小時(shí)工上班期間受傷怎么賠償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-03 18:12:32
161 人看過
在從事雇傭工作期間雇員受傷由雇主承擔(dān)責(zé)任。
一、承攬合同和雇傭合同有什么區(qū)別？
承攬合同與雇傭合同區(qū)別：標(biāo)的物不同，承攬合同中，承攬人不僅要以自己的技能、設(shè)備為一定工作，而且要求這種工作要有成果，并將這種成果交付給定作人，即承攬合同的標(biāo)的物包含了承攬人特定技能的工作成果。而雇傭合同的標(biāo)的只是受雇人提供勞務(wù)本身，并不要求受雇人的勞動(dòng)本身要有成果。雙方當(dāng)事人的地位不同。承攬合同中雙方當(dāng)事人地位平等，承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性。雇傭合同的受雇人要服從雇傭人的安排、指揮，在一定程度上受雇傭人支配，雙方存在管理與被管理的關(guān)系。風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)和責(zé)任承擔(dān)不同。承攬合同履行中所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)由完成工作成果的承攬人承擔(dān)，雇傭合同履行中所生風(fēng)險(xiǎn)由雇主承擔(dān)。承攬合同中，若定作人對定作、指示或者選任有過失的，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。受雇人在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，由雇主承擔(dān)責(zé)任。
二、雇傭合同糾紛法律典型案例有哪些
雇傭合同糾紛的法律特征：
1、雇傭關(guān)系是提供勞務(wù)的合同，以完成一定的勞動(dòng)為標(biāo)的，雇主為其提供的勞務(wù)支付報(bào)酬，至于工作成果則不是合同的標(biāo)的；
2、雇員的工作不具有獨(dú)立性；
3、雇傭關(guān)系中所從事的事項(xiàng)范圍比較廣；
4、雇員在從事雇傭活動(dòng)中的風(fēng)險(xiǎn)由雇主承擔(dān)。
三、給老板開車撞死人責(zé)任怎么劃分
發(fā)生交通事故，是需要確定責(zé)任大小的。有的駕駛員可能是為別人打工，主要是為自己的老板開車，那么雙方當(dāng)事人是一種雇傭關(guān)系，這就涉及到責(zé)任的承擔(dān)了。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條：雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。第十一條：雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。所以，給老板開車出車禍應(yīng)由老板負(fù)責(zé)，若雇員存在故意或過錯(cuò)，老板可以追償。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多賠償權(quán)利人相關(guān)文章
-
工傷保險(xiǎn)視情況而定，以下這些情況，可以認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；其他。上班時(shí)間出車禍算不算工傷1、不是勞動(dòng)者主要責(zé)任的，可以算是工傷。2、比如承擔(dān)交通事故的次要責(zé)任、同等責(zé)任或者不承擔(dān)責(zé)任。3、并且，不存在酗酒、吸毒和自殺自殘等情況。4、用人單位在發(fā)生事故1個(gè)月內(nèi)，可以申請工傷認(rèn)定，用人單位不申請的，勞動(dòng)者在1年內(nèi)可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五2023-07-07147人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)職工上班時(shí)間，工作場所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ?，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條(一)項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。一、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定如下的具體內(nèi)容：1.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。2.工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。4.職工患職業(yè)病的。5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷賠償包括項(xiàng)目根據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的2023-06-26412人看過 -
臨時(shí)工一、臨時(shí)工上班受工傷老板不賠償怎么辦這種情況屬于工傷。建議先向社保局申請工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。工傷期間工資照發(fā)，住院按35元一天支付伙食費(fèi)。如構(gòu)成傷殘的，勞動(dòng)關(guān)系繼存期間可獲一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動(dòng)關(guān)系解除后可獲醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金。臨時(shí)工也應(yīng)該按照標(biāo)準(zhǔn)來對其進(jìn)行工傷賠償。在我國由于臨時(shí)工的邊緣化，造成臨時(shí)工權(quán)益得不到充分的保障，致使臨時(shí)工在工作中一再的受到傷害。不管是臨時(shí)工還是正式工，其合法權(quán)益都是要受到法律的保護(hù)的，是任何人都不得侵犯的。