員工進公司時，公司要求交押金，這個做法合理嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-07 17:15:55
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用人單位給員工訂銷售任務，如果員工不能完成扣員工工資是不合理的，用人單位的行為屬于一種無故克扣工資的行為，對于用人單位無故克扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。求職時警惕招聘待遇含水分別看企業(yè)標注的工資這么高，一旦到發(fā)工資的時候，企業(yè)就會找各種理由扣工資，最后拿到手的錢就會大打折扣。日前，記者采訪時，聽到了求職者質疑的聲音。2月25日，記者正在2012年石家莊高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會采訪時，聽到一名求職者正在跟同伴聊天。這名求職者是元氏縣人，2009年技校畢業(yè)后，分別在三家企業(yè)打工?，F在都說企業(yè)工資漲了，職工待遇越來越好了。但是，我可以告訴你，現實真的很骨感。這位求職者始終不愿意告訴記者自己的真實姓名。他指著一家招聘單位的海報說：你看，招聘鉗工，每月三千元工資，你信嗎？反正我不信，這種事兒我遇到的多了。原來，該求職者曾應聘到石家莊市一家機械2023-07-15161人看過 -
在用人單位的日常經營管理過程中，員工除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假，但批準權在于用人單位。員工提出請事假的，原則上應由本人事先親自提出書面申請，填寫《請假審批單》，明確請假的類型、事由、請假的時間。再按用人單位相關工作人員的管理權限進行審核批準，由主管領導簽字審批后，報人事部門備案。如果員工未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經批準續(xù)假而逾期不歸的，應按曠工論處。一般情況下，員工不會存在惡意請事假的情形，這樣的結果就是得不償失，除非是遇到萬不得已的事情。公司不調崗屬于違反勞動法嗎是否違反看崗位調動的原因問題。根據法律規(guī)定，如果用人單位證實你不能勝任原來的工作崗位，有兩個選擇，一個是對其調動崗位，另一個是對其進行培訓。如果公司單方面調崗位是違反了勞動法，公司調崗需要與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，不得私自調崗?！吨腥A人民共和國勞動法》2023-07-16473人看過 -
1、羈押公司要求返還工資是不合法，員工涉嫌犯罪被依法逮捕后，可能會被限制人身自由羈押。但是，雖然這個時候沒有人身自由，但法院還沒判決定罪，不確定是不是犯罪，故此并不能要回之前已經發(fā)放的工資，只能是有些人就會考慮在羈押期間會不會發(fā)放工資的問題。2、國家機關和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。除此之外，對于其他員工，涉嫌犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，公司在員工被限制人身自由期間內，可以暫停繼續(xù)履行勞動合同，其中包括按時發(fā)放工資。3、員工被羈押期間，不僅意味著被限制人身自由，還沒法繼續(xù)履行合同義務，所以一旦確定無罪的，那么即可以依法獲得國家賠償。并且，對于工資損失，不能直接找公司，而是要找賠償機關，若是被拒絕賠償的，必要時可以申請行政復議或是提起行政訴訟。一、勞動者被羈押可以解除勞動合同嗎？在羈押期間可以暫停勞動合同的履行，不可以解除勞動合同。勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留2023-06-19253人看過 -
法律綜合知識一、公司要求員工簽個人信息授權合理嗎在中標者未能按照與招標方簽訂的合約內容履行職責時，其所繳付的履約保證金額將被不予退還。若由此導致招標方遭受的經濟損失超出了履約保證金額的范圍，則中標者還需就超額部分進行相應的賠償。若中標者并未按規(guī)定提交履約保證金額，則應承擔對招標方所受經濟損失的賠償責任。在招投標過程中，通常都需要提供履約保證金額。假設貴司是以您個人名義繳納的投標保證金，而貴司未能履行保證金義務，那么該保證金將會被沒收。在此情況下，貴司是否會向您追償呢？此外，這也可能對您的聲譽產生負面影響。值得注意的是，某些項目可能會對參與競標的企業(yè)或個人提出資質方面的要求。因此，僅憑您個人名義進行招標，未必能夠成功入圍。《中華人民共和國招標投標法》第六十條中標人不履行與招標人訂立的合同的，履約保證金不予退還，給招標人造成的損失超過履約保證金數額的，還應當對超過部分予以賠償；沒有提交履約保證金的，應當對2024-04-08264人看過
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母、子公司間派遣員工員工不同意，那就不能派遣。母、子公司屬于不同的企業(yè)，而企業(yè)派遣職工到其他單位工作，是屬于變更勞動內容的行為，需要征得勞動者的同意。勞動者不愿意的，有權拒絕。一、派遣合同是不是隨時都可以解聘不可以。勞務派遣合同不能夠隨時辭職，如果勞動者沒有按照規(guī)定辭職走人的應當承擔違約賠償責任，一般事業(yè)單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。二、同工不同酬解決途徑是什么同工不同酬的現象經常發(fā)生在勞務派遣當中。根據法律規(guī)定，勞務派遣中的同工同酬是指，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。派遣崗位員工的待遇不得低于企業(yè)相同職位2023-06-28414人看過 -
