法律中在治病期間可以否解除合同？
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時(shí)間： 2023-07-27 09:12:19
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勞動(dòng)者治病期間除存在過(guò)失性辭退情形，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
法律對(duì)訴訟期間解除合同有哪些規(guī)定
訴訟期間解除勞動(dòng)合同的具體法律規(guī)定如下：除存在過(guò)失性辭退情形外，訴訟期間用人單位不得主動(dòng)解除勞動(dòng)合同；用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一又未違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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不能。合同雙方當(dāng)事人不能在一份設(shè)立權(quán)利義務(wù)的的合同中，同時(shí)約定任意一方可不附任何條件的解除合同，這有違訂立合同的根本目的。合同當(dāng)事人不能約定任意解除權(quán)，合同是平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。合同當(dāng)事人是否可以約定生效時(shí)間合同當(dāng)事人可以約定合同生效的時(shí)間。只要合同依法成立，合同當(dāng)事人就可以約定其生效時(shí)間。合同是附生效時(shí)間的合同，約定期限屆滿合同生效。依法成立的合同自成立之日起生效，但法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。民事法律行為可以附期限，但根據(jù)其性質(zhì)不得附期限的除外。有效期的民事法律行為自期限屆滿起效。民事法律行為的終止期限自期限屆滿之日起失效?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一百一十九條依法成立的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。第一百二十條民事權(quán)益受到侵害的，被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。2023-07-0764人看過(guò) -
結(jié)婚證精神病治療期間能離婚。但是一方患有精神疾病的，只能通過(guò)訴訟方式離婚。因?yàn)榕渑际蔷癫∪说谋O(jiān)護(hù)人，離婚之前應(yīng)當(dāng)先變更監(jiān)護(hù)人，之后再提起離婚訴訟。想要離婚的一方可以攜帶身份證、戶口本、結(jié)婚證和起訴狀及副本去被告住所地法院提起離婚訴訟，法院審理認(rèn)為夫妻感情破裂的，調(diào)解無(wú)效會(huì)判決離婚。精神病治療期間孩子能得到撫養(yǎng)權(quán)嗎精神病的孩子撫養(yǎng)權(quán)沒(méi)有期限。父母雙方都有撫養(yǎng)教育孩子的權(quán)利和義務(wù)。對(duì)于撫養(yǎng)權(quán)的期限沒(méi)有規(guī)定。但是法律規(guī)定一方如果有嚴(yán)重疾病、吸毒、家暴、虐待兒童等不利于孩子身心健康成長(zhǎng)的，另一方可以要求變更孩子撫養(yǎng)權(quán)，并給予支持。雙方可以先協(xié)議商定，協(xié)議不了的可以上訴法院。具體撫養(yǎng)權(quán)歸屬還是要根據(jù)實(shí)際情況而定?！睹穹ǖ洹返诙藯l，無(wú)民事行為能力或者限制民事行為能力的成年人，由下列有監(jiān)護(hù)能力的人按順序擔(dān)任監(jiān)護(hù)人：（一）配偶；（二）父母、子女；（三）其他近親屬；（四）其他愿意擔(dān)任監(jiān)護(hù)人的個(gè)人或者組織，但2023-08-12387人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、員工合同到期期間患病是否影響合同解除影響。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)合同的期限是多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。1．有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)2023-11-28448人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在合同履行期間，同樣允許解除合同。這是由于當(dāng)事人之間可以通過(guò)友好協(xié)商達(dá)成共識(shí)，從而解除了合同關(guān)系。此外，當(dāng)約定的解除合同事項(xiàng)出現(xiàn)時(shí)，賦予該權(quán)利的一方當(dāng)然也可以選擇行使解除權(quán)來(lái)終止合同效力。但是，在合同履行過(guò)程中如果出現(xiàn)以下情況中的任何一種，當(dāng)事人仍舊有權(quán)解除合同：（1）因其不可抗力因素，導(dǎo)致已簽訂的合同根本無(wú)法實(shí)現(xiàn)其既定目的；（2）在于履行期限尚未屆滿之前，其中的當(dāng)事人一方向另一方明確聲明或通過(guò)其自身的行為表現(xiàn)出不盡義務(wù)、不會(huì)履行主要債務(wù)的態(tài)度；（3）對(duì)于承諾了主要債務(wù)的另一方，經(jīng)過(guò)催告之后，如果未能在合理期限內(nèi)履行應(yīng)盡義務(wù)；（4）另一方若以慢待、拖延等方式辦理應(yīng)盡債務(wù)或者其他違約行為的發(fā)生，使得協(xié)議簽訂的初衷無(wú)法實(shí)現(xiàn)；（5）符合我國(guó)現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)所規(guī)定的其他特殊情況?！睹穹ǖ洹返谖灏倭l當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可2024-08-20218人看過(guò)
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勞動(dòng)者職工患病期間不可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，除應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。員工生病可以辭退嗎根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系，否則，就是違法行為?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞2023-07-03381人看過(guò) -
