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第三方勞務(wù)派遣好不好

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-08-03 17:31:05 303 人看過(guò)

第三方勞務(wù)派遣有一定好處。

第三方勞務(wù)派遣是勞動(dòng)者與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，但派遣勞動(dòng)者到用工單位提供勞動(dòng)服務(wù)、接受工作安排的一種用工形式。勞動(dòng)者與實(shí)際用工單位之間并未簽訂勞動(dòng)合同。

因用工單位并未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此用工單位也不需要為其購(gòu)買相應(yīng)的社保，大大減少了用工單位的用人成本。

勞務(wù)派遣為勞動(dòng)者提供了一定的工作保障。勞動(dòng)者在結(jié)束用工單位的工作后，派遣單位需要為勞動(dòng)者再行提供派遣工作，且為提供派遣工作期間派遣單位需要為勞動(dòng)者支付相應(yīng)的工資。

第三方勞務(wù)派遣合法嗎

第三方勞務(wù)派遣合法。

仍然屬于勞務(wù)派遣形式的一種，但是如果仍然采用勞務(wù)派遣，那么勞務(wù)派遣一般不超過(guò)六個(gè)月，而且又極其嚴(yán)格的限制的。

派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)用人單位提出的用人需求和標(biāo)準(zhǔn)，為用人單位派遣符合條件的人員，供用人單位用工。派遣機(jī)構(gòu)與確定后的被派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，并負(fù)責(zé)被派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益。用人單位對(duì)被派遣人員實(shí)行崗位管理，派遣機(jī)構(gòu)對(duì)被派遣人員實(shí)行身份管理。派遣機(jī)構(gòu)與用人單位是勞務(wù)派遣關(guān)系，派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人員是勞動(dòng)關(guān)系，被派遣人員與用人單位是勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》第五十八條

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

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法律咨詢：我是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，最近通過(guò)了中石化的面試，不過(guò)后來(lái)他跟我們說(shuō)我們都是屬于勞務(wù)派遣的，我想問(wèn)一下，勞務(wù)派遣工的待遇是不是比正式的差很多，還有勞務(wù)派遣工有沒(méi)有那些所謂的五險(xiǎn)一金，年終獎(jiǎng)之類的呢?另處，所謂的勞務(wù)派遣工是不是企業(yè)最先裁員的對(duì)象呢?律師解答：勞務(wù)派遣已經(jīng)是時(shí)下各單位和公司選擇的用工方式。1、勞務(wù)派遣工的待遇與不派遣的職工地位應(yīng)是平等的，五險(xiǎn)一金是應(yīng)當(dāng)給你交的，包括年終獎(jiǎng)是由誰(shuí)交應(yīng)看用人單位與用過(guò)單位是如何約定的了;不應(yīng)是企業(yè)最先裁員的對(duì)象，應(yīng)依法裁員。2、具體你可以參考我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月

2023-06-09

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣工迎來(lái)好消息

這段內(nèi)容講述了目前煤礦存在的一些違規(guī)問(wèn)題,包括勞務(wù)派遣用工、缺乏安全教育培訓(xùn)和單班工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)等,這些問(wèn)題與煤礦職工渴望美好生活的愿景存在較大差距。為了解決這些問(wèn)題,2021年底前將取消井下勞務(wù)派遣用工。此舉旨在規(guī)范煤礦勞動(dòng)用工,提高煤礦從業(yè)人員素質(zhì),提升煤礦安全保障能力,促進(jìn)煤礦安全生產(chǎn)。目前,仍然存在違規(guī)使用勞務(wù)派遣用工、派遣勞動(dòng)者缺乏必要的安全教育培訓(xùn)以及井下作業(yè)人員單班工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)等問(wèn)題,這些問(wèn)題與新時(shí)代煤礦職工渴望過(guò)上美好生活的愿景之間存在較大差距。為進(jìn)一步規(guī)范煤礦勞動(dòng)用工，提高煤礦從業(yè)人員素質(zhì)，提升煤礦安全保障能力，促進(jìn)煤礦安全生產(chǎn)，2021年底前取消井下勞務(wù)派遣用工。煤礦勞務(wù) 派遣工將退出歷史舞臺(tái) ，井下工人享更多福利據(jù)報(bào)道,煤礦勞務(wù)派遣工將退出歷史舞臺(tái),這意味著在煤礦行業(yè)中,將不再存在派遣工這一職業(yè)。這是煤礦行業(yè)的一項(xiàng)重大變革,

