精品一区二区三区影院在线午夜,久久久噜噜噜久久熟女aa片

如何在勞務(wù)派遣行業(yè)中解決糾紛問題？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-01 21:52:47 313 人看過

勞務(wù)派遣申請勞動仲裁的流程如下：

1、提交申請書。當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由；

2、開庭審理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決；

3、仲裁調(diào)解。仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決；

4、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

申請勞動仲裁應(yīng)具備的條件有：

1、申請人與本案有直接利害關(guān)系；

2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；

3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；

4、申請書及有關(guān)材料齊備；

5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

勞務(wù)派遣勞動仲裁告誰？

申請仲裁時候?qū)趧优汕矄挝缓蛯嶋H用工單位列為共同被申請人。實際用工單位與受派遣的勞動者二者之間雖未簽訂勞動合同，但勞動者為其提供了勞動，受用工單位的指揮管理，用工單位對勞動者負(fù)有安全生產(chǎn)保障義務(wù)，涉及勞動者勞動仲裁和訴訟，可以追加用工單位為共同被申請人或者被告，與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條：勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。第二十二條：發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多勞務(wù)派遣相關(guān)文章

勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣管理問題及其解決方法

勞務(wù)派遣用工是中國企業(yè)用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞務(wù)派遣工與正式職工的待遇差距實際上就是工作過程中存在的最大安全事故隱患，從長遠(yuǎn)發(fā)展來看，不利于用工單位的長治久安。勞務(wù)派遣工無限擴大不利于擴大黨的執(zhí)政基礎(chǔ)?？s小貧富差距應(yīng)先把《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》貫徹落實到位，最終實現(xiàn)同工同酬。拒絕區(qū)別對待，規(guī)范勞務(wù)派遣，抵制勞務(wù)外包，外委。如何認(rèn)定勞務(wù)派遣可以根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議依法載明的內(nèi)容來認(rèn)定勞務(wù)派遣。根據(jù)《勞動合同法》第五十九條，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。《中華人民共和國勞動合同法實施條例

2023-07-15

108人看過
勞務(wù)派遣
派遣方在勞務(wù)派遣工工傷問題中的法律責(zé)任

勞務(wù)派遣工工傷算派遣方。對于勞務(wù)派遣公司來說，由于派遣員工是在為用工單位提供勞務(wù)的過程中受到的傷害。一般情況下，勞務(wù)派遣公司和用工單位會在合同中約定，由于工傷而產(chǎn)生的用人單位義務(wù)，通常會讓用工單位來承擔(dān)工傷賠償金。因此派遣員工發(fā)生了工傷事故的，那么需要直接找勞務(wù)派遣公司。什么叫勞務(wù)派遣工勞動派遣工就是指被派遣的勞動者。勞務(wù)派遣員工與直接用工方式員工一樣，享受法律規(guī)定的各項社會保險、勞動保護、勞動報酬、休息假期以及解除或終止勞動合同補償金。勞務(wù)派遣工并非用工單位的員工，但用工單位依然對派遣工承擔(dān)的法定義務(wù)，而非只當(dāng)甩手掌柜。被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬?！豆ｋU條例》第二，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)

2023-06-30

328人看過
勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣中的問題與對策

勞務(wù)派遣是近年來出現(xiàn)的一種新的用工形式。而從事勞務(wù)派遣的勞務(wù)型公司是在各級政策及勞動保障部門鼓勵、引導(dǎo)下產(chǎn)生和發(fā)展起來的，其中有的是再就業(yè)服務(wù)中心轉(zhuǎn)型而成，有的是職業(yè)中介機構(gòu)擴展勞務(wù)派遣義務(wù)，有的是勞務(wù)輸出機構(gòu)增加勞務(wù)輸出的形式，也有的是新建立的。勞務(wù)派遣對于增加就業(yè)渠道，促進失業(yè)人員就業(yè)和再就業(yè)，滿足不同類型企業(yè)用人的特殊需求發(fā)揮了積極的作用，主流是應(yīng)當(dāng)肯定的，但勞務(wù)派遣方面存在問題也不可忽視，應(yīng)當(dāng)采取積極有效的措施予以解決。勞務(wù)派遣中的問題，主要有：一是勞動關(guān)系不清晰。勞務(wù)型公司與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，造成勞動者勞動關(guān)系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。二是工資支付不透明。由于勞動者的勞動關(guān)系和工作崗位分屬兩家，出現(xiàn)部分勞務(wù)型企業(yè)及用人單位隨意克扣工資，不按月發(fā)放工資、不按規(guī)定結(jié)付加班工資等情況，勞動者的權(quán)益受侵害后責(zé)任主體不明確。三是社會保險不

