如何辭退懷孕女員工賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-11-23 17:49:18
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一、如何辭退懷孕女員工賠償
辭退懷孕女員工賠償如下：
1．違法解除勞動關(guān)系的賠償金，相當于2倍的經(jīng)濟補償金；
2．懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；
3．工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。
4．經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如員工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
二、辭退員工必須符合哪些法律要求
勞動者有以下行為的可以辭退：
1．嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。
2．違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。
3．服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。
4．不服從正常調(diào)動的。
5．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。
6．無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。
7．犯有其他嚴重錯誤的。
三、員工被公司辭退最多賠償幾個月工資
員工被公司辭退最多賠償12個月的工資，違法辭退的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
這里所講的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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