我國(guó)的解除勞動(dòng)合同應(yīng)如何告知與送達(dá)？
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-10 21:32:18
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首先，應(yīng)采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》當(dāng)面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達(dá)有困難，則應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書(shū)面說(shuō)明，以保留證據(jù)。
然后，應(yīng)采取郵寄送達(dá)方式，最好通過(guò)郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。若郵件被退回未能送達(dá)，則人力資源部應(yīng)將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達(dá)的證據(jù)，若沒(méi)有這份證據(jù)，則即使采取公告方式送達(dá)，也是無(wú)效的。在獲取未郵寄送達(dá)的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。
解除勞動(dòng)合同通知的送達(dá)，是指用人單位按照法定程序和方式將解除勞動(dòng)合同通知書(shū)送交給被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的行為。它的意義在于它是解除勞動(dòng)合同通知書(shū)發(fā)生法律效力的前提，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的一項(xiàng)重要義務(wù)。一般情況下，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)送達(dá)之日即為勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。
用人單位履行送達(dá)程序必須嚴(yán)格遵守兩項(xiàng)原則：一是實(shí)際履行。用人單位必須向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，這一環(huán)節(jié)絕不可忽略。二是充分履行。用人單位應(yīng)當(dāng)本著負(fù)責(zé)、誠(chéng)信的原則向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知，其送達(dá)程序及方式足以讓一位有正常辨別力、判斷力的第三人認(rèn)為該解除勞動(dòng)合同通知書(shū)已經(jīng)送達(dá)勞動(dòng)者。同時(shí)，鑒于送達(dá)屬于用人單位應(yīng)盡的義務(wù)以及用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁及訴訟中對(duì)于勞動(dòng)合同的解除承擔(dān)舉證責(zé)任，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)注意完整保留履行送達(dá)程序的相關(guān)證據(jù)。
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解除勞動(dòng)合同日期的填寫(xiě)，區(qū)分以下幾種情況：1，如果是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，就填寫(xiě)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的時(shí)間2，如果是用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，為書(shū)面解除勞動(dòng)合同送達(dá)的時(shí)間3，如果是勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，試用期內(nèi)，提前三天，否則提前30天通知用人單位，解除勞動(dòng)合同的時(shí)間依此類推。一、怎樣解除試用期合同試用期內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；其他。二、員工辭職是否解除勞動(dòng)關(guān)系員工提交辭職申請(qǐng)到期解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以單方面解除勞2023-03-14137人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同辭職與辭退是相對(duì)應(yīng)的兩種行為和兩個(gè)概念。辭職是指勞動(dòng)者根據(jù)自身的狀況和用人單位的情況，依法、依約提出并實(shí)施結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的法律行為;而辭退則是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作、經(jīng)營(yíng)的情況及勞動(dòng)者的狀況，依法、依約提出并實(shí)施結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。這兩個(gè)概念雖然在勞動(dòng)法律規(guī)范性文件當(dāng)中已經(jīng)少見(jiàn)，但是在人事法律規(guī)范性文件中依然存在。因此，用人單位在內(nèi)部規(guī)章制度中繼續(xù)運(yùn)用這兩個(gè)概念，與法律規(guī)定并不抵觸，因而是合法有效的。但是應(yīng)當(dāng)明確這兩個(gè)概念的內(nèi)涵和外延，以便準(zhǔn)確運(yùn)用。用人單位辭退勞動(dòng)者，一般包括違紀(jì)解除勞動(dòng)合同辭退、正常解除勞動(dòng)合同辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同辭退和協(xié)商解除勞動(dòng)合同辭退，以及終止勞動(dòng)合同辭退等五種情形，此外對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而言，還有終止勞動(dòng)關(guān)系辭退。用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者送達(dá)解除或終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，并出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū);對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而言，用人單位應(yīng)當(dāng)2023-06-10102人看過(guò) -