2023-09-15

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勞務(wù)派遣有什么不好，有保障嗎

勞務(wù)派譴的壞處：勞務(wù)派遣是指勞動(dòng)者和用人單位（也稱勞務(wù)派遣單位）簽訂勞動(dòng)合同，而實(shí)際上為用工單位（也稱接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位）工作。其目的是為了降低用工成本、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，以及便于用工管理。我國(guó)勞務(wù)派遣業(yè)正處于起步、發(fā)展階段，作為一個(gè)新生事務(wù)，還沒(méi)有充分進(jìn)入政府政策的視野。在缺乏規(guī)范的情況下，勞務(wù)派遣在運(yùn)作中暴露出以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：（一）、經(jīng)營(yíng)地位不明確勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)從事的是一種特殊的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，其經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)還沒(méi)有法律的明確規(guī)定，這給勞務(wù)派遣企業(yè)開(kāi)展業(yè)務(wù)造成很大影響：企業(yè)無(wú)法按業(yè)務(wù)內(nèi)容進(jìn)行登記注冊(cè)；如何核算勞務(wù)派遣企業(yè)的收入，依據(jù)什么稅法，目前沒(méi)有規(guī)定。（二）、經(jīng)營(yíng)資質(zhì)沒(méi)有審批由于經(jīng)營(yíng)地位不明確，目前還沒(méi)有專門的部門對(duì)其經(jīng)營(yíng)資質(zhì)和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)進(jìn)行審批，可能造成盲目發(fā)展的局面。（三）、混業(yè)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題從調(diào)查的情況看，很少有純粹的勞務(wù)派遣組織，大多是以勞務(wù)承包或勞務(wù)中介為主，兼營(yíng)勞務(wù)派遣。（四）企

2024-04-13

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣與第三方合作的內(nèi)容

1、簽訂合同的時(shí)間長(zhǎng)短不同。勞動(dòng)合同對(duì)于簽訂時(shí)間沒(méi)有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同；2、用工形式不同。勞動(dòng)合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動(dòng)者在用工單位上班；3、涉及主體不同。勞動(dòng)合同只涉及用工單位和勞動(dòng)者，而勞務(wù)派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動(dòng)者三方；4、是否能夠簽訂非全日制合同方面不同。勞動(dòng)合同可以簽訂非全日制勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者；5、崗位不同。任何崗位可以簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣合同一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施；6、對(duì)于單位主體的規(guī)定不同。勞動(dòng)合同的單位方注冊(cè)資本沒(méi)有要求，而勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本不得低于50萬(wàn)。勞務(wù)派遣中的第三方可以轉(zhuǎn)正嗎第三方勞務(wù)派遣一般情況下不能轉(zhuǎn)正。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，現(xiàn)行的法律制度和規(guī)定，并沒(méi)有對(duì)勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正做任何

2023-07-11

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法律綜合知識(shí)
第三方合同和勞務(wù)派遣是否一樣？

1．簽定勞動(dòng)合同時(shí)候的單位不一樣，勞務(wù)人員是與勞務(wù)派遣公司簽定合同，而合同制人員簽定合同是直接與公司簽定勞動(dòng)合同。2．在工資、福利及待遇方面會(huì)存在一些差異，勞務(wù)派遣制員工享受不到公積金，工資也沒(méi)有合同制員工多。3．勞務(wù)派遣制員工是臨時(shí)的，不屬于用工單位的正式職工?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

2024-05-12

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勞務(wù)派遣中的第三方可以轉(zhuǎn)正嗎

第三方勞務(wù)派遣一般情況下不能轉(zhuǎn)正。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，現(xiàn)行的法律制度和規(guī)定，并沒(méi)有對(duì)勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正做任何的規(guī)定，因?yàn)橹挥泻炗喠瞬拍苻D(zhuǎn)正的說(shuō)法，勞務(wù)派遣工簽訂的是勞務(wù)派遣合同，所以勞務(wù)派遣不能轉(zhuǎn)正。一、預(yù)備黨員異地轉(zhuǎn)正的有關(guān)規(guī)定預(yù)備黨員在預(yù)備期間工作如有調(diào)動(dòng)，原單位黨支部應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)他作出鑒定。凡是預(yù)備期滿，還未辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的同志，原單位黨支部應(yīng)及時(shí)討論他的轉(zhuǎn)正問(wèn)題。需要延長(zhǎng)預(yù)備期或因種種原因未能按時(shí)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的，原單位黨支部應(yīng)在轉(zhuǎn)移其組織關(guān)系的同時(shí)，將延長(zhǎng)預(yù)備期的理由，或未能按時(shí)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)的原因，能否轉(zhuǎn)正的意見(jiàn)，負(fù)責(zé)向新的工作單位的黨組織介紹清楚。預(yù)備期未滿的，原單位黨支部將其對(duì)預(yù)備期黨員教育考察的情況向調(diào)入單位介紹清楚，他的轉(zhuǎn)正問(wèn)題應(yīng)由調(diào)入單位的黨組織負(fù)責(zé)辦理。調(diào)入單位的黨組織不能因?yàn)椴皇潜局Р堪l(fā)展的黨員而任意拖延討論其轉(zhuǎn)正問(wèn)題。二、法律上的轉(zhuǎn)正與入職有什么區(qū)別法律

