久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

有效。

第一，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容，簽訂《待崗協(xié)議》。法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

第二，勞動(dòng)者不能從事原工作的可以調(diào)整崗位。法律規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整；作崗位，仍不能勝任工的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以預(yù)告解除勞動(dòng)合同。

一、什么情況下待崗協(xié)議是合法的？

1、企業(yè)由于經(jīng)濟(jì)原因或其他原因造成的停工停產(chǎn)，員工無法正常到崗工作，或者只能從事輔助性工作，無法參與正常生產(chǎn)活動(dòng)的。企業(yè)在生產(chǎn)任務(wù)不足，停工停業(yè)時(shí)可以安排員工待崗并支付待崗工資。但公司應(yīng)提供生產(chǎn)任務(wù)不足或經(jīng)營情況不佳的證據(jù)。

2、公司出資安排員工參加培訓(xùn)，在培訓(xùn)期間，員工無法正常參與工作，可以釋為待崗。

3、由于員工不能勝任本崗位工作，單位安排其培訓(xùn)學(xué)習(xí)，在培訓(xùn)期間屬于待崗狀態(tài)。根據(jù)法律規(guī)定，在員工經(jīng)考核不能勝任工作的，公司可以安排員工培訓(xùn)。

4、經(jīng)員工個(gè)人主動(dòng)要求中斷工作，去參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、自主創(chuàng)業(yè)或其他社會(huì)活動(dòng)的，經(jīng)過企業(yè)同意，可釋為停薪留職性質(zhì)的待崗。應(yīng)注意，必須是員工個(gè)人主動(dòng)要求的，不能是公司強(qiáng)迫的，如果員工證明是公司強(qiáng)迫的，則待崗非法。