二、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算表（一）一級至四級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)（1）一次性傷殘補(bǔ)助金1、一級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×24個(gè)月(2011年1月1日后，為27個(gè)月)2、二級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×22個(gè)月(2011年1月1日后，為25個(gè)月)3、三級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×20個(gè)月(2011年1月1日后，為23個(gè)月)2023-05-31155人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)上下班工傷：（一）因工作原因在工作時(shí)間和工作場所受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所從事與工作相關(guān)的預(yù)備或收尾工作受到事故傷害的；（3）在工作時(shí)間和工作場所，因履行工作職責(zé)而遭受暴力等意外傷害的；（4）職業(yè)?。唬ㄎ澹┮蚬ぷ髟蚴軅蛘咭蚬ぷ髟蚴鹿氏侣洳幻鞯?；（六）在上下班途中，發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故；（七）法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。最新勞動(dòng)法如何鑒定工傷1、當(dāng)事人提出工傷認(rèn)定申請，提交下列材料：工傷認(rèn)定申請表，工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書。2、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)2023-08-08445人看過
-
工傷保險(xiǎn)一、上班時(shí)間打架受傷算工傷嗎上班時(shí)間打架受傷不算工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、上班時(shí)間打架單位怎么處理上班時(shí)間打架單位的處理方式是會(huì)進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)懲處，根據(jù)治安管理處罰法，毆打他人的；或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。《治安管理處罰法》第四十三條規(guī)定，毆打他人的，或者故意傷害他人2023-04-12435人看過 -
機(jī)動(dòng)車一員工上班期間私自駕駛公司保養(yǎng)車輛外出受傷，被一審法院認(rèn)定不符合工傷條件。本網(wǎng)今日獲悉，北京市第二中級人民法院對肖某訴某縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局所作《非工傷認(rèn)定結(jié)論通知書》案作出終審判決，駁回了上訴人肖某的上訴，維持一審判決。肖某系某汽車服務(wù)公司員工，2008年6月1日，某單位的小型越野車到該汽車服務(wù)公司進(jìn)行換機(jī)油、三濾常規(guī)保養(yǎng)。同日10時(shí)30分許，肖某未經(jīng)公司允許，也未在試車登記表上登記，私自駕駛保養(yǎng)車輛外出，途中與一輛大型貨車相撞，造成肖某受傷。2008年11月7日，肖某以在工作時(shí)間、因工作原因發(fā)生交通事故受到傷害為由，向某縣勞動(dòng)保障局申請認(rèn)定工傷。某縣勞動(dòng)保障局認(rèn)為肖某未經(jīng)用人單位允許，擅自駕駛保養(yǎng)車輛外出時(shí)發(fā)生交通事故受到的傷害，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(一)項(xiàng)的規(guī)定，不予認(rèn)定工傷。肖某不服訴至一審法院。上班時(shí)外出受傷是否為工傷某縣勞動(dòng)保障局提供并當(dāng)庭出示的證據(jù)，足以證明肖某所受2023-06-08242人看過 -
工傷保險(xiǎn)不影響。應(yīng)當(dāng)先申請工傷認(rèn)定：單位在一個(gè)月內(nèi)沒有申請工傷認(rèn)定的，受傷職工應(yīng)當(dāng)在1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定后應(yīng)當(dāng)申請勞動(dòng)能力鑒定（傷殘鑒定），由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)具體傷情確定傷殘等級，然后根據(jù)傷殘等級享受相應(yīng)的工傷待遇。評不上工傷等級有賠償嗎工傷鑒定未評上傷殘等級，就是不影響勞動(dòng)能力，沒有醫(yī)療依賴和生活自理障礙，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。（一）工傷醫(yī)療1、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付；2、由工傷保險(xiǎn)基金按所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；3、由工傷保險(xiǎn)基金據(jù)實(shí)支付勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。（二）停工留薪期1、工傷職工治療工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；2、工傷職工住院初期有生活自理障礙的，由所在單位負(fù)責(zé)護(hù)理。用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，所有費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。2023-07-05357人看過 -
