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人工流產(chǎn)假在法律層面上的休息天數(shù)會(huì)因多種因素而有所不同，需要依據(jù)特定的情況進(jìn)行細(xì)化分析。例如，對(duì)于懷孕不足四個(gè)月的女性，您將能享受到十五天的產(chǎn)假權(quán)益；反之，若您已經(jīng)懷孕滿四個(gè)月并選擇流產(chǎn)，則可以獲得長(zhǎng)達(dá)四十二天的產(chǎn)假福利。在實(shí)際中，無(wú)論是流產(chǎn)假期還是產(chǎn)假期間所涉及到的工資待遇是相同的，且這部分資金均來(lái)自于用人單位上年度向員工發(fā)放的職工月平均工資中所包含的生育保險(xiǎn)基金項(xiàng)目之列。若是未能參與該生育保險(xiǎn)計(jì)劃，則由用人單位在女職工從產(chǎn)假開(kāi)始之前的工作時(shí)間里所應(yīng)領(lǐng)取的工資作為其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

人工流產(chǎn)假規(guī)定2016年如下：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。人工流產(chǎn)假期規(guī)定？人工流產(chǎn)的假期規(guī)定：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，有15天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，有42天的產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假，并且在流產(chǎn)假期間工資應(yīng)當(dāng)照發(fā)，不得影響職工的晉升。

一、懷孕一個(gè)月流產(chǎn)后需要休息幾天女職工懷孕一個(gè)月流產(chǎn)的情況下，女職工一般可以休15天的產(chǎn)假。如果懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，有42天的產(chǎn)假。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、懷孕一個(gè)月流產(chǎn)后休息需要準(zhǔn)備什么材料懷孕一個(gè)月流產(chǎn)后休息需要準(zhǔn)備的材料如下：1．醫(yī)院的診斷證明：這是流產(chǎn)假的基本證明，需要由醫(yī)生出具，證明女職工確實(shí)進(jìn)行了流產(chǎn)手術(shù)并需要休假。2．住院證明：如果女職工在醫(yī)院進(jìn)行了住院治療，那么需要準(zhǔn)備住院證明。這個(gè)證明可以證明女職工在醫(yī)院進(jìn)行了治療并需要一段時(shí)間的恢復(fù)。3．體檢證明：有些單位可能還需要女職工提供體檢證明，以證明女職工的身體狀況需要休假。這個(gè)證明也需要由醫(yī)生出具。4．

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于6周的產(chǎn)假。1、懷孕未滿4個(gè)月：產(chǎn)假15天；2、懷孕滿4個(gè)月：產(chǎn)假42天；女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。二、上海產(chǎn)假天數(shù)是多少？國(guó)家規(guī)定的正常產(chǎn)假98天(含產(chǎn)前休假15天)和上海市增加的生育假30天，共計(jì)128天。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休

一般的給7-10天?！渡綎|省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條男女雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給男方護(hù)理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變?！逗颖笔∪丝谂c計(jì)劃生育條例》第三十二條公民晚婚晚育，應(yīng)當(dāng)獲得獎(jiǎng)勵(lì)。按法定結(jié)婚年齡推遲三年以上結(jié)婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實(shí)行晚婚的，獎(jiǎng)勵(lì)婚假十五天;實(shí)行晚育的，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假四十五天，并給予男方護(hù)理假十天。獎(jiǎng)勵(lì)婚、產(chǎn)假期間，享受正?；?、產(chǎn)假待遇?！逗笔∪丝谂c計(jì)劃生育條例》第三十一條晚婚公民除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假15天;已婚婦女晚育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護(hù)理假。婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。接受節(jié)育手術(shù)的，其工作單位應(yīng)當(dāng)憑節(jié)育手術(shù)證明，按有關(guān)規(guī)定給予假期，并發(fā)給假期期間的工

勞動(dòng)保障部門發(fā)出提醒，女職工產(chǎn)后75天休假權(quán)必須保障，有的用人單位把“產(chǎn)假有90天”的規(guī)定當(dāng)作剛性數(shù)字，使得“晚產(chǎn)”女職工權(quán)益受損，這屬于違法行為。上海市勞動(dòng)仲裁部門日前裁定了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議。前不久，懷孕女職工梅某在預(yù)產(chǎn)期前15天得到所在公司批準(zhǔn)，開(kāi)始休產(chǎn)假，但直到30天后才產(chǎn)下一男嬰。梅某產(chǎn)后第60天，公司發(fā)通知要求她上班，理由是她的產(chǎn)假已休滿90天，并稱“如到期不上班將按曠工處理”。幾天后，公司見(jiàn)梅某沒(méi)有上班，遂以“連續(xù)曠工3天”為由，作出違紀(jì)辭退梅某的決定。于是，梅某訴諸勞動(dòng)仲裁部門，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)裁定支持她的訴求。勞動(dòng)保障部《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問(wèn)題解答》規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理?！边@意味著，90天的產(chǎn)假

3天。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假?！度珖?guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

比順產(chǎn)增加15天,具體假期要看單位的人事規(guī)定,最少是4個(gè)月+15天,也有半年的,看看您的單位怎么規(guī)定的。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在我國(guó)正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。按目前的法律規(guī)定，我國(guó)的所有女性勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間[1]，都享受產(chǎn)假待遇。2012年4月18日，國(guó)務(wù)院頒布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計(jì)劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者不享受當(dāng)年休息休假（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿１年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)２個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)３個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)４個(gè)月以上的。（六）勞務(wù)派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全部應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

