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勞務(wù)派遣與第三方合作的內(nèi)容
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-11 08:43:51 77 人看過(guò)

1、簽訂合同的時(shí)間長(zhǎng)短不同。勞動(dòng)合同對(duì)于簽訂時(shí)間沒(méi)有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同；2、用工形式不同。勞動(dòng)合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動(dòng)者在用工單位上班；3、涉及主體不同。勞動(dòng)合同只涉及用工單位和勞動(dòng)者，而勞務(wù)派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動(dòng)者三方；4、是否能夠簽訂非全日制合同方面不同。勞動(dòng)合同可以簽訂非全日制勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者；5、崗位不同。任何崗位可以簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣合同一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施；6、對(duì)于單位主體的規(guī)定不同。勞動(dòng)合同的單位方注冊(cè)資本沒(méi)有要求，而勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本不得低于50萬(wàn)。

勞務(wù)派遣中的第三方可以轉(zhuǎn)正嗎

第三方勞務(wù)派遣一般情況下不能轉(zhuǎn)正。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，現(xiàn)行的法律制度和規(guī)定，并沒(méi)有對(duì)勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正做任何的規(guī)定，因?yàn)橹挥泻炗喠瞬拍苻D(zhuǎn)正的說(shuō)法，勞務(wù)派遣工簽訂的是勞務(wù)派遣合同，所以勞務(wù)派遣不能轉(zhuǎn)正。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

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2025年10月24日 08:19
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    如果是你主動(dòng)辭職的話，單位除了應(yīng)當(dāng)支付你實(shí)際工作天數(shù)的勞動(dòng)報(bào)酬外，你是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模菃挝挥蟹梢?guī)定的如下情況是除外的：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。一、勞務(wù)派遣與正式工的區(qū)別1、簽訂合同的單位不同；勞務(wù)派遣合同中的勞動(dòng)者是與派遣單位簽訂的合同，派遣的勞動(dòng)者與用工單位并沒(méi)有直接簽訂勞動(dòng)合同，正式工則是與用工單位直
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      第三方勞務(wù)派遣通常被稱為勞務(wù)外包或人力資源派遣。其主要特征是用工方與第三方公司達(dá)成協(xié)議，采用非全職員工的形式進(jìn)行運(yùn)作。在這個(gè)過(guò)程中，第三方公司負(fù)責(zé)向員工發(fā)放薪資、購(gòu)買員工保險(xiǎn)以及相關(guān)報(bào)酬支付的責(zé)任，而用工方與實(shí)際使用的員工之間并不存在直接的法律聯(lián)系。在具體操作上，用工方將員工的工作要求提交給第三方公司，然后由后者向員工分配相應(yīng)的工作任務(wù)。 第三方公司還負(fù)責(zé)代繳員工的社保及稅費(fèi)，并向用工方收取一定
    • 第三方派遣勞務(wù)合同是什么樣的?
      北京在線咨詢 2022-07-09
      企業(yè)有時(shí)為了避免直接和員工簽署勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，會(huì)讓員工和第三方公司簽署勞動(dòng)合同，一般是人力資源公司，然后第三方公司再以勞務(wù)派遣的形式將員工派遣到企業(yè)工作，這樣的勞動(dòng)合同就被稱作第三方合同。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，勞務(wù)派遣員工屬于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位。同時(shí)企業(yè)使用勞務(wù)派遣員工不得超過(guò)員工總數(shù)的10。除此之外，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)和勞務(wù)派遣員工訂立兩年以上的固定期限的勞動(dòng)合同。
    • 第三方勞務(wù)派遣公司與用工單位簽訂勞動(dòng)合同與第三方勞動(dòng)合同的區(qū)別
      香港在線咨詢 2022-02-08
      1，由于勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的第三方勞務(wù)派遣公司辦理就業(yè)登記。2，用工單位通過(guò)第三方勞務(wù)派遣公司招用員工，員工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，存在直接勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者的人事關(guān)系、社保關(guān)系、工資發(fā)放、相關(guān)福利待遇均由第三方勞務(wù)派遣公司管理。3《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事
    • 合同中第三方包括勞務(wù)派遣么
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-12-17
      1.簽定勞動(dòng)合同時(shí)候的單位不一樣,勞務(wù)人員是與勞務(wù)派遣公司簽定合同,而合同制人員簽定合同是直接與公司簽定勞動(dòng)合同。 2.在工資、福利及待遇方面會(huì)存在一些差異,勞務(wù)派遣制員工享受不到公積金，工資也沒(méi)有合同制員工多。 3.勞務(wù)派遣制員工是臨時(shí)的，不屬于用工單位的正式職工。