黄色视频免费在线观看,久久国产精品一区,二区,三区四区

員工解聘如何領(lǐng)工齡工資？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-01-24 00:35:08 193 人看過

一、用人單位解聘勞動者時(shí)應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2、如果公司辭退勞動者經(jīng)過與其協(xié)商一致(即征得你的同意)的程序，符合《勞動合同法》第三十六條“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同”的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向勞動者支付1.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、如果公司辭退勞動者沒有經(jīng)過與其協(xié)商(即沒有征求勞動者的意見)的程序，屬于《勞動合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”規(guī)定的范圍，公司除了應(yīng)當(dāng)向勞動者支付1.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之外，由于公司未能提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救?，公司還要向勞動法額外支付一個(gè)月的工資。

二、工齡工資是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一部分

工齡工資實(shí)際上是工齡津貼，工齡津貼是工資的組成部分。用人單位解除勞動合同要支付給勞動者解除前十二個(gè)月的平均工資，所以不能扣除工齡津貼。

法規(guī)依據(jù)

國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：

(一)計(jì)時(shí)工資;

(二)計(jì)件工資;

(三)獎(jiǎng)金;

(四)津貼和補(bǔ)貼;

(五)加班加點(diǎn)工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

以上就是員工解聘如何領(lǐng)工齡工資這一問題的答案。員工被解聘后，用人單位應(yīng)該支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金里頭應(yīng)當(dāng)包含工齡工資，員工是可以領(lǐng)取的。勞動者在被解聘時(shí)，應(yīng)當(dāng)留意自己得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否少了，并注意及時(shí)追討，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第十四條　【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。\n　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：\n（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；\n（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；\n（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。\n用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

法律綜合知識
外企解聘員工賠多少工資

外企辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按－年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)

2024-05-15

159人看過
仲裁委員會
公司解聘員工,員工不簽字如何處理?

公司有正當(dāng)理由的，可以將員工辭退，提前告知員工出具通知書，如果員工拒絕簽字，公司在上面注明情況，然后按照正常辭退程序辦理，結(jié)清工資出具解除合同證明書。員工拒絕簽字并不影響公司辦解除勞動關(guān)系，其不服可以去申請仲裁。一、試用期內(nèi)曠工公司可以辭退員工嗎試用期內(nèi)曠工公司是可以辭退員工的。試用期員工無故曠工是可以辭退的，這屬于員工違反公司的規(guī)章制度，認(rèn)定無故曠工，通常員工沒來上班三天以上就可以。在試用期曠工，公司將員工辭退后，將工資報(bào)酬結(jié)清即可，不用支付額外的賠償。這種情況下辭退也不需要提前通知。辭退員工必須告知?jiǎng)趧诱咿o退的理由，如果沒有辭退理由就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、在用人單位辭退員工如何做到呢1、辭退員工要公正。辭退的原因一般有兩種：一是公司原因，如大面積裁員、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等；二是個(gè)人原因，工作不稱職、危害公司利益等。對于個(gè)人原因的辭退應(yīng)當(dāng)做好全面考核工作，不可偏聽偏信，更不能公報(bào)私仇。對于曾經(jīng)為

2023-02-13

285人看過
工齡
“超10年工齡”工人遭解聘

像李榜國一樣，這次被農(nóng)六師106團(tuán)煤礦終止勞動合同的工人有82人，其中26人工齡超過10年。記者了解到，這些工人被終止勞動合同的原因是今年該煤礦進(jìn)行改制，按相關(guān)規(guī)定單位不能為40歲以上的工人辦理工傷保險(xiǎn)，這就意謂著他們不能再下井工作。農(nóng)六師106團(tuán)煤礦改制超10年工齡工人遭解聘亞心網(wǎng)訊(文/圖本網(wǎng)記者尚宜濤)被終止勞動合同的4個(gè)多月以來，43歲的李榜國去了呼圖壁縣不少的煤礦和企業(yè)應(yīng)聘，結(jié)果都以不招人或年齡太大被拒之門外。原本靠他一人工資維持一四口的生活就已很艱難，如今零收入更讓李榜國一籌莫展。10年工人收解約11月10日，記者來到位于呼圖壁縣雀爾溝鎮(zhèn)的農(nóng)六師106團(tuán)煤礦家屬區(qū)。當(dāng)天下著大雪，不少工人家都用樹枝燒火取暖。工人們說，原本每家都燒煤炭的，可自從終止了勞動合同后，為了節(jié)約開支，只能撿一些干柴湊合著燒。被該煤礦解聘的工人朱品常告訴記者，他從1996年就在該煤礦上班了，一直從事井下挖煤

2023-06-10

342人看過
工資
15歲員工未領(lǐng)到工資，法律如何解決？

在解決工資問題上，如果可以協(xié)商解決最好協(xié)商解決，如果不行，就到勞動部門申請仲裁，如果申請勞動仲裁就要注意很多點(diǎn)：首先在勞動爭議1年內(nèi)提起勞動仲裁申請，主要提交的材料。如果對仲裁裁決書不滿，在15日內(nèi)要提起訴訟。1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊(duì)）。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請仲裁。在飯店上班不給工資怎么辦用人單位不給付工資，勞動者的救濟(jì)途徑有：1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊(duì)）。3、也可以直接申請勞動仲裁?！秳趧臃ā返诰攀粭l規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工

