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婦女做為社會(huì)的弱勢(shì)群體，更加需要法律來(lái)保護(hù)婦女勞動(dòng)權(quán)利，主要是平等勞動(dòng)權(quán)、同工同酬權(quán)及特殊勞動(dòng)保護(hù)。

我國(guó)對(duì)婦女勞動(dòng)權(quán)利進(jìn)行法律保護(hù)，可以分為三大部分：女職工的平等勞動(dòng)權(quán)、女職工的同工同酬權(quán)、對(duì)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)。

(一)女職工的平等勞動(dòng)權(quán)

我國(guó)《勞動(dòng)法》第13條明確規(guī)定：婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工作或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！秼D女權(quán)益保障法》第21條、第22條也作了類似的規(guī)定?！秳趧?dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》從三個(gè)方面對(duì)婦女的平等勞動(dòng)權(quán)給予有效的法律保護(hù)：

1、婦女在就業(yè)方面的權(quán)利，同男子完全平等，禁止就業(yè)方面任何形式的性別歧視。凡是在性質(zhì)上屬于對(duì)婦女歧視的有關(guān)就業(yè)的政策和具體招工行為，都是非法的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2、擴(kuò)大了不得拒絕錄用婦女勞動(dòng)者的范圍。按照《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定，凡是國(guó)家明確規(guī)定女職工不能從事的工作之外的工作或崗位，用人單位一律不得拒絕錄用。國(guó)家明確規(guī)定女職工不能從事的工作，主要是1990年l月18日勞動(dòng)部《女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍的規(guī)定》第3條所列的工作或崗位。

3、在招工考核和錄用時(shí)，不得對(duì)女性勞動(dòng)者提高錄用標(biāo)準(zhǔn)。這一規(guī)定主要是針對(duì)現(xiàn)實(shí)中較普遍地存在的招工單位擅自提高女性勞動(dòng)者的招收條件和標(biāo)準(zhǔn)的違法現(xiàn)象而作出的。

(二)女職工的同工同酬權(quán)

男女同工同酬是指不因性別而有差別規(guī)定的報(bào)酬率。這是男女平等原則在經(jīng)濟(jì)上的具體體現(xiàn)，也是按勞分配原則的基本要求。無(wú)論國(guó)際勞工立法還是各國(guó)立法，都承認(rèn)和強(qiáng)調(diào)這一原則。如1919年國(guó)際勞工組織章程指出：男子與女子應(yīng)對(duì)同值的工作領(lǐng)取同等的報(bào)酬。1951年國(guó)際勞工組織通過(guò)第100號(hào)公約《男女工人同工同酬公約》規(guī)定，批準(zhǔn)本公約的會(huì)員國(guó)應(yīng)與現(xiàn)行決定報(bào)酬率辦法相適合的各種方法將男女工人同工同酬的原則推行于全體工人，并在與此項(xiàng)決定報(bào)酬率辦法相一致的條件下，保證此原則的實(shí)施。

我國(guó)作為《男女工人同工同酬公約》的成員國(guó)，在《勞動(dòng)法》第46條作了與《公約》要求相一致的規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬。同時(shí)，《婦女權(quán)益保障法》第23條也規(guī)定：實(shí)行男女同工同酬。為了進(jìn)一步保護(hù)女職工同經(jīng)濟(jì)利益相關(guān)的其他權(quán)益，《婦女權(quán)益保障法》第24條又規(guī)定：在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。另外，針對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中存在的在住房分配、享受福利待遇方面以男性為主的狀況，《婦女權(quán)益保障法》第23條第2款明確要求在這些方面也必須堅(jiān)持男女平等原則。

(三)對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)

基于女性的生理特點(diǎn)，我國(guó)參照世界各國(guó)的通行做法，以強(qiáng)制性法律規(guī)范的形式強(qiáng)化了對(duì)女性勞動(dòng)權(quán)利的特殊保護(hù)。

1、禁止非法辭退女職工

我國(guó)法律規(guī)定的女職工的勞動(dòng)權(quán)，不僅要求在就業(yè)時(shí)同男子享有完全平等的權(quán)利，而且也包括依法形成勞動(dòng)關(guān)系的女職工不被非法解除勞動(dòng)關(guān)系。為了保障女職工的勞動(dòng)權(quán)利，《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定：

(1)除試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件和女職工因違紀(jì)而依法終止或解除勞動(dòng)合同之外，用人單位一律不得以女職工性別、結(jié)婚為由，辭退女職工?！秳趧?dòng)法》第29條還規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得以非過(guò)失性或經(jīng)濟(jì)性辭退方式解除勞動(dòng)合同?！秼D女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。

(2)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿的，用人單位不能以合同到期為由終止勞動(dòng)合同，而應(yīng)將合同延續(xù)到哺乳期滿才能終止。勞動(dòng)人事部辦公廳《關(guān)于執(zhí)行(國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定)中幾個(gè)問(wèn)題的復(fù)函》中規(guī)定：按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第14條第4項(xiàng)關(guān)于合同制女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間，凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的，合同期滿，也不能解除勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到孕期、產(chǎn)假和哺乳期滿。

(3)在執(zhí)行其他依法允許辭退或解除勞動(dòng)合同的規(guī)定時(shí)，必須堅(jiān)持男女平等原則，禁止擅自擴(kuò)大女職工辭退和解除合同的范圍。

2、禁止安排女職工從事有損生理機(jī)能的工作

由于女性的生理特殊性及其擔(dān)負(fù)的社會(huì)責(zé)任，決定了婦女勞動(dòng)者同男性勞動(dòng)者之間勞動(dòng)生理的差別。為了保障女職工的身體健康，《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等法律法規(guī)對(duì)女性孕期、哺乳期、產(chǎn)期等四期中的勞動(dòng)保護(hù)作了專門規(guī)定。

《婦女權(quán)益保障法》第25條規(guī)定：婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。

《勞動(dòng)法》第59條規(guī)定：禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng);第60條規(guī)定：不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)》第8條第2款規(guī)定：女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

《紡織系統(tǒng)女職工勞動(dòng)保護(hù)細(xì)則》第12條規(guī)定，懷孕7個(gè)月以上的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)每天給予工間休息時(shí)間1小時(shí)。