用工單位應(yīng)該對勞務(wù)派遣員工履行什么義務(wù)
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時間： 2023-07-24 10:32:06
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勞務(wù)派遣中的用工單位需要履行以下義務(wù)：
（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬；
（三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；
（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
勞務(wù)派遣用工單位的責(zé)任
1、用工單位應(yīng)將使用派遣勞動者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案，并負(fù)責(zé)勞動者在本單位的日常管理工作。
2、核對派遣單位的《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料，并與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。
3、用工單位應(yīng)告知勞動者工作要求和勞動報(bào)酬，支付加班費(fèi)和績效獎金，提供相關(guān)的福利待遇。主要是用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定對從事同種工作的被派
遣勞動者與非派遣勞動者實(shí)行同工同酬，適用相同的工資福利制度。用工單位無同類非派遣勞動者的，參照用工單位所在地或所在行業(yè)相同或相近崗位勞動者的勞動
報(bào)酬確定。連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
4、提供條件，保證被派遣勞動者依法參加用工單位工資集體協(xié)商，建立正常的工資調(diào)整機(jī)制。
5、用工單位應(yīng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定向派遣單位支付勞動者工資、社會保險等相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用，并應(yīng)當(dāng)在支付憑證上予以注明。
6、勞動者在派遣期間發(fā)生工傷事故傷害的，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助派遣單位做好工傷認(rèn)定申報(bào)工作。按照工傷保險有關(guān)規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，支付工傷職工工傷保險待遇。
7、用工單位使用被派遣勞動者所在崗位確需實(shí)行特殊工時工作制的，由用工單位向人力社保部門申報(bào)，同時告知勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者。
勞動者與派遣單位是勞動關(guān)系，因此勞務(wù)人員工傷由派遣單位負(fù)責(zé)。并且為您分析了勞務(wù)派遣用工單位的責(zé)任。
《勞動合同法》第六十二條，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬；
（三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；
（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
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勞務(wù)派遣由勞務(wù)派遣所形成的勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系，也不同于一般的民事合同關(guān)系，而是涉及派遣單位、實(shí)際用工單位和受派遣勞動者三方，包含派遣單位與受派遣勞動者之間的勞動合同關(guān)系、派遣單位和實(shí)際用工單位之間的派遣合同關(guān)系這兩個法律關(guān)系。對派遣員工而言，他（她）的用人單位是勞務(wù)派遣公司，工傷認(rèn)定的主體是勞務(wù)派遣公司。但對勞務(wù)派遣公司而言，因派遣員工是在為要派單位提供勞務(wù)的過程中受到的傷害，一般情況下，勞務(wù)派遣公司和要派單位會在合同中約定，因工傷而產(chǎn)生的用人單位義務(wù)，由要派單位承擔(dān)。因此，派遣員工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)直接找勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司則會依據(jù)派遣合同，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任1、用工單位應(yīng)將使用派遣勞動者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案，并負(fù)責(zé)勞動者在本單位的日常管理工作。2、核對派遣單位的《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料2023-07-11188人看過 -
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勞務(wù)派遣1、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬；3、支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；4、對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；5、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位；一、第三方合同是指什么意思第三方合同是指員工進(jìn)入企業(yè)工作時，不是和企業(yè)之間簽勞動合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司簽訂的勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者，訂立二年以上的固定期限勞動合同，并按月支付勞動報(bào)酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照，所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者，同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要，與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限，分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被2023-06-2595人看過 -
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勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣工出了工傷一般由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。一、勞務(wù)派遣工資還發(fā)放哪些事項(xiàng)勞務(wù)派遣工資由用工企業(yè)把錢打到派遣公司財(cái)務(wù)帳上，然后由勞務(wù)派遣公司代發(fā)全部派遣員工的工資。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。二、勞務(wù)派遣算是職務(wù)侵占罪嗎勞務(wù)派遣工能否構(gòu)成職務(wù)侵占罪，司法實(shí)踐中有爭議，各地的法院判決不一。認(rèn)定職務(wù)侵占罪的關(guān)鍵在于“利于職務(wù)上的便利”，如果勞務(wù)派遣工利用職務(wù)的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，數(shù)額較大的，可以認(rèn)定為職務(wù)犯罪。三、勞務(wù)派遣工和正式工辭職有什么不同勞務(wù)派遣工和正式工辭職針對的對象不同，勞務(wù)派遣工是向勞務(wù)派遣單位辭職，而正式工是向用人單位直接辭職。如果是勞動者自動辭職的，只要提前一個月書面通知相關(guān)的單位就可以，如果是處于試用期，提前三天就行。但是員工自動辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。遇到單位?/div>2023-03-24454人看過
