一、一天上班12小時違法嗎
勞動法關(guān)于做12小時工作做1休1是超時，根據(jù)規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實行八小時工作制的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。
《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》 第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。
《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
二、上班工作時間一天是多少小時
1、《勞動法》規(guī)定，全日制用工，每日工作時間不超過8小時，每周上班時間不得超過44小時，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2、《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工，每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。
三、我想咨詢下對于保安上班12小時違法嗎
保安上班12小時不合法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位安排勞動者每天上班十二小時的，用人單位違法延長勞動者上班時間的，用人單位行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。
四、上班超過12小時怎么舉報
勞動者每天上班十二個小時，對于超出8小時以外的加班，勞動者是可以要求用人單位支付其加班費(fèi)的，如果用人單位不支付其加班費(fèi)的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。
如何申請勞動仲裁：
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。
工作日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；
雙休日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；
法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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每周工作八小時，每天工作12小時
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每天工作8.5小時違反勞動法嗎
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每天上班12小時做2休1法定假日給補(bǔ)休可以直接嗎
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違法嗎？每周48小時工作
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勞動者《中華人民共和國勞動法》休息日規(guī)定每周一天。因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。法定假期強(qiáng)制加班是否違法法定假期強(qiáng)制加班是屬于違法行為。是屬于違法的行為。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，在法定節(jié)假日原則上，用人單位應(yīng)該讓員工休假，但是根據(jù)需要可以和員工進(jìn)行協(xié)商，要求進(jìn)行加班。但是需要支付一定的加班費(fèi)用。休息日加班工資是幾倍休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位需要支付員工不低于工資的百分之二百的工資報酬?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不2023-08-14344人看過 -
勞動者近日，有讀者向本報反映，繁昌縣一鄉(xiāng)鎮(zhèn)的印花協(xié)會簽署規(guī)則可能存在問題。記者就其提供的資料咨詢了蕪湖市勞動仲裁院的專家，得到答復(fù)是確實涉嫌違反《勞動法》。這份以照片形式提供的協(xié)議，包括了兩大部分。第一部分是印花協(xié)會與各印花廠負(fù)責(zé)人共同協(xié)商達(dá)成的五條協(xié)議，包括工資制度，刮板工工資根據(jù)個人技術(shù)，最高不超過3300元;貼布工工資根據(jù)個人工作效率，不超過2300元。工作時間為早上8：00至下午6：30——8:00，中午吃飯時間12點(diǎn)到12點(diǎn)半，每月不設(shè)定休息日。還有同行制度，不得出高價從別行挖人。最后是懲罰制度，如有違反以上規(guī)定，情況屬實，協(xié)會進(jìn)行制裁。第二部分是17家印花廠負(fù)責(zé)人的簽名、聯(lián)系電話和摁上的紅手印。對此，蕪湖市勞動仲裁院的專家指出，這份規(guī)定屬于一種行業(yè)協(xié)議、集體約定，但仍然需要遵循《勞動法》。首先，第一條的工資制度，除了上限外，還應(yīng)該加上不低于區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)這樣來描述。而第二條的工作時2023-06-09178人看過 -
每日工作不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。勞動者在同一單位一般平均每日工作時間不超過多少小時一、勞動者在同一單位一般平均每日工作時間不超過多少小時1、勞動者在同一單位一般平均每日工作時間不超過多少小時，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行決定：（1）正常情況下，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時；（2）特殊情況下，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，可以適當(dāng)延長工作時間，平均每日工作時間不超過十小時。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條2023-07-24316人看過 -
