控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-27 15:10:44
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勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣作為補充用工形式，在滿足用人單位靈活用工需求和解決摩擦失業(yè)、促進勞動者就業(yè)等方面發(fā)揮了積極作用。第十一屆全國人大常委會第三十次會議通過了《關(guān)于修改的決定》，出“重拳”整頓勞務(wù)派遣亂象。
目前勞務(wù)派遣存在的問題主要包括：部分用工單位超范圍使用“臨時工”、部分勞務(wù)派遣單位不與“臨時工”簽訂勞動合同、不依法繳納社會保險費、“臨時工”與“正式工”同工不同酬等。
新《勞動合同法》規(guī)定，“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！蓖瑫r，經(jīng)營勞務(wù)派遣公司的門檻也相應(yīng)提高，其注冊資本從現(xiàn)行的50萬元提高到了200萬元。
新政同時規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者；并應(yīng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例；并且不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
作為補充用工方式，勞務(wù)派遣用工主要從事臨時性、輔助性和替代性工作崗位。新《勞動合同法》對“三性”工作崗位作了具體界定：臨時性工作崗位工作時間不超過六個月，輔助性工作崗位是為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
其中最為重要的是，新政明確了“臨時工”享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。新的《勞動合同法》規(guī)定，“用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！?/p>
一、勞務(wù)派遣用工崗位界定
臨時性工作崗位：工作時間不超過六個月
輔助性工作崗位：為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位
替代性工作崗位：用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位
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勞務(wù)派遣，是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。 在勞務(wù)派遣中，勞動合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣勞動者與用人單位之間。勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動力... 更多>
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用工單位使用被派遣勞動者的數(shù)量有限制嗎?海南在線咨詢 2022-11-20用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10％。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，用工單位使用被派遣勞動者的數(shù)量不得超過其用工總量的一定比例。 嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，目的在于避免勞務(wù)派遣成為用工主渠道，也就是說，要在堅持勞動合同用工這一企業(yè)基本用工形式的前提下，發(fā)揮勞務(wù)派遣作為一種補充用工形式，在促進就業(yè)、滿足臨時性用工需求方面的積極功能。 -
什么叫勞務(wù)派遣？如何解釋勞務(wù)派遣用工？四川在線咨詢 2022-08-28即勞動力租賃，由派遣機構(gòu)與勞動者訂立并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用。而勞務(wù)派遣工指的就是被派遣的勞動者。用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn) -
勞務(wù)派遣單位人數(shù)限制由誰規(guī)定香港在線咨詢 2022-03-21勞務(wù)派遣人數(shù)限制由當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會保障局負(fù)責(zé)監(jiān)督?！秳趧雍贤ā返谖迨邨l勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以 -
勞務(wù)派遣用工屬于勞動合同制職工嗎？海南在線咨詢 2022-07-24不屬于勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)為勞動合同制員工，其中涉及兩個年限的計算。 1、工作年限，一般是指在所帶單位的工作時間，從字面意思解釋，除非有未簽勞動合同用工的（勞務(wù)派遣除外）的，均應(yīng)從簽訂勞動合同之日起算，之前的是屬于在勞務(wù)派遣公司的工作年限； 2、工齡，根據(jù)人社部的意見，是指參加工作的年限，該工作年限的起算時間是按照繳納社保的時間開始算起，包括勞務(wù)派遣期間及簽訂勞動合同之后等一切繳納社保后的勞動工作期間。
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勞務(wù)派遣制用工和勞動合同制用工有什么區(qū)別廣東在線咨詢 2022-10-06勞動合同制和勞務(wù)派遣制的區(qū)別：1、勞動合同制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在A公司上班2、勞務(wù)派遣制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在B公司上班不管簽訂哪種合同，簽訂時一定要明確保險、福利、待遇，避免今后麻煩
