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勞務(wù)派遣用人單位應(yīng)該怎么做
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-25 08:10:27 95 人看過(guò)

1、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);

2、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬

3、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

4、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);

5、連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位;

一、第三方合同是指什么意思

第三方合同是指員工進(jìn)入企業(yè)工作時(shí),不是和企業(yè)之間簽勞動(dòng)合同,而是與企業(yè)外包的人力資源公司簽訂的勞動(dòng)合同。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者,訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,并按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照,所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。

被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者,同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要,與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限,分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者,實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。

二、用工單位的義務(wù)有哪些

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定:用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):

1、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。

勞動(dòng)條件是指勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)的必要條件,如必要的勞動(dòng)工具、工作場(chǎng)所、勞動(dòng)經(jīng)費(fèi)、技術(shù)資料等必不可少的物質(zhì)技術(shù)條件和其他工作條件。在勞動(dòng)保護(hù)方面,為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的身體健康與生命安全,凡是國(guó)家有標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的,用工單位必須按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,合同約定只能高于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。

2、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬。

3、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、提供與工作崗位有關(guān)的福利待遇。

4、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必須的培訓(xùn)。

5、連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

6、用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

三、法律規(guī)定勞務(wù)派遣定義是什么

勞務(wù)派遣,又稱(chēng)人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃,是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

《勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。

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2025年10月25日 06:17
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    馬某于2010年9月起入職某勞務(wù)公司,雙方簽訂了勞動(dòng)合同,勞務(wù)公司將馬某派遣到某機(jī)電公司從事油漆工工作。由于用工單位工作量不飽和,勞務(wù)公司支付給馬某的部分月份工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。馬某為維護(hù)自己的合法權(quán)益,遂提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng),要求勞務(wù)公司按最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足其工資。在用工單位出現(xiàn)工作量不飽和導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)的情形下,勞務(wù)派遣單位應(yīng)該按什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)被派遣勞動(dòng)者的工資?勞動(dòng)者通過(guò)向用人單位提供勞動(dòng)并獲得勞動(dòng)報(bào)酬,是勞動(dòng)者的重要權(quán)利。勞務(wù)派遣用工作為我國(guó)企業(yè)用工的補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。勞務(wù)派遣單位作為用人單位,應(yīng)當(dāng)依法履行用人單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的義務(wù)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第58條被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬的規(guī)定,被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,其勞動(dòng)報(bào)酬不應(yīng)低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
    2023-06-09
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  • 用工單位與勞務(wù)派遣單位如何去確定派遣期限
    《勞動(dòng)合同法》第五十九條第二款,用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。一、勞務(wù)派遣是什么勞務(wù)外包勞務(wù)外包不是勞務(wù)派遣,這兩者是不一樣的?!秳趧?dòng)合同法》第五十八條規(guī)定:“勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬?!眲趧?wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式,而勞務(wù)外包是指用人單位將單位的相關(guān)事項(xiàng)交給第
    2023-04-11
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  • 勞務(wù)派遣單位沒(méi)有資質(zhì)用工單位怎么辦
    一、勞務(wù)派遣單位沒(méi)有資質(zhì)用工單位怎么辦如果發(fā)生未經(jīng)過(guò)許可而自行開(kāi)始運(yùn)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的情況,勞動(dòng)行政部門(mén)將依法予以制止和追究法律責(zé)任。此時(shí),應(yīng)依法沒(méi)收非法所得,并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予違法所得1至5倍的罰款。此外,勞務(wù)派遣公司及實(shí)際使用勞務(wù)派遣服務(wù)的公司如有違反相關(guān)法律法規(guī)關(guān)于勞務(wù)派遣的具體規(guī)定,亦將受到勞動(dòng)行政部門(mén)劃定的期限整改;若整改期滿(mǎn)仍未能達(dá)到相應(yīng)要求,則將面臨每個(gè)人5000元以上直至1萬(wàn)元以下的罰款,以及對(duì)該勞務(wù)派遣公司吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證的嚴(yán)厲處罰。并且在這種情況下,若用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者產(chǎn)生了任何形式的損害,勞務(wù)派遣單位及用工單位均需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條違反本法規(guī)定,未經(jīng)許可,擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為,沒(méi)收違法所得,并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒(méi)有違法所得的,可以處五萬(wàn)元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用
    2024-04-17
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  • 面對(duì)勞務(wù)派遣被用工單位開(kāi)除該如何應(yīng)對(duì)
    一、面對(duì)勞務(wù)派遣被用工單位開(kāi)除該如何應(yīng)對(duì)面對(duì)勞務(wù)派遣被用工單位開(kāi)除的應(yīng)對(duì)方式是:與用人單位、用工單位協(xié)商,要求其說(shuō)明理由或者支付相應(yīng)的補(bǔ)償、賠償;直接向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào);或者依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元到一萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,對(duì)勞務(wù)派遣單位,吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。二、勞務(wù)派遣責(zé)任的構(gòu)成要件勞務(wù)派遣責(zé)任的構(gòu)成要件如下:1.在當(dāng)事人之間存在勞務(wù)派遣的勞動(dòng)關(guān)系;2.被派遣的工作人員在勞務(wù)派遣工作過(guò)程中造成他人損害;3.損害事實(shí)的發(fā)生與被派遣的工作人員的執(zhí)行職務(wù)
    2023-10-13
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#勞動(dòng)合同
北京
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    勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,并將勞動(dòng)者派遣到用工單位,被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。... 更多>

