如果老板拖欠一年以上，員工還能討回來嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-31 17:58:17
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1、如果老板拖欠工資超過一年，員工還能討回工資嗎？是的。按照規(guī)定，如果老板拖欠工資超過一年，并不意味著員工就無法繼續(xù)討薪。具體治療方法如下：
1。如果員工不離職，雙方仍有勞動關(guān)系，員工可隨時通過申請勞動仲裁追討工資及相關(guān)損失。
2。如果員工已離開公司，拖欠一年以上，且在此期間未采取其他補(bǔ)救措施的，在勞動仲裁期限屆滿后，可承擔(dān)敗訴的風(fēng)險。
但是，如果員工繼續(xù)向老板索賠，或者向相關(guān)部門尋求救濟(jì)，或者老板承諾支付，仲裁時效可以重新計算，他們可以申請仲裁向老板索賠。此外，那些要求對方在中間工資的人應(yīng)提供相應(yīng)的證據(jù)，如短信、電話和錄音等，只要他們能證明對方已要求對方支付工資。第二，拖欠工資的法律后果用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定及時足額支付勞動者工資。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條賠償金的支付；
（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；
（三）支付勞動者低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）勞動合同終止后，不依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的?！笨梢?，如果員工無故拖欠工資，管理層就要支付拖欠工資、賠償金（占拖欠工資的25%），必要時還要賠償（但要在造成實際損失的前提下）。
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首先，勞動者要分清楚這種情況：老板是否在克扣你的工資或者拖欠工資。克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得的工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));(5)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。像單位以員工所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品沒有合格無法驗收的，單位可以根據(jù)合同的規(guī)定或者其他的合法規(guī)定扣減相應(yīng)的工資但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。還有像員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以要求員工賠償，并可以從工資中扣除賠償費用，但法律也規(guī)定了扣除的部分是不能超過員工當(dāng)月工資收入的20%和不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。各地的工資標(biāo)準(zhǔn)都不一致，各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)可能每年都有變更，勞動2023-04-26259人看過 -
法律綜合知識一、老板拖欠了工人工資要不回來咋辦用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。被拖欠工資進(jìn)行維權(quán)的方式：1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會依據(jù)勞動保障監(jiān)察條例依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、故意拖欠多少工資構(gòu)成犯罪拖欠工資多久會構(gòu)成犯罪要達(dá)到追究刑事責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)，需要滿足以下條件：1、拒不支付一名勞動者三個月以上的勞2024-01-28162人看過 -
法律綜合知識一、一招要回私人老板拖欠工資私人老板拖欠工資討要方法如下：1、當(dāng)事人可以到勞動行政部門舉報，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；2、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。二、工地老板拖欠農(nóng)民工工資不給怎么處理1、勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時，應(yīng)先向用人單位提出支付的要2023-11-23318人看過 -
法律綜合知識一、拖欠8年的工程款怎樣討回來拖欠工程款的解決方式有：1．首先進(jìn)行協(xié)商處理；2．協(xié)商不成的，可委托律師先行向債務(wù)人發(fā)送律師函進(jìn)行催收；3．催收未果的，可以向人民法院提起訴訟，要求對方還款、支付利息或者違約金。二、工程款追討需要哪些證據(jù)追討工程款需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1．施工單位資質(zhì)證書；2．工程招投標(biāo)文件；3．工程報建、規(guī)劃、國土、施工許可文件；4．建筑安裝工程承包合同書及其補(bǔ)充協(xié)議；5．施工圖紙；6．不可抗力證明文件及損失證明；7．工程進(jìn)度情況、工程施工日志；8．工程量增減的簽證；9．設(shè)計變更的文件；10．質(zhì)量驗收的證明；11．工程進(jìn)度付款憑據(jù)；12．工程分包情況；13．工程總決算書或分階段結(jié)算書等；上述的證據(jù)都是在訴訟前就已經(jīng)形成的，所以在施工過程中，要注意這些證據(jù)材料的搜集、管理。三、拖欠工程款起訴材料有哪些欠款起訴需要以下材料：1．起訴狀，訴狀應(yīng)當(dāng)寫明原、被告身份，訴訟請求，事實與理由2024-04-02348人看過
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不可抗力1、拖欠一年以上的工資能否追回？拖欠一年以上的工資超過仲裁期限的，不予受理，但一般不予支持中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務(wù)。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，有證據(jù)證明有工資需求的，如有記載，無證據(jù)的，可以中斷訴訟時效，訴訟時效已經(jīng)過了。訴訟時效自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起計算。離職日期是應(yīng)當(dāng)知道的日期第二，勞動爭議勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利義務(wù)不同而2023-05-07381人看過 -
法律綜合知識企業(yè)破產(chǎn)的，員工工資會優(yōu)先進(jìn)行結(jié)算的。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)依法破產(chǎn)倒閉時，勞動者有權(quán)獲得其應(yīng)得的工資。在破產(chǎn)清償中企業(yè)應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償程序，首先支付本單位勞動者的工資?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第113條規(guī)定：破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。2024-05-06349人看過 -
法律綜合知識一、老板跑路后，如何通過法律手段討回拖欠工資老板跑了，工資可以通過下列方式來討回：向勞動行政部門舉報；向調(diào)解組織申請調(diào)解；依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；或者依法向人民法院提起訴訟，請求法院作出裁判?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條【未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、拖欠工資的仲裁時效拖欠勞動報酬的仲裁時效是一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)2023-07-15258人看過
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法律綜合知識若公司負(fù)責(zé)人在履行職責(zé)期間存在失信行為，職工可采取如下步驟保護(hù)自身權(quán)益：首先是協(xié)商解決方案，其次是借助仲裁機(jī)構(gòu)的力量，最后便是依靠法律途徑，提起訴訟來維護(hù)自己的權(quán)益。在公司未及時按照約定發(fā)放薪資的情況下，勞動者有權(quán)單方面提出解除與公司簽訂的勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)勞動關(guān)系，同時請求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償作為對自身損失的彌補(bǔ)。消費者還可以選擇向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)關(guān)提出投訴，請求勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付拖欠的工資；如經(jīng)勞動監(jiān)察大隊調(diào)解仍無法達(dá)成共識，勞動者便有權(quán)申請啟動勞動仲裁程序；倘若用人單位對于勞動仲裁的裁決結(jié)果置之不理，勞動者便有權(quán)利向人民法院提起正式訴訟，請求強(qiáng)制執(zhí)行相關(guān)判決。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（2024-04-30145人看過 -
