對三期女工有沒有特別保護(hù)?
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-09 20:21:51
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女職工在孕期、產(chǎn)假期和哺乳期(簡稱女工“三期”)，因其自身?xiàng)l件所限，無法進(jìn)行正常的工作，而其時(shí)又擔(dān)負(fù)著為人類繁衍和發(fā)展的重大使命，因此，對“三期”婦女的特殊保護(hù)，成為各個(gè)國家勞動用工制度的共同內(nèi)容。我國的《勞動法》對“三期”保護(hù)包括以下方面：
1、不得安排女職工在懷孕期間和哺乳期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的的勞動和乳期和哺乳期禁止從事的勞動。對懷孕七個(gè)月以上和哺乳期的女職工，不得安排其處長工作時(shí)間和夜班勞動。
2、對不能勝任原來勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。
3、女職工懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)，每天享受工間休息一小時(shí)，算作工作時(shí)間;哺乳期內(nèi)，女職工可享受每天二次(每次半小時(shí))的哺乳時(shí)間。也可合并使用，提前一小時(shí)下班。多胞胎的，每增加一個(gè)嬰兒，增加半小時(shí)哺乳時(shí)間。
4、其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，所在單位全部負(fù)擔(dān)(如參加了醫(yī)療保險(xiǎn)，由社保部門按規(guī)定承擔(dān))。
5、女職工“三期”內(nèi)不得降低其基本工資;產(chǎn)假期工資照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎(jiǎng)。
6、產(chǎn)假不得少于90天，如有晚婚晚育、難產(chǎn)、多胞胎、辦理獨(dú)生子女證，可以按規(guī)定增加假期。
規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動;不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動;不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動;不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
要知道，在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)辭退女職工是非法的。而這一系列規(guī)定的出臺，正是為了保護(hù)處于弱勢地位的勞動者。
一、孕期合同到期單位不續(xù)簽合同可以嗎
孕期合同到期公司有權(quán)不續(xù)簽。但是公司必須等待孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束后，才可以終止勞動合同。勞動合同期滿的，公司不續(xù)簽不違法，合同期限隨孕期、產(chǎn)期、哺乳期的多少自動延續(xù)到相應(yīng)的期限屆滿為止。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照的規(guī)定解除勞動合同：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
懷孕女性享有哪些勞動權(quán)益
1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；
2、女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動；
3、在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時(shí)間，對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。用人單位對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得延長其勞動時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動；
4、女性懷孕的可以休90天產(chǎn)假。
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繼續(xù)履行1.不得以無過失性辭退解除勞動合同。無過失，是指勞動者沒有主觀上的過失，客觀上無法完成正常的工作任務(wù)，或者客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行的情形。2.不得以經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同。經(jīng)濟(jì)性裁員，是指企業(yè)由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟(jì)性原因，需要一次性解雇多個(gè)勞動者的情形。不論單位經(jīng)濟(jì)狀況多差，除非破產(chǎn)，其他情況用人單位都不能解除與“三期”女員工的勞動合同。這點(diǎn)相對人性化，畢竟女員工在“三期”內(nèi)屬于經(jīng)濟(jì)壓力較大的情況。重心需要放在家庭，更需要一個(gè)生產(chǎn)完隨時(shí)可以恢復(fù)工作狀態(tài)的平臺。3.勞動合同期滿，需續(xù)延勞動合同至“三期”期滿。具體續(xù)延時(shí)間，指的是到員工“哺乳期”結(jié)束，也就是嬰兒一周歲的時(shí)候。即時(shí)，用人單位才有權(quán)執(zhí)行正常解除流程。一、用人單位辭退勞動者，需要提前一個(gè)月通知嗎區(qū)分過失性辭退和無過失性辭退兩種情形。勞動者在勞動合同存續(xù)期間若存在特定情形，如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營私舞2023-03-30315人看過 -
