一次性就業(yè)補(bǔ)助金有年齡限制嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-07-23 11:13:19
169 人看過
一、一次性就業(yè)補(bǔ)助金有年齡限制嗎
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金及就業(yè)補(bǔ)助金具有年齡限制原則，對于符合法定退休年齡的工傷員工，將不再享受這兩項(xiàng)補(bǔ)貼。
然而，需要注意的是，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金與傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的設(shè)定并無時(shí)效性限制，其主要目的在于保障勞動者在終止或解除勞動合同時(shí)所享有的傷殘補(bǔ)助權(quán)益。只要勞動合同未被解除，該項(xiàng)權(quán)益便可持續(xù)生效；一旦勞動合同解除，用人單位則需按照規(guī)定向勞動者支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
二、一次性就業(yè)補(bǔ)助金是多少
關(guān)于提供一次性員工就業(yè)補(bǔ)償津貼的明確規(guī)定如下：
首先，對于達(dá)到五級傷殘程度的員工，需為其提供等于相當(dāng)于18個月薪資數(shù)額的一次性傷殘補(bǔ)助金。
其次，若員工的傷殘程度達(dá)到了六級，則應(yīng)當(dāng)付出等于等于15個月薪資數(shù)額的一次性傷殘補(bǔ)助金予以補(bǔ)償。
再者，對于達(dá)到七級傷殘程度的員工，同樣為此類情況提供等于相當(dāng)于15個月薪資數(shù)額的一次性傷殘補(bǔ)助金。
另外，如果員工因傷達(dá)到八級傷殘，將相應(yīng)得到相當(dāng)于等于9個月薪資數(shù)額的一次性傷殘補(bǔ)助金。
至于是九級或十級這兩種輕度傷殘情況，只需支付等于相當(dāng)于6個月或者7個月薪資數(shù)額的一次性傷殘補(bǔ)助金即可。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：
七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
在領(lǐng)取一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金以及就業(yè)補(bǔ)助金方面，存在一定的年齡限制，即退休員工將無法繼續(xù)享有相關(guān)福利。然而，需要強(qiáng)調(diào)的是，此兩項(xiàng)補(bǔ)貼并無時(shí)效性的嚴(yán)格要求，其主要目的在于確保勞動者在終止或者解除勞動合約時(shí)能夠獲得應(yīng)有的傷殘救助權(quán)益。只要該合同并沒有被正式解除，相應(yīng)的權(quán)益就會始終保持其有效性；一旦合同宣布解除，用人單位則必須按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按時(shí)足額地支付給勞動者一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
一、已認(rèn)定工傷達(dá)到退休年齡可以領(lǐng)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金嗎（一）、關(guān)于超過法定退休年齡的工傷職工能否享有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金這一問題，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析和判斷。首先，如果該類工傷職工并未辦理退休手續(xù)亦未充分享受企業(yè)退休人員所能享有的相關(guān)待遇，在此種狀況下，工傷職工所在用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵循《工傷保險(xiǎn)條例》中所列明的各項(xiàng)條款，向其支付工傷保險(xiǎn)待遇，因此，此類工傷職工仍然具有申請并領(lǐng)取一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的資格。若此類超過退休年齡的工傷職工已經(jīng)正式辦理了退休手續(xù)，那么他們與原雇主之間的法律關(guān)系將從勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變成為勞務(wù)關(guān)系，不再符合申請一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的相應(yīng)條件。（二）、在工傷賠償范疇內(nèi)，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是指針對因工作事故或職業(yè)傷害導(dǎo)致殘障程度達(dá)到五、六級，且經(jīng)過工傷職工本人主動提出與用人單位解除或終止勞動關(guān)系要求的，或是對于傷殘程度在七到十級的工傷職工，當(dāng)勞動合同期滿或當(dāng)事方（特指工傷職2024-04-11343人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)是由由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的。勞動者因工致殘，然后被鑒定為五級、六級、七級、八級、九級或者十級的，同時(shí)和用人單位終止或者解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，補(bǔ)助金是沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的，其具體的標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金如何計(jì)算1、第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（1）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（2）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以2023-07-01112人看過 -