結(jié)婚證可以的。女方在夫妻共同生活期間患精神病，久治不愈的，視為夫妻感情確已破裂。一方堅(jiān)決要求離婚，經(jīng)調(diào)解無(wú)效，可依法判決準(zhǔn)予離婚。需要病人的父母或成年兄姐，先申請(qǐng)做當(dāng)事人的監(jiān)護(hù)人。由當(dāng)事人的監(jiān)護(hù)人和對(duì)方辦理離婚訴訟。取得生效的離婚判決書，離婚成立。一方精神病完全康復(fù)可以離婚嗎？一方有過(guò)精神病痊愈后可以離婚的。雙方可以協(xié)議離婚或者是訴訟離婚。1、夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記。離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見(jiàn)。2、起訴離婚的，需要原告擬好起訴書，準(zhǔn)備結(jié)婚證、夫妻感情破裂的相關(guān)證據(jù)等材料，去法院起訴離婚?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。有下列2023-07-16482人看過(guò) -
《民法典》規(guī)定在出現(xiàn)法定解除合同事由時(shí)，違約方是可以起訴解除合同的。法定解除合同事由分別有：因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；法律規(guī)定的其他情形。一、單方解除合同是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任單方解除合同如果存在違約的情形需要承擔(dān)違約責(zé)任，如果存在法定解除事由就不用承擔(dān)違約責(zé)任。法定解除合同事由具體有：因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；法律規(guī)定的其他情形。二、民法典中行紀(jì)合同生效如何解除行紀(jì)合同解除應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致或者出現(xiàn)法定解除情形。根據(jù)我國(guó)《民法典》規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生2023-06-23296人看過(guò) -
繼承人可變更合同的除斥期間的時(shí)長(zhǎng)如下：1、6個(gè)月。如繼承人、法定代理人對(duì)贈(zèng)與的法定撤銷權(quán)、工程款優(yōu)先受償權(quán)；2、一年。如贈(zèng)與人的法定撤銷權(quán)、保全撤銷權(quán)、受脅迫一方的婚姻撤銷權(quán)；3、五年。如領(lǐng)取提存物的權(quán)利、保全撤銷權(quán)。除斥期是指法律規(guī)定的民事實(shí)體權(quán)利存在的期限。如果權(quán)利人在此期間不行使相應(yīng)的民事權(quán)利，民事權(quán)利將在法定期限屆滿時(shí)被消滅。除斥期一般為不變期，不因任何原因中止、中斷或延長(zhǎng)，自相應(yīng)實(shí)體權(quán)利成立之日起計(jì)算?？勺兏贤涂沙蜂N合同的區(qū)別有哪些1、無(wú)效合同是由于合同的成立要件違反國(guó)家法律的強(qiáng)制性規(guī)定絕對(duì)無(wú)效的合同，這種合同不存在轉(zhuǎn)化為有效的可能性，合同自成立以來(lái)，未曾生效過(guò)，因?yàn)榉蓪?duì)其作出了根本的否定性評(píng)價(jià)；2、可撤銷的合同，其法律效力處于不確定的變化狀態(tài)之中。對(duì)于可變更、可撤銷的合同，當(dāng)人有權(quán)訴請(qǐng)法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以變更、撤銷，當(dāng)事人請(qǐng)求變更的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)不得撤銷?！吨腥A人民共和國(guó)2023-07-05276人看過(guò)
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勞動(dòng)報(bào)酬盡管職工患病且合同已到期，但若職工仍然無(wú)法勝任工作，用人單位有權(quán)依據(jù)規(guī)定提前解除合同。然而，用人單位在做出解除決定前，需事先遵循規(guī)定并提前通知，以避免支付相應(yīng)的違約金。用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。盡管職工患病且合同已到期，但若職工仍然無(wú)法勝任工作，用人單位有權(quán)依據(jù)規(guī)定提前解除合同。然而，用人單位在做出解除決定前，需事先遵循規(guī)定并提前通知，以避免支付相應(yīng)的違約金。用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。 勞 動(dòng) 者 如 何 確 保 自 身 權(quán) 益 ？在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可以通過(guò)調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。其中，申請(qǐng)仲裁和提起訴訟要在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出。如果超出了期限，自身權(quán)益將難以得到法律保護(hù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。該時(shí)效期間2023-10-06349人看過(guò) -
產(chǎn)假產(chǎn)假后解除勞動(dòng)合同的規(guī)定是勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)者尚處在醫(yī)療期、孕期和哺乳期內(nèi)的，勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至勞動(dòng)者醫(yī)療期、孕期和哺乳期期滿時(shí)終止。用人單位有義務(wù)繼續(xù)向勞動(dòng)者提供醫(yī)療待遇和生育待遇。勞動(dòng)合同期限屆滿勞動(dòng)合同即終止。產(chǎn)假期間解除勞動(dòng)合同是否可以勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。若員工沒(méi)有上述情形，用人單位則是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。若公司無(wú)合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員2023-07-22338人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、民法典超生期間可否解除勞動(dòng)合同超生期間用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但并不能以超生為理由來(lái)過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者，否則一般屬于違法解約。單位可以采取與勞動(dòng)者協(xié)商一致等合法的解除方式，但由于超生不屬于犯罪行為，也不屬于嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，所以單位不能采取過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者的解約方式?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情2024-01-21253人看過(guò) -