實(shí)際履行春節(jié)假期剛剛過(guò)去，因年終歲尾解職、離職而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議有所增加。明明錯(cuò)在員工，怎么反而認(rèn)定公司違法解除勞動(dòng)合同?審判實(shí)踐中，一些用人單位在敗訴之后，往往會(huì)發(fā)出類似的抱怨。為此，筆者擬結(jié)合審判實(shí)例，對(duì)此類問(wèn)題做一簡(jiǎn)要分析?？陬^宣布解職對(duì)員工無(wú)法律約束力李蘭萍因?qū)W習(xí)不認(rèn)真、工作責(zé)任心不強(qiáng)，以至于在工作半年后，其能力與水平還不及上班一個(gè)月的普通員工，甚至?xí)r不時(shí)還會(huì)給公司造成一些小損失。公司在對(duì)其進(jìn)行教育的同時(shí)，還專門送李蘭萍到相關(guān)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，可由于李蘭萍吊兒郎當(dāng)，培訓(xùn)歸來(lái)仍無(wú)法勝任工作。公司領(lǐng)導(dǎo)一怒之下，把李蘭萍叫到辦公室，一頓臭罵之后口頭通知其從下個(gè)月起不要再來(lái)上班。豈料,一個(gè)月后，沒(méi)有上班的李蘭萍卻以公司違法解除勞動(dòng)合同為由，要求公司支付雙倍賠償金。而法院也支持了其訴訟請(qǐng)求。公司怎么會(huì)是違法呢?直到手持判決書(shū)，公司領(lǐng)導(dǎo)似乎仍莫名其妙。點(diǎn)評(píng)：法院的判決并無(wú)不當(dāng)。解除勞動(dòng)合同通知的送達(dá)，是指用人單2023-04-22155人看過(guò)
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勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的話應(yīng)該直接將辭職信送達(dá)給自己的主管或人事部門，盡管勞動(dòng)者可以在正常情況下單方的解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者也必須要遵守勞動(dòng)合同法和公司勞動(dòng)紀(jì)律當(dāng)中規(guī)定的辭職的流程，配合公司辦理離職手續(xù)。單方解除合同通知可以口頭送達(dá)嗎《民法典》（2021年1月1日起實(shí)施）認(rèn)可口頭合同的有效性，只要當(dāng)事人意思表示一致，不論是否存在書(shū)面形式，當(dāng)事人就應(yīng)完全誠(chéng)實(shí)守信地履行，不得擅自解除合同，如果滿足合同解除的條件的，通知到對(duì)方，即可解除合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-07-04265人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)案情簡(jiǎn)介：李某于1997年8月入職威海市某食品加工公司從事電工工作。2013年1月2日，李某在家不慎扭傷腰部，經(jīng)醫(yī)院診斷，需休息1個(gè)月。此后李某又3次向公司請(qǐng)病假，累計(jì)病休6個(gè)月。2014年7月6日李某病假期滿后，未再向公司請(qǐng)病假，也未到公司上班。2013年7月16日，李某應(yīng)聘威海市某酒店。7月31日，公司以李某曠工為由，解除與李某的勞動(dòng)合同，但解除勞動(dòng)合同通知未送達(dá)給李某。2015年5月15日，李某向威海市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院提出申請(qǐng)，要求撤銷公司解除勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，支付2013年1月4日至今的生活費(fèi)。仲裁院駁回了李某要求撤銷某公司解除勞動(dòng)關(guān)系決定的仲裁請(qǐng)求。案情分析：用人單位做出的解除勞動(dòng)合同決定未送達(dá)給勞動(dòng)者，該決定是否產(chǎn)生法律效力？雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同后應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)者出具證明，但法律并未規(guī)定未向勞動(dòng)者送達(dá)即應(yīng)當(dāng)認(rèn)定所做出的解除勞動(dòng)合同決定不產(chǎn)2024-01-12333人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、告知書(shū)送達(dá)購(gòu)房合同就解除了嗎該解除購(gòu)房合同的告知書(shū)的法律效力在于：該項(xiàng)告知將被視為在抵達(dá)對(duì)方之時(shí)，立即解除與此相關(guān)的購(gòu)房合約。若得以滿足解除合同所需的實(shí)質(zhì)性要件且進(jìn)行了規(guī)范明確的告知行為并已告知到合同相關(guān)方，那么自解除告知生效起的三個(gè)月內(nèi)，如果合同相關(guān)方未能向法院提起任何異議，則應(yīng)當(dāng)被視為購(gòu)房合約已經(jīng)依法解除?！睹穹ǖ洹返谖灏倭鍡l當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。當(dāng)事人一方未通知對(duì)方，直接以提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)對(duì)方時(shí)解除。二、告知書(shū)下達(dá)后多久下決定書(shū)處罰2024-07-28139人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同一、單位解除勞動(dòng)合同通知未送達(dá)怎么辦?單位解除勞動(dòng)合同通知未送達(dá)應(yīng)當(dāng)重新的送達(dá)，然后以送達(dá)之日起開(kāi)始計(jì)算時(shí)間。1、用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前通知的情況用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。法律明確規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者不勝任、醫(yī)療期滿以及客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，需要履行提前三十日書(shū)面通知的義務(wù)，如果沒(méi)有履行該通知義務(wù)，則需要支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。