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特殊工時主要包括縮短工時制、綜合計時制、不定時工作制、計件工作制，分別如下：

1、縮短工時制。是規(guī)定勞動者每個工作日的工作時間少于標準工作日長度或每周工作天數(shù)少于標準工作天數(shù)的工作時間制度。勞動者每日工作時間少于八小時、平均每周工作時間少于四十小時的工時制度。在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作40小時的基礎上再適當縮短工作時間的，應在保證完成生產(chǎn)和工作任務的前提下，由企業(yè)根據(jù)實際情況自行決定；

2、綜合計時制。綜合計算工時工作制是指單位以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成；

3、不定時工作制。不定時工作制是一種因工作性質(zhì)和工作職責的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數(shù)限制，而直接確定職工勞動量的工作制度。對于實行不定時工作制的職工，用人單位應按勞動法的規(guī)定，參照標準工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成；

4、計件工作制。計件工作制是指以工人完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或一定的作業(yè)量來確定勞動報酬的一種勞動形式。按現(xiàn)行中華人民共和國勞動法的規(guī)定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)標準工時的規(guī)定，合理確定勞動定額和計件報酬標準。

法律依據(jù)：《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第五條

因工作性質(zhì)和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過44小時。

第六條

任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條

國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，自本規(guī)定施行之日起，第一周星期六和星期日為休息日，第二周星期日為休息日，依此循環(huán)。

什么情況下適用特殊工時

一般情形下，實行綜合工時或者不定時工時制有兩個生效要件：一是某特定崗位在特定時間段內(nèi)經(jīng)勞動行政部門審批，可執(zhí)行該制度；二是用人單位和某特定崗位的職工明確約定執(zhí)行該特殊工時制度。需要特別說明的是，如果用人單位在北京，依據(jù)《關于印發(fā)北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法的通知》（京勞社資發(fā)［2003］157號）第26條第2款、第3款規(guī)定，企業(yè)中的高級管理人員實行不定時工作制，不辦理審批手續(xù)。國家和本市已規(guī)定實行特殊工時制度的企業(yè)不再履行審批手續(xù)。