勞動者年假不是按照時間計算的。員工從入職之日起，連續(xù)工作滿12月以上的，便有資格享受相應(yīng)的年假。比如說2019年2月19號入職，那么2020年2月19號就可以開始享受年假的福利。勞動法中是沒有這么規(guī)定說按小時來算年假的，但是勞動法規(guī)定，一周工作小時不能超過44小時，具體規(guī)定羅列如抄下：1）每日工作不超過8小時，每周工作不超過44小時。2）保證勞動者每周最少休息一天。3）休假日工作報酬：（一）安排加班的，支付不少于150％的工資報百酬。（二）休息日不休息又不度補(bǔ)休的，支付不少于200％的工資報酬。（三）法定休假日不休息的，支付不少于300％的工資報酬。首先，得看公司現(xiàn)行是實行什么樣的工時制度。如果是綜合工時制，即總計你每周知工作道還是在40－44個小時之間，那么公司也是合法操作的。工廠上班12小時制吃飯時間算不算一般不包含。勞動者每天工作8小時，其中是否包含午休完全是由公司決定的，我國相關(guān)法律并沒2023-07-2254人看過
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法律綜合知識凡存在噪聲污染現(xiàn)象，皆可視為對周邊居民的擾動行為，并無特定的時間段區(qū)分。在這類情況下，通常會先嘗試進(jìn)行溝通與協(xié)商解決，若協(xié)商無果，便可考慮尋求警方協(xié)助，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，凡制造噪音干擾他人日常生活秩序者，初次予以警告，如未能及時整改，便面臨二百元至五百元不等的罰款處罰。此外，亦可選擇直接向法院提起訴訟，追究施工方的責(zé)任?！吨伟补芾硖幜P法》第五十八條違反關(guān)于社會生活噪聲污染防治的法律規(guī)定，制造噪聲干擾他人正常生活的，處警告；警告后不改正的，處二百元以上五百元以下罰款。2024-05-09219人看過 -
法律綜合知識一、每周休一天工作日算多少天每周休一天工作日算5天。工作日是指每周一、周二、周三、周四、周五。一個工作日為工作的一天，通常工時為8小時。一般工作日是周一到周五，周六到周日為雙休日，而非工作日?！秳趧臃ā返谌鶙l國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。二、節(jié)假日加班的工資節(jié)假日加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)如下：1．安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2．休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3．法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。三、可以拒絕加班嗎可以拒絕加班，但是有些情況下是不能拒絕。用人單位安排員工加班，應(yīng)符合三個條件：1．生產(chǎn)經(jīng)營需要；2．在程序上2023-11-30113人看過 -
法律綜合知識不一定有加班費(fèi)。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。中華人民共和國勞動法第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。《中華人民共和國勞動法》第三十六條《中華人民共和國勞動法》第三十七條2024-04-10494人看過 -
工作時間一、小時工工作12小時違法嗎勞動法關(guān)于做12小時工作做1休1是超時，根據(jù)規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實行八小時工作制的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。每日工作時間超過12小時如果沒有經(jīng)過勞動部門審批，就違反勞動法關(guān)于休息的相關(guān)規(guī)定，即屬于違法?！秳趧臃ā返谌鶙l規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！秳趧臃ā返谒氖龡l規(guī)定用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。按此規(guī)定，勞動者每日工作時間最長不超過11小2023-03-15251人看過
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近日，珠海某科技園臺資義齒公司維登義齒上百名員工停工，有員工稱公司十余年來讓他們超額加班，每天工作時間超過12小時，每個月僅休2天，同時沒有按照國家法律規(guī)定給付加班費(fèi)。昨日，勞資雙方在市勞動監(jiān)察大隊的協(xié)調(diào)下圍桌協(xié)商。資方表示，將徹底核實員工所反映情況，該補(bǔ)則補(bǔ)，絕不拖欠。員工：十余年未付加班費(fèi)在維登義齒公司工作將近十年的陳明(化名)前日向記者反映，該公司數(shù)百名員工因為不滿公司經(jīng)常安排加班且從未給付加班費(fèi)，已經(jīng)停工數(shù)日。陳明稱，生產(chǎn)車間的技術(shù)工人每天工作時間平均至少12小時，多時達(dá)到16小時。公司規(guī)定，每個月可以休息兩日，但就是這兩天還得分成四個下午來休。此外，國慶、春節(jié)等國家法定節(jié)假日期間，員工只能休息一兩天，而且多數(shù)因為要趕交訂單只能另外安排時間調(diào)休，幾乎沒有在假日期間正常放過假。陳明表示，除了加班是家常便飯，公司甚至從未給付加班費(fèi)，十余年來皆是如此。那為何直到現(xiàn)在才集體爆發(fā)?對此，陳明2023-06-10144人看過 -