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生育權(quán)第三階段勞動法對女職工有什么保護(hù)根據(jù)國家法律法規(guī)，第三階段對女職工實(shí)行特殊的勞動保護(hù)和待遇不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁止的活動。懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排延長工作時(shí)間或者上夜班。第六十二條女職工享有不少于90天的產(chǎn)假第63條不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期間禁止從事的其他勞動，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班工作。勞動合同法第42條有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工懷孕的，分娩或哺乳期注：由于第三階段女員工的特殊生理特點(diǎn)，部分用人單位在與女員工簽訂勞動合同時(shí)，將未懷孕寫入勞動合同，或女員工懷孕后予以辭退，或者以合同期滿的名義終止合同，實(shí)際上限制了女工的生育權(quán)，明顯違反法律法規(guī)規(guī)定，在第三階段審理用人單位與女職工不當(dāng)解除勞動合同引發(fā)的勞動爭議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，女2023-05-07117人看過 -
女工保護(hù)《女職工保護(hù)法》對經(jīng)期是否有保護(hù)p>女職工月經(jīng)期保護(hù)是《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)條例》等法律、法規(guī)和規(guī)章對女職工“四個(gè)時(shí)期”保護(hù)的重要組成部分，《女職工禁忌勞動范圍條例》和《女職工保健工作條例》對女職工月經(jīng)期間的特殊勞動保護(hù)作出了明確規(guī)定，根據(jù)《女職工禁止勞動范圍規(guī)定》，女職工不得在國家規(guī)定的高海拔、低溫、冷水和第三級體力勞動強(qiáng)度下工作，禁止女職工在經(jīng)期從事下列勞動：食品冷藏室、冷水低溫作業(yè)《體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)》中的第三級體力勞動強(qiáng)度、《勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)》中的第二級（含第二級）以上作業(yè)“高度”標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《女職工保健條例》：女職工100人以上的單位，要逐步建立女職工診所，完善相應(yīng)制度，配備專人管理，對診所管理人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。每班女工不足100人的單位，應(yīng)配備簡易溫水罐和沖洗裝置。流動和分散工作單位的女工應(yīng)配備單人自用沖洗器經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷為痛經(jīng)、月經(jīng)過多的女工，可在月經(jīng)期間休假2023-05-07335人看過
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我國民法典以離婚訴訟中對男方離婚訴權(quán)在一定的時(shí)期予以限制的方法，保護(hù)婦女、胎兒及嬰兒利益。即《民法典》第一千零八十二條規(guī)定：“女方在懷孕期間、分娩后1年內(nèi)或中止妊娠后6個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限”。一，這一規(guī)定只是在一定時(shí)期剝奪男方提出離婚請求的權(quán)利，即僅在女方懷孕期間、分娩后1年以內(nèi)或終止妊娠后6個(gè)月內(nèi)。上述期間界滿后，男方仍可依法行使其離婚請求權(quán);二，僅在離婚訴訟中男方提出離婚時(shí)發(fā)揮作用，所以男女雙方自愿離婚、女方提出離婚，則不受這一規(guī)定的限制。一般女方在此期間提出離婚，多出于某些特別緊迫的原因，如果法院不及時(shí)受理女方的離婚請求，更不利于婦女、胎兒及嬰兒的身心健康;三，在“確有必要時(shí)”時(shí)，人民法院有權(quán)決定受理男方的離婚請求。所謂“確有必要”在司法實(shí)踐中一般被理解為：男方有正當(dāng)理由、女方有重大過錯(cuò)的情況下或有重大的緊迫事由2023-05-03171人看過 -
一、女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定對哺乳時(shí)間有什么規(guī)定1、女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定對哺乳時(shí)間的規(guī)定如下：（1）、對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。（2）、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。2、法律依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條二、我國對女職工保護(hù)的規(guī)定首先，禁止要求女職工從事危重勞動。禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。其次，對懷孕期間的女職工做出特殊保護(hù)。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。再次，2024-03-23299人看過 -