另外，在一些地方性法規(guī)中，對(duì)于勞動(dòng)合同期2023-04-13100人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同一、法律法規(guī)解除勞動(dòng)合同證明如何送達(dá)（1）、直接送達(dá)根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會(huì)或其他部門員工，送達(dá)員工并要求簽收。（2）、郵寄送達(dá)通過(guò)郵政寄送掛號(hào)信，在掛號(hào)信的封面或存根欄必須寫(xiě)上送達(dá)的內(nèi)容是什么，不然今后收信人會(huì)以不知道信中是什么內(nèi)容沒(méi)看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。（3）、留置送達(dá)當(dāng)?shù)?點(diǎn)談到如果直接送達(dá)沒(méi)有人接收，家中無(wú)人，可以請(qǐng)所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內(nèi)容塞入員工家中，并請(qǐng)社區(qū)、民警簽字佐證以送達(dá)（4）、公告送達(dá)如果找不到員工本人，可以采取登報(bào)的方式。其實(shí)，采用這種方法是有一個(gè)很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無(wú)法送達(dá)的情況才能采用公告送達(dá)的方式。（5）、請(qǐng)公證處的人公正送達(dá)這種方法代價(jià)太高了，把公證處的人請(qǐng)來(lái)作證，證明我們已經(jīng)將文書(shū)送達(dá)員工。二、解除2023-04-12323人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)是否等于勞動(dòng)關(guān)系解除需要結(jié)合具體情況分析，如果勞動(dòng)合同期滿后，送達(dá)了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，但因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。即勞動(dòng)關(guān)系為解除。下面來(lái)看相關(guān)案例：【案情回放】金某于2003年3月受聘于某房地產(chǎn)公司，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。于今年3月，勞動(dòng)合同到期。由于公司業(yè)務(wù)繁忙，雙方?jīng)]有解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同。8月，房地產(chǎn)公司向金某下發(fā)了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，金某在通知書(shū)上簽了字。此后，金某在辦理工作移交手續(xù)期間，因病住院治療。金某向房地產(chǎn)公司提出：暫緩解除勞動(dòng)關(guān)系，順延至醫(yī)療期滿。房地產(chǎn)公司認(rèn)為，金某的合同期早已到期，應(yīng)視為合同早已自動(dòng)解除，并且其在《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》上簽了字，雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)解除。金某在勞動(dòng)關(guān)系解除后患病，與公司無(wú)關(guān)，公司不能給予其醫(yī)療期待遇。金某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)2023-04-21468人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)一、勞動(dòng)合同解除通知送達(dá)生效的條件是什么?《解除合同通知書(shū)》一經(jīng)送達(dá)被告即發(fā)生合同解除效力，被告在法定期限內(nèi)未提起訴訟或仲裁，訴訟中不認(rèn)可原告享有合同解除權(quán)的，人民法院不應(yīng)支持。當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除;通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。當(dāng)事人一方未通知對(duì)方，直接以提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)對(duì)方時(shí)解除。二、解除勞動(dòng)合同有什么流程?如果員工提前一個(gè)月(試用期提前三天)書(shū)面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)2023-04-13164人看過(guò)
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仲裁機(jī)構(gòu)一、解除合同能公告送達(dá)嗎解除合同能公告送達(dá)，但有適用的前提條件。首先是當(dāng)事人享有解除權(quán)。行使解除權(quán)的形式除了單方行使解除權(quán)外還可以通過(guò)訴訟或仲裁方式解除合同。有解除權(quán)的一方?jīng)]有通過(guò)行使解除權(quán)的解除合同，而是以訴訟或仲裁的方式向人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)主張解除的，法院或仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)其解除權(quán)，予以解除合同。其次是受送達(dá)人下落不明或其他方式無(wú)法送達(dá)的。公告送達(dá)是是受送達(dá)人下落不明或者用其他方式無(wú)法送達(dá)的情況下，通過(guò)公告將文書(shū)有關(guān)內(nèi)容告知受送達(dá)人的一種特殊的送達(dá)方式。二、司法和仲裁確認(rèn)解除合同的情況1．出現(xiàn)了法律上、事實(shí)上不能履行、履行費(fèi)用過(guò)高等原因出現(xiàn)合同僵局的情形下，合同本身并非完全不能履行，在許多情形下，合同是可以履行的，但不過(guò)因?yàn)橐环降脑?，?dǎo)致合同履行艱難，或者在經(jīng)濟(jì)上不合理。2．因上述原因致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的出現(xiàn)履行艱難和履行在經(jīng)濟(jì)上不合理之后，使一方當(dāng)事人的訂約目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)。