2023-08-04

182人看過

法律綜合知識
企業(yè)試用期如何解聘員工？

1、試用期內(nèi)企業(yè)如何解聘員工。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，證明其不符合錄用條件。法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，這實(shí)際上是限制了用人單位隨意解除勞動合同，增加了用人單位的舉證責(zé)任，如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。2、另外，試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。這就必然要求解除理由必須合法，合理。有理有據(jù)，否則將導(dǎo)致在中敗訴。用人單位必須制定和細(xì)化崗位說明書，記錄勞動者的工作過程和業(yè)績。以此作為抗辯的理由根據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十一條【試用期內(nèi)解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單

2024-04-19

228人看過
工齡
工齡如何影響工資？

先來看看體制內(nèi)的情況。在現(xiàn)行國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)中，部分津貼、補(bǔ)貼會受工齡差異的影響。在各類職稱評定中，一般都會對工作時(shí)間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。至于體制外的民營企業(yè)，大多數(shù)并未將工資與工齡掛鉤，而是秉承“能者多勞，勞者多得”的原則。一、福州高新區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用制人員管理辦法經(jīng)福州高新區(qū)黨工委研究，區(qū)黨群工作部修訂出臺了《福州高新區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用制人員管理辦法》，本著同工同酬的原則，逐步提高聘員的工資福利待遇，基本上達(dá)到體制內(nèi)同類人員收入水平，同時(shí)增設(shè)崗位設(shè)置分類，為聘員提供晉升空間，并引入工齡計(jì)算制度。二、工齡11個(gè)月如何算工齡是指職工以工資收入為全部或主要生活來源的工作時(shí)間。工齡的長短標(biāo)志著員工的工作時(shí)間，也反映了員工對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)、知識、經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)熟練程度。工齡可分為一般工齡和企業(yè)工齡。一般工齡是指員工從事生產(chǎn)和工作的總工作時(shí)間。計(jì)算一般工齡時(shí)

2023-06-19

143人看過
法律綜合知識
工齡工資怎么領(lǐng)取

勞動者應(yīng)依照勞動合同中的條款與用人單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度所指定的流程領(lǐng)取相應(yīng)的工齡工資。在大多數(shù)的情況下，勞動者的工作年限每遞增一個(gè)年頭后，其薪資待遇將根據(jù)規(guī)定以一定的比例提升或者額外發(fā)放固定金額的薪酬，如工作年限每增長一年，就會隨之提高五十元的工資收入等類似方案?！秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2024-05-16

205人看過
工資
解聘員工補(bǔ)償?shù)氖腔竟べY嗎

用人單位對勞動者進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是以勞動者終止勞動合同前十二個(gè)月平均工資計(jì)算的。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2023-06-13

434人看過

工資
員工在試用期被解聘有工資嗎

一、員工在試用期被解聘有工資嗎試用期被解雇的，用人單位也要支付工資的。不給是違法的行為，但是用人單位無需支付補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。二、用人單位在試用期能否辭退員工辭退條件在試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨時(shí)、無原因地辭退勞動者嗎?回答是否定的。按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動者具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退勞動者：1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5

2023-04-18

51人看過
工齡
工齡工資是什么意思？工齡工資如何計(jì)算

一、工齡工資是什么意思工齡工資又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個(gè)重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項(xiàng)政策；多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈“線型”，即確定Ｘ元／年的標(biāo)準(zhǔn)，員工實(shí)際所得工齡工資為工作年限×分配標(biāo)準(zhǔn)；有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計(jì)發(fā)。二、工齡工資是法定的嗎勞動法沒有規(guī)定員工必須有工齡工資沒有的規(guī)定。對企業(yè)工資分配，規(guī)定應(yīng)當(dāng)遵循，實(shí)行，實(shí)行保護(hù)，工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。三、工齡工資如何計(jì)算1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位

2023-03-22

198人看過
法律綜合知識
公司解聘員工賠償工資怎么算

一、公司解聘員工賠償工資怎么算公司解聘員工如果是非法辭退的賠償工資是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行計(jì)算的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，勞動者獲得賠償金后，不能要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司裁員賠償什么時(shí)候給公司裁員賠償款一般一周左右給到員工。最遲裁員的當(dāng)月可以拿到，也有些裁員解除勞動合同時(shí)一次性支付完畢賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)

2023-10-04

76人看過
工資
被開除員工的工資如何領(lǐng)取

根據(jù)勞動法規(guī)定,如果用人單位因特殊原因決定解除或終止勞動合同,勞動者在符合條件的情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在本單位工作的年限來計(jì)算的。每滿一年,勞動者將獲得一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位的原因?qū)е履婚_除，您將獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照您在本單位工作的年限來計(jì)算的。每滿一年，您將獲得一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算規(guī)則是什么？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指用人單位因職工違反勞動合同或者規(guī)章制度等行為，或者因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生重大變化，需要與職工協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，并依法給予職工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一

2023-11-10

411人看過

法律綜合知識
公司離職員工工資如何領(lǐng)取

一、公司離職員工工資如何領(lǐng)取公司應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清員工工資。工資應(yīng)當(dāng)支付到離職之日止，一般應(yīng)在3日內(nèi)結(jié)清工資。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、離職后公司拖欠工資一直不發(fā)怎么辦1．最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)；2．還可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法

2023-09-04

293人看過
合同內(nèi)容
員工遭到解聘

一、勞動者有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辭退員工的情況：（一）在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；（4）被依法追究了刑事責(zé)任的。（二）在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救耍?）勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。除此

2023-07-03

316人看過