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勞務(wù)派遣向公司收的管理費多少合適

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-14 15:52:47 359 人看過

派遣勞務(wù)工服務(wù)收費一般是根據(jù)崗位強度，招聘的難度，派遣工的工作時間等等因素考慮。

舉例：勞務(wù)公司曾與南海某電子公司合作，派遣過的勞務(wù)工，其勞務(wù)派遣公司勞務(wù)費收費標(biāo)準(zhǔn)：300-600元/人/月。

根據(jù)新《勞動法》第六十條規(guī)定，勞務(wù)公司不得克扣用工單位按照派遣協(xié)議支付給勞務(wù)工的勞動報酬。勞務(wù)工派遣公司和用工單位不得向被勞務(wù)工收取費用。一般大型正規(guī)的勞務(wù)公司只會和用工位簽訂合法正規(guī)的勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)公司派遣工人收取的是用工單位的勞務(wù)服務(wù)管理費，是正規(guī)合理的收費。不會像無牌小型勞務(wù)公司亂收費。

代理招聘服務(wù)收費標(biāo)準(zhǔn)：

代理招聘(根據(jù)項目、崗位等等因素面議)等等因素考慮。代理招聘服務(wù)收費標(biāo)準(zhǔn)：400-700元。

以上只是舉例說明，具體勞務(wù)派遣服務(wù)收費標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)具體服務(wù)項目來定制。具體服務(wù)項目需要和勞務(wù)派遣公司商議簽訂派遣協(xié)議。

社保代理服務(wù)收費標(biāo)準(zhǔn)：

一些勞務(wù)公司還有社保代理服務(wù)。

1、代辦社會保險和基金繳納；社會養(yǎng)老保險社會醫(yī)療保險社會失業(yè)保險社會生育保險征繳

2、企業(yè)社保賬戶管理、辦理、企業(yè)員工代理等等。

社保代理服務(wù)收費標(biāo)準(zhǔn)：個人社保代理：月付100/人/月、季付200/人/季、半年付360/人/半年、年付600/人/年。企業(yè)社保：50元/人/月。

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勞務(wù)公司派遣工人怎么收費

一、勞務(wù)派遣收費標(biāo)準(zhǔn)派遣用工收取的是管理費，收費報價是100－500元每人每月。具體的收費標(biāo)準(zhǔn)是公司根據(jù)企業(yè)需要員工的崗位、工作強度、招聘難度綜合報價，勞務(wù)公司的收費標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。招聘外包服務(wù)收費標(biāo)準(zhǔn)（崗位分析、發(fā)布招聘、收集簡歷、人數(shù)匹配、電話預(yù)約、組織面試、確定方向、職前培訓(xùn)、辦理入職、入職保障。）：1、按照預(yù)約服務(wù)，按符合條件的到場人數(shù)收費。200－350元每人；2、按照錄用式服務(wù)，按面試達成意向的人數(shù)收費。350－550元每人；3、按照報到式服務(wù)，按最終報到的人數(shù)收費。450－700元每人。社保代理服務(wù)收費標(biāo)準(zhǔn)：勞務(wù)派遣公司社保代理收費報價（企業(yè)50元／月／人，個人600元一年）。二、勞務(wù)派遣員工工傷由誰承擔(dān)勞務(wù)派遣員工工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。如果用人單位未按時繳納工傷保

2023-03-23

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勞務(wù)派遣公司收取保證金合理嗎

不合理。《中華人民共和國勞動合同法》有明確規(guī)定，單位不能收取員工保證金或押金。第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。單憑收取員工保證金，這個單位就已經(jīng)構(gòu)成違反勞動合同法，協(xié)議應(yīng)屬無效，可以向要求單位退還保證金，建議可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T反映一下。《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、什么是勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣公司是勞務(wù)服務(wù)公司的一種，其基本職能是對社會上的勞動力進行組織和管理，從而使得勞動者的數(shù)量和勞動

2023-06-28

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總公司向分公司派員是否屬勞務(wù)派遣

1、總公司向分公司派員，不是勞務(wù)派遣。2、勞務(wù)派遣是指勞務(wù)公司和用工單位達成協(xié)議，向用工單位派遣勞務(wù)人員的用工方式。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬?！吨腥A人民共和國民法典》第七十四條【法人分支機構(gòu)及其責(zé)任承擔(dān)】法人可以依法設(shè)立分支機構(gòu)。法律、行政法規(guī)規(guī)定分支機構(gòu)應(yīng)當(dāng)?shù)怯浀?，依照其?guī)定。分支機構(gòu)以自己的名義從事民事活動，產(chǎn)生的民事責(zé)任由法人承擔(dān)；也可以先