依法破產(chǎn)一般30個工作日。《工傷保險(xiǎn)條例》第34條第2款規(guī)定：“由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！备鶕?jù)上述規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金賠償金額的計(jì)算沒有全國通行的標(biāo)準(zhǔn)，須參照各省、自治區(qū)、直轄市人民政府的具體規(guī)定執(zhí)行。在各地區(qū)暫無規(guī)定的情形下，可參照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》中對一次性賠償所作出的規(guī)定。公式一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金=賠償基數(shù)×月數(shù)賠償基數(shù)為：本市上一年度職工月平均工資。一至四級因?yàn)橐患壷了募墏麣埪毠ひＡ魟趧雨P(guān)系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的問題。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條(還應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定)。五至六級五級35個月、6級30個月。條件之一：①經(jīng)工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的。②用人單位依據(jù)《勞動2023-05-04480人看過 -
一、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是否需要繳稅一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金不需要繳稅，根據(jù)《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于工傷職工取得的工傷保險(xiǎn)待遇有關(guān)個人所得稅政策的通知》的規(guī)定：對工傷職工及其近親屬按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定取得的工傷保險(xiǎn)待遇，免征個人所得稅。本通知第一條所稱的工傷保險(xiǎn)待遇，包括工傷職工按照《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第586號）規(guī)定取得的一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療待遇、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通食宿費(fèi)用、工傷康復(fù)費(fèi)用、輔助器具費(fèi)用、生活護(hù)理費(fèi)等，以及職工因工死亡，其近親屬按照《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第586號）規(guī)定取得的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等一次性工亡補(bǔ)助金等。因此個人取得的一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金如符合上述規(guī)定的，免征個人所得稅。二、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金單位不給怎么辦一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金單位不給勞動者可以申請勞動仲裁，2022-07-21193人看過
-
營業(yè)執(zhí)照一次性就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助金補(bǔ)助對象1、在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期間，被用人單位吸納，并且簽訂了一年以上勞動合同，且按規(guī)定參加了3個月失業(yè)保險(xiǎn)的人員;2、在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的期間，實(shí)現(xiàn)自助創(chuàng)業(yè)，并按規(guī)定參加了三個月失業(yè)保險(xiǎn)的人員。另外需注意的是，已享受基本養(yǎng)老待遇的人員，不享受此項(xiàng)政策。(以上3個月按90天后計(jì)算)申請時(shí)間說明失業(yè)人員本人在與企業(yè)簽訂勞動合同或領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照之日起6個月內(nèi)(按180天計(jì)算)，可向原失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)所在的失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請，同時(shí)提交相關(guān)材料。逾期未領(lǐng)取的，應(yīng)領(lǐng)未領(lǐng)取的期限按規(guī)定予以保留。申請一次就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助應(yīng)提交以下資料1.本人居民身份證(驗(yàn)原件收復(fù)印件)2.《重慶市領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員一次性就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助申請表3.若失業(yè)人員在重慶市外參保，另需提交《失業(yè)人員重慶市外參加失業(yè)保險(xiǎn)情況證明。4.簽訂勞動合同或工商營業(yè)執(zhí)照(驗(yàn)原件收復(fù)印件并蓋公章)。5.本人在郵政儲蓄開設(shè)的帳戶(驗(yàn)原2023-05-29495人看過 -
傷殘就業(yè)補(bǔ)助金一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)因地區(qū)而異，根據(jù)法規(guī)規(guī)定，只有在被認(rèn)定為工傷五級或以下等級時(shí)才能獲得。不同級別的工傷等級對應(yīng)不同的補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，如北京市規(guī)定五級工傷的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為十八個月上年度職工月平均工資，六級工傷為十五個月平均工資，七級工傷為十二個月的平均工資，八級工傷為九個月的平均工資，九級工傷為六個月的平均工資。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金只有在被認(rèn)定為工傷五級或以下等級時(shí)才能獲得。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)由各個省確定。其中，北京市的規(guī)定為五級工傷的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為十八個月上年度職工月平均工資；六級工傷為十五個月平均工資；七級工傷的數(shù)額為十二個月的平均工資；八級工傷的賠償數(shù)額為九個月的平均工資；九級工傷為六個月的平均工資。 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金如何計(jì)算？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條規(guī)定，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資2023-08-27143人看過 -