一、勞務(wù)派遣單位資質(zhì)要求1.申請開辦勞務(wù)派遣組織的報(bào)告;2.成立勞務(wù)派遣組織的可行性報(bào)告和實(shí)施方案;3.勞務(wù)派遣組織的章程及有關(guān)規(guī)章制度;4.辦公用房證明(契約、租用協(xié)議、產(chǎn)權(quán)證)復(fù)印件;5.法定代表人職務(wù)任命書及身份證復(fù)印件;6.工商行政管理部門核準(zhǔn)的《名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。7.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條、五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于二百萬。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定；第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報(bào)酬;(七)社會保險;(八)2023-06-14390人看過
第一、完成勞動任務(wù)的義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動法》明確規(guī)定了每一個勞動者在工作的過程當(dāng)中都必須要履行自己完成勞動任務(wù)的義務(wù)。第二、提高職業(yè)技能的義務(wù)。《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定了每一個勞動者在工作的過程當(dāng)中都必須要履行自己提高職業(yè)技能的義務(wù)。第三、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程義務(wù)。《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定了每一個勞動者都有執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù)。第四、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德義務(wù)?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定了每一個勞動者都有遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德的義務(wù)。用工單位義務(wù)（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。根據(jù)《勞動法》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有2023-07-20450人看過-
勞務(wù)派遣人力資源和社會保障部日前出臺的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》指出，用工單位應(yīng)向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。規(guī)定自2014年3月1日起施行。規(guī)定明確，用工單位應(yīng)嚴(yán)控勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。規(guī)定要求，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費(fèi)，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費(fèi)。2023-06-0957人看過 -
一、勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)正嗎現(xiàn)行法律對此沒有對勞務(wù)派遣工作出相關(guān)規(guī)定，能否轉(zhuǎn)正只得依據(jù)用工單位的公司制度而決定。因?yàn)閯趧?wù)派遣工是與原用人單位的簽訂的勞動合同，與現(xiàn)用工單位之間不存在勞動關(guān)系，而如果要轉(zhuǎn)正就必須要與用工單位簽訂勞動合同后才可能轉(zhuǎn)正。二、勞務(wù)派遣工對崗位有什么區(qū)別勞務(wù)派遣不是正式的,和你簽合同的是勞務(wù)派遣公司,崗位機(jī)動性大,隨時有被換的可能。三、勞務(wù)派遣制度引入改革開放初期，由于存在外國法人駐華機(jī)構(gòu)不得在我國境內(nèi)駐華機(jī)構(gòu)不得在我國境內(nèi)直接招工的政策限制，為解決這一問題便催生了我國的勞務(wù)派遣行業(yè)。1979年11月成立的北京外企人力資源有限公司開啟了我國勞務(wù)派遣行業(yè)的先河，為外國駐華使領(lǐng)館以及外國企業(yè)常駐北京代表機(jī)構(gòu)提供中方雇員派遣服務(wù)。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞務(wù)派遣的用工方式在我國迅速普及。截止到2013年5月份，我國勞務(wù)用工總數(shù)已經(jīng)高達(dá)6000余萬，占我國國內(nèi)職工總?cè)藬?shù)的202023-04-25413人看過
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#勞務(wù)派遣
詞條
勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。... 更多>
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用工單位對勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些，勞務(wù)派遣單位的義務(wù)河北在線咨詢 2022-03-03根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣員工享有來自兩方的權(quán)利，一方是用工單位，一方是派遣單位。用工單位：（用工單位義務(wù)既是派遣員工的權(quán)利）第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正 -
被派遣勞動者向用工單位辭職是否有效，勞務(wù)派遣單位應(yīng)如何履行義務(wù)山西在線咨詢 2022-02-25被派遣勞動者向用工單位辭職是無效的，因?yàn)楸慌汕矂趧诱呤呛蛣趧?wù)派遣單位訂立的勞動合同。被派遣勞動者的勞動合同的簽訂主體是勞務(wù)派遣單位而不是用工單位。 1.勞務(wù)派遣單位實(shí)際上就是《勞動合同法》中所稱用人單位，所以應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 2.勞務(wù)派 -
用工單位應(yīng)當(dāng)對派遣員工履行的義務(wù)是什么呢最新的規(guī)定是什么青海在線咨詢 2023-12-14用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： (1)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)； (2)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬； (3)支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； (4)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； (5)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 (6)用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 -
用工單位在勞務(wù)派遣過程中應(yīng)當(dāng)履行哪些勞動合同，用工單位有何義務(wù)貴州在線咨詢 2022-02-14《勞動合同法》第六十二條規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬；(三)支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；(四)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。這一規(guī)定明確了勞務(wù)派遣中用工單位的義務(wù)。具體說來 -
用工單位為什么要用勞務(wù)派遣工，為什么勞務(wù)派遣單位不得向用工單位臺灣在線咨詢 2022-02-14勞務(wù)派遣近年來在我國迅速發(fā)展，勞務(wù)派遣用工形式非常普遍。使用勞務(wù)派遣的原因有多種：第一，降低成本，包括人力資源管理成本、稅收成本、解約成本等。用工單位使用勞務(wù)派遣工，除了發(fā)給工資和繳納社保外，只需付給勞務(wù)派遣單位一定數(shù)量的管理費(fèi)；使用勞務(wù)派遣工可以減少用工單位交納的所得稅；使用勞務(wù)派遣工，用工單位不存在解除勞動合同給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險。第二，有些用工單位的業(yè)務(wù)，季節(jié)性很強(qiáng)，使用勞務(wù)派遣工能很好的解
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