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勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系損害賠償?shù)膮^(qū)別

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-12 20:20:13 403 人看過

1、關(guān)系主體的范圍不同。勞動關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位，包括中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等組織。并且作為勞動關(guān)系主體的勞動者有嚴格的限制，勞動者必須達到法定勞動年齡并具有勞動能力，而且公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人不能成為勞動關(guān)系的主體；勞動者為16周歲以下或女性超過55周歲，男性超過60周歲的勞動者，也不構(gòu)成勞動關(guān)系。而雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。

2、關(guān)系主體間的地位不同。勞動關(guān)系中用人單位與勞動者之間不僅具有平等性，而且具有隸屬關(guān)系，即管理與被管理的關(guān)系。勞動者系用人單位的成員，必須遵守用人單位的規(guī)章制度，在用人單位的領(lǐng)導(dǎo)、管理下從事工作。在雇傭關(guān)系中，盡管勞動者在一定程度上也要接受用人單位的監(jiān)督、管理和支配，但用人單位的各項規(guī)章制度對勞動者通常不具有約束力，勞動者不需要遵從用人單位的考勤管理、獎懲管理、晉升管理、工資晉級管理等，勞動者在實際工作中是相對獨立的，兩者之間不存在隸屬關(guān)系。

二、勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系賠償區(qū)別

在日常生活中，對單位與員工而言，究竟是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系其實并無區(qū)別，都是員工提供勞動，單位發(fā)放工資。但在特殊情況下（例如工傷），區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系就有特殊的意義。

《工傷保險條例》調(diào)整的是用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，適用該條例的前提是存在勞動關(guān)系。查閱大量案例發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)民法院認為，勞動保障行政機關(guān)在受理工傷認定申請時，應(yīng)當(dāng)首先審查被侵害主體與用人單位是否形成符合勞動法規(guī)定的勞動關(guān)系，只有構(gòu)成勞動法意義上的勞動關(guān)系，才能依法進行實體審查并作出是否認定為工傷的決定。如果不具備上述條件則不能認定為工傷，被侵害主體也就不能獲取工傷保險的各種待遇，從而防止社會保險基金的不當(dāng)支付。聘請退休員工不構(gòu)成勞動關(guān)系，因此退休員工發(fā)生工傷，不適用《工傷保險條例》。

三、勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系有哪些不同

1、主體范圍不同

勞動關(guān)系主體一方只能是勞動者個人，另一方只能是各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體及上述用人單位的分支機構(gòu)。

雇傭關(guān)系凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，雇傭他人的稱之為雇主，被雇傭者稱之為雇員。

2、主體的地位不同

勞動法律關(guān)系建立后，勞動者是用人單位的職工，處于提供勞動力的被領(lǐng)導(dǎo)地位；用人單位則成為勞動力使用者，處于管理勞動者的領(lǐng)導(dǎo)地位，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。

雇傭關(guān)系的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。雇傭法律關(guān)系主體之間是平等的法律關(guān)系，不管是雇傭法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關(guān)系。

3、兩者的特征不同

對勞動關(guān)系而言，只有將勞動者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合以實現(xiàn)社會勞動的過程中，才可能形成勞動者與用人單位之間的法律關(guān)系。實現(xiàn)社會勞動過程，也就是勞動法律關(guān)系得以實現(xiàn)的過程。

對雇傭關(guān)系而言，它的產(chǎn)生、變更和消滅，以當(dāng)事人的意思表示為標(biāo)志。體現(xiàn)了當(dāng)事人的意思自治，國家意志基本不干預(yù)，具有當(dāng)事人意思為主導(dǎo)的特征。主要是在流通領(lǐng)域發(fā)生的關(guān)系，而不是在社會勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。

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一、雇傭關(guān)系工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？根據(jù)我國法律的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時，受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。因此，員工可以向老板要求賠償您的醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，如果事后造成了殘疾，則還可以要求賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費。二、雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系區(qū)別是什么？(1)工作

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一、雇傭合同與勞動合同關(guān)系的區(qū)別雇傭合同與勞動合同關(guān)系的區(qū)別如下：1．性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同；2．目的不同。雇傭合同以供給勞務(wù)為目的，而勞動合同則以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的；3．受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同是當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較?。欢鴦趧雍贤嗟捏w現(xiàn)了國家對當(dāng)事人合同的干預(yù)，。4．主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位，用人單位均屬于法人或社會團體，其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，而雇傭合同既可以一方為公民，另一方為單位，也可以雙方均為公民，且雇員不成為雇主的成員；5．法律調(diào)整不同。勞動合同由、調(diào)整；雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整；6．爭議的處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，必須經(jīng)

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工地上是否是勞動關(guān)系只要是你遵守了工地的規(guī)章制度的，那么就是屬于勞動關(guān)系的。勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別是什么1、國家干預(yù)程度不同勞動關(guān)系中，《勞動合同法》以強制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項義務(wù)；而勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系，除違反國家法律、法規(guī)等強制性規(guī)定外，法律不予干預(yù)。2、適用法律不同勞動關(guān)系適用《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系適用《民法典》進行規(guī)范和調(diào)整。3、糾紛解決途徑不同因勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，必須先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁；因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生爭議后，不需要先經(jīng)過勞動仲裁程序。

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仲裁時效
勞動關(guān)系和雇傭有什么區(qū)別

雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別：勞動爭議適用勞動仲裁前置，雇傭爭議有仲裁協(xié)議的才能申請仲裁；勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人存在一定的隸屬關(guān)系，雇傭關(guān)系雙方當(dāng)事人主體地位平等；勞動者受到傷害的，可以申請工傷賠償項或者侵權(quán)賠償，提供勞務(wù)者只能申請侵權(quán)賠償；其他。一、勞務(wù)合同是否要交社保勞動爭議的訴訟時效是自收到仲裁裁決書之日起的十五日。勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序，只有對勞動仲裁結(jié)果不服的時候才能提起勞動訴訟。由此，勞動爭議訴訟案件，必經(jīng)勞動爭議仲裁，否則，人民法院不予受理。而勞動仲裁的時效是一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、雇傭關(guān)系是否可以隨時解除雇傭關(guān)系是否可以隨時解除，是要看具體情況的。雇傭關(guān)系是包括勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系

2023-03-22

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第三者
雇傭關(guān)系和員工勞動關(guān)系是指什么區(qū)別

（一）關(guān)系主體的范圍不同。勞動關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位，包括中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等組織。并且作為勞動關(guān)系主體的勞動者有嚴格的限制，勞動者必須達到法定勞動年齡并具有勞動能力，而且公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人不能成為勞動關(guān)系的主體；勞動者為16周歲以下或女性超過55周歲，男性超過60周歲的勞動者，也不構(gòu)成勞動關(guān)系。而雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。例如：某建筑公司承建一辦公大樓，與車主李某有口頭協(xié)議，由李某為其運送沙石。李某雇傭司機黃某為該公司運送沙石。在公路運輸過程中，黃某駕車違章行駛，與一輛正常行駛的小轎車相撞，致使小轎車內(nèi)人員傷亡慘重。交警部門認定黃某對事故負全部責(zé)任。從主體來看，本案中李某和黃某

2023-04-28

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