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女職工據(jù)北京市第一中級人民法院統(tǒng)計(jì)，近3年，女職工三期勞動權(quán)益受侵害案件呈大幅增長態(tài)勢。其中大部分案件是由用人單位違法引起的。生第一個(gè)孩子時(shí)，就和單位鬧不愉快。現(xiàn)在放開單獨(dú)二孩，我符合條件，想再生一個(gè)，可又擔(dān)心單位克扣工資或者把我調(diào)離現(xiàn)在的崗位，甚至解除勞動合同。這幾天，家住湖北省武漢市洪山區(qū)的小張一直在為要不要生二胎猶豫。小張的老公是獨(dú)生子，按照湖北省今年3月27日起實(shí)施的單獨(dú)二孩政策，小張可以再生一個(gè)孩子。正在找工作的小劉也有類似困惑。過去，女生遭遇就業(yè)性別歧視的原因之一就包括將來可能休產(chǎn)假耽誤工作，單位還得照發(fā)工資?，F(xiàn)在放開單獨(dú)二孩了，女生面臨的就業(yè)性別歧視會不會更加嚴(yán)峻?針對此種擔(dān)憂，結(jié)合當(dāng)前常見的侵害女職工合法勞動權(quán)益的案例，筆者近期采訪了相關(guān)法官和專家學(xué)者。以婚育情況造假為由辭退女工違法2013年2月，小楊入職某公司，可工作不到4個(gè)月就收到了公司的辭退決定，理由是小楊在入職資料中隱瞞2023-06-09426人看過
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一、對女職工怎樣進(jìn)行特殊保護(hù)對女職工的保護(hù)規(guī)定如下：女職工特殊勞動保護(hù)條例第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，根據(jù)勞動法，制定本條例。第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位(以下統(tǒng)稱用人單位)及其女職工，適用本條例。第三條女職工禁忌勞動范圍由本條例附錄列示。女職工禁忌勞動范圍需要調(diào)整的，由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門提出方案，報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)、公布。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施改善勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工特殊勞動保護(hù)，不得安排女職工從事禁忌的勞動，將本單位屬于女職工禁忌勞動范圍的崗位書面告知女職工。第五條用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)合理安排懷孕女職工的休息時(shí)間，或者相應(yīng)減少其勞動定額;經(jīng)與女職工協(xié)商一致，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。第六條女職工懷孕7個(gè)月以2023-06-04384人看過 -
根據(jù)《勞動法》第六十一條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動?！钡诹龡l規(guī)定：“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動?！备鶕?jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同”。第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時(shí)間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前2023-04-22145人看過 -
本報(bào)訊來自全國婦聯(lián)調(diào)查顯示：40%的在職女工在孕期未受到特殊保護(hù)；超過1/4的在職女工“哺乳假”得不到落實(shí)。昨天，市婦聯(lián)與北京大學(xué)法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心在上海交大聯(lián)合召開“婦女勞動權(quán)益保護(hù)與公益法律援助研討會”，女職工生育期間的特殊權(quán)益保護(hù)，成了與會專家關(guān)注的新焦點(diǎn)。就職于某外企的尤某在“產(chǎn)期”內(nèi)受到了較好的福利保障，然而，待她重新上班時(shí)，所在部門正接受一項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，尤某必須面對不定期出差的現(xiàn)實(shí)。為了不影響哺乳，尤某向公司遞交了“休哺乳假”的申請，卻遭到拒絕。針對尤某這一案例，復(fù)旦大學(xué)社會發(fā)展公共政策學(xué)院教授王菊芬指出：按目前實(shí)行的《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》第十六條規(guī)定，“女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)可請哺乳假六個(gè)半月”。但事實(shí)上，許多用人單位從經(jīng)濟(jì)效益及人事安排考慮，不同意女職工休哺乳假，即便批準(zhǔn)假期，也以“事假”名義，因事假期間的工資只按原工資62023-04-22300人看過 -
