退休返聘辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
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時間： 2023-06-20 21:06:21
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退休返聘辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照平時工資的兩倍來進(jìn)行發(fā)放，根據(jù)我國《勞動法》第15條的規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！睆脑摋l款的內(nèi)容來看，我國法律僅規(guī)定了勞動者勞動年齡的下限，沒有規(guī)定勞動者年齡的上限。目前我國現(xiàn)行退休制度規(guī)定勞動者的退休年齡為男60周歲，女職工50周歲，女干部55歲，依此規(guī)定法定退休年齡應(yīng)視為勞動者勞動年齡的上限。勞動年齡的法定性表明勞動者勞動年齡根據(jù)法律的規(guī)定，而不受勞動者自身實際勞動能力影響。因此勞動者勞動年齡的法定年限屆滿之日，也是勞動者勞動年齡的終止之時。但我國的法律對離退休人員再就業(yè)未作禁止性規(guī)定，因此離退休人員再就業(yè)并不違反法律規(guī)定。但勞動部辦公廳(勞辦發(fā)[1997]88號)《對的復(fù)函》中明確規(guī)定，離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第28條的規(guī)定，即不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時，不支付勞動法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
特別提醒：如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。
一、什么是退休返聘
退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。
包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休后在勞務(wù)市場重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。
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用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時，不支付勞動法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)對因勞動者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相2023-02-19149人看過 -
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退休用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時，除法定情形外，應(yīng)當(dāng)給予一定的勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時，則不享有此經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。一、先了解什么叫“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，是對勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間為用人單位所作貢獻(xiàn)的補(bǔ)償，是對勞動者過去勞動內(nèi)容和成果的肯定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。二、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要算社保么解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要算社保。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包含社保。還包括獎金、加班費這些、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝補(bǔ)償時間×你離職前的12個月的平均工資離職補(bǔ)償金是勞動法規(guī)定對于職工2023-03-13466人看過 -
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同時滿足三個條件：1、受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協(xié)議），存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系；2、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；3、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓(xùn)及其他待遇。退休人員返聘到用人單位發(fā)生工傷是否認(rèn)定退休人員返聘到用人單位應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇，但是由于退休人員同時享受養(yǎng)老保險等待遇，單位無法再為他們參加工傷保險等社會保險，故退休人員受聘期間因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應(yīng)由聘用單位參照工傷保險的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理?！秳趧硬哭k公廳對《關(guān)于實行勞動合同制若干問題的請示》的復(fù)函》：關(guān)于離退休人員的再次聘用問題。各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動者的就業(yè)和再就業(yè)問題。2023-07-22484人看過 -
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法律綜合知識一、退休返聘可以返聘多久根據(jù)中國現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)，并未對退休人員復(fù)職聘用的期限予以正式限制。所謂退休返聘，即意味著原本為某一用人單位服務(wù)的員工，當(dāng)其達(dá)到或超越法定退休年齡時，將從該用人單位退休，然后通過與原先的用人單位或其他可能的新用人單位簽訂合同或契約，以保持其人力資源能力的延續(xù)性和有效性。這其中涵蓋了以下幾種情況：1．當(dāng)員工達(dá)到國家有關(guān)部門規(guī)定的法定離退休年齡之際，他們可以選擇在原有的工作崗位上繼續(xù)工作一段時間，以發(fā)揮余熱。2．當(dāng)員工離退休之后，他們有可能會被原來的用人單位再次聘請回來，從事相同或不同類型的工作。3．當(dāng)員工離退休之后，他們也有可能會在勞動力市場中尋找新的就業(yè)機(jī)會，選擇到原用人單位以外的其他單位工作?！吨腥A人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的2024-07-11393人看過
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無故辭退退休返聘人員一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在企業(yè)單方面終止或解除退休返聘人員的勞務(wù)合同時，通常無需支付補(bǔ)償金，雙方在勞務(wù)合同中約定補(bǔ)償金、違約金的，根據(jù)合同約定執(zhí)行。一、退休人員可不可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金退休人員不能領(lǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者退休的，與用人單位之間的勞動合同就會依法終止，不存在單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。即使是單位又返聘退休的勞動者的，則如果解除合同也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因為返聘退休人員簽訂的是勞務(wù)合同，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同中適用的。二、辭退通知沒蓋章有效力嗎通知書沒有蓋章不具有法律效力。用人單位與退休返聘人員不是勞動關(guān)系，是勞務(wù)關(guān)系，雙方的權(quán)利與義務(wù)按聘用合同的規(guī)定辦理。用人單位可以按照聘用合同的約定，解聘退休職工。但是，企業(yè)法人印信（企業(yè)公章），是代表法人的憑信，法人的公文，應(yīng)當(dāng)加蓋印章，解聘通知書（協(xié)議書）沒有加蓋法人印章的，不具有法律效力，單位應(yīng)當(dāng)追回重新辦理。三、勞務(wù)2023-06-2881人看過 -
我國法律規(guī)定用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時，因給予一定的勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時，則不享有此經(jīng)濟(jì)賠償。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休后在勞務(wù)市場重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。退休返聘員工發(fā)生工傷沈女士退休后被原單位返聘，工作中發(fā)生事故致9級傷殘，單位卻不肯支付相關(guān)工傷待遇，經(jīng)勞動仲裁后，單位不服而訴到法院。近日，上海市浦東新區(qū)人民法院作出一審判決，上海某制品公司應(yīng)支付沈女士一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金及勞動能力鑒定費共計4萬余元。2007年3月底，沈女士達(dá)到法定退休年齡后，2023-07-04221人看過
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已到返聘年紀(jì)是否需要給退休返聘辭退補(bǔ)償？陜西在線咨詢 2022-07-04如欲辭退該員工，貴單位將按照合同條款賠償損失。由于有正式勞動合同，一旦引起勞動爭議，進(jìn)行勞動仲裁，貴單位勝訴概率較低。所以，最好還是給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后解除合同再重新簽訂返聘勞務(wù)協(xié)議，友好協(xié)商解決。 補(bǔ)充回答:如果該人員是退休人員，那么勞動合同是無效的，應(yīng)按照勞務(wù)關(guān)系處理 -
給予返聘退休人員辭退補(bǔ)償?shù)臈l件遼寧在線咨詢 2023-08-04用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時，除法定情形外，應(yīng)當(dāng)給予一定的勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時，則不享有此經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。 -
退休返聘工資退還有什么標(biāo)準(zhǔn)北京在線咨詢 2022-10-19根據(jù)最高人民法院關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民在工作時間內(nèi)因公傷亡的，能否認(rèn)定工傷的答復(fù)用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。 -
一個同事被辭退了，退休返聘辭退有補(bǔ)償金嗎河北在線咨詢 2022-07-231、退休后返聘被辭退的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、退休后返聘的，簽訂的不是勞動合同，而是勞務(wù)合同，只能按照民事法律進(jìn)行處理。 3、《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條 -
返聘退休人員辭退有補(bǔ)償嗎,法律的規(guī)定是什么湖南在線咨詢 2023-11-26返聘退休人員辭退是沒有補(bǔ)償?shù)摹?目前我國現(xiàn)行退休制度規(guī)定勞動者的退休年齡為男60周歲，女職工50周歲，女干部55歲，依此規(guī)定法定退休年齡應(yīng)視為勞動者勞動年齡的上限。 勞動年齡的法定性表明勞動者勞動年齡根據(jù)法律的規(guī)定，而不受勞動者自身實際勞動能力影響。因此勞動者勞動年齡的法定年限屆滿之日，也是勞動者勞動年齡的終止之時。
