如何衡量勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)質(zhì)量服務(wù)？
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時(shí)間： 2023-06-10 09:00:56
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用人單位應(yīng)指定一名或多名咨詢顧問(wèn)承擔(dān)上述或基于實(shí)際工作需要的工作，及時(shí)溝通、解決出現(xiàn)的問(wèn)題。同時(shí)，應(yīng)定期對(duì)派遣員工的情況進(jìn)行跟蹤回訪，了解用戶的滿意度和建議。根據(jù)這些反饋意見(jiàn)不斷修改完善提高勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的服務(wù)水平。
以下為評(píng)估勞務(wù)派遣的服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)
誤差率
-在每月計(jì)算費(fèi)用時(shí)，發(fā)生人數(shù)誤差的數(shù)量；
-在每月計(jì)算費(fèi)用時(shí)，發(fā)生個(gè)人計(jì)算誤差的數(shù)量；
-在每月計(jì)算費(fèi)用時(shí)，同時(shí)發(fā)生人數(shù)誤差和個(gè)人計(jì)算誤差的數(shù)量；
反應(yīng)速度
-員工發(fā)生入退職時(shí)，最快體現(xiàn)到費(fèi)用結(jié)算表的時(shí)間；
-員工發(fā)生保險(xiǎn)理賠時(shí)，從收到理賠資料到賠款到位的時(shí)間；
-員工發(fā)生工傷時(shí)，從接報(bào)到派出專(zhuān)人介入處理的時(shí)間；
-員工與客戶發(fā)生糾紛時(shí)，從接報(bào)到派出專(zhuān)人介入處理的時(shí)間；
-接到員工或客戶投訴時(shí)，從接到投訴到最快回復(fù)的時(shí)間；
-接到客戶招聘員工的正式招聘需求時(shí)，提供候選人所用的時(shí)間；
-接到客戶隨機(jī)抽查服務(wù)數(shù)據(jù)或服務(wù)狀況的正式需求時(shí)，提供文件所用的時(shí)間；
服務(wù)頻度
-服務(wù)商定期與客戶及員工的溝通次數(shù)；
-服務(wù)商定期向客戶保證的正式報(bào)告次數(shù)；
-服務(wù)商或服務(wù)商的委托代表定期到客戶實(shí)地拜訪次數(shù)。
派遣員工綜合滿意度
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勞務(wù)派遣一、勞務(wù)派遣單位資質(zhì)如何確定1、經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民勞動(dòng)合同法》第五十七條，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；（二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。二、勞務(wù)派遣資質(zhì)證書(shū)辦理材料是什么1、申請(qǐng)開(kāi)辦勞務(wù)派遣組織的報(bào)告。2、成立勞務(wù)派遣組織的可行性報(bào)告和實(shí)施方案。3、勞務(wù)派遣組織的章程及有關(guān)規(guī)章制度。4、辦公租用證明(契約、租用協(xié)議、產(chǎn)權(quán)證)復(fù)印件。5、法定代表人職務(wù)任命書(shū)及身份證復(fù)印件。6、2023-06-1182人看過(guò) -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣和勞務(wù)服務(wù)的區(qū)別：1、基本區(qū)別。勞務(wù)派遣關(guān)系中，企業(yè)注重的是對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的管理，用工單位直接對(duì)勞務(wù)派遣勞動(dòng)者進(jìn)行指揮監(jiān)督、工作安排。而服務(wù)外包關(guān)系中，企業(yè)注重的是對(duì)工作結(jié)果的管理，服務(wù)人員為承包單位提供勞動(dòng)。2、合同名稱(chēng)。在勞動(dòng)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣公司與實(shí)際用工單位之間簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；在服務(wù)外包關(guān)系中，對(duì)于合同名稱(chēng)并無(wú)法律特殊要求，其名稱(chēng)可以是服務(wù)外包協(xié)議等。3、與勞務(wù)提供方的關(guān)系不同。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣勞動(dòng)者之間存在勞務(wù)用工關(guān)系；在服務(wù)外包關(guān)系中，發(fā)包方與服務(wù)人員無(wú)直接關(guān)系。4、對(duì)勞務(wù)提供方的管理權(quán)限不同。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，實(shí)際用工單位直接給勞務(wù)派遣勞動(dòng)者分配工作任務(wù)，并監(jiān)督指揮其完成工作任務(wù)；在服務(wù)外包關(guān)系中，發(fā)包方對(duì)服務(wù)人員無(wú)直接管理權(quán)限，服務(wù)人員接受承包方的工作安排和監(jiān)督指揮。5、應(yīng)用的業(yè)務(wù)領(lǐng)域不同。事業(yè)單位勞務(wù)派遣和正式職工有什么區(qū)別事業(yè)單位勞務(wù)派遣2023-07-18365人看過(guò) -
