勞務(wù)工工作中的小時(shí)工是什么意思
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時(shí)間： 2023-04-03 17:02:44
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小時(shí)工，指的是以小時(shí)為計(jì)算單位來(lái)獲得收入的勞動(dòng)者，比如非全日制用工職員。非全日制用工中的勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。但雙方不得約定試用期。
一、非全日制合同上班時(shí)間超過(guò)4小時(shí)
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式每日工作時(shí)間平均不超過(guò)4小時(shí)就可以了。如果超過(guò)了，可以要求簽正式用工合同，或者到仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。
二、非全日制勞動(dòng)合同是什么意思
非全日制勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位約定的以小時(shí)作為工作時(shí)間單位確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
三、臨時(shí)工屬于非全日制工人嗎？
臨時(shí)工不屬于非全日制用工。臨時(shí)工泛指在工作場(chǎng)所里非正式雇用的勞工，無(wú)試用期標(biāo)準(zhǔn)直接上崗入職，一般家政服務(wù)行業(yè)比較多。非全日制用工每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)，平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，以小時(shí)計(jì)酬為主。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
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不超過(guò)八小時(shí)。勞動(dòng)者工作時(shí)間包括準(zhǔn)備結(jié)束時(shí)間、作業(yè)時(shí)間、勞動(dòng)者自然需要的中斷時(shí)間和工藝中斷時(shí)間。（1）準(zhǔn)備結(jié)束時(shí)間系指勞動(dòng)者在工作日（班），為完成生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)的準(zhǔn)備和結(jié)束所消耗的時(shí)間；（2）作業(yè)時(shí)間系指勞動(dòng)者直接用于完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)所消耗的時(shí)間；（3）勞動(dòng)者自然需要的中斷時(shí)間系指勞動(dòng)者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時(shí)間；（4）工藝中斷時(shí)間系指勞動(dòng)者在工作時(shí)間中，因工藝技術(shù)特點(diǎn)的需要使工作必須中斷的時(shí)間。勞務(wù)合同規(guī)定的用工最長(zhǎng)時(shí)間為多久勞動(dòng)合同的三種不同期限。勞動(dòng)合同法總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，規(guī)定：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。什么時(shí)候合同到期沒(méi)有明確。以完成一2023-07-11347人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、什么是不勝任工作勞動(dòng)者不勝任工作是指，在用人單位無(wú)故意提高工作定額的情況下，勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量的情形。勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位就無(wú)法達(dá)成與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的目的。因此，我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定用人單位可以在勞動(dòng)者“不能勝任工作”的情況下下單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。那么，勞動(dòng)者不勝任工作如何認(rèn)定，主要依據(jù)哪些標(biāo)準(zhǔn)呢？1、勞動(dòng)者所簽訂合同或者從事崗位的職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。2、勞動(dòng)者簽字的規(guī)章制度或崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)以及各種考核標(biāo)準(zhǔn)。3、無(wú)論用人單位因何種原因?yàn)閯趧?dòng)者調(diào)整工作崗位，當(dāng)要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)時(shí)，勞動(dòng)者在書(shū)面確認(rèn)前應(yīng)當(dāng)要注意，如有不同意見(jiàn)務(wù)必及時(shí)提出，否則簽字后將視為勞動(dòng)者對(duì)變更工作崗位的認(rèn)可?！秳趧?dòng)法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)2024-01-17232人看過(guò) -
合同期限一、最低服務(wù)工作年限什么意思5年包括一年，5年后可申請(qǐng)調(diào)動(dòng)?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四章聘用合同：第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。對(duì)話(huà)第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。二、職工工資最低是什么意思依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，崗位工資并不是最低工資，崗位工資制有多種形式，主要有崗位效益工資制、崗位薪點(diǎn)工資制、崗位等級(jí)工資制，而最低工資是由省級(jí)人民政府制度的一種保障性工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工2023-03-13439人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則有哪些第七十八條【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則】解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序】勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)2023-03-08479人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、用工欺詐是什么意思，勞動(dòng)用工中欺詐的界限一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的，可以認(rèn)定為欺詐行為。從構(gòu)成要件角度看，包含了四層意思：1．用人單位或者勞動(dòng)者一方具有欺詐的故意；2．實(shí)施了欺詐行為，而欺詐行為又可以分為作為的欺詐行為即故意告知對(duì)方虛假情況和不作為的欺詐行為即故意隱瞞真實(shí)情況；3．相對(duì)方因此作出錯(cuò)誤的意思表示；4．相對(duì)方的錯(cuò)誤意思表示和欺詐行為之間存在因果關(guān)系。二、用人單位涉嫌用工欺詐可以索賠嗎用人單位涉嫌用工欺詐可以索賠。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)；第28條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)2023-05-22141人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、作為公司員工的三項(xiàng)義務(wù)是什么意思作為公司員工不只三項(xiàng)義務(wù)，勞動(dòng)者義務(wù)包括：完成勞動(dòng)任務(wù)；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。二、員工享有哪些權(quán)利員工享有以下權(quán)利：享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。三、公司員工的工資由公司哪個(gè)部門(mén)2023-11-05284人看過(guò) -
