五一是否提供額外薪資？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-30 20:30:13
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在五一勞動節(jié)期間,用人單位若安排勞動者在法定節(jié)假日加班,應支付不低于平時工資三倍的加班費;若安排勞動者在休息日加班且不提供補休,則支付不低于平時工資二倍的加班費;而在工作日安排勞動者加班,則支付不低于平時工資一點五倍的加班費。
五一勞動節(jié)期間，用人單位若安排勞動者在法定節(jié)假日加班，應支付不低于平時工資三倍的加班費；若安排勞動者在休息日加班且不提供補休，則支付不低于平時工資二倍的加班費；而在工作日安排勞動者加班，則支付不低于平時工資一點五倍的加班費。
五一勞動節(jié)工作日加班費標準是多少？
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動者在五一勞動節(jié)等法定節(jié)假日應當依法享有加班費。具體來說，五一勞動節(jié)是一年中全民放假的一天，根據《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當安排勞動者在五一勞動節(jié)等法定節(jié)假日休息，并支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資的百分之三百的工資報酬。
另外，《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，用人單位因生產經營特點不能安排勞動者在五一勞動節(jié)等法定節(jié)假日休假的，應當經勞動行政部門批準，并安排補休。
因此，用人單位在五一勞動節(jié)等法定節(jié)假日應當依法支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資的百分之三百的工資報酬，或者安排補休。同時，對于不能安排勞動者休假的用人單位，應當經勞動行政部門批準，并安排補休。
五一勞動節(jié)期間,用人單位應當依法支付勞動者加班費。根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定,用人單位應當安排勞動者在五一勞動節(jié)等法定節(jié)假日休息,并支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資的百分之三百的工資報酬。對于不能安排勞動者休假的用人單位,應當經勞動行政部門批準,并安排補休。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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