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服務(wù)期未滿被公司辭退，可以要求違約金及經(jīng)濟(jì)補償嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-01 13:00:57 374 人看過

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果是因為勞動者的原因，被公司辭退，是不能要求支付違約金或者經(jīng)濟(jì)補償金，但是如果是用人單位的原因，勞動者可以請求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金和違約金。

服務(wù)期的年限該怎么約定

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。注意這里的專項培訓(xùn)費用的適用范圍。按照國家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓(xùn)，這部分培訓(xùn)費用的使用不能作為與勞動者約定服務(wù)期的條件。

勞動合同法未對服務(wù)期的年限做出具體規(guī)定。服務(wù)期的長短可以由勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)議確定，但是，用人單位在與勞動者協(xié)議確定服務(wù)期年限時要遵守兩點：第一，要體現(xiàn)公平合理的原則，不得濫用權(quán)利。第二，用人單位與勞動者約定的服務(wù)期較長的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬。

服務(wù)期超過勞動合同期限怎么辦

1、勞動合同期限屆滿，勞動者提出終止勞動合同的意思表示，如用人單位放棄對勞動者履行剩余服務(wù)期要求的，則勞動合同可以終止，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

2、勞動合同期限屆滿，用人單位要求勞動者繼續(xù)履行剩余服務(wù)期的，則雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同，或者將原勞動合同期限變更為與服務(wù)期限一致。如勞動者不愿意續(xù)訂勞動合同或變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，但違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條

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公司合同到期辭退員工能否要求經(jīng)濟(jì)補償

終止勞動合同時維護(hù)勞動者的權(quán)益，這是《勞動合同法》與《勞動法》相比又一個重大發(fā)展?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定，終止勞動合同有三種情況應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償：勞動合同期滿；用人單位依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散的。《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其

2023-02-20

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勞動合同期未滿離職要交違約金嗎，勞動合同期未滿被辭退有補償嗎

一、勞動合同期未滿離職要交違約金嗎勞動者在合同有效期內(nèi)解除勞動合同，是不需要向用人單位支付違約金的，因為法律賦予勞動者辭職的權(quán)利。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，只要勞動者提前三十天通知用人單位辭職，那么不管用人單位是否批準(zhǔn)，都可以解除勞動關(guān)系離職。但如果勞動者沒有盡到提前三十天通知用人單位的義務(wù)，因此，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。二、勞動合同期未滿被辭退有補償嗎合同期未滿被公司辭退，可以要求使用者支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金是根據(jù)退休前12個月的平均工資計算的，不滿12個月的情況下，根據(jù)實際的平均工資計算的。一年支付一個月，超過六個月不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的話用半年計算。月工資是指勞動者在解除或終止勞動合同前12個月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動合同

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被公司裁員或者辭退能拿經(jīng)濟(jì)補償金嗎

1、被公司裁員或者辭退的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補償，但公司合法辭退勞動者的，不能主張經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償計算標(biāo)準(zhǔn)如下：(1)、經(jīng)濟(jì)補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。(2)、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計算；(3)、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償；(4)、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補償金。(5)、經(jīng)濟(jì)補償金計算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。(6)、向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補償】、第四十七條【經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎恪恳弧⒐静脝T的條件(1)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。實踐中用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的裁員條件舉證相對容易，提供人民法

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一、違反公司規(guī)定被辭退有沒有經(jīng)濟(jì)補償勞動者在違反公司制度的情況下被用人單位解除勞動合同的，勞動者是不能要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償?shù)模绻斐捎萌藛挝粨p失的，還需要對用人單位進(jìn)行賠償。只有公司違反勞動法規(guī)定，或者無理由辭退員工的，勞動者才能要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、被公司辭退公司如何補償公司辭退員工補償金的計算是經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六