2023-06-10

242人看過
工資
工資拖欠問題：勞務(wù)派遣單位為何不解決？

1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。2．用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200－300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。4．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。5．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。（具體法律根據(jù)見參考部分）。什么叫勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣有什么風(fēng)險勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞

2023-07-11

95人看過

勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣糾紛在哪仲裁

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。一、仲裁管轄規(guī)定有哪些勞動爭議仲裁管轄范圍勞動爭議仲裁委員會的管轄形式分為：地域管轄；級別管轄；移送管轄；指定管轄；其他。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向兩地仲裁委員會申請的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。二、勞動爭議仲裁管轄有哪些規(guī)定1、勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。2、勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。即勞動合同履行地和用人單位所在地的法院對勞動爭議都有管轄權(quán)。3、當(dāng)事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同人民法院起訴的，先起訴

2023-06-22

197人看過
勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣解除后，賠償問題及解決方案

勞務(wù)派遣解除合同向派遣單位索求賠償：1、勞動者不主動提出解除勞務(wù)派遣合同或不愿簽訂解除勞動合同的書面材料，勞務(wù)派遣公司在解除勞務(wù)派遣合同時應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟補償；2、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的用人單位應(yīng)當(dāng)依當(dāng)繼續(xù)履行用人單位違法解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。勞務(wù)派遣在什么條件下可以解除合同1、雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。3、被派遣勞動者有以下情形之一的，可以解除合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動

2023-07-19

328人看過
勞動保護
派遣員工的工傷問題如何解決？

派遣員工的工傷問題如何解決？1、用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護條件；2、派遣機構(gòu)定期查看派遣員工的工作場地安全設(shè)施，為用工單位提出用工安全建議，以保證派遣員工勞動安全，避免發(fā)生工傷事故；3、派遣員工因公受傷時，派遣機派遣員工的工傷問題如何解決？1、用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護條件；2、派遣機構(gòu)定期查看派遣員工的工作場地安全設(shè)施，為用工單位提出用工安全建議，以保證派遣員工勞動安全，避免發(fā)生工傷事故；3、派遣員工因公受傷時，派遣機構(gòu)將負(fù)責(zé)處理工傷理賠事宜。

2023-04-22

118人看過
勞務(wù)派遣
如何應(yīng)對勞務(wù)派遣勞動爭議問題？

在規(guī)定勞動者和用人單位作為為勞動爭議仲裁案件雙方當(dāng)事人的基礎(chǔ)上，進一步規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。在勞動者以勞務(wù)派遣的形式為用工單位提供勞務(wù)的情況下，如果由于用工單位的原因，導(dǎo)致勞動者的權(quán)益受到損害，勞動者不僅可以將與其簽訂勞動合同的勞務(wù)派遣企業(yè)——用人單位，作為被告，還可以同時將具體用工的單位列為共同被告，要求其與勞務(wù)派遣企業(yè)共同承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。通常情況下，對于勞動仲裁的當(dāng)事人一般是指勞動者和用人單位；但由于自2008年1月1日起實施的《勞動合同法》對“勞務(wù)派遣”的用工形式從法律上予以了確認(rèn)，因此，在勞務(wù)派遣的用工形式下，一旦發(fā)生勞動爭議，不僅涉及到勞動者和作為用人單位的勞務(wù)派遣企業(yè)，更涉及到接受派遣勞務(wù)的用工單位。勞務(wù)派遣應(yīng)該訂立協(xié)議嗎勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣

2023-07-04

136人看過

勞務(wù)派遣合同
因為勞務(wù)派遣合同產(chǎn)生了勞動糾紛解決應(yīng)該注意哪些問題

因勞務(wù)派遣合同產(chǎn)生了勞動糾紛解決應(yīng)該注意哪些問題最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告?！眲趧恿ε汕埠贤婕皟蓚€法律關(guān)系，即勞動力派遣合同關(guān)系與勞動合同關(guān)系。對內(nèi)而言，派遣單位與勞動者(本單位職工)有勞動合同關(guān)系。對外而言，派遣單位與接受單位有勞動力派遣合同關(guān)系。勞動力派遣合同的履行把三方形成的勞動關(guān)系和民事法律關(guān)系結(jié)合在一起。由于這兩種法律關(guān)系產(chǎn)生的糾紛性質(zhì)不同，處理爭議的程序、適用的法律以及時效也各不相同。在審判實踐中應(yīng)注意區(qū)分對待。勞動者依據(jù)勞動關(guān)系起訴派遣單位、接受單位的案件為勞動爭議案件，派遣單位與接受單位依據(jù)勞動力派遣合同起訴的案件為普通民商案件。對于勞動者與用人單位和接受單位之間的勞動爭議，應(yīng)通過勞動仲裁前置程序，適用勞

2023-06-14

476人看過
勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣中的同工同酬問題

第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。【解讀】本條規(guī)定了被派遣勞動者與用工單位的勞動者享有同工同酬權(quán)利。目前勞務(wù)派遣領(lǐng)域中對勞務(wù)派遣工進行身份歧視的問題比較突出，集中體現(xiàn)為勞務(wù)派遣工與正式工之間雖從事相同的工作但工資待遇相差較大。有些規(guī)模較大的還比較重視保障勞務(wù)派遣工的同工同酬權(quán)利，為此不僅挑選正規(guī)的勞務(wù)派遣單位，而且要求勞務(wù)派遣單位對勞務(wù)派遣工履行有關(guān)工資待遇的告知義務(wù)，并對同工同酬等情況進行定期檢查。有的企業(yè)中勞務(wù)派遣工與正式工的基本工資相差30%至40%，但績效工資是基本相同的。在繳納社會保險方面，勞務(wù)派遣工與正式工也有差別，正式工的社會保險是按照公司上年度平均工資的標(biāo)準(zhǔn)繳納的，而勞務(wù)派遣工的社會保險是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納的。一些國有企業(yè)強調(diào)國家對工資總額的控制，加上歷史包袱

2023-06-05

170人看過
舉證責(zé)任
創(chuàng)派電子商務(wù)勞務(wù)糾紛如何解決？

1、沒簽合同、沒買社保、隨意降薪，這些以前看似平常的動作，都是違法的，企業(yè)要賠償勞動者相應(yīng)的損失。一旦合法利益受到損害，只要及時收集證據(jù)，運用法律武器，就能避免吃虧。2、遇到勞動糾紛可以直接到當(dāng)?shù)貏趧泳址从城闆r，經(jīng)審查后符合規(guī)定的，勞動監(jiān)察部門會進行調(diào)查，責(zé)令企業(yè)作出改正，甚至進行處罰等。一般2個月內(nèi)可以完成。維權(quán)成本幾近于無。3、發(fā)生勞動爭議后，可選擇4種方式解決：(1)勞動者→與用人單位協(xié)商；請工會或者第三方共同→與用人單位協(xié)商→達(dá)成和解協(xié)議。(2)當(dāng)事人→向調(diào)解組織申請調(diào)解。(3)當(dāng)事人→向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(4)當(dāng)事人→向人民法院提起訴訟。上述步驟并非每個步驟都要經(jīng)過，我國法律法規(guī)只規(guī)定了提起勞動仲裁是向法院提起訴訟的前置條件，其他步驟可選擇適用。4、雖說法律法規(guī)規(guī)定了因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，