傷殘就業(yè)補(bǔ)助金一、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的發(fā)放一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金獲得的前提是需解除或終止勞動關(guān)系。該兩項(xiàng)的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。工傷賠償?shù)呢?zé)任主體為用人單位，應(yīng)要求用人單位支付。若用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)的，則一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付，即可向人力資源和社會保障局報(bào)銷。若用人單位拒不支付的，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時(shí)應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份）；身份證復(fù)印件（1份）。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。法律依據(jù)：《2023-03-12131人看過 -
一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，是鑒定為五至十級工傷職工勞動關(guān)系解除時(shí)的工傷保險(xiǎn)待遇，其中一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是舊傷復(fù)發(fā)的補(bǔ)償，一次性就業(yè)補(bǔ)助金是對影響再就業(yè)的補(bǔ)償，勞動合同期滿續(xù)簽的，該兩項(xiàng)影響均不存在，不能享受?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。一、醫(yī)療期補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（以下簡稱《勞2023-03-24172人看過
-
醫(yī)療機(jī)構(gòu)60歲以后，已經(jīng)不能申請工傷認(rèn)定的，勞動者在離退休年齡五年內(nèi)，申領(lǐng)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金時(shí)，就按每少一年遞減20％的，但至少發(fā)放應(yīng)得一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的10％，具體可以參考各省的工傷保險(xiǎn)條例。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第37條規(guī)定，職工因工致七級傷殘，勞動合同期滿終止的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。即使勞動者在發(fā)生工傷后達(dá)到法定退休年齡，只要其因客觀原因未能辦理退休手續(xù)、未領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，原用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，包括支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一、工傷補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的工傷補(bǔ)助金的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：1、一次性傷殘補(bǔ)助金，賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工傷職員傷殘等級確定，一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，以此類推；2、傷殘津貼；3、次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等。根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定2023-02-20171人看過 -
法律綜合知識辦理失業(yè)登記以后一般一個月左右可以拿到失業(yè)金。勞動者自與單位終止或解除勞動關(guān)系之日起，7日內(nèi)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T備案。自終止或解除勞動關(guān)系之日起60日內(nèi)，失業(yè)人員應(yīng)持原單位為其出具的終止或解除勞動關(guān)系的證明和其他證明材料，到指定的失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記和失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)。一般而言，只要手續(xù)資料齊全的話，被公司辭退后的下個月就可以領(lǐng)取。失業(yè)金領(lǐng)取流程：1、持本人《就業(yè)失業(yè)登記證》或《就業(yè)登記證（勞動手冊）》、《職工失業(yè)證明書》，到原單位社保關(guān)系所在地市、區(qū)勞動就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)填寫《失業(yè)人員享受失業(yè)保險(xiǎn)金申請表》，辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇申請手續(xù)。經(jīng)審核符合失業(yè)保險(xiǎn)待遇享受條件的，勞動就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)出具《失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核單》。2、失業(yè)人員辦妥上述申請手續(xù)后，在與用人單位終止或解除勞動關(guān)系之日起60日內(nèi)，攜本人居民身份證、《就業(yè)失業(yè)登記證》或《就業(yè)登記證（勞動手冊）》、《失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核單2024-05-0255人看過 -
工傷后領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金有時(shí)效的，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定為1年。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。領(lǐng)取一次性醫(yī)療補(bǔ)助金的條件是什么領(lǐng)取一次性醫(yī)療補(bǔ)助金須同時(shí)具備以下各項(xiàng)：勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系，用人單位已依法為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)；勞動者患病或所受傷害已被依法認(rèn)定為工傷；勞動者因工致殘，已由勞動能力鑒定部門鑒定為五級至十級傷殘；勞動關(guān)系經(jīng)以下兩種法定情況而解除或者終止；支付具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)2023-07-07109人看過 -