女職工哺乳期有哪些保護(hù)根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》:對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工生育期有什么保護(hù)1、產(chǎn)假時(shí)間的保證?！吨腥A人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！迸毠ぎa(chǎn)假區(qū)分為單胎順產(chǎn)、多胎順產(chǎn)、難產(chǎn)、流產(chǎn)等情況，執(zhí)行不同的規(guī)定。單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天。產(chǎn)假可分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假兩部分。產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假;產(chǎn)后假75天，系指生育后的75天休假。國家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了能保證婦女恢復(fù)身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。產(chǎn)前假一般也不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，才可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。多胞胎生育者，每多生育2023-04-29204人看過
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勞動保護(hù)首先，禁止要求女職工從事危重勞動。禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。其次，對懷孕期間的女職工做出特殊保護(hù)。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。再次，對哺乳期的女職工特蘇保護(hù)。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。不管是懷孕期間的女職工還是正處于哺乳期內(nèi)的女職工，其實(shí)法律方面給予他們的保護(hù)都是比較多的，而此時(shí)就要求女職工的用人單位可以切實(shí)按照法律法規(guī)中的規(guī)定，加強(qiáng)對女職工合法權(quán)益的保護(hù)。尤其是在產(chǎn)假期間，應(yīng)當(dāng)按照一定的比例2023-07-12491人看過 -
債權(quán)人有限責(zé)任公司為市場經(jīng)濟(jì)組織常采用的形式，這種企業(yè)制度的確立和發(fā)達(dá)，促進(jìn)了市場經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，帶來了社會經(jīng)濟(jì)的高度繁榮。但也不能忽視有限責(zé)任公司運(yùn)行中存在的問題，特別是對于一些特定債務(wù)，由于對有限責(zé)任制認(rèn)識上的局限，無法充分保護(hù)公司特定債的債權(quán)人利益，嚴(yán)重影響了社會正常秩序，損害了法律道德權(quán)威。有限責(zé)任公司的性質(zhì)體現(xiàn)在有限責(zé)任四個(gè)字上，意為有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額對公司承擔(dān)責(zé)任，在出資額以外不再對公司的債務(wù)另外承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。股東依照公司章程向公司作出一定數(shù)額的出資，該出資一經(jīng)進(jìn)入公司其所有權(quán)不再屬于出資的股東，而變成了公司的財(cái)產(chǎn)，由公司以其獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。在出資的所有權(quán)與股東分離，失去出資的所有權(quán)之后，股東卻另外獲得了股東權(quán)，由此以公司的主人（東家，老板，股東）身份來行使對公司的管理、控制等相關(guān)權(quán)利，股東也對公司不再另外承擔(dān)債務(wù)清償?shù)呢?zé)任。由于股東只按規(guī)定拿出部2023-06-09470人看過
#子女撫養(yǎng)
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#獨(dú)生子女
詞條
如何界定獨(dú)生子女： 1、一對夫妻依法生育一個(gè)子女后不再生育； 2、再婚夫妻雙方再婚前依法累計(jì)只生育(包括收養(yǎng))一個(gè)子女，再婚后符合生育第二個(gè)子女條件但不再生育的； 3、夫妻生育的第一個(gè)子女死亡后，又生育了一個(gè)子女，不再生育的； 4、夫妻依法... 更多>
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女職工特別勞動保護(hù)的內(nèi)容有哪些？女職工勞動保護(hù)的特別規(guī)定有哪些江西在線咨詢 2022-03-06女職工特別勞動保護(hù)是為了解決女職工在勞動中因生理原因，從而保護(hù)女職工的制度。那么，女職工特別勞動保護(hù)的內(nèi)容有哪些？ 女職工特別勞動保護(hù)的內(nèi)容具體如下： 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍，并在附錄中詳細(xì)規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動范圍。 《規(guī)定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者