勞務(wù)派遣也稱(chēng)為勞務(wù)派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃和員工租賃。勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者分配到其他用人單位，然后用人單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)的一種用工形式。勞務(wù)派遣是中國(guó)企業(yè)的一種補(bǔ)充就業(yè)方式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作中實(shí)施。企業(yè)選擇勞務(wù)派遣對(duì)于企業(yè)發(fā)展是有一定的好處的，例如：一是允許國(guó)有企業(yè)、政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位突破就業(yè)設(shè)置的限制。二是為雇主提供勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)管理等方面的專(zhuān)業(yè)服務(wù)，以降低管理成本勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)待遇實(shí)際上等于用人單位承擔(dān)的工資和社會(huì)保險(xiǎn)待遇。他們支付的費(fèi)用包括勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用和服務(wù)費(fèi)。勞務(wù)派遣的崗位要求是怎樣的《勞動(dòng)合同法》限定了勞務(wù)派遣崗位的范圍：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。但具體哪些崗位可認(rèn)定為臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位，《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有列舉，因此該條款缺乏可操作性，也給2023-08-04257人看過(guò) -
在物業(yè)服務(wù)的運(yùn)作中，我越來(lái)越深切體會(huì)到工程部的工程人員更能體現(xiàn)對(duì)業(yè)戶的服務(wù)質(zhì)量?；蛟S許多從事物業(yè)服務(wù)的同行都持懷疑的態(tài)度，工程人員主要職責(zé)是維護(hù)物業(yè)設(shè)備設(shè)施的正常運(yùn)作，屬于后臺(tái)服務(wù)，為何說(shuō)更能體現(xiàn)物業(yè)公司的服務(wù)質(zhì)量呢？的確，工程人員與業(yè)戶難謀一面，但這每謀一面都是為業(yè)戶解決實(shí)際而且切身的困難。是僅停留在解決困難的表面，還是通過(guò)解決困難的過(guò)程從而產(chǎn)生良好的服務(wù)效果呢？這難謀一面就顯得很關(guān)鍵了。試想一個(gè)工程人員進(jìn)入業(yè)戶辦公室更換日光燈，大門(mén)不敲，招呼不打，埋頭就是換日光燈，甚至連梯子也不帶，需要向業(yè)戶借椅子使用，工作完成了，業(yè)戶連他什么時(shí)候離開(kāi)辦公室也不知道。試想因?yàn)檫B日大雨家里的玻璃窗臺(tái)輕微滲水，工程人員到現(xiàn)場(chǎng)一看，認(rèn)為只是小事一樁，影響不大，只是輕描淡寫(xiě)地交待一句：“天晴再維修”就走。試想我們的工程人員接到服務(wù)單時(shí)，對(duì)維修項(xiàng)目不清楚，到現(xiàn)場(chǎng)后對(duì)業(yè)戶再三詢問(wèn)，令業(yè)戶不厭其煩；或者服務(wù)時(shí)必要的2023-06-10152人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、如何衡量債權(quán)債務(wù)律師服務(wù)的合理收費(fèi)1．約見(jiàn)律師咨詢：債權(quán)債務(wù)等方面法律咨詢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：律師辦公室面談每小時(shí)收費(fèi)人民幣200元；上海市區(qū)內(nèi)當(dāng)事人指定地點(diǎn)面談每小時(shí)收費(fèi)人民幣500元（提醒：咨詢請(qǐng)?zhí)崆邦A(yù)約，不滿1小時(shí)以1小時(shí)計(jì)）2．普通代理收費(fèi)債務(wù)事先支付律師費(fèi)，追回款項(xiàng)全部由債主所有；追討債務(wù)過(guò)程中所發(fā)生的實(shí)際費(fèi)用據(jù)實(shí)結(jié)算，包括：調(diào)查費(fèi)、取證費(fèi)、一、二審訴訟或仲裁費(fèi)、執(zhí)行費(fèi)、工商費(fèi)、交通住宿費(fèi)等；3．