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勞動合同蓋章位置注意哪些細節(jié)？

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-16 19:10:15 77 人看過

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。案例之一：張某家住北京海淀區(qū)四季青橋附近，她到離家很近的一個連鎖超市應(yīng)聘就職。過了一段時間，公司將她調(diào)到遠郊大興的連鎖店工作，因而產(chǎn)生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作，使這起勞動爭議案的焦點是合同約定的工作具體地點不詳，導(dǎo)致敗訴。案例之二：趙某應(yīng)聘某汽車廠擔任總裝調(diào)試工，這是技術(shù)活兒，工資較高；后來，企業(yè)將他調(diào)到一個非技術(shù)的低薪崗位，他不愿干，與企業(yè)發(fā)生勞動爭議后，合同上寫的是擔任“操作工”，這是一個范疇很廣的工種，沒有明確具體的工作性質(zhì)，導(dǎo)致爭議敗訴。

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據(jù)什么標準發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。案例：小李到一家私企工作，合同上的工資是每月一千多元，老板承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個月后，小李拿到的還是每月一千多元，因而產(chǎn)生糾紛。最后，因老板口說無憑，小李沒有得到他希望的報酬。

4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。

5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。

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甲方(單位)全稱單位類型法定代表人(或負責(zé)人)登記注冊地實際經(jīng)營地勞動保障證號組織機構(gòu)代碼證號聯(lián)系方式及電話乙方(職工)姓名性別文化程度出生年月在本單位工作起始時間身份證件號勞動保障卡號戶籍所在地實際居住地聯(lián)系方式十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。甲方(蓋章)乙方(簽名)法定代表人、負責(zé)人或委托代理人(簽名)年月日年月日雙方當事人依法簽訂的勞動合同自愿申請鑒證，應(yīng)當在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出，經(jīng)鑒證的勞動合同不得涂改或換頁。鑒證機構(gòu)(蓋章)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔

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簽勞動合同必須留意的細節(jié)：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件的號碼；3、勞動合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬等。一、勞動合同應(yīng)有哪些內(nèi)容呢勞動合同應(yīng)有以下內(nèi)容：工作時間和休息休假；工作內(nèi)容和工作地點；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；勞動合同期限；其他。二、勞動合同的必備內(nèi)容有哪些依我國法律規(guī)定，勞動合同的必備內(nèi)容有：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人，②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，③勞動合同期限，④工作內(nèi)容和工作地點，⑤工作時間和休息休假，⑥勞動報酬，⑦社會保險，⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，⑨勞動紀律，⑩勞動合同終止的條件，?違

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要注意以下問題：一、勞動合同應(yīng)在最后一頁蓋公章，一式兩份。二、勞動合同要加蓋用人單位的公章。三、勞動合同用人單位蓋章后，法人代表簽不簽字不影響勞動合同的效力，勞動合同只要加蓋用人單位的公章就具有法律效力。一、勞動合同蓋章是合同章有效嗎勞動合同要加蓋用人單位的公章。勞動合同是勞動者和用人單位之間簽訂的正式合同，其簽訂生效標志著雙方勞動關(guān)系的正式確立，需要勞動者本人的簽字確認，以及用人單位的公章確認。勞動合同專用章、人事專用章或人事部印章屬于內(nèi)部章，需經(jīng)過用人單位授權(quán)后，在勞動合同書上加蓋這些印章才有效。但該印章須經(jīng)過公安機關(guān)備案，并按公開的形式經(jīng)過公示。二、勞動合同不蓋章生效嗎勞動合同不蓋章生效。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。未加蓋用人單位公章的勞動合同應(yīng)當分情況而言，對于用人單位未在勞動合同

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在沒有用工合同時出意外怎么辦，需要分情況而定：1、如果是在工作中發(fā)生的意外，沒簽勞動合同，勞動者可以證明事實勞動關(guān)系也可以走工傷認定，享受工傷保險待遇；2、如果不能證明勞動關(guān)系，可以走提供勞務(wù)者受損害，讓公司承擔賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應(yīng)當簡捷、方便。合伙人出意外算工傷嗎合伙關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，不會算作工傷?！豆ｋU條例》第62條規(guī)定，未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用，但針對的是依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險的勞動者。第2條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶應(yīng)當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，

