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一般來說，員工通過公司的面試以后，順利入職以后就必須盡快簽訂勞動(dòng)合同。但是，有一些非正規(guī)公司為了獲得勞動(dòng)力，與工作人員約定一定的工作期限，并收取一定的工作押金。

很多人認(rèn)為自己到公司來入職是為了工作賺取收入，為什么現(xiàn)在還要反過來公司向自己要錢，這樣合理嗎?在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候公司能向員工要求繳納一定金額的押金嗎?

公司要求新入職員工繳納押金合法嗎?

根據(jù)規(guī)定，公司內(nèi)部存在貴重物品，為了保護(hù)貴重物品，公司要求員工繳納一定金額的風(fēng)險(xiǎn)抵押，如果滿足以下要求，可以支付押金：

1、為了公司的日常生產(chǎn)經(jīng)營;

2、員工自愿交付押金;

3、押金的交付時(shí)間必須在勞動(dòng)合同簽訂后。

除了以上情形，當(dāng)公司與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司不得收取押金。

具體而言，當(dāng)公司與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，受到以下限制：

1、公司不得扣留員工的身份證和其他文件;

2、公司以任何理由要求員工提供金錢擔(dān)?；蛘呤且云渌x變相要求員工支付金錢或者其他財(cái)物。

因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，禁止公司向員工收取押金。

在法律規(guī)定的情形之外，如果公司違反規(guī)定并從員工處收取押金，將受到以下處罰：

1、勞動(dòng)行政部門將會(huì)要求公司在一定期限內(nèi)將押金退還給員工;

2、每人罰款500~2000元;

3、應(yīng)對(duì)員工造成的損害負(fù)責(zé)。

最后，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司從員工那里收取押金。如果涉及的員工人數(shù)較多，收取押金的數(shù)額較大，公司在協(xié)商后拒絕退還的，建議積極去勞動(dòng)行政部門投訴或舉報(bào)。在這里也要提醒找工作的求職者，正規(guī)公司在招收員工的時(shí)候都不會(huì)向員工收取金錢的，任何以培訓(xùn)或者是服裝押金等名頭收取金錢的公司十有八九是騙子公司，找工作一定要擦亮雙眼。