3．非違約方拒2023-06-15410人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、解除勞動(dòng)合同通知是否送達(dá)員工才生效1．直接送達(dá)方式：首先，根據(jù)員工的戶籍所在地及目前居住地進(jìn)行判斷，盡量安排人員親自前往員工家庭。值得注意的是，在這樣的過(guò)程中，應(yīng)該確保至少由兩名以上的員工共同執(zhí)行此任務(wù)，其中一名成員應(yīng)為公司人力資源部門的專業(yè)人士，另一名則可選擇公司工會(huì)或者其他相關(guān)職能部門的員工。當(dāng)?shù)竭_(dá)員工居住地時(shí)，需向其傳達(dá)相關(guān)信息，并要求對(duì)方簽署收據(jù)。若員工本人無(wú)法在家中接收文件，我們亦可請(qǐng)求員工的成年直系親屬代為簽收，這種方法尤其適合于員工住所距離公司較近的情況。2．郵寄送達(dá)方式：其次，我們可以通過(guò)郵政服務(wù)寄送掛號(hào)信。在此過(guò)程中，務(wù)必在掛號(hào)信的封面或存根欄明確標(biāo)注送達(dá)的具體事項(xiàng)，以免日后收件人以不知情、未閱讀或隨意丟棄等原因引發(fā)不必要的爭(zhēng)議。此外，在掛號(hào)信發(fā)出一段時(shí)間之后，我們?nèi)孕枨巴]局確認(rèn)信件是否已成功送達(dá)。郵局將會(huì)提供正式的反饋信息，如發(fā)現(xiàn)地址錯(cuò)誤，將予以退回，然后再采取其2024-07-0959人看過(guò)
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勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒(méi)有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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解除勞動(dòng)關(guān)系通知應(yīng)如何送達(dá)湖北在線咨詢 2022-03-29解除勞動(dòng)合同通知的送達(dá)，是指用人單位按照法定程序和方式將解除勞動(dòng)合同通知書(shū)送交給被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的行為。它的意義在于它是解除勞動(dòng)合同通知書(shū)發(fā)生法律效力的前提，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的一項(xiàng)重要義務(wù)。一般情況下，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)送達(dá)之日即為勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。 用人單位履行送達(dá)程序必須嚴(yán)格遵守兩項(xiàng)原則：一是實(shí)際履行。用人單位必須向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，這一環(huán)節(jié)絕不可忽略。二 -
怎么送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知江西在線咨詢 2024-08-29首先，應(yīng)采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》當(dāng)面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達(dá)有困難，則應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書(shū)面說(shuō)明，以保留證據(jù)。 然后，應(yīng)采取郵寄送達(dá)方式，最好通過(guò)郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。若郵件被退回未能送達(dá)，則人力資源部應(yīng)將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達(dá)的證據(jù)，若沒(méi)有這份證據(jù)，則即使采取公告方式送達(dá)，也是無(wú)效的。在獲取未郵寄送達(dá)的 -
我們要解除勞動(dòng)合同送達(dá)單位如何做黑龍江在線咨詢 2022-03-17第一，您可以將解除勞動(dòng)合同通知書(shū)郵寄送達(dá)到該職工的住所，保留郵寄的單據(jù)作為以后的證據(jù)是使用； 第二，如果郵寄不能送達(dá)，請(qǐng)將該快件妥善保管不要拆封，再選擇公告送達(dá)，到今晚報(bào)等媒體進(jìn)行公告送達(dá)； 第三，與員工解除勞動(dòng)合同，要做到程序合法并有事實(shí)的依據(jù)，否則，用人單位很可能會(huì)面臨違法解除勞動(dòng)合同的情形。 -
企業(yè)如何送達(dá)《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》遼寧在線咨詢 2022-05-15關(guān)于企業(yè)送達(dá)《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》正確方式，合同有約定的從約定，沒(méi)有約定但企業(yè)規(guī)章制度作了規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。都沒(méi)有的可以參照法律文書(shū)的送達(dá)方式： 一是當(dāng)面送達(dá)，要求員工簽收回執(zhí)單并注明送達(dá)日期； 二是電子送達(dá)，講電子掃描件以郵件、電話彩信、微信、工作群、工作號(hào)等方式直接發(fā)送員工本人接收，注意截圖或保存對(duì)方已查看的證據(jù)； 三是郵寄送達(dá)，按員工預(yù)留的住址郵寄，一般企業(yè)不要求必須走郵政，注意保存快遞單及 -
公司解除勞動(dòng)合同公告送達(dá)違法嗎山東在線咨詢 2022-07-21解除勞動(dòng)合同是一項(xiàng)程序性要求十分嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆尚袨椤Ｒ婪ㄋ瓦_(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)等相關(guān)文書(shū)，直接關(guān)系到解除行為是否合法有效。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第一條第二項(xiàng)明確規(guī)定：“因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。”這條規(guī)定明確告訴我們：解除勞動(dòng)合同書(shū)面通知的送達(dá)，是解除勞