員工上班期間工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)，是工傷職工及其親屬依法應(yīng)當(dāng)享有的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，包括一級至十級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)、賠償項(xiàng)目、補(bǔ)償計(jì)算方法等。例如，1、傷治療費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目清單、工傷保險(xiǎn)藥品清單和工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)2、住院的食物津貼，職工因工傷住院治療的，由所在單位按出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％支付、異地就醫(yī)交通、住宿費(fèi)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明并報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后，受傷職工到統(tǒng)籌區(qū)域外就醫(yī)的，交通費(fèi)、食宿費(fèi)由單位按本單位職工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。單位上班期間受到工傷，工傷能辭退嗎有工傷單位不可以辭退，尤其是因工傷喪失部分或者全部勞動(dòng)能力的員工。如果受傷員工被鑒定為五級到十級傷殘，除非員工自己主動(dòng)辭職，否則用人單位不可以任意辭退員工，即便是員工主動(dòng)辭職，用人單位也需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一2023-07-11466人看過
-
工傷保險(xiǎn)一、上班時(shí)間打架單位怎么處理上班時(shí)間打架單位的處理方式是會(huì)進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)懲處，根據(jù)治安管理處罰法，毆打他人的；或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款?！吨伟补芾硖幜P法》第四十三條規(guī)定，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。二、上班時(shí)間打架受傷算不算工傷上班時(shí)間打架受傷不算工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主2023-06-24248人看過 -
工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)一、上班時(shí)間工傷怎么賠付上班時(shí)間工傷的賠付是從工傷保險(xiǎn)基金中支付工傷醫(yī)療費(fèi)、輔助器具配置費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等費(fèi)用，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補(bǔ)償金：工傷住院伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通費(fèi)及食宿費(fèi)；停工留薪期工資；傷殘津貼；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等費(fèi)用。賠償費(fèi)用是很多種類的，可以根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)來賠償。二、上班工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么上班時(shí)間工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工傷原因受到事故傷害的；2.工作時(shí)間前發(fā)生在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4.患職業(yè)病的；5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的其他的情形。三、工傷怎么認(rèn)定工傷認(rèn)定流程如下：1.用人單位或者職工及其近親屬向社會(huì)保險(xiǎn)2023-06-23239人看過 -
勞動(dòng)合同糾紛3月20日，江西省吉安縣人民法院審結(jié)一起勞動(dòng)合同糾紛案，經(jīng)法院調(diào)解，職工梁金昌與企業(yè)達(dá)成協(xié)議，最終獲賠5萬元。被告固江糯米粉廠屬劉某個(gè)人投資的獨(dú)資企業(yè)。2003年，原告梁金昌被被告聘用為該廠職工。2007年7月11日，原告應(yīng)班長之吩咐，對打粉機(jī)進(jìn)行清掃。在清掃過程中，因廠里的其他職工誤將打粉機(jī)上的電源開關(guān)打開，致使打粉機(jī)轉(zhuǎn)動(dòng)將原告右手絞傷。原告被送往醫(yī)院進(jìn)行診治，后經(jīng)法醫(yī)鑒定，原告的傷情構(gòu)成7級傷殘。嗣后，被告除支付原告住院期間的全部醫(yī)療費(fèi)外，對原告的其他經(jīng)濟(jì)損失未予賠償。法院審理后認(rèn)為，原告在上班期間被打粉機(jī)絞傷右手，應(yīng)認(rèn)定為工傷事故。被告應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用給原告。來源：人民法院報(bào)2023-04-2282人看過 -
交通事故責(zé)任認(rèn)定在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可認(rèn)定為工傷。所以根據(jù)上述規(guī)定，上下班途中傷亡認(rèn)定為工傷需具備三個(gè)要素，缺一不可。第一，必須是合理時(shí)間、合理路線的“上下班途中”。第二，傷害必須是“交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故”所造成?！敖煌ㄊ鹿省笔侵杠囕v在道路上因過錯(cuò)或者意外造成的人身傷亡或者財(cái)產(chǎn)損失事件?！败囕v”是指機(jī)動(dòng)車和非機(jī)動(dòng)車；“道路”是指公路、城市道路和雖在單位管轄范圍但允許社會(huì)機(jī)動(dòng)車通行的地方，包括廣場、公共停車場等用于公眾通行的場所。第三，事故還必須是“非本人主要責(zé)任”。一、因工作要去上班途中受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。上班途中受傷可以認(rèn)定工傷的有以下條件：1、上下班途中，在正常上下班規(guī)定的時(shí)間和合理的路線發(fā)生的交通事故，也包括加班的上下班途2023-06-24302人看過