工作時(shí)間這是違法的。法定勞動(dòng)時(shí)間是每天8小時(shí)，超過(guò)8小時(shí)的都得按照加班計(jì)算。勞動(dòng)合同通常不約定每天的工作時(shí)間，但是超過(guò)8小時(shí)的都要按照加班計(jì)算。當(dāng)事人訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。兼職勞務(wù)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別兼職勞務(wù)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別具體如下：1、用工形式不同。勞動(dòng)合同屬于全日制用工，兼職合同通常屬于非全日制用工；2、解除勞動(dòng)合同的通知期不同。不管單位還是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，都要提前通知對(duì)方；兼職合同雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工；3、試用期約定不同。兼職合同中不得約定試用期；勞動(dòng)合同可以約定試用期。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)2023-07-06267人看過(guò) -
工作時(shí)間《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》（勞部發(fā)〔1994〕409號(hào)），“正常勞動(dòng)”是指勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法律、法規(guī)的規(guī)定休假、探親以及參加社會(huì)活動(dòng)等，應(yīng)視同提供了正常勞動(dòng)?！皠趧?dòng)者正常工作時(shí)間工資”，是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資。(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法2023-05-03299人看過(guò)
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直接和用人單位協(xié)商即可，預(yù)支工資必須要公司的同意。勞務(wù)派遣工的工資和福利是由用工單位提供支付(或由勞務(wù)公司代付)。工資施行同工同酬。用工單位無(wú)同崗位其他勞動(dòng)者，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。一、勞務(wù)派遣工合同到期被辭退如何賠償勞務(wù)派遣工合同到期被辭退沒(méi)有賠償，但是被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府2023-04-01403人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)人防工程的意思是一種有防護(hù)要求的特殊地下建筑。人防工程的作用是我國(guó)國(guó)防建設(shè)的主要部分，保障作戰(zhàn)時(shí)人員和物資的安全，增強(qiáng)我國(guó)的防御能力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等。一、人防工程是什么意思人防工程的意思是指為保障戰(zhàn)時(shí)人員與物資掩蔽、人民防空指揮、醫(yī)療救護(hù)而單獨(dú)修建的地下防護(hù)建筑，以及結(jié)合地面建筑修建的戰(zhàn)時(shí)可用于防空的地下室。人防工程是防備敵人突然襲擊，有效地掩蔽人員和物資，保存戰(zhàn)爭(zhēng)潛力的重要設(shè)施；是堅(jiān)持城鎮(zhèn)戰(zhàn)斗，長(zhǎng)期支持反侵略戰(zhàn)爭(zhēng)直至勝利的工程保障。 《人民防空工程建設(shè)管理規(guī)定》第七條規(guī)定，人民防空工程建設(shè)應(yīng)當(dāng)納入城市總體規(guī)劃。市政公用基礎(chǔ)設(shè)施和房屋建筑等工程的規(guī)劃和建設(shè)，要注重開(kāi)發(fā)利用城市地下空間，兼顧人民防空要求。二、人防工程的作用人防工程的作用：1．人防工程是國(guó)防建設(shè)的重要組成部分，是增強(qiáng)國(guó)家整體防衛(wèi)能力的重要措施。2．人民防空是指動(dòng)員和組織群眾防備敵人空中襲擊、消除空襲后果所采取的措施和行動(dòng)，是制2022-06-13344人看過(guò) -
勞動(dòng)者如果勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)，是小時(shí)工也就是非全日制用工。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)法規(guī)定工作多久才可以不簽合同工作一個(gè)月不簽合同違反勞動(dòng)法。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。一、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。二、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂2023-08-11401人看過(guò) -
勞務(wù)派遣一、用工性質(zhì)為勞務(wù)派遣是什么意思勞務(wù)派遣制是指由勞務(wù)派遣單位與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣單位向?qū)嶋H用工單位派遣勞工參加工作，并由實(shí)際用工單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種用工制度。在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位間成立勞動(dòng)合同關(guān)系，與實(shí)際用工單位沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系。如果你被錄用的話(huà)，是與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，但實(shí)際的工作地點(diǎn)是在你的實(shí)際用工單位，也就是招聘單位。二、勞務(wù)派遣的特點(diǎn)與其他勞務(wù)經(jīng)濟(jì)形式相比較，勞務(wù)派遣有兩個(gè)最大的特點(diǎn)，一是勞動(dòng)者是派遣公司的職工，存在勞動(dòng)合同關(guān)系。這與勞務(wù)中介、勞務(wù)代理不同；二是派遣公司只從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，不承包項(xiàng)目，這與勞務(wù)承包不同。勞務(wù)派遣型工作安排，是一種新的生產(chǎn)要素組織形式，是用人單位通過(guò)外在的、只從事贏利性的勞務(wù)提供業(yè)務(wù)的組織，來(lái)安排一些臨時(shí)的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。三、什么是勞務(wù)派遣組織勞務(wù)派遣組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的2023-04-20376人看過(guò)
