，向公司保證他們過年輪流回家，確保公司在春節(jié)期間能夠一直保持有幾名工人值班。雖然和公司商量妥當，但公司依然以各種理由拖欠著汪某等人的工資，迄今為止他們沒有拿到一分錢工資。

汪某曾求助于勞動部門，勞動部門調(diào)解未成，建議他們向法院起訴。經(jīng)過咨詢汪某等人得知，通過訴訟途徑討要工資，費時、費事、費力，律師建議他們向法院申請支付令。

那么什么是支付令？法律對支付令是如何規(guī)定的？申請支付令應(yīng)符合什么條件？申請支付令是否屬于討要工資的最快捷方法嗎？

勞動法專業(yè)律師姜律師解釋了支付令的含義。支付令，即督促程序。它是指人民法院根據(jù)債權(quán)人的給付金錢和有價證券的申請，以支付令的形式，催促債務(wù)人限期履行義務(wù)的一種特殊法律程序。支付令的主要特點有：

（1）是一種訴前性質(zhì)的略式程序，具有非訴訟性和簡易、靈活、迅速的特點。它沒有對立雙方當事人參加訴訟，也不必經(jīng)過辯論、調(diào)解和裁判等程序，而是經(jīng)過書面審查，以命令的方式催促債務(wù)人履行義務(wù)。

（2）適用案件標的物的特定性。

（3）強制性。發(fā)生法律效力的支付令與人民法院生效判決、裁定具有同等強制力。

在相關(guān)法律中有著關(guān)于支付令的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。

與訴訟相比，申請支付令是追討債務(wù)最快捷的方法?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5967399941261990462.html">民事訴訟法》第193條規(guī)定：人民法院受理申請后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實、證據(jù)，對債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當在受理之日起15日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令；債務(wù)人應(yīng)當自收到支付令之日起15日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議；債務(wù)人在規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向人民法院申請執(zhí)行。

這樣，如果汪某等人的申請成立的話，且債務(wù)人在規(guī)定的期間未提出異議，汪某和工友們在一個月左右的時間內(nèi)就能夠拿到工資。當然，如果用人單位在15日內(nèi)向法院提出書面異議，則支付令失效，那汪某和工友們就只能另行起訴。所以急于回家過年的被拖欠工資者不妨向法院申請支付令，以期用最簡捷便利的方法、用最短的時間拿到被拖欠的工資。支付令

即督促程序。是指人民法院根據(jù)債權(quán)人的給付金錢和有價證券的申請，以支付令的形式，催促債務(wù)人限期履行義務(wù)的一種特殊法律程序。與訴訟相比，申請支付令是追討債務(wù)最快捷的方法。

《中華人民共和國民事訴訟法》（2021修正）：第二編　審判程序 第十五章　特別程序 第三節(jié)　宣告失蹤、宣告死亡案件 第一百九十三條　被宣告失蹤、宣告死亡的公民重新出現(xiàn)，經(jīng)本人或者利害關(guān)系人申請，人民法院應(yīng)當作出新判決，撤銷原判決。