半風(fēng)險(xiǎn)收費(fèi)：債主事先支付部分服務(wù)費(fèi)，事后按追討回款項(xiàng)較小比例（10％－50％）付費(fèi)；追討債務(wù)過(guò)程中所發(fā)生的實(shí)際費(fèi)用據(jù)實(shí)結(jié)算，包括：調(diào)查費(fèi)、取證費(fèi)、一、二審訴訟或仲裁費(fèi)、執(zhí)行費(fèi)、工商費(fèi)、交通住宿費(fèi)等；4．全風(fēng)險(xiǎn)收費(fèi)：債主不支付任何費(fèi)用，按追討回款項(xiàng)較高比例（20％－50％）付費(fèi)；適用范圍：客戶歷年累積的應(yīng)收帳款金額較大，債務(wù)人數(shù)量眾多，又遍布于不同的省份之間，且欠款年限不等，清欠難度各異。二、律2023-06-29370人看過(guò) -
業(yè)主服務(wù)質(zhì)量的好壞體現(xiàn)了物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的高低,它是企業(yè)精神文明與物質(zhì)文明的直觀反映。隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步,用戶對(duì)物業(yè)管理服務(wù)的質(zhì)量要求也越來(lái)越高,面對(duì)這種情況,物業(yè)管理企業(yè)唯有不斷提高管理、服務(wù)質(zhì)量才能滿足業(yè)主日益挑剔的服務(wù)要求。一、樹(shù)立全員服務(wù)意識(shí)就物業(yè)管理工作而言,要提高服務(wù)質(zhì)量,首先要有服務(wù)意識(shí)。也就是說(shuō),先要能想到,才能做到;先有意識(shí),才有行動(dòng)。這一點(diǎn)說(shuō)起來(lái)很簡(jiǎn)單,但要每一位物業(yè)管理人員都能做到,也是很不容易的。對(duì)內(nèi),要做到上級(jí)為下級(jí)服務(wù),盡而使員工以良好的狀態(tài)面向業(yè)主,為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。對(duì)外,要不斷強(qiáng)化員工“把業(yè)主的事當(dāng)成自己的事”,讓業(yè)主和物業(yè)管理公司成為一家人,讓每一位業(yè)主真真切切的感受到物業(yè)管理企業(yè)是在為他們服務(wù)。物業(yè)管理的實(shí)質(zhì)是服務(wù)?！肮芾怼笔蔷途唧w事物的管理,對(duì)人即業(yè)主(客戶)的“管理”則是服務(wù)。既然是服務(wù),就要有服務(wù)意識(shí),就要求物業(yè)管理從業(yè)人員都必須樹(shù)立強(qiáng)烈的2023-06-10370人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣服務(wù)合同審查要點(diǎn)（一）應(yīng)注意合同的有效性；（二）審查合同主體是否合法，對(duì)法人資格審查主要從以下幾方面進(jìn)行：審查：1、是否依法成立；2、有沒(méi)有必要的財(cái)產(chǎn)或經(jīng)費(fèi)；3、是否有自己的名稱(chēng)、組織結(jié)構(gòu)和場(chǎng)所。4、是否能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。判斷一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織是否具有法人資格，主要是看其是否有國(guó)家工商行政管理機(jī)關(guān)頒發(fā)的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照?！睹穹ǖ洹返谒陌倭鍡l依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。二、合同審查的基本原則（一）合法有效原則。合同一定要合法，這是合同的關(guān)鍵和核心。合同當(dāng)事人訂立的合同想要具有法律效力，必須在合法的前提下，否則，將因?yàn)檫`法而達(dá)不到交易之目的。合同在審查中應(yīng)當(dāng)注意，除了國(guó)家法律、國(guó)務(wù)院行政法規(guī)、國(guó)務(wù)院所屬部門(mén)規(guī)章外，還存在大量的地方性法規(guī)、自治條例、單行條例及地方政府規(guī)章。這些地方性法規(guī)及各類(lèi)規(guī)章未必導(dǎo)致合同無(wú)效，但可2022-01-0598人看過(guò) -