簽合同公司要求簽承諾書違法。一、改簽勞動合同需要賠償嗎在雙方協(xié)商一致的情形下，改簽勞動合同是合法，不存在賠償的情況。若是在改簽合同時，員工拒絕了，要求按照原合同繼續(xù)履行，且公司也是這樣做的，在此情況下不存在可要求補償的基礎;但如果公司因為員工拒絕重新簽訂合同而對員工調崗降薪的，員工拒絕并要求解除勞動合同的，可要求支付經濟補償金;如公司因員工拒簽而解除勞動合同的，則涉嫌違法解除勞動合同，可要求支付二倍經濟補償金的賠償金。二、一年一簽合同連續(xù)簽幾年是正式員工？簽訂無固定期限勞動合同的條件是:連續(xù)工作十年以上,或連續(xù)簽訂第三次合同.只要具備以上任一條件,勞動者都可以要求簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同的好處就是:不用每次合同到期都要擔心公司是否同意續(xù)簽.再就是公司讓走路時經濟賠償是按實際工作年限計算。三、網上簽合同受法律保護嗎網絡簽訂合同是受法律保護。具體如下：1、網上訂立合同，系采用2023-06-24484人看過 -
法律綜合知識一、進公司交押金是否違法了違法?？上虍數貏趧颖O(jiān)察部門申訴、控告，也可以申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返诎耸臈l【違法扣押和要求提供擔保的責任】用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。二、公司違法員工會被牽連嗎公司違法員工不會被牽連。只要沒有違法行為，沒有知情不報，就不會被公司牽連。關鍵是看員工個人有沒有參與公司的違法行為，個人有無過錯。當勞動者主觀上知曉用人單位經營的業(yè)務存在違法性而從事，當違法行為被查處后，勞動者不能僅聲稱是服從單位安排而免于承擔法律2023-06-05113人看過 -
口頭調崗違反勞動法。《勞動合同法》明確規(guī)定，變更勞動合同應由用人單位和勞動者協(xié)商一致，并用書面形式，用人單位不得單方調崗、降薪。公司必須先與勞動者協(xié)商一致，如果未經勞動者的同意，公司單方面調整崗位的，原則上無效。但在勞動者不勝任工作的情況下，用人單位可以單方調整其工作崗位，并且可以根據“崗變薪變”的原則調整勞動者的工資。但是，前提條件是用人單位應對“勞動者不勝任工作”承擔舉證責任。需要求公司調崗降薪有違法嗎公司能隨意降薪，或者調崗并降薪，勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調整崗位和薪酬為理由，主動要求解除勞動合同，并要求用人單位承擔違法解除勞動合同的賠償金。用人單位不同意支付的，勞動者可以提出勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變2023-07-16420人看過
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公司收取押金和扣押身份證件是違法行為，法律責任為：（1）由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰；（2）用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款，給勞動者造成損害的，承擔賠償責任。一、應聘司機需交押金可以么？應聘司機給用人單位交押金是不正常的，且違法。用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。用人單位違法收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。二、用人單位以乙肝拒絕錄用違法嗎違法，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。公民有平等就業(yè)的權利，任何單位和個人不能侵犯公民的平等就業(yè)權。違反規(guī)定，地方各級人民政府和有關部門、公共就業(yè)服務機構舉辦經營2023-03-17230人看過 -
住房公積金從發(fā)票開具資格來說，主要分為自行開票和稅務代開兩種。1、自行開票：當企業(yè)注冊完成后，就可以申請稅控和發(fā)票，擁有開發(fā)票的資格。之后公司再配備電腦和針式打印機設備，就可以開始自行開票了(所有發(fā)票都必須加蓋發(fā)票專用章，財務章是不可以的)。2、稅務代開：當部分法人單位或個人沒有開發(fā)票的資格或無開專用發(fā)票的資格，可以前往稅務局開具發(fā)票，這就是稅務代開。(主管稅務機關代開時，要求現場繳稅;如果發(fā)票作廢，稅款退回流程復雜、周期長。因此建議創(chuàng)業(yè)者們認真核查開票信息及客戶的開票需求)如果創(chuàng)業(yè)公司的注冊地址是租用的，就一定要取得并留存好租房費用發(fā)票，這是因為如果公司在后期的經營過程中沒有租房費用發(fā)票，會遇到很多麻煩，諸如政府辦事、公司注銷等。另外，如果房東沒有開具發(fā)票的資格，創(chuàng)業(yè)者可以說服房東前往稅務局開具租房費用發(fā)票，同時創(chuàng)業(yè)者也可以此來作為成本花費證明，減輕稅負。需要注意的是，新企業(yè)需要完成稅控辦理及票種2023-05-31244人看過 -
