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損害賠償法律關(guān)系的意義

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-13 16:11:09 371 人看過

訴訟中的法律關(guān)系就是解決訴什么的問題。解決了訴什么的問題，訴誰和訴多少的基本問題就有了根據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。

網(wǎng)友提問：

損害賠償法律關(guān)系的意義

律師解答：訴訟中的法律關(guān)系就是解決訴什么的問題。解決了訴什么的問題，訴誰和訴多少的基本問題就有了根據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。

相關(guān)法律常識：法律關(guān)系的不同往往決定著(1)訴訟主體(即訴誰和誰訴)、(2)審判案件準(zhǔn)據(jù)法(即依據(jù)哪部或者哪幾部法律判決)、(3)舉證責(zé)任(即由誰承擔(dān)舉證責(zé)任，舉證不力由誰承擔(dān)敗訴后果)、(4)首先受理的機(jī)構(gòu)(即先到法院還是仲裁機(jī)構(gòu)立案)四大方面的取舍。同時決定著合法的賠償權(quán)利被法律保護(hù)的程度(即能夠得到多少賠償)。

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關(guān)于合同解除與損害賠償?shù)年P(guān)系，向來有兩種基本主張：其一為以德國民法為代表的選擇主義，即于債務(wù)不履行時，債權(quán)人得就解除合同或主張債務(wù)不履行之損害賠償，擇一行使（德民325條、326條）。合同解除與損害賠償互相排斥，不能并存。合同解除與合同終止的的概念合同終止，是指因發(fā)生法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的情況，使合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，使合同的法律效力終止。合同解除，是指合同有效成立后，合同當(dāng)事人一方或者雙方依照法律規(guī)定或者當(dāng)事人的約定，依法解除合同效力的行為。

2023-08-11

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如何確定定金與損害賠償金之間的法律關(guān)系

一、如何確定定金與損害賠償金之間的法律關(guān)系定金與損害賠償金的關(guān)系如下：1．違約定金責(zé)任是約定的責(zé)任，損害賠償責(zé)任是法定的責(zé)任；2．定金與損害賠償金可以并用。當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。二、訂金定金哪個不退一般原則是訂金可以退，定金不能退，但定金滿足一定條件的可以返還，具體如下：1．定金的數(shù)額由當(dāng)事人約定；但是，不得超過主合同標(biāo)的額的百分之二十，超過部分不產(chǎn)生定金的效力。實際交付的定金數(shù)額多于或者少于約定數(shù)額的，視為變更約定的定金數(shù)額。定金滿足一定條件的可以返還：（1）給付定金不履行合同義務(wù)的；（2）無權(quán)請求返還定金；（3）收取定金方不履行合同義務(wù)的；（4）約定雙倍返還定金。2．目前我國在我國的法律上，訂金這個概念是不明確的，但在我國的司法審判實踐中，訂金一般被視為預(yù)付款，無需特定條件都可以退。三、定金跟訂金有什么差別定金跟訂金有的差別如下：1．定義區(qū)別（1）訂金是預(yù)訂所

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人身損害賠償費(fèi)用與侵權(quán)損害賠償?shù)年P(guān)系有哪些

人身侵權(quán)損害賠償是指行為人由于過錯，或者雖無過錯但違反了法律規(guī)定的義務(wù)，以作為或不作為的方式，侵害公民的生命、健康、身體，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償法律后果的行為。人身侵權(quán)損害賠償是損害賠償中的一種，在實踐中，因其所發(fā)生的糾紛，在損害賠償中占有很大比例。人身侵權(quán)損害賠償是指行為人由于過錯，或者雖無過錯但違反了法律規(guī)定的義務(wù)，以作為或不作為的方式，侵害公民的生命、健康、身體，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償法律后果的行為。根據(jù)最高人民法院的司法解釋，遭受人身損害的受害人稱為賠償權(quán)利人；因自己或者他人的侵權(quán)行為以及其他致害原因依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的自然人、法人或者其他組織稱為賠償義務(wù)人。根據(jù)法律及司法解釋的規(guī)定，造成他人人身損害的，應(yīng)賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾賠償金和殘疾輔助器具費(fèi)。造成死亡的，應(yīng)當(dāng)賠償死亡賠償金。受害人有被撫養(yǎng)人的，賠償