-
員工上班時(shí)間受傷可以要求公司賠償。對于員工上班時(shí)間受傷的情形，是屬于工傷的情形，是可以要求公司進(jìn)行賠償?shù)?。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。工傷的賠付標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》工傷處理：1、申請工傷認(rèn)定：人力資源和社會(huì)保障局2、申請勞動(dòng)能力鑒定：市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。確定具體等級才能確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。3、用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)，向人力資源和社會(huì)保障局申領(lǐng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇；同時(shí)要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納的，由用人單位全部支付。申請工傷認(rèn)定，等病情穩(wěn)定后，申請傷殘鑒定，根據(jù)結(jié)果，參考《工傷保險(xiǎn)條例》享受工傷待遇。員工受傷骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些根據(jù)我國法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，如因工作原因受傷的，屬于工傷，按照傷殘等級給予醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)2023-08-11309人看過 -
鑒定結(jié)論可以先像向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請工傷認(rèn)定，在治療完全結(jié)束后，做勞動(dòng)能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。像這種沒簽勞動(dòng)合同，單位未繳納工傷保險(xiǎn)的情形下，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。一、工傷賠償?shù)某绦蚺c條件是什么？工傷賠償需要經(jīng)過工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定(工傷傷殘等級鑒定)兩個(gè)程序后，才能賠償。1、首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請;2、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定。3、等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級，如果體內(nèi)有鋼釘、鋼2023-03-28191人看過
#損害賠償知識
北京
律師推薦
#損害賠償知識
知識導(dǎo)航
損害賠償知識頻道
展開
#賠償權(quán)利人
詞條
賠償權(quán)利人是指有權(quán)請求賠償?shù)淖匀蝗?、法人、非法組織。賠償權(quán)利人是自然人的，一般僅指被害人本人，在被害人死亡或喪失行為能力的，由被害人的法定繼承人和監(jiān)護(hù)人行使賠償請求權(quán)。 賠償權(quán)利人是法人和非法組織的，發(fā)生合并分立的，由合并分立后的法人和非法... 更多>
#賠償權(quán)利人
最新文章
-
2023-11-16 -
2023-11-16 -
2023-11-16 -
2023-11-14 -
2023-11-14
#賠償權(quán)利人
相關(guān)咨詢
-
怎么賠償上班期間受傷廣西在線咨詢 2022-04-25看《工傷保險(xiǎn)條例》比照第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通 -
上班期間受傷怎么賠償, 上班路上交通事故算工傷嗎, 工傷怎么賠償?四川在線咨詢 2022-02-08按照《工傷保險(xiǎn)條例》判定：工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng) -
上班時(shí)間給受傷了，工作時(shí)間工傷賠償是怎么的呢？貴州在線咨詢 2022-08-081、工傷賠償包括工傷保險(xiǎn)基金支付的治療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院期間生活費(fèi)、以及傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金和相應(yīng)等級的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業(yè)補(bǔ)助金，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金根據(jù)地方法規(guī)確定支付方。 2、賠償時(shí)間： 第一，治療期間費(fèi)用和一次性性傷殘補(bǔ)助金，是在員工申請工傷待遇審核后，60日內(nèi)下達(dá)。法律上并沒有規(guī)定員工進(jìn)行申請的最后期限。 第二，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘補(bǔ)助金。是在員工和單 -
上班時(shí)間后等電梯受傷工傷賠償河南在線咨詢 2022-11-09工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。 -
上班時(shí)間受傷，上下班時(shí)間超過48小時(shí)，算不算工傷，工傷應(yīng)怎么處理廣西在線咨詢 2022-02-08屬于工傷的情形如下。如你的情形是第十五條第一項(xiàng)，超過48小時(shí)是不構(gòu)成工傷的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷
