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工傷請假條就一個月,我休息三個月怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-11 16:51:36 83 人看過

到醫(yī)院去補(bǔ)開休假證明，否則不按照工傷發(fā)給工資，并且涉嫌曠工。

一、月初曠工會扣上個月工資嗎

曠工的發(fā)生是由于員工沒有給管理者作出相關(guān)的請假申請并且在管理者也沒有作出相應(yīng)批準(zhǔn)的時候根據(jù)自身的意愿進(jìn)行的一種不到達(dá)工作單位進(jìn)行工作的行為。月初曠工不會扣上個月工資，而會在下個月結(jié)算上月工資時進(jìn)行扣除。

二、工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦!找誰去

工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。可以先找公司協(xié)商此事，如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，或是收集證據(jù)，向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

三、車禍所致輕傷一般誤工費(fèi)要賠多少

交通事故保險(xiǎn)如果是全險(xiǎn)的話，保險(xiǎn)公司應(yīng)該賠償。通常誤工費(fèi)包括工資部分，由全責(zé)方負(fù)責(zé)賠償。如果任何一方不賠誤工費(fèi)(包括)工資，可以訴訟公交運(yùn)輸責(zé)任、全責(zé)方意外傷害和人員公司工傷賠償。交通事故誤工費(fèi)按照醫(yī)院開具的休假證明和單位開具的誤工證明來計(jì)算具體誤工天數(shù)，然后結(jié)合勞動合同，工資收入證明以及個稅完稅證明等計(jì)算誤工期間的總收入損失。一般以事故發(fā)生前三個月的平均日工資來計(jì)算。

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一般工傷在家休息一個月工資怎么結(jié)

提供醫(yī)院休假證明，停工留薪期工資單位按原來待遇發(fā)放一、工傷鑒定完成后如何繼續(xù)治療可以繼續(xù)治療。確需治療的,可以繼續(xù)治療。因?yàn)橥９ち粜狡谝褲M,可以享受工傷醫(yī)療待遇,但不享受停工留薪期待遇?！肮b定”是指勞動能力鑒定，就是評定了傷殘等級，那么，說明停工留薪期已滿，停工留薪期已滿還需要治療的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，如需休假要憑醫(yī)生休假診斷證明，不再享受停工留薪期待遇，一般按病假待遇，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。但是如果是二次手術(shù)如骨折內(nèi)固定術(shù)后取固定物，還有工傷復(fù)發(fā)的情形，還要確定停工留薪期，享受停工留薪期待遇。二、連云港工傷8級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)怎樣醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)治療費(fèi)，需要有診斷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的票據(jù)；停工留薪期工資按原來工資待遇；交通費(fèi)：復(fù)診、急救、轉(zhuǎn)院的交通費(fèi)；住宿費(fèi)：病人去外地看病，需要經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工傷部門批準(zhǔn)，要票據(jù)；營養(yǎng)費(fèi)：有醫(yī)院證明有票據(jù)；一次性傷殘補(bǔ)助：

2023-04-01

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這個月請假不給上個月工資怎么辦?

因請假導(dǎo)致用人單位拒絕發(fā)放工資的情況，可以向勞動保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，這屬于克扣工資的行為。發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時移送有關(guān)部門處理；涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁，提起訴訟。一、工作不滿一個月發(fā)工資嗎工作不滿一個月是可以拿到全部的工資，工資應(yīng)當(dāng)按實(shí)際上班天數(shù)發(fā)放工資。1、如用人單位拒不支付工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴、舉報(bào)單位的違法行為，由勞動部門依法處理；2、如有證據(jù)，也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁處理。企業(yè)拖欠工資舉報(bào)方法有以下：1、勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門舉報(bào)；2、可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁；3、勞動者還可以直接向人民法院進(jìn)行起訴。二、被辭退如何索要加班費(fèi)雙方協(xié)商，向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)、進(jìn)行仲裁、訴訟等。首先，勞動者和用人單位應(yīng)當(dāng)充分協(xié)商，用人單位應(yīng)當(dāng)

2023-02-24

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沒干滿一個月休息一個月會發(fā)工資嗎

有工資的，工作不滿一個月辭職，也是要根據(jù)其具體勞動時間來支付工資的，如果不給工資，屬于違法行為，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，要求其支付工資并給予賠償。如有克扣等違法行為可追問我，可幫你申請法律援助，免費(fèi)幫你維權(quán)。未上滿一個月社保怎么交員工上班未滿一個月，可以要求公司繳納社保。社會保險(xiǎn)是指國家為了預(yù)防和強(qiáng)制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。社會保險(xiǎn)是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社會保險(xiǎn)計(jì)劃由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會保險(xiǎn)稅（費(fèi)）形成社會保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。社會保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)?！豆べY支付暫行規(guī)定

2023-07-21

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工地受傷休息一個月,工資標(biāo)準(zhǔn)

工地受傷休息一個月,工資標(biāo)準(zhǔn)：仍按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一、工傷屬于病假還是事假工傷休假不屬病假，按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明休假。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。二、一般工傷能休多長時間？要看員工受傷的程度，由醫(yī)院開具證明需要休息多

2023-03-29

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工傷骨折休息三個月能賠多少錢

1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，如受傷被認(rèn)定為因工受傷，等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計(jì)算傷殘賠償數(shù)額；2.工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市出臺貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。3.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認(rèn)定為工傷，可享受如下工傷待遇：(1)醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付；(2)停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放；(3)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；(4)住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；(5)如經(jīng)勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼(1-6級傷殘)，一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(5-10級傷殘解除合同后領(lǐng)取)和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(5-10級傷殘解除合同后領(lǐng)取)等待遇。4.如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提請仲裁申請，維護(hù)

2023-06-14

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上班一個月不給休息怎么辦

一、上班一個月不給休息怎么辦公司每個月一天休息都沒有，是否違反了勞動法，需要看其是否經(jīng)過勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。如果沒有批準(zhǔn)，那就是違法的?？梢韵騽趧有姓块T舉報(bào)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。二、公司企業(yè)不給工資怎么維權(quán)可以提供相關(guān)證據(jù)，申請勞動爭議仲裁：用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?人力資源和社

2023-03-30

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誤工費(fèi)
受傷三根內(nèi)骨骨折休息三個月，誤工費(fèi)怎么賠？

誤工費(fèi)包括兩部分：一是傷者本人治療創(chuàng)傷造成誤工發(fā)生的費(fèi)用，包括受害者因精神損害導(dǎo)致不能正常工作、生活發(fā)生的誤工費(fèi)用；二是事故當(dāng)事人及其親屬或委托代理人由于需要參與處理事故誤工造成經(jīng)濟(jì)減少的費(fèi)用，包括死者家屬辦理喪葬事宜期間的費(fèi)用。誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)誤工費(fèi)是根據(jù)當(dāng)事人的誤工時間和收入狀況確定的。傷者本人的誤工時間根據(jù)當(dāng)事人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診治證明確定。因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計(jì)算至最終評定傷殘的前一日。當(dāng)事人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。實(shí)際減少的收入必須是實(shí)際喪失的收入，包括工資、獎金、津貼、課酬、合法的兼職收入等，但一般不包括企業(yè)經(jīng)營者作為受害者時所喪失的經(jīng)營損失和特殊工種的補(bǔ)助費(fèi)。當(dāng)事人無固定收入的，按照其最近3年的平均收入計(jì)算；當(dāng)事人不能舉證證明其最近3年的平均收入狀況的，可以參照當(dāng)?shù)叵嗤蛳嘟袠I(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。誤工費(fèi)的計(jì)算公式誤工費(fèi)賠償金額＝

2023-03-03

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工傷工資12個月假如休息了3個月的算不算在里面

沒有工傷12個月假工資的規(guī)定，停工留薪期按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)。工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。工傷職工停工留薪期的工資是按照批準(zhǔn)的實(shí)際停止工作治療休養(yǎng)時間計(jì)算的，不是是工傷就業(yè)12個月休假工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評

2023-03-02

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可以。根據(jù)國家《勞動法》的規(guī)定，病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照“日工資病假工資比例病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計(jì)算基數(shù)當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。計(jì)薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如在標(biāo)準(zhǔn)工時制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計(jì)薪日。病假可以請多久病假可以請多久，要根據(jù)員工工作時間確定：1、員工實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，病假為三個月；五年以上的，病假為六個月；2、員工實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，病假為六個月；五年以上十年以下的病假為九個月；十年以上十五年以下的病假為十二個月；十五年以上二十年以下的病假為十八個月；二十年以上的病假為二十四個月。一、病假工資計(jì)算基數(shù)如下：1、可以由勞動合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資；2、如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高；3

2023-07-07

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1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。一、工傷怎么賠償工傷賠償需要哪些手續(xù)工傷的賠償一般是勞動局和公司

2023-06-29

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一、工作不滿一個月就受傷了怎么辦員工在其工作不滿一個自然月份時即遭遇了工傷事故，在成功通過工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定之后，該員工可以從用人單位以及工傷保險(xiǎn)基金中獲得相關(guān)的工傷賠償項(xiàng)目。然而，若用人單位未能按照規(guī)定按時足額地為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，那么所有的工傷賠償項(xiàng)目都將由用人單位自行承擔(dān)。《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。二、工作不滿一年被辭退能賠幾個月工作不滿一年被辭退，屬于過失性辭退的沒有賠償；屬于無過失性性辭退的，可以要求用人單位支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；屬于違法辭退的，可以要求用人單位支付2個月工資的賠償金或者繼續(xù)履行勞動合同。《中華人民共

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法律綜合知識
三個月的工資一個月發(fā)怎么扣稅

一、三個月的工資一個月發(fā)怎么扣稅根據(jù)相關(guān)法規(guī)及政策要求，對于勞動者的薪酬支付方式需分為多次發(fā)放，而針對此類情況，應(yīng)該將所有次數(shù)的薪酬收入進(jìn)行合并，然后統(tǒng)一按照個人所得稅的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行征繳。具體而言，工資個稅的計(jì)算公式如下所示：應(yīng)納稅額＝（工資薪金所得－五險(xiǎn)一金－扣除數(shù)）×適用稅率－速算扣除數(shù)。《中華人民共和國個人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅：1、工資、薪金所得；2、勞務(wù)報(bào)酬所得；3、稿酬所得；4、特許權(quán)使用費(fèi)所得；5、經(jīng)營所得；6、利息、股息、紅利所得；7、財(cái)產(chǎn)租賃所得；8、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；9、偶然所得。二、三個月沒簽勞動合同能直接離職么若未簽署正式合同的勞動者在提出辭職申請后，可立即行使離職權(quán)利。假如該勞動者剛剛踏入職場并且在公司任職時日較短暫，同樣可在提出辭呈當(dāng)天即時離崗。在此情形下，由于并無書面形式的勞動合同加以確立和約束，雙方所建立的勞動關(guān)系實(shí)質(zhì)上乃是一種非固

2024-07-20

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