2023-02-18

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勞務(wù)派遣公司的管理部門是哪個？

勞務(wù)派遣的監(jiān)管部門，一般按照各地的政策來決定。具體如下：1、如果沒有專項審批，那就沒有主管單位；2、如果有勞動局專項審批，那才屬于勞動局主管；3、經(jīng)營建筑勞務(wù)分包，必須取得相關(guān)資質(zhì)。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣公司管理流程一、業(yè)務(wù)洽談，二、擬定勞務(wù)派遣合同，三、簽訂勞務(wù)派遣合同，四、需協(xié)助或代理事宜，五、人員登記及培訓(xùn)，六、要求勞務(wù)人員提供的資料，七、簽訂勞動合同，八、辦理錄用及調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，九、辦理各項保險手續(xù)，十、辦理住房公積金繳納，十一、辦理退工手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事

2023-07-07

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勞務(wù)派遣公司
勞務(wù)派遣公司運營與管理實踐

本公司提供勞務(wù)派遣服務(wù),具體流程包括洽談業(yè)務(wù)、擬定勞務(wù)派遣合同、簽訂勞務(wù)派遣合同、協(xié)助或代理事宜、員工登記和培訓(xùn)、提供勞務(wù)人員所需資料、簽訂勞動合同、錄用及調(diào)動手續(xù)、保險手續(xù)辦理、住房公積金繳納、離職手續(xù)辦理等步驟。一、洽談業(yè)務(wù)二、擬定勞務(wù)派遣合同三、簽訂勞務(wù)派遣合同四、協(xié)助或代理事宜五、員工登記和培訓(xùn)六、提供勞務(wù)人員所需資料七、簽訂勞動合同八、錄用及調(diào)動手續(xù)九、保險手續(xù)辦理十、住房公積金繳納十一、離職手續(xù)辦理勞務(wù) 派遣全流程：員工登記 - 協(xié) 助調(diào) 動 - 保險繳納勞務(wù)派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂派遣協(xié)議,將部分或全部勞動力派遣給勞務(wù)派遣機構(gòu),由勞務(wù)派遣機構(gòu)向派遣單位支付費用,派遣單位對派遣員工進行管理并承擔(dān)其工資、社會保險等費用。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,勞務(wù)派遣機構(gòu)必須經(jīng)過勞動行政部門的審批,取得勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)許可證,方可開展業(yè)務(wù)。同時,勞務(wù)派遣

2023-09-02

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是否適合公司的發(fā)展戰(zhàn)略？

可以。有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的；用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營。如何選擇靠譜的勞務(wù)派遣公司嗎？1、勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)情況及注冊資本金。首先要審核派遣單位的資質(zhì)，確認確屬依法注冊的具備獨立法人資格的企業(yè)。注冊資金不少于200萬，那么這樣的勞力公司誠信度就高．2、勞務(wù)派遣單位的管理服務(wù)理念。具備人事、勞動和社保工作經(jīng)驗，在人事服務(wù)外包，人才租賃，人事代理，社保代理等人力資源這一塊有著豐富的代理安排工作經(jīng)驗?！秳趧雍贤ā返谖迨邨l規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不少于五十萬元。據(jù)此規(guī)定和公司法的有關(guān)規(guī)定，設(shè)立勞務(wù)派遣單位，必須具備以下條件：（1）主體條件方面：是指股東必須符合法定資格及人數(shù)條件。勞務(wù)派遣單位無論是采

2023-07-07

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勞務(wù)派遣公司
勞務(wù)派遣公司收取員工中介費合法嗎

我國《勞動合同法》第58條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第17條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬?？梢姡瑒趧?wù)派遣單位是勞動合同法所稱的用人單位，與被派遣的勞動者之間是勞動合同關(guān)系，并非中介關(guān)系。勞務(wù)派遣單位有為被派遣的勞動者介紹用人單位、支付工資、購買勞動保險的法定義務(wù)。按《勞動合同法》第60條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。因此，勞務(wù)派遣公司向你收取中介費和管理費是違法的。

2023-04-22

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勞務(wù)派遣公司
勞務(wù)派遣公司收取求職者的費用嗎

正規(guī)專業(yè)的勞務(wù)派遣公司在招聘的過程中，都是不會向求職者收取費用的，其實，勞務(wù)派遣公司招聘跟企業(yè)招聘有的類似，都是通過篩選簡歷，然后要約面試。在這個過程中是不會去收取求職者費用的。企業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司招聘人才主要是因為其資源比較豐富，招聘范圍比較廣，更容易招聘到企業(yè)所需要的人才。一、勞務(wù)派遣促進就業(yè)的作用勞務(wù)派遣是勞務(wù)經(jīng)濟的一種形式，有利于人力資源開發(fā)。從中國的實踐看，勞務(wù)派遣促進就業(yè)的作用體現(xiàn)在以下幾個方面：1、使流動就業(yè)組織化，有利于促進中國農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移。到2000年止，中國第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占50．0％，而農(nóng)村從業(yè)人數(shù)卻占到全部從業(yè)人數(shù)的70．1％，就業(yè)的城鎮(zhèn)化率嚴(yán)重滯后。由于農(nóng)村人口增長即新增勞動力增長遠快于城鎮(zhèn)，使得農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的任務(wù)十分艱巨。通過以下兩種方式，勞務(wù)派遣實現(xiàn)了農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)的有序轉(zhuǎn)移：一是輸入地有關(guān)部門成立勞務(wù)派遣機構(gòu)，將轉(zhuǎn)移勞動力集中管