一、勞動(dòng)法規(guī)定節(jié)日休假休息幾天有工資嗎1．元旦：放假1天（1月1日），支付三倍工資。2．春節(jié)：放假7天（初一至初七），支付三倍工資。3．清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日），支付三倍工資。4．勞動(dòng)節(jié)：放假5天（5月1日～5月5日），其中5月1日支付三倍工資，其他天數(shù)支付兩倍工資。5．端午節(jié)：放假3天（五月初五），支付三倍工資。6．中秋節(jié)：放假3天（八月十五），支付三倍工資。7．國(guó)慶節(jié)：放假7天（10月1日～7日），支付三倍工資。二、勞動(dòng)法規(guī)定節(jié)日休假工資怎么維權(quán)1．與用人單位協(xié)商。如果用人單位拒絕支付工資，可以與用人單位協(xié)商解決，要求其按照法律規(guī)定支付工資。2．尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門的幫助。如果用人單位不愿意協(xié)商或者協(xié)商無(wú)果，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，由他們介入調(diào)查并給予相應(yīng)的處理。3．申請(qǐng)仲裁或訴訟。如果以上兩種方式都無(wú)法解決問(wèn)題，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》休息日規(guī)定每周一天。因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。法定假期強(qiáng)制加班是否違法法定假期強(qiáng)制加班是屬于違法行為。是屬于違法的行為。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，在法定節(jié)假日原則上，用人單位應(yīng)該讓員工休假，但是根據(jù)需要可以和員工進(jìn)行協(xié)商，要求進(jìn)行加班。但是需要支付一定的加班費(fèi)用。休息日加班工資是幾倍休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位需要支付員工不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不

一、流產(chǎn)婦女死刑的規(guī)定關(guān)于對(duì)已被審批的人工流產(chǎn)女性進(jìn)行死刑處罰的事宜，依據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第四十九條中的明確規(guī)定，以下類型的罪犯將不能被施加死刑處罰：首先是那些在犯案時(shí)年齡未滿十八歲的人員；其次是在受審時(shí)已經(jīng)孕育胎兒的婦女；最后是在受審之時(shí)年齡已超過(guò)七十五周歲并以殘暴手段致死他人者。需要注意的是，此處所涉及到的“犯案時(shí)”和“受審時(shí)”并非僅僅指向法院審理時(shí)期，而是涵蓋了從被捕至執(zhí)行全過(guò)程的整個(gè)審訊流程。因此，無(wú)論在刑事訴訟的哪個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)孕婦或超齡者，她們都不應(yīng)受到死刑的懲罰。同時(shí)，對(duì)于以上提到的兩種情況，無(wú)論是被判死刑立即執(zhí)行還是終身監(jiān)禁，都是違法的。此外，即便是在審理、復(fù)審以及死刑審核等多個(gè)階段都已超過(guò)七十五周歲的老年罪犯，若依然使用極度殘忍的方式導(dǎo)致他人死亡，那么他們?nèi)孕璩袚?dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，同樣可能面臨死刑的判決。《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第二百六十二條下級(jí)人民法院接到最高人民

一、產(chǎn)假勞動(dòng)法規(guī)定多少天休息產(chǎn)假勞動(dòng)法規(guī)定98天休息。1．產(chǎn)前可以休假15天；2．難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；3．生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4．女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5．懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、誰(shuí)應(yīng)支付產(chǎn)假期間的社保費(fèi)應(yīng)支付產(chǎn)假期間的社保費(fèi)是由個(gè)人繳費(fèi)部分由個(gè)人承擔(dān)，單位繳費(fèi)部分由單位承擔(dān)。如果產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育津貼的，單位無(wú)錢克扣個(gè)人繳費(fèi)部分，此時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)把個(gè)人部分交給單位。但是，單位繳費(fèi)部分，勞動(dòng)者無(wú)需承擔(dān)。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用

休產(chǎn)假是每一個(gè)女員工的權(quán)利，這是不能剝奪的，在法律規(guī)定上，一般是98天，這98天中，是要包括15天，在生產(chǎn)前去醫(yī)院進(jìn)行檢查的時(shí)間的；如果生產(chǎn)不順利，是難產(chǎn)的話，還可以多休息15天；一次性生下很多個(gè)孩子的，每一個(gè)孩子要多15天的假期。當(dāng)然并不是每一個(gè)女性都會(huì)順利生產(chǎn)，所以國(guó)家對(duì)于流產(chǎn)的行為也做了相關(guān)的規(guī)定，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。同時(shí)對(duì)晚育的女職工也有制定相關(guān)規(guī)定，也可以享受晚育假的。從這里看得出來(lái)，國(guó)家對(duì)于女性生育是平等對(duì)待的，也是對(duì)新生命的尊重的鼓勵(lì)。遼寧產(chǎn)假多少天遼寧新計(jì)生條例第二十五條規(guī)定，依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假7日；符合本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，配偶享有護(hù)理假15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。即在原來(lái)98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加60天，合計(jì)158天?！杜?/div>