勞務(wù)派遣是可以的。收取的金額,扣除付出去的金額后計(jì)稅。進(jìn)入開(kāi)票軟件,在開(kāi)具發(fā)票的頁(yè)面選擇差額征稅,會(huì)讓輸入收的金額和付的金額,系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)給你計(jì)算差額征稅的金額,并打印在發(fā)票上。營(yíng)改增后勞務(wù)派遣開(kāi)具增值稅普通發(fā)票稅率:營(yíng)改增后勞務(wù)派遣開(kāi)具增值稅普通發(fā)票,適用5%的“征收率”。一、郵政開(kāi)發(fā)票稅率是多少？郵政局代開(kāi)增值稅普通發(fā)票，需要當(dāng)場(chǎng)繳納增值稅3%，還需要繳納增值稅附加稅費(fèi)（按增值稅稅款的12%），另外還需要預(yù)征個(gè)稅（視發(fā)票項(xiàng)目不同0.5%～2.6%不等）。郵政開(kāi)具發(fā)票均為增值稅普通發(fā)票，需開(kāi)增值稅專(zhuān)用發(fā)票的納稅人需前往辦稅服務(wù)廳辦理。郵政開(kāi)具發(fā)票金額，單次開(kāi)具發(fā)票不含稅銷(xiāo)售額累計(jì)大于520遠(yuǎn)且小于（等于）100000元。郵政局代開(kāi)增值稅普通發(fā)票達(dá)到增值稅起征點(diǎn)的按增值稅稅率納稅，未達(dá)到起征點(diǎn)的則不需繳稅。按次納稅的其他個(gè)人，對(duì)其銷(xiāo)售額達(dá)不到增值稅按次納稅起征點(diǎn)的，代開(kāi)發(fā)票時(shí)，免征增值稅。超過(guò)起征點(diǎn)2023-03-24338人看過(guò)
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勞務(wù)派遣1、合同名稱(chēng)不同在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣公司與實(shí)際用工單位之間應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；在服務(wù)外包關(guān)系中，對(duì)于合同名稱(chēng)并無(wú)法律特殊要求，其名稱(chēng)可以是服務(wù)外包協(xié)議，也可以是承攬合同、委托加工合同、技術(shù)開(kāi)發(fā)合同等。2、與勞務(wù)提供方的關(guān)系不同在勞務(wù)派遣關(guān)系中，實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣勞動(dòng)者之間存在勞務(wù)用工關(guān)系；在服務(wù)外包關(guān)系中，發(fā)包方與服務(wù)人員無(wú)直接關(guān)系。3、對(duì)勞務(wù)提供方的管理權(quán)限不同在勞務(wù)派遣關(guān)系中，實(shí)際用工單位直接給勞務(wù)派遣勞動(dòng)者分配工作任務(wù)，并監(jiān)督指揮其完成工作任務(wù)；在服務(wù)外包關(guān)系中，發(fā)包方對(duì)服務(wù)人員無(wú)直接管理權(quán)限，服務(wù)人員接受承包方的工作安排和監(jiān)督指揮。4、應(yīng)用的業(yè)務(wù)領(lǐng)域不同實(shí)踐中，服務(wù)外包一般應(yīng)用于企業(yè)的非核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域，如行政后勤、運(yùn)輸物流、日常客戶服務(wù)、基礎(chǔ)性生產(chǎn)制造等，這些業(yè)務(wù)領(lǐng)域無(wú)需發(fā)包方對(duì)工作過(guò)程進(jìn)行直接管理和監(jiān)控，使用專(zhuān)業(yè)化的外包服務(wù)提供商，能夠在降低2023-02-10399人看過(guò) -
勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣又稱(chēng)人力派遣，是指勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣到其他雇傭公司，從其雇傭公司向派遣公司支付服務(wù)費(fèi)用的雇傭形式。勞務(wù)派遣的雇傭是中國(guó)企業(yè)雇傭的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)、輔助或替代的崗位上實(shí)施。臨時(shí)工作是指生存時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的工作崗位，輔助工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，替代工作崗位是指雇傭者因生育學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間，其他工作者可以替代工作崗位。根據(jù)法律規(guī)定，雇傭者決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助職場(chǎng)，在員工代表大會(huì)和全體員工員工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)和員工代表平等協(xié)商決定，在雇傭者內(nèi)公示。同時(shí)，雇傭公司使用的派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其雇傭總量的10％。勞務(wù)派遣用工形式是什么意思勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時(shí)性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性，指正式員工臨時(shí)離開(kāi)無(wú)法工作時(shí)，才可由勞2023-08-18180人看過(guò) -