2023-02-04

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一、醫(yī)療損害賠償責(zé)任之法律定義我國現(xiàn)行法律規(guī)定并未就“醫(yī)療損害賠償責(zé)任”這一法律概念給予明確定義，醫(yī)療過錯損害賠償責(zé)任;國務(wù)院第55次常務(wù)會議通過施行的《醫(yī)療事故處理條例》規(guī)定的則是醫(yī)療事故損害賠償責(zé)任;我國各省高級人民法院對醫(yī)療糾紛案件審理的指導(dǎo)意見中對“醫(yī)療損害賠償責(zé)任”的釋義也不盡相同。筆者以為，醫(yī)療損害賠償責(zé)任，是指賠償權(quán)利人基于醫(yī)療機(jī)構(gòu)的過錯醫(yī)療行為造成患者人身損害而要求醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)的民事賠償責(zé)任，其表現(xiàn)形式多為財產(chǎn)損失賠償，也有精神損害賠償。其中，“過錯醫(yī)療行為”，既包括醫(yī)療事故，也包括非屬醫(yī)療事故的其他過錯醫(yī)療行為。另外，我國《醫(yī)療事故處理條例》第2條已對“醫(yī)療事故”做了明確定義，即：醫(yī)療事故，是指醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動中，違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護(hù)理規(guī)范、常規(guī)，過失造成患者人身損害的事故。二、醫(yī)療損害賠償責(zé)任醫(yī)療損害責(zé)任指醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其從業(yè)人員在

2023-05-06

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雇傭關(guān)系要如何損害賠償

雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償主要有兩種：一種是雇主損害賠償糾紛，是指雇主對雇員在執(zhí)行職務(wù)中造成第三人損害依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，又稱雇員致害責(zé)任。另一種是雇員受害賠償糾紛，是指雇員在完成雇主所交付的工作任務(wù)中，使自己遭受損害，雇主因此而承擔(dān)的民事責(zé)任。在這兩種情況下，雇主承擔(dān)民事責(zé)任均以雇傭關(guān)系的存在為前提，具體賠償規(guī)定如下所述：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條規(guī)定：個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

2023-06-13

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醫(yī)療事故損害賠償與一般醫(yī)療損害的關(guān)系

醫(yī)療醫(yī)療事故技術(shù)鑒定引起的醫(yī)療損害賠償糾紛;一般醫(yī)療損害賠償糾紛是指因醫(yī)療事故以外的原因引起的醫(yī)療損害賠償糾紛，包括不申請進(jìn)行醫(yī)療事故技術(shù)鑒定、經(jīng)鑒定不構(gòu)成醫(yī)療事故但經(jīng)鑒定院方存在過錯以及不涉及醫(yī)療事故爭議的醫(yī)療損害賠償糾紛。兩者之間有很多方面存在區(qū)別：第一，在法律適用方面存在區(qū)別;第二，在醫(yī)療鑒定方面存在醫(yī)療事故技術(shù)鑒定和司法鑒定的不同;第三在損害賠償方面的賠償項目、賠償系數(shù)和賠償數(shù)額上存在區(qū)別。

2023-06-05

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雇用法律關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么及其損害賠償

