終止非固定期限合同超過10年是否有任何賠償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 11:55:52
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根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同被非法終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償損失。勞動(dòng)者工作滿10年的，有下列情形之一的，給予10個(gè)月的平均工資報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同
（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同
（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動(dòng)合同的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
第四十七條對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過12年如本文所述，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資
上述知識(shí)是對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)非法終止無限期勞動(dòng)合同進(jìn)行賠償。如果工人工作超過10年，則應(yīng)補(bǔ)償10個(gè)月的平均工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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無固定期限的合同報(bào)酬10年根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果非法終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)在工作期間每年支付一個(gè)月的工資，經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的最長(zhǎng)期限不得超過12年。因此《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同的終止，不一定意味著10年的報(bào)酬。無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無限期終止勞動(dòng)合同的時(shí)間用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無限期勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞2023-05-07373人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同首先，只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位協(xié)商一致，雙方可以解除無固定期限勞動(dòng)合同；其次，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以單方面解除勞動(dòng)合同；第三，只要滿足法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件，或符合法定可以裁員的情況，勞動(dòng)者與用人單位都享有單方面解除無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。例如，《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第三十九條分別規(guī)定了勞動(dòng)者或用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形，這些情形均適用于無固定期限合同。若勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，或嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、或嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的、或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響、或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的，被依法追究刑事責(zé)任等情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。反之，用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞2023-06-09185人看過 -
約定解除1、談判終止根據(jù)《勞動(dòng)法》第36條，我們知道，如果工人和雇主通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議，他們可以無固定期限地終止合同。合法解除如果在此過程中合同被合法終止，雙方有權(quán)終止合同。在這里，工人和雇主都有權(quán)合法終止合同：1。用人單位：用人單位依法解除無固定期限勞動(dòng)合同的，可以參照《勞動(dòng)實(shí)施條例》第十九條所列14種情形，如員工嚴(yán)重失職、瀆職造成重大損失；勞動(dòng)者有刑事責(zé)任的；雇主有業(yè)務(wù)困難，面臨破產(chǎn)重組等2。勞動(dòng)者：勞動(dòng)者有權(quán)提前30天書面通知用人單位終止合同。此外，《實(shí)施條例》第18條還具體列出了勞動(dòng)者依法可以解除無固定期限勞動(dòng)合同的13種情形III.約定解除無固定期限勞動(dòng)合同的解除條件可以由當(dāng)事人事先約定。當(dāng)條件確定后，一方或雙方可以終止合同可以看出，不確定合同不是沒有終止時(shí)間的“鐵飯碗”。只要符合法律規(guī)定的條件，工人和雇主都可以依法工作2023-05-07201人看過 -
繼續(xù)履行無固定期勞動(dòng)合同可以解除。無固定期限勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形或者雙方約定的解約條件，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。無固定期限勞動(dòng)合同解除的方法1、協(xié)商解除協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧?dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！笨梢姡瑹o固定期限勞動(dòng)合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。2、法定解除法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。法定解除合同情形有兩種，一種是用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形，另一種是勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形。（1）、用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形該情形又有三種情形：第一種情形是用人單位不須提前通知就可以解除勞動(dòng)合同，但只有勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位才能行使這種權(quán)2023-07-05284人看過
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法律綜合知識(shí)一、無固定期合同終止到底怎么賠償用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同，如果符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定的，比如是協(xié)商解除合同的，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，要求用人單位按照工齡，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位的解除不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定而構(gòu)成違法解除的，勞動(dòng)者可以參照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍標(biāo)準(zhǔn)要求用人單位支付違法解除的賠償金，勞動(dòng)者也有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。二、解除無固定期限勞動(dòng)合同賠償兩倍的情況是什么用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。無固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類型，在履行過2023-02-14283人看過 -
法律綜合知識(shí)一、二次固定合同到期終止怎么賠償1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三2024-03-21453人看過 -
如果解除無固定期限勞動(dòng)合同的情形與《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定一致的，用人單位要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金；其他情形下用人單位不需要賠償。無固定期限勞動(dòng)合同終止情形有哪些？有勞動(dòng)合同法規(guī)定的下列情形之一的，無固定期限勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（二）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（三）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（四）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)者在工作期間與用人單位連續(xù)簽訂了兩次的勞動(dòng)合同，那么用人單位就應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，簽訂了勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的權(quán)益就受法律保護(hù)，如果用人單位要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致后才能解除?！吨?/div>2023-07-28444人看過
法律綜合知識(shí)一、民法典中公司終止無固定期限合同怎么賠償無固定期限勞動(dòng)合同解除賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2023-02-09176人看過-
合同期限一、直接終止一般不需要簽訂終止勞動(dòng)合同協(xié)議。固定期限勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同自然終止。勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的向單位書面提出辭職，單位不愿續(xù)簽的向勞動(dòng)者開具不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書。然后勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。單位不續(xù)簽合同的單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二、即使到期也不能隨便終止1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，需等到職業(yè)健康檢查后確定無礙后才能夠終止；《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。2、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，需待醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束經(jīng)診斷非職業(yè)病后才可終止合同；《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》2023-03-2683人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同一、無固定期限合同的解除條件是什么無固定期限合同的解除條件如下：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；2.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；5.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；6.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；8.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；9.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；10.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。二、無固定期限勞動(dòng)合同有終止時(shí)間嗎無固定期限勞動(dòng)合同沒有終止時(shí)間，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條的2023-04-30377人看過 -
法律綜合知識(shí)一、超過醫(yī)療期單位是否有權(quán)終止勞動(dòng)合同不可以。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期結(jié)束。用人單位違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如有爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），依法維權(quán)。二、終止勞動(dòng)合同后如何進(jìn)行賠償如果單位是違法終止勞動(dòng)合同的，需要依照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來計(jì)算給員工的賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的算法一般是員工在單位工作每滿一年，支付一月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，支付半月的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半2023-09-02322人看過 -
合同內(nèi)容10級(jí)工傷補(bǔ)償后是否終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同可以終止，但補(bǔ)償，10級(jí)殘疾勞動(dòng)合同終止后：1。醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)由雇主全額支付。停工留薪期間（工傷治療康復(fù)期間），按原待遇發(fā)放工資3。單位應(yīng)負(fù)責(zé)停工期間工資保留期內(nèi)的護(hù)理工作4。住院期間的食品津貼應(yīng)按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付。工傷賠償金：（1）如果您繼續(xù)在本單位工作而不辭職，您可以享受一次性傷殘津貼，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（2）如果您選擇辭職，您在享受一次性傷殘補(bǔ)助的同時(shí)，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助。具體金額由當(dāng)?shù)卣_定，不同地區(qū)的補(bǔ)償金額不同。您可以撥打12333咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門如果雇主非法終止勞動(dòng)合同，則需要支付賠償金。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金，但勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同的，依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的除外，如果雇主沒有過錯(cuò)，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定2023-05-03374人看過
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無固定期限勞動(dòng)合同辭職有賠償。若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。因病不能勝任目前工作自己辭職有賠償嗎因病不能勝任目前工作自己辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位非過失性辭退應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依2023-07-19100人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)期限。如用人單位原因?qū)е虏焕m(xù)訂的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長(zhǎng)時(shí)間的如三年以上，包括五年、十年，甚至更長(zhǎng)時(shí)間。無固定期限勞動(dòng)合同是什么性質(zhì)的勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同是指什么無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）2023-07-17270人看過
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#合同終止
詞條
合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點(diǎn)： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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如何解除單方面終止有固定期限合同的賠償上海在線咨詢 2022-10-27如果公司有提前一個(gè)月通知的話，那么必須向你支付工資之外，再按你的工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按你在公司的工作時(shí)間，每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿半年的，支付半個(gè)月工資，滿半年不滿一年的，按一年算。如果公司沒有合理的理由，突然辭退的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，違法解除合同的可要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金，賠償金按補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)兩倍計(jì)算。 -
固定期限勞動(dòng)合同終止怎么補(bǔ)償, 固定期限勞動(dòng)合同終止需支付補(bǔ)償嗎寧夏在線咨詢 2022-01-18《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，終止固定期限勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。固定期限勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是《勞動(dòng)合同法》的最新規(guī)定，根據(jù)法不溯及 -
勞動(dòng)合同是否有10年無固定期限合同湖南在線咨詢 2022-10-06根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，你可以要求單位與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，如果單位同意就可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。但是現(xiàn)在你已經(jīng)不用根據(jù)這一條了，根據(jù)勞動(dòng)合同法，如果單位和你簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，第三次就應(yīng)當(dāng)與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，如果不簽訂就要支付雙倍工資，一年后仍不簽訂則視為已經(jīng)簽了無固定期限的勞動(dòng)合同 -
合同終止和無固定期限合同的賠償有什么區(qū)別廣東在線咨詢 2022-10-18固定期限合同解除終止和無固定期限合同解除終止的賠償沒區(qū)別； 1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 2、對(duì)固定期限勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者不是主動(dòng)提出辭職或沒有勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定的情形的，用人單位主動(dòng)提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同期滿降低勞動(dòng)條件或終止勞動(dòng)合同的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、無固定 -
簽過兩次固定期合同后能否終止？西藏在線咨詢 2022-10-09合同到期單位不續(xù)簽，按工作年限支付補(bǔ)償金，每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單
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