與沒(méi)有資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司簽的合同不受法律保護(hù)。一、用工合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同是用人單位直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同的員工就在與自己有勞動(dòng)合同關(guān)系的單位工作。勞務(wù)合同是用人單位不是與勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同，而是與專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)派遣公司簽訂用工合同，該用工合同即為勞務(wù)合同。這時(shí)該用人單位實(shí)際上是用工單位。這時(shí)勞動(dòng)者與用工單位不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)者是與派遣公司鑒定勞動(dòng)合同，與派遣公司是勞動(dòng)合同關(guān)系。二、勞務(wù)工傷由誰(shuí)承擔(dān)對(duì)派遣員工而言，他(她)的用人單位是勞務(wù)派遣公司，工傷認(rèn)定的主體是勞務(wù)派遣公司。但對(duì)勞務(wù)派遣公司而言，因派遣員工是在為要派單位提供勞務(wù)的過(guò)程中受到的傷害，一般情況下，勞務(wù)派遣公司和要派單位會(huì)在合同中約定，因工傷而產(chǎn)生的用人單位義務(wù)，由要派單位承擔(dān)。因此，派遣員工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)直接找勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司則會(huì)依據(jù)派遣合同，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。工傷2023-03-29245人看過(guò) -
勞務(wù)外包界定與區(qū)別勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的辦法：發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，而勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)；勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體，勞務(wù)派遣單位必須是符合《勞動(dòng)合同法》第五十七條的法人；其他。勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別是什么勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別在于：1、勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，牽扯到的是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)外包適用合同法；2、違反的后果不同，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任；勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位會(huì)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；（二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政2023-08-12116人看過(guò)
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勞務(wù)派遣一、勞務(wù)派遣資質(zhì)如何辦是合理的?按照法律的相關(guān)規(guī)定辦理就是合理的。勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位只能采取公司的組織形式設(shè)立。二、勞務(wù)派遣的法律特征是什么?勞務(wù)派遣具有如下特征：(一)勞動(dòng)者的雇傭和使用相分離。這是勞務(wù)派遣的最本質(zhì)特征.在一般勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位直接雇傭和使用勞動(dòng)者，并向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬，而在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者雖然與勞務(wù)派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但實(shí)際使用勞動(dòng)者的卻是用工單位。(二)勞務(wù)派遣中具有三個(gè)主體。由于勞務(wù)派遣中雇傭與使用勞動(dòng)者的主體相分離，在勞務(wù)派遣關(guān)系中存在三個(gè)主體：勞務(wù)派遣單位，勞動(dòng)者，實(shí)際用工單位。三個(gè)主體間的權(quán)利和義務(wù)由法律規(guī)定。一般而言，各國(guó)的相關(guān)法律中都規(guī)定勞務(wù)派遣單位與用工2023-06-16394人看過(guò) -