法律綜合知識您有權向所在單位進行申請，補充此前在建立雇傭關系階段未能繳納至個人賬戶中的住房公積金。在此過程中，住房公積金的補繳與權利維護的時效性問題無需過多擔心，因為這兩者并沒有涉及到時間限制。您可嘗試通過溝通協(xié)商方式，直接與貴單位申請補繳相應款項。然而，如果該單位明確表示不愿意進行補償，您亦有權前往其所屬區(qū)域內的公積金管理中心業(yè)務辦理點提出投訴。如若此后接到單位毫無根據地拒絕支付的通知，請務必攜帶相關證明材料（包括但不僅限于個人身份證明文件、勞動合同或協(xié)議、離職證明以及拖欠工資方面的相關佐證材料等），前往單位所在地區(qū)的勞動爭議仲裁機構提出申訴（注：此機構為社會勞動保障局）?！蹲》抗e金管理條例》第二十條單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。對繳存住房公積金確有困難的單位，經本單位職工代表大會或者工會討論通過，并經住房公積金管理中心審核，報住房公積金管理委員會批準后，可以降低繳存比例2024-08-0963人看過 -
法律綜合知識一、公司要求工資發(fā)到別人卡上這合法嗎在實踐中，將員工薪資發(fā)放至他人之賬戶通常被視為違反法律法規(guī)。根據現行的相關勞動法規(guī)，員工應直接向自己申領報酬，如遇個人原因無法親自領取者，可委派親友或授權他人代為辦理。在此種情況下，雇主所委托銀行進行的薪資發(fā)放亦應直接寄入勞動者本人名下的銀行卡之內，不得將薪酬匯至其他人員的帳戶內?！豆べY支付條例》第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。二、公司要求員工加班是否要經過勞動者同意公司要求員工加班要經過勞動者同意，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班2024-07-14145人看過
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婚姻自由公司不準員工戀愛結婚違法，任何單位或者個人不得限制公民婚姻自由的權利。勞動者以此為由解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付雙倍賠償金。一、公司搬遷解除勞動合同是否需要賠償公司搬遷解除勞動合同需要賠償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償金的兩倍支付賠償金。二、違法解除勞動合同賠償條款違法解除勞動合同的補償的規(guī)定：用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當賠償；賠償金按經濟補償標準的兩倍支付；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。三、2023-03-15127人看過 -
工資公司沒有權利單方面降低員工工資。依據《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。因此用人單位如單方面降低員工工資是不合法的。同時依據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。另依據《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條規(guī)定用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。綜上所述公司單方面降低員工工資是沒有法律依據的。降薪的合法操作模式：1、用人單位單方口頭通知變更，員工實際履行一月后有效?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十三條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同，雖未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，變更后的勞動2023-06-17344人看過
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員工要求公司不給加班費這樣做合法嗎廣西在線咨詢 2022-07-14公司加班但是不給加班費，這是違法的，違反勞動法的相關規(guī)定，可以申請勞動仲裁或者上法院起訴。根據《中華人民共和國勞動法》相關規(guī)定： 1. 第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 2. 第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十 -
公司暫扣工資作為押金這樣的做法合理嗎？浙江在線咨詢 2022-06-30《勞動法》第七章第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰 用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任 -
公司交房要求要交住宿押金合理嗎江西在線咨詢 2022-11-12如果公司要求勞動者交住宿押金，這是不合理的。用人單位招聘勞動者時，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。已經收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
