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員工周日加班雙倍工資是啥意思？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-20 20:32:45 448 人看過

勞動者在周六日上班期間，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其雙倍工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其雙倍工資。用人單位休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。

一、沒給加班工資怎么申請勞動仲裁？

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對當(dāng)事人雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。

二、加班費(fèi)是否需要繳納個(gè)稅？

加班費(fèi)需要繳納個(gè)人所得稅。加班費(fèi)計(jì)入員工工資總額，合并計(jì)算個(gè)人所得稅。工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，是指按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的其他補(bǔ)貼、津貼。因此，加班工資不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼津貼，應(yīng)并入工薪收入依法征稅。

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上4休2周末是否雙倍加班工資

當(dāng)雇主選擇在特定的節(jié)日期間派遣勞動者進(jìn)行加班，他們需要根據(jù)勞動者自身的日薪或者每小時(shí)的工資，額外的支付至少其總和的300％用以支付加班費(fèi)；然而，如果雇主決定在休息日讓勞動者進(jìn)行加班，他們可以選擇為勞動者安排相應(yīng)的補(bǔ)休來替代加班費(fèi)用，若沒有提供補(bǔ)休的話，則應(yīng)該為勞動者支付的加班費(fèi)不少于其自身工資的200％。關(guān)于工作日的加班費(fèi)計(jì)算方法如下：將月工資除以21．75天再除以每天8小時(shí)，然后乘以實(shí)際加班的小時(shí)數(shù)，最后乘以1．5倍。對于雙休日的加班費(fèi)計(jì)算方法是：將月工資除以21．75天再除以每天8小時(shí)，然后乘以實(shí)際加班的小時(shí)數(shù)，最后乘以2倍。至于法定節(jié)假日的加班費(fèi)計(jì)算方法是：將月工資除以21．75天再除以每天8小時(shí)，然后乘以實(shí)際加班的小時(shí)數(shù)，最后乘以3倍。為了證明勞動者實(shí)際加班的時(shí)間，我們需要收集以下相關(guān)的證據(jù)：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄

2024-05-14

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休息日加班是否應(yīng)支付雙倍工資

一、休息日加班是否應(yīng)支付雙倍工資勞動者在休息日被安排上班的，單位需要至少支付雙倍工資，但如果單位為勞動者安排補(bǔ)休的，則不需要支付雙倍工資。休息日的加班工資可以用補(bǔ)休來代替?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條，國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。二、加班工資的計(jì)算基數(shù)包含績效工資嗎是包括的，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)“按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。對于績效工資是否應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班工資基數(shù)，因?yàn)楦鱾€(gè)單位績效工資的計(jì)算辦法不同，一般而言，績效工資是勞動者正常勞動時(shí)間收入的組成部分的，應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算基數(shù)；反之，則不應(yīng)作為計(jì)算基數(shù)。勞動者如果超過正常上班的時(shí)間就是加班，按照法律規(guī)定是要支付員工加班費(fèi)的。而加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，這其中就不包括年終獎，上下班交通補(bǔ)貼。勞

2023-08-06

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企業(yè)員工周六加班應(yīng)付幾倍工資？

企業(yè)員工周六加班應(yīng)付雙倍的工資。周六周日加班工資標(biāo)準(zhǔn)周六周日應(yīng)該休息而加班的，屬于休息日加班，單位應(yīng)該支付200%的加班工資。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8乘以加班小時(shí)數(shù)乘以1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8乘以加班小時(shí)數(shù)乘以2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8乘以加班小時(shí)數(shù)乘以3倍。法律依據(jù)：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、日工資、小時(shí)工資的折算是怎樣的？法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11

2023-06-19

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加班
加班工資雙倍工資有哪些

1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。2、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70％確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。3、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20．92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即五一長假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日加班工資＝加

2023-08-15

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加班工資雙倍是否合法

一、加班工資雙倍是否合法加班工資雙倍是合法。《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、加班工資拖欠該怎么辦加班工資拖欠的解決方法為當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，如果調(diào)解不成，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接去法院起訴。根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定

2023-11-14

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非全日制員工節(jié)假日上班有雙倍工資嗎

一、非全日制員工節(jié)假日上班有雙倍工資嗎確實(shí)如此。就我國現(xiàn)行法律法規(guī)而言，對于非全職職工在法定節(jié)假日進(jìn)行額外工作，并未被視為雇主所安排的加班工作，因此應(yīng)當(dāng)按照常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的薪資待遇；而對于未參與工作的非全職員工，則無需支付任何薪資報(bào)酬。非全日制用工，是指主要以小時(shí)為計(jì)算單位，勞動者在同一家用人單位的平均每日工作時(shí)長通常不會超過四個(gè)小時(shí)，且每周的工作時(shí)間累積不得超過二十四小時(shí)的一種靈活用工方式?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，