本文介紹了雇用法律關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及其損害賠償?shù)默F(xiàn)行法律規(guī)定等一系列相關(guān)內(nèi)容，在雇用法律關(guān)系中雇工的主要權(quán)利為報酬請求權(quán)，主要義務(wù)為服勞務(wù)的義務(wù)。雇用法律關(guān)系，是指受雇人利用雇用人提供的條件，在雇用人的指示、監(jiān)督下，以自身的技能為雇用人提供勞務(wù)，并由雇用人提供報酬的法律關(guān)系。權(quán)利和義務(wù)。在雇用法律關(guān)系中雇工的主要權(quán)利為報酬請求權(quán)，主要義務(wù)為服勞務(wù)的義務(wù)。雇主的主要權(quán)利為勞務(wù)供給請求權(quán)，義務(wù)為報酬支付義務(wù)和保護(hù)義務(wù)。構(gòu)成要件。由于雇用為諾成性、不要式契約，故實踐中，當(dāng)事人間訂立書面雇用合同的甚少。判斷是否雇用關(guān)系，應(yīng)從實質(zhì)要件來考察。第一、雇主資格要求。雇主是指雇用他人為自己處理或執(zhí)行事務(wù)的人。雇用關(guān)系中的雇主應(yīng)排除具有用工權(quán)的用人單位。雇員是為雇主所選任并在其監(jiān)督下執(zhí)行受雇任務(wù)并獲取報酬的人。第二、是否雇員的判斷。1、要看雇工是否受雇主控制，即是否存在隸屬關(guān)系。雇員受雇主控制是雇用關(guān)系存在的

2023-02-04

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什么樣的法律關(guān)系會涉及到人身損害賠償案件

一、什么樣的法律關(guān)系會涉及到人身損害賠償案件一般說來，當(dāng)前的人身損害賠償案件主要涉及醫(yī)療事故損害賠償、醫(yī)療服務(wù)合同、非法行醫(yī)損害賠償、（其他）醫(yī)療損害賠償、雇員受害賠償、雇傭人損害賠償、工傷事故損害賠償、道路交通事故人身損害賠償、（鐵路、水上、航空）旅客運(yùn)輸損害賠償、觸電人身損害賠償、消費(fèi)人身損害賠償、產(chǎn)品責(zé)任賠償、環(huán)境污染損害賠償、人身傷害賠償、學(xué)生傷害事故賠償、職務(wù)侵權(quán)賠償、動物致人損害賠償、一般人身損害賠償?shù)确申P(guān)系。二、人身損害索賠時需提供的材料是什么1．有關(guān)損害發(fā)生的證據(jù)材料；2．受害人受損害程度的證據(jù)材料；3．要求賠償醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)的，要提供醫(yī)院病歷、醫(yī)院收費(fèi)憑證；4．要求賠償護(hù)理費(fèi)的，應(yīng)提供醫(yī)院準(zhǔn)許護(hù)理的證明及護(hù)理費(fèi)憑證；5．要求賠償誤工損失的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病休證明或法醫(yī)學(xué)鑒定證明，并提供單位的誤工證明及受害人每月經(jīng)濟(jì)收入情況證明。沒有工作單位的，由居委會或村委會出具證明

2023-09-06

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船舶碰撞損害賠償?shù)囊蚬P(guān)系

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2023-06-12

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法律關(guān)系對建筑施工事故人身損害賠償?shù)囊?guī)定

1、建筑施工事故中的工傷賠償法律關(guān)系工傷是指職工在企業(yè)工作期間形成的，依照《勞動法》、《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》等規(guī)定處理的人身傷亡事故。工傷賠償是指勞動者與用人單位之間因工傷事故而發(fā)生的經(jīng)濟(jì)性賠償。建筑施工事故構(gòu)成工傷，當(dāng)事人之間因賠償問題發(fā)生糾紛，屬于勞動爭議案件的范疇。建筑施工事故人身損害是否構(gòu)成工傷，賠償爭議是否符合工傷賠償案件的條件，應(yīng)當(dāng)從以下幾點(diǎn)進(jìn)行把握和界定：（1）看爭議雙方是否符合特定主體要求。工傷賠償案件主體是特定的，不適用一般主體，這是其作為勞動爭議案件與其他民事糾紛一個很重要的區(qū)別。工傷賠償案件主體一方是用人單位，另一方是與之建立勞動關(guān)系的勞動者。根據(jù)《勞動法》和《建筑法》的規(guī)定，建筑市場的用人單位主要指國有企業(yè)、集體企業(yè)、中外合資合作企業(yè)和私營企業(yè)等符合資質(zhì)條件的企業(yè)法人。雖然《勞動法》規(guī)定用人單位還包括個體經(jīng)濟(jì)組織，即雇工在7人以下的個體工商戶，但法律對從事建筑