法律綜合知識一、老板拖欠我的工資，我怎樣才能把它拿回來老板欠錢不給怎么辦？別急，咱們有辦法！首先得找你們那兒的勞動局投訴，投訴地點就在市區(qū)的勞動局，勞動監(jiān)察大隊會對這事上心，留下你的聯(lián)系方式和基本信息。然后他們就會去你們公司查證，如果情況屬實的話，他們會出面調(diào)解，并且告訴你們公司這樣做已經(jīng)違法了。如果你們公司還是不肯給錢，那勞動監(jiān)察大隊就會采取強(qiáng)制措施。拖欠工資這種事很常見，但我們有辦法解決：（1）找到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T舉報，一般就是勞動管理監(jiān)察大隊；（2）或者直接申請勞動仲裁，仲裁費大概200－300塊錢，如果你贏了，這筆錢就由公司來承擔(dān)；（3）如果對仲裁結(jié)果不滿意，可以在拿到仲裁書后15天內(nèi)去法院上訴；（4）按照國家規(guī)定，在仲裁或者訴訟期間，除了要讓公司把工資全額付清之外，還能額外要求公司支付相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金哦?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用2024-07-26112人看過 -
工資《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的；（五）本法第二十六條第一款規(guī)定的情形使勞動合同無效的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形解決老板拖欠工資的辦法有：1，可以雙方先協(xié)商解決。2、如果無法協(xié)商，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬勞動監(jiān)察大隊舉報或投訴3、投訴無效的，勞動者可以根據(jù)上述《勞動合同法》第三十八條直接解除與用人單位的勞動合同，申請勞動仲裁，主張支付拖欠工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。老板拖欠工資怎么討要？拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對公司進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)察大隊會對此立案，留下自己的基本資料，然后去2023-08-06324人看過 -
1、首先要證明你們之間存在勞動關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。2、如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。3、對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。辭職了不發(fā)工資怎么辦？辭職時老板拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、與老板協(xié)商解決。2、到當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令用人單位改正。3、如果對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。申請勞動仲裁應(yīng)提交以下材料：1、《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲2023-08-04404人看過
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工資用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以通過仲裁討要工資。根據(jù)規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。討要拖欠工資去哪里有用討要工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟，共四種。建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴2023-07-0869人看過 -
根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果老板不簽訂勞動合同，拖欠工資，則屬于勞動爭議，一般通過勞動仲裁或訴訟解決。但是，如果老板逃跑或拒絕支付工資，可以向警方舉報有關(guān)法律、法規(guī)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議：中國：（I）因確認(rèn)勞動關(guān)系引起的爭議（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（3）因退市、解雇，辭職和辭職（4）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)引起的爭議（V）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費用引起的爭議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解協(xié)議不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，除非本法另有規(guī)定，《中華人民共和國刑法》第22023-05-07173人看過
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仲裁時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失在訴訟時效期間內(nèi)以法院強(qiáng)制程序追訴權(quán)利人的權(quán)利的制度。 根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)自其知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。 仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者... 更多>
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老板拖欠工資，我能要回來嗎，我是員工，請問老板拖欠工資要回來嗎湖南在線咨詢 2022-02-14可以要回來。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行 -
老板拖欠員工工資長達(dá)一年，他們能否依法討回？廣東在線咨詢 2024-12-23在過去幾年中,企業(yè)拖欠員工工資的問題頻繁發(fā)生,且問題非常嚴(yán)重。為了保護(hù)員工的合法權(quán)益,我國于2011年頒布了《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》,其中規(guī)定了有關(guān)拖欠工資問題的訴訟時效。通常情況下,如果用人單位由于財務(wù)周轉(zhuǎn)等原因未能按時支付員工工資,且已經(jīng)超過法定日期一年以上,那么勞動者向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟,法官將不予受理,勝訴希望十分渺茫。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定 -
老板拖欠員工工資一年后是否能追回新疆在線咨詢 2024-12-05如果您已經(jīng)遭受了一年以上的欠薪問題，您仍然可以通過合法途徑追回。在勞動關(guān)系持續(xù)期間內(nèi)，如果您由于拖欠報酬問題引發(fā)了爭議，您作為勞工方有權(quán)提出勞動仲裁申請，而且不受第一款中所述仲裁時效期限的約束，可以隨時采取行動。但是，如果您錯過了這個時機(jī)，已過了仲裁時效期限，則無法向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提交您的訴求。針對勞動爭議方面的仲裁申請，其時效期限通常設(shè)定為一年。具體來說，仲裁時效期限從您知曉或應(yīng)當(dāng)知曉自身權(quán)益受到 -
討回老板拖欠工資的方法內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-12-30根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,如果老板故意拖欠勞動者工資,勞動者可以通過協(xié)商、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁等方式追討工資。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議 (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議 (四)因工作 -
工地老板一直拖欠工資,農(nóng)民工上面討要,后來把老板囚禁起來浙江在線咨詢 2022-10-02用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