2023-06-26

374人看過
法律綜合知識
勞務(wù)派遣常見法律問題解析

1．“臨時性、輔助性、替代性”如何界定《勞動合同法》第六十六條規(guī)定“勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！睂τ凇秳趧雍贤ā返诹鶙l，有不同的解讀。有觀點認(rèn)為，《勞動合同法》第六十四條規(guī)定系一強制性條款，勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，如果在非臨時性、非輔助性或者非替代性的崗位上實施，那么就可以認(rèn)定用工單位與派遣勞動者之間為直接的勞動關(guān)系。另外一種觀點則認(rèn)為，《勞動合同法》第六十六條關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的規(guī)定，屬倡導(dǎo)性規(guī)定而非強制性規(guī)定，用工單位使用勞務(wù)派遣的用工方式不能因為在非臨時性、非輔助性或者非替代性的崗位上實施而被認(rèn)定為直接的勞動關(guān)系。對于上述兩種觀點，筆者更傾向于第二種?！秳趧雍贤▽嵤l例》出臺前的《勞動合同法實施條例（草案）》，曾對“臨時性、輔助性、替代性”做了界定，用工單位一般在非主營業(yè)務(wù)工

2022-11-13

210人看過

勞動安全
合同洗牌導(dǎo)致派遣問題，如何解決？

根據(jù)新勞動合同法的規(guī)定,派遣單位與被派遣勞動者之間訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,直到合同期滿。不過,如果合同不符合新勞動報酬分配辦法的規(guī)定,則應(yīng)當(dāng)依照該決定進行相應(yīng)的調(diào)整。重要的是要確保勞動合同和派遣協(xié)議的合法性和合規(guī)性,以便避免可能的法律風(fēng)險和糾紛。根據(jù)新勞動合同法的規(guī)定,派遣單位與被派遣勞動者之間訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,直到合同期滿。不過,如果合同不符合新勞動報酬分配辦法的規(guī)定,則應(yīng)當(dāng)依照該決定進行相應(yīng)的調(diào)整。重要的是要確保勞動合同和派遣協(xié)議的合法性和合規(guī)性,以便避免可能的法律風(fēng)險和糾紛。勞動合同法規(guī) 定下的派遣單位與被派遣勞動者合同處理根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，派遣單位與被派遣勞動者之間應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。然而，在實際操作中，派遣單位與被派遣勞動者之間往往存在一些合同處理問題。針對這些問題，我們可以從以下幾個方面進行法律分析：首先，派遣單位

2023-09-03

296人看過
勞務(wù)派遣
涉外勞務(wù)派遣糾紛解決途徑是什么

涉外勞務(wù)派遣糾紛的解決途徑由于出國勞務(wù)派遣糾紛不同于國內(nèi)一般的勞動糾紛，其涉及主體多元化以及糾紛的復(fù)雜性和跨國性，因此一旦產(chǎn)生糾紛，可以按以下途徑進行維權(quán)：1、若與境外雇主之間發(fā)生矛盾，可依據(jù)境外勞務(wù)人員與雇主簽訂的《雇傭合同》，向境外勞務(wù)派遣公司或公司在當(dāng)?shù)氐某鰢鴦趧?wù)代表反映，請他們依據(jù)境外勞務(wù)派遣公司與雇主簽訂的《勞務(wù)合作合同》與雇主交涉，或參與共同協(xié)商解決問題。2、如果是與境外勞務(wù)派遣公司之間的糾紛，要依據(jù)雙方簽訂的合同協(xié)商解決。如協(xié)商解決無效，可向相關(guān)的行業(yè)協(xié)會投訴，比如中國對外承包工程商會是我國從事對外承包工程和出國勞務(wù)合作業(yè)務(wù)企業(yè)的全國性行業(yè)組織。外派勞動人員可以向中國對外承包工程商會出國勞務(wù)派遣人員投訴中心書面反映，或回國后通過法律程序解決。3、依據(jù)協(xié)議未能解決的重大問題，還可向我駐在國大使(領(lǐng)事)館反映，進行出國勞務(wù)咨詢或?qū)で髱椭?、若發(fā)生自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等緊急事件時，出國

2023-06-14

371人看過