2024-04-11

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計(jì)件工資周日要加倍嗎

星期天計(jì)件工資加倍?！秳趧臃ā?6條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度《勞動法》38條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日《勞動法》44條有下列情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長勞動時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300％的工資報(bào)酬。其中延長勞動指正常工作日（每日八小時(shí)）的延長，休息日指一般的周末，法定休假日指元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等法律規(guī)定的休假節(jié)日。

2024-04-17

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公司安排周日加班15倍工資計(jì)算嗎

一、公司安排周日加班15倍工資計(jì)算嗎？公司安排周日加班的加班工資不是15倍，是平時(shí)工資的2倍?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、禁止安排加班的情形對于“三期”女員工，公司安排加班需特別注意法律法規(guī)的禁止性規(guī)定?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第六條第二款規(guī)定，對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。第九條規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。公司如違反上述規(guī)定的，由縣級以上人民政府

2024-01-26

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工資
節(jié)假日上班是三倍工資還是雙倍?

節(jié)假日上班是三倍工資。用人單位安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。一、加班加點(diǎn)工資按什么標(biāo)準(zhǔn)支付的加班加點(diǎn)支付工資：一、依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間(加點(diǎn))的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。二、安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。三、安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。二、春節(jié)加班工資的三倍日期是農(nóng)歷哪幾天春節(jié)加班工資的三倍日期是農(nóng)歷初一、初二、初三。加班工資不低于本人日或小時(shí)工資3倍。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間的工資：1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；2

2023-03-23

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加班
臨時(shí)工加班是否有雙倍工資

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系時(shí),用人單位應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同。若用人單位以臨時(shí)工為由拒絕簽合同,或因當(dāng)事人為臨時(shí)工而拒絕發(fā)放加班費(fèi),則違反了法律規(guī)定。因此,無論是臨時(shí)工還是正式工,只要與用人單位存在勞動關(guān)系,就應(yīng)依法簽訂勞動合同,并按相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同。若用人單位以臨時(shí)工為由拒絕簽合同，或因當(dāng)事人為臨時(shí)工而拒絕發(fā)放加班費(fèi)，則違反了法律規(guī)定。因此，無論是臨時(shí)工還是正式工，只要與用人單位存在勞動關(guān)系，就應(yīng)依法簽訂勞動合同，并按相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。臨時(shí) 工也需要簽訂勞動合同根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，都應(yīng)當(dāng)依照該法的規(guī)定訂立勞動合同。而根據(jù)該法的規(guī)定，非全日制用工是指每天工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作

2023-09-12

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加班
加班雙倍工資制度的意義是什么

休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。一、沒簽訂勞動合同加班屬于雙倍工資嗎未簽訂勞動合同的勞動者，休息日如果加班是有雙倍工資的。按照法律規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

2023-06-23

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加班
員工每天加班工資是加班費(fèi)的幾倍

工作日加班，公司應(yīng)支付不低于平時(shí)工資1.5倍的加班工資。工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。一、加班費(fèi)不能只按基本工資算嗎加班費(fèi)不可以基本工資計(jì)算，工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。二、沒有加班費(fèi)合法嗎單位安排加班后沒有加班費(fèi)是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按以下公式計(jì)算并且支付加班費(fèi)：工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)

2023-06-20

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加班
雙休日加班補(bǔ)償是給予多少倍的工資

雙休日加班是會按二倍的工資來進(jìn)行支付；根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、公司不支付加班費(fèi)怎么辦單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。1、協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的。2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調(diào)解協(xié)議也具有法律效力，但是，如同協(xié)商一樣，如果單位不愿支付，調(diào)解無法取得效果。3、投訴。向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動監(jiān)察部門進(jìn)行處理。

2023-02-07

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法律綜合知識
周六日加班是1．5倍還是2倍

一、周六日加班是1．5倍還是2倍依據(jù)相關(guān)法規(guī)制度，加班費(fèi)用包括了針對平日、周末以及法定節(jié)假日三重狀況的調(diào)整。例如，在常規(guī)工作日超時(shí)加班將享受倍的薪資補(bǔ)償；而在周末（即周六與周日）進(jìn)行的加班則會以2倍的薪資予以支付；至于在祖國的法定假日，譬如春節(jié)、中秋節(jié)及國慶節(jié)等特殊日子，加班者可獲得高達(dá)3倍的工資補(bǔ)貼。為了有效證明實(shí)際的加班時(shí)間，可以提供諸如考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證詞、加班期間工作成果的書面文字記錄、電子郵件等等在內(nèi)的多種材料作為憑證。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之

2024-04-10

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加班

加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。勞動法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

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