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勞動(dòng)者務(wù)工是一個(gè)漢語(yǔ)詞語(yǔ)，意思是以工業(yè)或工程或體力勞動(dòng)等方面的工作為業(yè)。工作證明是指我國(guó)公民在日常生產(chǎn)生活經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的一種證明文件，一般用于職稱(chēng)評(píng)定、資格考試、工作收入證明等。其需要工作單位出具，并加蓋單位鮮章方有效。務(wù)工證明辦理手續(xù)公司開(kāi)在職證明可以。部分地區(qū)對(duì)外來(lái)務(wù)工人員子女上學(xué)，學(xué)校或者教育部門(mén)要求勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，開(kāi)務(wù)工證明不可以辦理小升初手續(xù)，勞動(dòng)者需要提供勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同的，可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源中心或中介結(jié)構(gòu)掛靠一份勞動(dòng)合同即可。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人2023-07-3155人看過(guò) -
勞務(wù)派遣被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。一、同工同酬的條件是什么呢《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》同工同酬的規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)；不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬必須具備的條件是：1、勞動(dòng)者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量。3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。二、勞務(wù)派遣工資待遇是怎么樣的勞務(wù)派遣者一般享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的工資待遇。用工單位無(wú)同崗位其他勞動(dòng)者，派遣單位就可參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬來(lái)向其支付工資。勞務(wù)派遣又稱(chēng)人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租2023-03-15157人看過(guò)
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申請(qǐng)仲裁是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭(zhēng)議提交（具有公認(rèn)地位的）第三者，由該第三者對(duì)爭(zhēng)議的是非曲直進(jìn)行評(píng)判并作出裁決的一種解決爭(zhēng)議的方法。仲裁異于訴訟和審判，仲裁需要雙方自愿。... 更多>
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勞動(dòng)合同中的工作48小時(shí)表明什么意思云南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-20勞動(dòng)法三十六條平均每周工作不超過(guò)44小時(shí) 四十一條由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，每日加班不超過(guò)1小時(shí) 可以憑借打卡記錄之類(lèi)的加班憑證，到勞動(dòng)部門(mén)投訴。在別人不知情情況下的錄音，屬于非法行為，不能作為證據(jù)采納。 -
〈工作時(shí)間〉中“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”是什么意思？？？吉林省在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-09-20第一，沒(méi)有經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的“綜合工時(shí)制”無(wú)效，按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制執(zhí)行，即每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作5天。 第二，勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同沒(méi)有什么區(qū)別，只是叫法不同。 第三，沒(méi)有約定勞動(dòng)報(bào)酬是違法的，根據(jù)法律規(guī)定是應(yīng)當(dāng)約定勞動(dòng)報(bào)酬，也就是，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，必須要約定。 第四，按江蘇省的規(guī)定，工資基數(shù)就是12個(gè)月的平均工資，不再乘以70%。 第五，正常工作時(shí)間的工資是指不包括加班加點(diǎn)在內(nèi)的正常工資，也 -
工資" 小時(shí)工" 是什么意思?海南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-01-06小時(shí)工是指一些以小時(shí)為計(jì)算單位獲得收入的工人，如兼職工人。兼職勞動(dòng)者在同一用人單位的平均日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)。兼職勞動(dòng)者雙方可以簽訂口頭協(xié)議。兼職勞動(dòng)者雙方不得約定試用期。 -
會(huì)計(jì)工作中的勞保費(fèi)是什么意思,青海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-25勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護(hù)用品等所發(fā)生支出。勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)在企業(yè)所得稅稅前列支的標(biāo)準(zhǔn)： 1、對(duì)屬于職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)范圍的服裝費(fèi)支出，在稅前列支的標(biāo)準(zhǔn)為：在職允許著裝工人每年最高扣除額1000元(含)以?xún)?nèi)按實(shí)列支。 2、對(duì)屬于職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)范圍的冬令、夏令保護(hù)用品支出，在稅前列支的標(biāo)準(zhǔn)暫仍為：每人每年不超過(guò)20元(含)以?xún)?nèi)按實(shí)列支。 3、對(duì)上述第1、2條勞保費(fèi)支出，均 -
工作時(shí)間工作制不定時(shí)是什么意思西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-24不定時(shí)工作制：在這種工作制下，勞動(dòng)者每一個(gè)工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，一般情況下，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的，按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。