一、一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金是哪方面的補(bǔ)償一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金是工傷保險(xiǎn)賠償方面的補(bǔ)償，工傷賠償包括的費(fèi)用有：醫(yī)療費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、工傷治療期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。二、如何申請一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金2023-11-14369人看過
-
傷殘就業(yè)補(bǔ)助金廖剛，你好。＜br＞根據(jù)您提供的基本事實(shí)的了解，并基于我國現(xiàn)行的法律法規(guī)，本律師認(rèn)為：十級工傷保險(xiǎn)待遇為：一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金共計(jì)11個月本人工資。以上法律建議，僅供參考。如果需要進(jìn)一步的咨詢，請?zhí)峁┫嚓P(guān)材料，再與我聯(lián)系。13500171817＜br＞祝你一切順利，事情得到圓滿解決。＜br＞廣東指針律師事務(wù)所＜br＞楊煉培律師＜br＞2009年2月24日于惠州一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。十一、喪葬補(bǔ)助金職工因2023-08-09356人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)一、四川宜賓十級工傷一次性補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)一級至四級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金1、一級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個月2、二級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個月3、三級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個月4、四級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個月按月享受傷殘津貼(按月支付)1、一級傷殘津貼=本人工資×90%2、二級傷殘津貼=本人工資×85%3、三級傷殘津貼=本人工資×80%4、四級傷殘津貼=本人工資×75%《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為2023-03-2594人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
工傷賠償是一次性就業(yè)補(bǔ)助金，n一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助海南在線咨詢 2023-02-13先申明，工傷賠償?shù)捻?xiàng)目中，一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)是可以由各省、直轄市、自治區(qū)自行決定的，所以這里只能給傷者一個參考，具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)打12333查詢。以四川省為例，工傷賠償?shù)闹饕?xiàng)目如下： 一次性傷殘補(bǔ)助金13個月工傷保險(xiǎn)基金支付，能證明受傷前12個月工資的，按照12個月工資的平均數(shù)計(jì)算；不能證明的按照受傷前12個月公司繳納的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的平均數(shù)支付。兩者相差很大，建議主動提交 -
后要求單位賠償一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金有沒有時(shí)間限制貴州在線咨詢 2022-10-16你從勞動合同到期開始算，在一年內(nèi)都是有效期。如果單位不支付可以在這一年內(nèi)提起勞動仲裁。 -
到了退休年齡還有一次就業(yè)補(bǔ)助金嗎貴州在線咨詢 2022-07-24《江蘇省勞動仲裁案件研討會紀(jì)要》說：達(dá)到法定退休年齡的工傷職工不符合享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的條件，因其不符合《工傷保險(xiǎn)條例》三十四、三十五條規(guī)定的“勞動合同期滿終止或職工本人提出解除勞動合同”等情形。從立法目的來看，用人單位向工傷職工支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是對工傷職工喪失的勞動能力而影響就業(yè)的一種補(bǔ)償。工傷職工在辦理退休手續(xù)后已不具備再就業(yè)的法定條件。
-
一次性傷殘補(bǔ)助金與一次性就業(yè)補(bǔ)助金可以同時(shí)適用嗎廣西在線咨詢 2023-03-10職工因工7-10級傷殘的，可以選擇是否解除勞動合同而由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，無須經(jīng)過用人單位同意。因此，一次性傷殘補(bǔ)助金與一次性就業(yè)補(bǔ)助金可以同時(shí)適用。 -
一次性就業(yè)補(bǔ)助金與一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：關(guān)于單位不寧夏在線咨詢 2024-12-29您可以到社保部門申請領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)規(guī)定，符合以下條件才可以進(jìn)行領(lǐng)?。? 1. 您屬于工傷，即在遭受工傷后，您將獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷待遇是法定的，必須以構(gòu)成工傷為前提。 2. 您已通過傷殘鑒定，屬于5-10級傷殘。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，1-4級的工傷職工因失去勞動能力而由單位保留勞動關(guān)系，退出勞動崗位。因此，這些傷殘職工不適用于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)