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簽訂勞動合同的注意事項。關(guān)于工人自身：提交的身份證明材料必須真實，因為《勞動合同法》規(guī)定“對方以欺詐手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效，給用人單位造成損害的，有過錯的勞動者應(yīng)當承擔賠償責(zé)任?！?。你不能做的事情：交上身份證、押金等如果雇主想收集員工的個人身份證件、財產(chǎn)等，單位很可能是一家皮包公司或一家假公司。在員工支付文件或財產(chǎn)后，他將最終“失去人力和財力資源”；其次，很可能是一家不懂法律或不愿意依法行事的公司，而且往往損害工人的權(quán)益。加入這家公司可能是痛苦的開始。理解：“試用期”不等于“無效期”記住：同一單位、同一工人只能約定一個試用期。試用期的長短與勞動合同的長短有關(guān)。《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，不得超過兩個月；三年以上的固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月試用期計入勞動合同期限。如果員

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合同蓋錯章了建議回收合同重新簽訂并簽署正確的姓名或加蓋正確的公章。但此處需要注意的是，蓋錯章的合同如果已經(jīng)實際履行了合同義務(wù)的不影響合同的效力。根據(jù)《民法典》第四百九十條的規(guī)定，當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定合同應(yīng)當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。一、合同章能替代公章嗎公章可以代替合同專用章，但是合同專用章不能代替公章。公章一般指的是單位或者企業(yè)組織使用的印章，是單位身份和權(quán)力的代表。合同專用章是依法刻制的，在相應(yīng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)具有法律效力，但是合同專用章的效力要低于公章的效力。二、合同的成立時間及地點1、當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立，在簽名

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簽訂勞動合同必須注意的蓋章要求

要注意以下問題：一、勞動合同應(yīng)在最后一頁蓋公章，一式兩份。二、勞動合同要加蓋用人單位的公章。三、勞動合同用人單位蓋章后，法人代表簽不簽字不影響勞動合同的效力，勞動合同只要加蓋用人單位的公章就具有法律效力。簽訂勞動合同未蓋章有效嗎簽訂勞動合同未蓋章是否有效需要根據(jù)實際情況確定，具體如下：1、簽訂勞動合同未蓋章的，如果有單位和勞動者的簽字的，則勞動合同也是有效的；如果沒有雙方的簽字，則勞動合同不生效，除非雙方雖然沒有簽字，但已經(jīng)按照勞動合同的內(nèi)容履行了相應(yīng)的義務(wù)了，此時合同也是有效的；2、但是如果勞動合同上面既沒有用人單位蓋章也沒有法定代表人簽字，那么該合同就應(yīng)該認定為無效的勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律從規(guī)定，除了無效的簽章，以下原因也會導(dǎo)致勞動合同無效：1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。2、合同內(nèi)容不合法。即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良

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一、土地承包合同要注意哪些細節(jié)1．“承包方代表姓名”要與身份證一致；2．“承包土地人口”為農(nóng)戶現(xiàn)有人口；3．“土地承包經(jīng)營權(quán)共有人”與“承包方代表關(guān)系”要明確；4．“承包期限”起始日期為簽訂合同的現(xiàn)時日期；5．“承包方簽章”如無私章的，應(yīng)由承包方簽名并按手印確認；6．“承包土地地塊情況”長、寬可以不填，面積一定要填，地塊“田界”必須準確具體，臺賬登記不準確具體的應(yīng)予糾正；7．“地塊地類”只分水田、旱地兩類；8．“承包地附著物情況”要實事求是，不能漏填錯填。二、土地承包合同屆滿后如何處置土地承包合同到期了的處理方法是：由村集體重新發(fā)包，并與承包人簽訂承包合同。重新發(fā)包時，由村集體確定分配方案，提交村民大會討論決定。原則上，以發(fā)包時具有本集體成員資格的人員為限來平均分配。三、土地承包經(jīng)營權(quán)怎樣取得1．創(chuàng)設(shè)取得承包經(jīng)營權(quán)。這種主要是指承包人與發(fā)包人通過訂立承包經(jīng)營合同而取得承包經(jīng)營權(quán)，分為家庭承

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