    #勞務(wù)派遣
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    • 用人單位轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣應(yīng)如何做好
      江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-20
      2014年3月1日起施行《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中的第二十八條用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過(guò)其用工總量10%的,應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案,于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。 對(duì)此,企業(yè)有四種應(yīng)對(duì)方法,即保留、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)外包、辭退。國(guó)企、央企編制有限,派遣員工一旦轉(zhuǎn)正,將大大增加管理成本,削弱用人單位的競(jìng)爭(zhēng)力。而外企、民企因?yàn)橐3钟霉さ撵`活性和彈性,也不會(huì)選擇讓派遣員工轉(zhuǎn)正。所以,轉(zhuǎn)外包
    • 勞務(wù)派遣用工是中國(guó)企業(yè)用工單位嗎,勞務(wù)派遣用工是用人單位做什么
      西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-08
      《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)
    • 勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)關(guān)系嗎
      北京在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-17
      勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是種全新的人事服務(wù)業(yè)務(wù),也可稱(chēng)作雇員外派,員工租賃等等。是隨著社會(huì)化分工的不斷細(xì)分,而衍生出的一種新興行業(yè),勞務(wù)派遣可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行,通過(guò)勞務(wù)派遣可為不同企業(yè)提供多標(biāo)準(zhǔn)、多層次、靈活可靠人員,以滿(mǎn)足用人單位對(duì)各類(lèi)人員的需求。同時(shí)用人單位的可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要,通過(guò)具有資質(zhì)的勞務(wù)服務(wù)公司,派遣適合本企業(yè)需要的各類(lèi)人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后,用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》,
    • 什么是勞務(wù)派遣?用人單位與勞務(wù)派遣組織應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同嗎
      吉林省在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-16
      勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是種全新的人事服務(wù)業(yè)務(wù),也可稱(chēng)作雇員外派,員工租賃等等。是隨著社會(huì)化分工的不斷細(xì)分,而衍生出的一種新興行業(yè),勞務(wù)派遣可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行,通過(guò)勞務(wù)派遣可為不同企業(yè)提供多標(biāo)準(zhǔn)、多層次、靈活可靠人員,以滿(mǎn)足用人單位對(duì)各類(lèi)人員的需求。同時(shí)用人單位的可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要,通過(guò)具有資質(zhì)的勞務(wù)服務(wù)公司,派遣適合本企業(yè)需要的各類(lèi)人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后,用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》,
    • 勞務(wù)派遣單位用工應(yīng)該訂立什么合同?
      云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-14
      勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。