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國家賠償精神損害賠償有何意義

一、對于國家賠償精神損害賠償有何意義1．有利于體現(xiàn)現(xiàn)代化的法治精神現(xiàn)代法治精神側(cè)重于限制國家權(quán)力、保護(hù)公民權(quán)利，而保護(hù)公民權(quán)利的最后一道防線就在于國家對權(quán)利受到侵害的公民個體的賠償。這是“把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里”的必然要求，更是現(xiàn)代法治精神的根本要求。我國是社會主義國家，其國家機(jī)關(guān)和國家機(jī)關(guān)工作人員是為廣大人民服務(wù)的。如果它的行為侵犯了權(quán)利主體的合法權(quán)益，理應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2．有利于捍衛(wèi)相對人的合法權(quán)益國家機(jī)關(guān)和國家機(jī)關(guān)工作人員對權(quán)利主體造成的精神損害雖然可能無形，但確實存在。對權(quán)利受到侵害的公民個體給予精神損害補(bǔ)償、切切實實履行國家作為公共服務(wù)的提供者的基本職能，不僅僅是現(xiàn)代法治精神的必然要求，更是捍衛(wèi)相對人權(quán)益的必然要求。3．有利于監(jiān)督國家機(jī)關(guān)的行為由于我國法治環(huán)境還不甚成熟、法律體系還不甚完備，國家機(jī)關(guān)侵害公民權(quán)利的行為在現(xiàn)實生活中大量存在。由于我國的國家賠償是采用“國家責(zé)任、機(jī)關(guān)賠

2023-08-07

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仲裁機(jī)構(gòu)
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違約損害賠償是指違約方因不履行或者不完全履行合同義務(wù)而給對方造成損失的損害賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定違約造成的損失賠償?shù)挠嬎惴椒?。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)增加；約定的違約金過高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)適當(dāng)減少。當(dāng)事人延遲履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。違約損害賠償責(zé)任有什么構(gòu)成要件（一）違約行為。即合同當(dāng)事人違反合同約定的義務(wù)的行為。這是違約損害賠償責(zé)任的首要條件。它通常表現(xiàn)為拒絕履行、不履行、遲延履行、不當(dāng)履行等形式。必須注意的是違約行為只能發(fā)生在合同關(guān)系中，違約行為的主體只能是合同關(guān)系的當(dāng)事人，其他任何第三人由于對特定合同關(guān)系的當(dāng)事人不承擔(dān)任何義務(wù)，因而不能成為違約行為的當(dāng)事人；其次，違約行為在客觀上表現(xiàn)為違反

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一、承攬關(guān)系人身損害賠償承攬關(guān)系要賠錢嗎承攬關(guān)系風(fēng)險自擔(dān)，除非對方有選任過錯。承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，由定作人給付報酬。對于承攬關(guān)系，定作人承擔(dān)的是過錯責(zé)任，即定作人如果對定作、指示或者選任沒有過失，則可以不承擔(dān)責(zé)任，反之則承擔(dān)相應(yīng)的過錯責(zé)任。因此，當(dāng)事人因不同的身份關(guān)系，所承擔(dān)的舉證責(zé)任和賠償責(zé)任都有很大的區(qū)別，對當(dāng)事人的利益也會產(chǎn)生很大的影響。二、侵權(quán)損害賠償是什么意思侵權(quán)損害賠償是指行為人因侵權(quán)而造成的他人財產(chǎn)、人身和精神的損害，依法應(yīng)承擔(dān)的以給付金錢或?qū)嵨餅閮?nèi)容的民事責(zé)任方式。侵權(quán)損害賠償是一種適用最為普通、經(jīng)常的民事責(zé)任方式。由于其涉及的內(nèi)容較為龐雜，所以我們可以說，損害賠償又是一種法律制度，它是由賠償原則、賠償范圍、賠償方式等各項制度構(gòu)成的一個制度體系。三、承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別（1）當(dāng)事人之間是否存在控制、支配和從屬關(guān)系。雇傭關(guān)系中，雇主與雇

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