2023-03-28

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勞務(wù)派遣公司
勞務(wù)派遣是什么意思勞務(wù)派遣就是勞務(wù)派遣公司

勞務(wù)派遣又稱人力派遣，是指勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派遣到其他雇傭公司，從其雇傭公司向派遣公司支付服務(wù)費用的雇傭形式。勞務(wù)派遣的雇傭是中國企業(yè)雇傭的補充形式，只能在臨時、輔助或替代的崗位上實施。臨時工作是指生存時間不超過6個月的工作崗位，輔助工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，替代工作崗位是指雇傭者因生育學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間，其他工作者可以替代工作崗位。根據(jù)法律規(guī)定，雇傭者決定使用被派遣勞動者的輔助職場，在員工代表大會和全體員工員工討論，提出方案和意見，與工會和員工代表平等協(xié)商決定，在雇傭者內(nèi)公示。同時，雇傭公司使用的派遣勞動者數(shù)量不得超過其雇傭總量的10％。勞務(wù)派遣用工形式是什么意思勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞

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為了規(guī)范勞動用工管理,合理有序使用采掘勞動力,滿足煤炭生產(chǎn)對勞動力的需求,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《省勞動合同條例》和礦務(wù)集團公司《關(guān)于對聯(lián)采勞動力進行整合的通知》（_______司_______號）文件的規(guī)定，結(jié)合我公司使用勞務(wù)派遣工的實際，特制定《某礦礦務(wù)集團公司勞務(wù)派遣工管理辦法》。一、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系1．勞務(wù)派遣工本人與市、縣勞動部門的勞動保障代理機構(gòu)或勞動部門認可的具有合法資質(zhì)的勞務(wù)中介機構(gòu)（以下簡稱勞務(wù)派遣機構(gòu)）建立規(guī)范的勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T鑒證后，被派遣到煤礦從事井下采掘工作。2．各生產(chǎn)礦井與各勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，須經(jīng)集團公司勞動工資部確認和當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T鑒證后方可生效。二、招收、培訓(xùn)和錄用1．勞務(wù)派遣工由勞務(wù)派遣機構(gòu)按照某礦礦務(wù)集團公司規(guī)定的招收范圍、條件和人數(shù)負責(zé)招收。2．經(jīng)報名、政審和體檢，符合錄用條件的勞務(wù)派遣工，由勞務(wù)派遣機構(gòu)

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一、勞務(wù)派遣工比例是多少《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10％。用工單位在規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10％的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。用工單位未將規(guī)定施行前使用的被派遣勞動者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。二、勞務(wù)派遣公司經(jīng)營的準(zhǔn)則有哪些（一）勞務(wù)派遣雇員租賃勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。“租賃”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。勞務(wù)派遣標(biāo)志圖片租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因為不存在租賃關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。（二）勞務(wù)派遣同工同酬現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)

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一、勞務(wù)派遣公司收費標(biāo)準(zhǔn)如何計算勞務(wù)派遣費用的標(biāo)準(zhǔn)通常在每位員工每月100至500元之間浮動。然而，實際所需支付的數(shù)額需依據(jù)派遣機構(gòu)與用工單位在法律框架內(nèi)依法制定并簽署的勞務(wù)派遣合同而定，該合同必須明確規(guī)定派遣崗位及人數(shù)、派遣時限、勞動薪酬以及派遣費用等關(guān)鍵條款?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)

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一、母公司設(shè)立勞務(wù)派遣公司向所屬分公司派遣勞動者不可以嗎之所以用人單位不被允許設(shè)立勞務(wù)派遣單位，主要由于其行為違背了法律所設(shè)定的強制性規(guī)定。在某種程度上，當(dāng)用人單位為了降低自身的勞動力成本，他們可能會采取一些措施，包括將原本在職的職工通過所謂的“企業(yè)體制改革”名義，轉(zhuǎn)入到自己所成立的勞務(wù)派遣機構(gòu)之中，然后再由該勞務(wù)派遣機構(gòu)重新指派到原來的工作崗位上去。然而這種做法對于勞動者的合法權(quán)益保護以及和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系建設(shè)與發(fā)展都產(chǎn)生了負面影響。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲

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