2023-06-23

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第三方勞務(wù)派遣工有經(jīng)濟(jì)賠付嗎

如果是你主動(dòng)辭職的話，單位除了應(yīng)當(dāng)支付你實(shí)際工作天數(shù)的勞動(dòng)報(bào)酬外，你是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模菃挝挥蟹梢?guī)定的如下情況是除外的：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。一、勞務(wù)派遣與正式工的區(qū)別1、簽訂合同的單位不同；勞務(wù)派遣合同中的勞動(dòng)者是與派遣單位簽訂的合同，派遣的勞動(dòng)者與用工單位并沒(méi)有直接簽訂勞動(dòng)合同，正式工則是與用工單位直

2023-03-21

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勞務(wù)派遣第三方是否可以休年假

一、勞務(wù)派遣第三方是否可以休年假有的。勞動(dòng)合同的形式并不決定是否可以享受年休假，是需要根據(jù)工作的時(shí)間來(lái)決定年休假以及年休假的天數(shù)。法律規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格。所以不論是什么類型的勞動(dòng)合同，都是可以根據(jù)規(guī)定享受年休假的，只是因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間長(zhǎng)短不同，享受的天數(shù)不同。年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。二、派

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國(guó)企第三方勞務(wù)派遣工可以去。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同。一、勞如何審查勞務(wù)派遣合同審查勞務(wù)派遣合同時(shí)應(yīng)當(dāng)從以下方面著手：1、勞動(dòng)者在與勞務(wù)派遣單位簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)查明該勞務(wù)派遣單位是否具備派遣資格，如果該勞務(wù)派遣單位不具備派遣資格的，則不應(yīng)當(dāng)與其訂立勞務(wù)派遣合同，以免引起不必要的法律責(zé)任。2、在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)與派遣單位明確約定對(duì)派遣工作人員的薪資和違約金以及相關(guān)法律后果的承擔(dān)。在協(xié)商約定之后，如果派遣單位或者勞動(dòng)者有違反該規(guī)定的情形，則可以根據(jù)其約定主張違約方承擔(dān)責(zé)任。通過(guò)此約定從而保障自己的合法權(quán)益。3、在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)明確約定

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2023-03-27

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一，簡(jiǎn)化管理程序：勞動(dòng)派遣公司組織負(fù)責(zé)為用人單位進(jìn)行人員招聘，入職離職，簽定勞動(dòng)合同，核定繳納社保費(fèi)及日常人事管理等勞動(dòng)事務(wù)工作，有效減輕用工單位負(fù)擔(dān)，保證其集中精力參與市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)。二、減少勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣組織建立勞動(dòng)關(guān)系，與勞動(dòng)者是勞務(wù)關(guān)系，即使發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞務(wù)派遣組織也負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理，減輕了使用者的壓力和負(fù)擔(dān)。三、分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任：用人單位使用勞動(dòng)派遣公司組織的員工，不占用用人單位編制。工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等支出不包括使用者的工資總額。使用者的勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)也不在勞動(dòng)年度檢查的范圍內(nèi)，對(duì)使用者沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。四，降低成本費(fèi)用：用人單位把日常勞動(dòng)事務(wù)管理工作委托給派遣組織后可以最大限度的減少用于人力資源管理所必須的辦事機(jī)構(gòu)，辦公場(chǎng)所，辦公人員，辦公設(shè)備等，以最小的投入換取最大的回報(bào)。五，自主靈活用工：有勞動(dòng)派遣公司組織協(xié)助，在不損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的前提下，用人單位可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)具體

2023-08-05

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勞務(wù)外包
勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣哪個(gè)好？有區(qū)別嗎

一、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣有什么區(qū)別？1、適用的法律不同勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。2、勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元的法人實(shí)體；勞動(dòng)者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動(dòng)。3、勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同，這是兩者最主要的區(qū)別發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)。4、結(jié)算費(fèi)用的方式不同勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是事；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是人。5、違法的后果不同勞務(wù)發(fā)包單位對(duì)勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法

2023-02-24

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勞務(wù)派遣
公司里的第三方的勞務(wù)派遣是指什么？

第三方勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。一、勞務(wù)派遣員工工資由誰(shuí)發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資是由派遣單位來(lái)負(fù)責(zé)發(fā)放。勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。勞務(wù)派遣具有如下特征：1、勞動(dòng)者的雇傭和使用相分離，這是勞務(wù)派遣的最本質(zhì)特征.在一般勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位直接雇傭和使用勞動(dòng)者，并向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬，而在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者雖然與勞務(wù)派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但實(shí)際使用勞動(dòng)者的卻是用工單位；2、勞務(wù)派遣中具有三個(gè)主體，由于勞務(wù)派遣中雇傭與使用勞動(dòng)者的主體相分離，在勞務(wù)派遣關(guān)系中存在三個(gè)主體：勞

2023-03-30

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