不可抗力當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。主合同解除后，擔(dān)保人對(duì)債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，但是擔(dān)保2023-07-04391人看過(guò)
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勞務(wù)派遣方式服務(wù)期解除勞動(dòng)合同屬于以下情形的，合法，但需要承擔(dān)違約責(zé)任：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除；其他。被派遣單位解除勞動(dòng)合同的通知是否有效【案情簡(jiǎn)介】張某是某外企服務(wù)公司派遣到一家外資企業(yè)工作的員工，同該外企服務(wù)公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。2006年，該外資企業(yè)單方面以公司結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化為由向張某發(fā)出了解除勞動(dòng)合同的通知，并讓張某當(dāng)天離開(kāi)了公司。張某比較納悶，自己明明是與外企服務(wù)公司簽訂的勞動(dòng)合同，怎么該外資企業(yè)向自己發(fā)出了解除勞動(dòng)合同的通知于是張某找到了該外企服務(wù)公司，被告知會(huì)給他書面答復(fù)。一個(gè)月過(guò)去了，該外企服務(wù)公司沒(méi)有給張某任何消息。張某想把該外企服務(wù)公司告到仲裁委，但又有點(diǎn)顧慮，不知道有沒(méi)有可能勝訴。那么在該案中，被派遣單位向張某發(fā)出的解除勞動(dòng)合同的通知是2023-07-26492人看過(guò) -
不可抗力一、租賃合同在合同期內(nèi)可以解除嗎（一）當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同?！睹穹ǖ洹返谖灏倭龡l規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；4、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；5、法律規(guī)定的其他情形。（二）當(dāng)事人對(duì)租賃期限沒(méi)有約定或者約定不明確，依照《民法典》第七百三十條的規(guī)定仍不能確定的，視為不定期租賃。當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但出租人解除合同應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知承租人。租賃期限六個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人未采用書面形式的，視為不定期租賃。針對(duì)不定期租賃，承租人可隨時(shí)解除租房合同。（三）租賃雙方只有在符合約定或法定條件的情況下，才能解除合同；在不符合解除條件的情況下，即使發(fā)出解2023-05-06168人看過(guò)
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繼續(xù)履行是指在合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
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上班期間，單位病假期間，病假是否可以解除勞動(dòng)合同？臺(tái)灣在線咨詢 2022-03-29勞動(dòng)者在上班期間生病，而且申請(qǐng)病假，但超過(guò)法定醫(yī)療期的，那么單位會(huì)解除勞動(dòng)合同，而且支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工 -
在職工患病期間，是否可以依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同？香港在線咨詢 2024-11-20根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,如果員工因身患疾病而無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,則是不被允許的。勞動(dòng)者在規(guī)定的康復(fù)期間內(nèi),用人單位無(wú)權(quán)單方面解除與該員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。如果在此期間內(nèi)解除勞動(dòng)合同,將被視為非法解雇行為,并需要向該員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金作為對(duì)其權(quán)益的保障。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形包括: 1. 勞動(dòng) -
生病期間離職后生病期間合同到期可以解除嗎天津在線咨詢 2022-11-101.按勞動(dòng)合同法規(guī)定，患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)才可以終止合同。 但勞動(dòng)者可以主動(dòng)終止合同。 2.依據(jù)《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的; (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (三)女職工在孕期、 -
職工患病期間在合法的醫(yī)療期間用人單位是否可以解除職工勞動(dòng)合同？山西在線咨詢 2022-02-071、職工患病期間在合法的醫(yī)療期間，用人單位不得解除合同的。勞動(dòng)者違法勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定除外。2、《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者 -
用人單位在員工請(qǐng)病假期間，在規(guī)定期間內(nèi)，是否可以隨意解除合同？臺(tái)灣在線咨詢 2022-03-03病假按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%支付，醫(yī)療期滿可以解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條（一）項(xiàng)、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條規(guī)定，勞動(dòng)者因病不能工作，在法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)（病假時(shí)間6個(gè)月內(nèi)稱病假工資，超過(guò)6個(gè)月稱疾病救濟(jì)費(fèi)）。醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位
