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競業(yè)禁止最多幾年

來源：法律編輯整理時間： 2022-07-16 11:31:03 286 人看過

競業(yè)禁止不得超過二年。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)禁止最多幾年的法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第二十四條　【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。\n在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

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根據(jù)我國涉及的相關規(guī)章的規(guī)定，競業(yè)禁止的期限最長不得超過三年。國家科委《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》第7條規(guī)定：單位可與有關行政管理人員、科技人員和其他相關人員約定。凡有這種約定的，單位應當向有關人員支付一定的補償費競業(yè)限制的期限最長不得超過3年;勞動部《關于企業(yè)勞動者流動若干問題的通知》第2條規(guī)定：用人單位與掌握的勞動者在中約定保守商業(yè)秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該勞動者提出解除勞動合同后一定時間內(不超過6個月)，調整其工作崗位，中相關內容;用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(不超過3年)，不得到生產同類產品或經營同類業(yè)務且有競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務，但用人單位應當給予該勞動者一定數(shù)額的補償。有觀點認為，當前知識經濟時代知識與技術更新節(jié)奏加快，高新技術領域一年就會

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