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雇人做事出了事故誰負(fù)責(zé)任

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-16 08:18:24 493 人看過

依據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)，雇傭勞動者因執(zhí)行有關(guān)受雇任務(wù)而受到人身傷害時，雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。

其次，當(dāng)雇員在執(zhí)行受雇工作中給他人造成了損害時，同樣應(yīng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任；但若雇員存在部分或全部過失，則雇主可依法予以減輕其賠償責(zé)任。

此外，若雇傭活動之外的第三方造成了雇員人身損害，被害方有權(quán)選擇要求該第三方擔(dān)負(fù)賠償責(zé)任，或者請求雇主作出合理賠償。

在此情況下，雇主在支付賠償費用之后，亦可對由此產(chǎn)生的損失向?qū)嶋H侵權(quán)方進(jìn)行追償。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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請人喝酒出了人身事故一般情況下應(yīng)由發(fā)生人身損害的飲酒人自負(fù)損失，但如果發(fā)生以下情況，則共同飲酒人也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任：1、明知醉酒人不能喝酒；2、強迫性勸酒；3、酒后駕車、洗澡、劇烈運動未加以勸阻；4、未將醉酒者安全送達(dá)。人身事故指在社會活動中發(fā)生的傷亡事故，人身事故傷害賠償項目包含當(dāng)事人的醫(yī)療費、誤工費等。喝酒了出工傷能申請人身損害賠償嗎喝酒后上班發(fā)生人身損害事故的，如果是醉酒就不能申請工傷認(rèn)定，也不能主張人身損害賠償，只能由自己承擔(dān)責(zé)任，如果沒有醉酒的，可以申請工傷認(rèn)定，不認(rèn)定為工傷時可以主張人身損害賠償?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病

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一、公司出了事情誰負(fù)法律責(zé)任公司出了事情原則上由公司承擔(dān)。公司具有獨立的財產(chǎn)權(quán)，以自己的全部財產(chǎn)承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)股東濫用公司的法人地位給公司造成損失時，應(yīng)當(dāng)適用法人人格否認(rèn)制度?！豆痉ā返谌龡l公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。第四條公司股東依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等權(quán)利。二、公司出現(xiàn)事故的訴訟時效多久公司出現(xiàn)事故的訴訟時效為三年。權(quán)利人在法律規(guī)定的訴訟時效期間內(nèi)提出請求的，法院可強制義務(wù)人履行其義務(wù)；于訴訟時效期間屆滿之后，法院不再保護權(quán)利人的請求權(quán)。根據(jù)《民法典》第一百八十八條規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利

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2023-02-28

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