勞動者每天工作11個小時不正常。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每個月的加班時間不得超過36個小時。每天工作11個小時，屬于一個星期加班時間為15個小時，是嚴(yán)重違反法律規(guī)定的行為，是不正常的。一、勞動法關(guān)于上班時間的規(guī)定1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。2、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。二、勞動法工資算法是怎樣的1、國家2023-04-07275人看過 -
法律綜合知識一、12小時做一休一違法嗎從現(xiàn)在看，每周工作時間為42.5小時，超過法定工作時間2.5小時。月加班時間累計也在法定范圍內(nèi)。符合法律關(guān)于加班時間的規(guī)定。不需要審批。但這2.5小時應(yīng)支付加班費(fèi)。如果單位在工作時間中約定每天有吃飯時間一小時之類。則工作時間完全合法。二、每天工作時間超過8小時怎么辦私人干活看供需，即是你找的用人單位，還是單位招人困難。從法律上，你的兩種辦法都合法，都能提出，否則可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作2022-03-26465人看過 -
不合法，勞動法規(guī)定每天工作時間為8小時，每周必須休息不少于1天。每天工作12小時，超過的4小時，如果單位給你發(fā)放了加班工資或?qū)δ氵M(jìn)行了補(bǔ)休，那么用人單位合法，反之則違法。加班工資為正常工作時間工資的1．5倍。根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法，企業(yè)可以實行以下三種工時制度：標(biāo)準(zhǔn)工時制：每周工作五天每日工作八小時；綜合計算工時制：平均每月工作20．98天，每天的時間不定時，每周幾天也不定，但必須每周休息一天；不定時工作制：工作沒有固定的時間，但必須每周休息一天三班倒工作時間12小時沒有加班費(fèi)合理嗎三班倒工作時間12小時沒有加班費(fèi)不合理。根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資?！?/div>2023-07-16131人看過-
調(diào)解委員會〖案情〗林某每某賓館服務(wù)員，該賓館規(guī)定服務(wù)員每天工作5.5小時，沒有休息日。林某因丈夫長期臥病在床，要求每周安排一天休息，在家處理家務(wù)。賓館經(jīng)研究后未予以批準(zhǔn)，理由是林某每天工作僅5.5小時，即使不安排休息日，每周工作也不足40小時，沒有違反國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，林某可利用每天下班后的時間來處理家務(wù)?！荚u析〗按照《勞動法》第三十八條的規(guī)定，不管用人單位每天工作幾個小時，都必須保證勞動者在一周內(nèi)至少要有一個連續(xù)一天的休息時間，賓館不安排每周一天的休息時間，屬于違法行為。林某可通過如下途徑解決：（1）可向單位勞動糾紛調(diào)解委員會或工會申請調(diào)解。（2）調(diào)解不成，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T的勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。（3）也可在發(fā)生勞動爭議之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。2023-06-0968人看過 -
法律綜合知識在我國現(xiàn)行的勞動管理法規(guī)中，法定的勞動者每日正常工作時限為不超過八小時，而其每周工作時間亦不得超出四十四個標(biāo)準(zhǔn)工時。僅有在特殊情況下，如因工作要求或生產(chǎn)性質(zhì)所需要延長勞動者的工作時間，用人單位才可合理地安排員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)募影?，但在此情形之下，用人方仍需?yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以確保勞動者權(quán)益不受侵害。同時，為了保障勞動者的合法利益，用人單位應(yīng)依照國家相應(yīng)的法律法規(guī)之規(guī)定，向進(jìn)行特定加班行為的勞動者，支付相應(yīng)的加班報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十一條2024-05-18425人看過
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證人就是由于了解案件的真實情況，依法被人民法院傳喚作證的人。證人對案件事實所作的陳述為證人證言。 證人證言作為一種證據(jù)，必須是證人親眼看到或親耳聽到的，臆想推測的、道聽途說的、未來預(yù)見的等等，都不能作為證人的證言。... 更多>
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省武漢市XX每天工作12小時,每周沒休息,這樣是否違反了海南在線咨詢 2022-10-20協(xié)商不成，申請仲裁。第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧诱咛岢鲛o職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。 -
企業(yè)法定休息日每天工作時間是多少小時寧夏在線咨詢 2021-12-21法律每天工作8小時。但由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，雇主可以在與工會和工人協(xié)商后延長工作時間。此外，延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。 -
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