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外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任，被辭退外包員工應(yīng)由勞動派遣公司重新安排工作。我國《勞動合同法》谷底，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。一、單位辭退勞務(wù)合同的員工需要支付賠償嗎？單位辭退勞務(wù)合同的員工需要支付賠償，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成損失的，被依法追究刑事責(zé)任的。簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式：（一）勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。（二）提前三十天書面通知

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年滿63歲被公司辭退不需要有經(jīng)濟(jì)賠償。依據(jù)法律規(guī)定，已達(dá)到退休年齡的，勞動合同終止，勞動關(guān)系終止。退休人員與用人單位不構(gòu)成勞動關(guān)系，應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系。是否有經(jīng)濟(jì)補償，需根據(jù)雙方簽訂的協(xié)議內(nèi)容確定，若沒有明確約定，則沒有經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)賠償金是指當(dāng)事人一方，因其違約行為給對方造成損失時，為了補償違約金不足部分而支付給對方的一定數(shù)額的貨幣。辭退的方式如下：1、預(yù)告性辭退預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。2、過失性辭退過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通

2023-08-13

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犯錯被辭退時還要經(jīng)濟(jì)補償金嗎

不需要支付經(jīng)濟(jì)補償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l【經(jīng)濟(jì)補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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保潔被公司辭退可以要求哪些補償

勞動者未簽訂勞動合同辭退這類保潔工作人員的，應(yīng)向勞動者支付兩倍的賠償金。相關(guān)的用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定進(jìn)行辦理，保護(hù)勞動者合法權(quán)益。當(dāng)?shù)氐膭趧訖C(jī)關(guān)對這類違法案件進(jìn)行監(jiān)管，督促勞動用人單位進(jìn)行賠償。一、員工被公司辭退怎么補償企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償；屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。二、簽合同后被公司辭退應(yīng)該怎樣補償屬于非過失性辭退的，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償；屬于違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。三、員工在公司在未停業(yè)時辭退怎么賠償公司未倒閉辭退員工的，屬于《勞動合同法》情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)

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一、哺乳期公司辭退賠償可以要求賠償金嗎可以的，女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、女職工在哺乳期享受什么待遇哺乳期指生產(chǎn)后，對未滿1周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳的期間。這期間是法定給予女職工進(jìn)行哺乳的時間，不以女職工是否以母乳給嬰兒哺乳而有所異同。國家對女職工在哺乳期的特殊做了明確規(guī)定：另外，不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)

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在試用期被辭退需要補償?shù)模莿趧诱邲]有通過試用期或者是在試用期內(nèi)給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位解除勞動合同不需要賠償。在試用期被辭退可以要求公司結(jié)算工資，需要一次性結(jié)清工資。一、在試用期被辭退補償嗎在試用期被辭退，按情況不同有的需要補償，有的不需要補償?！秳趧雍贤ā返谌鶙l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位依照法律規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。一般來說，勞動者主動解除勞動合同是沒有經(jīng)濟(jì)補償?shù)模础秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定，當(dāng)用人單位存在某些違法情形時，勞動者可以單方隨時解除勞動關(guān)系。用人單位的違法情形包括：未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件;未及時足額支付勞動報酬;未依法為勞動者繳納社會保險費;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益;因用人單位原因致使勞動合同無效;用人單位以暴

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一、哺乳期員工辭退經(jīng)濟(jì)補償金可以獲得嗎？1、辭退哺乳期員工不可以獲得經(jīng)濟(jì)補償金，可以獲得的是賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四款女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。2、若是存在以下情形，單位辭退哺乳期職員，也無需支付賠償金：（1）在試用期間。如果女職工是在試用期內(nèi)懷孕或尚在產(chǎn)期、哺乳期的，則可能因為不符合錄用條件為被用人單位辭退。（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。女職工如有經(jīng)常遲到、早退、曠工或其他嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度行為的。（3）有嚴(yán)重失職或營私舞弊行為。如果在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工在工作中有嚴(yán)重失職行為或者營私舞弊的，而且由于上述兩種行為給用人單位造成了重大損害的，

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