勞務(wù)派遣公司1．勞務(wù)公司是我國(guó)近年來(lái)根據(jù)人力資源市場(chǎng)需求而開(kāi)辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目，是按照用人單位的條件來(lái)招聘員工，并與之簽訂勞動(dòng)合同，及相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)等，但不直接使用員工。2．簡(jiǎn)單地說(shuō)，人力資源公司，是找到人才然后推薦給公司，然后人才跟公司簽合同，幫公司找人才。勞務(wù)派遣和人力資源申請(qǐng)的條件不同，派遣方式也是有區(qū)別的。3．再簡(jiǎn)單的區(qū)分方式，看公司被派遣的員工是由誰(shuí)交社保發(fā)工資，如果是派遣公司交社保發(fā)工資就是勞務(wù)派遣公司的業(yè)務(wù)范圍，反之則是人力資源服務(wù)公司。4．舉例說(shuō)說(shuō)：現(xiàn)在公司需要100人為他們完成一個(gè)200萬(wàn)的生產(chǎn)任務(wù)。勞務(wù)派遣公司：會(huì)先在市場(chǎng)上招收100人，然后和他們簽訂合同，再把人員輸送給公司，任務(wù)完成后公司會(huì)給勞務(wù)派遣公司錢(qián)，員工的工資由勞務(wù)派遣公司發(fā)放。6．人力資源類(lèi)公司：招到100個(gè)人，直接提供給公司，收取招收人員的服務(wù)費(fèi)，員工與公司簽訂合同，工資也是由需求者公司發(fā)放。7．注冊(cè)這2類(lèi)公司2023-08-04369人看過(guò)
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XX物業(yè)服務(wù)質(zhì)量如何？西藏在線咨詢 2022-10-22屬于5A級(jí)的物業(yè)，非常關(guān)心業(yè)主生活，節(jié)假日還有很多活動(dòng)福利。 -
勞務(wù)派遣的合同有質(zhì)量保障嗎？甘肅在線咨詢 2022-05-101、你們的合同不是和真正的用人單位簽訂的，而是和勞務(wù)公司簽訂的，這種用人關(guān)系叫做派遣勞動(dòng)關(guān)系，〈勞動(dòng)合同法〉有規(guī)定派遣勞動(dòng)關(guān)系不能超過(guò)兩年，因此這個(gè)對(duì)你們來(lái)說(shuō)是有好處的。 2、至于同工同酬的問(wèn)題，如果你們沒(méi)有簽訂合同，或者合同就工資約定不明確時(shí)，才適用法律的規(guī)定，如果已簽訂合同約定了工資待遇，很難按法律規(guī)定要求同工同酬。 -
勞務(wù)派遣單位的勞務(wù)派遣員工如何退回勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)呢海南在線咨詢 2022-04-23一、勞務(wù)派遣中,用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位.沒(méi)有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利. 二、勞務(wù)派遣中,用工單位違反法律規(guī)定,解除被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的.由勞務(wù)派遣單位、用工單位共同承擔(dān)連帶責(zé)任. 引用法律規(guī)定; 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》 第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位： （一）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的； （二）用工單位被依法宣告破產(chǎn) -
勞務(wù)派遣包括哪些，如何認(rèn)定勞務(wù)派遣湖南在線咨詢 2021-11-18勞務(wù)派遣關(guān)系可根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議確定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十九條第一款，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員的數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 -
勞務(wù)派遣公司能否提供勞務(wù)服務(wù)？河南在線咨詢 2024-12-101. 勞務(wù)派遣員工需與勞務(wù)公司或勞務(wù)派遣單位簽署勞動(dòng)合同。 2. 勞務(wù)派遣主要應(yīng)用于臨時(shí)性、輔助性或替代性工作崗位。被派遣勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者若符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條及第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，用工單位可將其退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位則有權(quán)依照相關(guān)法規(guī)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
